Wynagrodzenie za nadgodziny

Region Gda
ski NSZZ „Solidarno
http://www.solidarnosc.gda.pl
Wynagrodzenie za nadgodziny
Za prac w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracodawca
powinien wypłaci dodatek w wysoko ci:
1) 100 proc. wynagrodzenia ‒ za prac w godzinach nadliczbowych przypadaj cych:
- w nocy,
- w niedziele i wi ta nieb d ce dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi zuj cym go
rozkładem czasu pracy,
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prac w niedziel lub w
wi to, zgodnie z obowi zuj cym go rozkładem czasu pracy,
2) 50 proc. wynagrodzenia ‒ za prac w godzinach nadliczbowych przypadaj
innym dniu ni wymienione powy ej (pkt 1).
cych w ka
dym
Jako podstaw do obliczania dodatku za „nadgodziny przyjmuje si wynagrodzenie pracownika
wynikaj ce z jego osobistego zaszeregowania okre lonego stawk godzinow lub miesi czn ,
a je eli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodr bniony przy okre laniu warunków
wynagradzania, wtedy przyjmuje si 60 proc. płacy ustalanej wedle reguł obliczania
wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy.
Dla pracowników wykonuj cych prac stale poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z
dodatkiem za „nadgodziny mo e by zast pione ryczałtem, którego wysoko
odpowiada musi
przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Dodatek nie przysługuje, gdy na pisemny wniosek pracownika, który wypracował godziny
nadliczbowe, pracodawca udziela w wymiarze odpowiadaj cym „nadgodzinom czasu wolnego
od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za „nadgodziny mo e nast pi tak e bez
wniosku zainteresowanego pracownika, jednak w takim przypadku pracodawca udziela czasu
wolnego od pracy w wymiarze o połow wy szym ni liczba przepracowanych godzin
nadliczbowych i najpó niej do ko ca danego okresu rozliczeniowego. W takiej sytuacji nie mo e
to znowu spowodowa obni enia wynagrodzenia za pełny miesi czny wymiar czasu pracy.
Ustawodawca wskazuje, cho by przez wzgl d na zasad prawa pracy wyra on w art. 14
Kodeksu pracy (prawo wiadcz cego prac do wypoczynku), e pracownikowi, który wykonywał
prac w dniu wolnym od pracy wynikaj cym z rozkładu czasu pracy w przeci tnie
pi ciodniowym tygodniu pracy, przysługuje przede wszystkim dzie wolny od pracy. Dzie ten
musi by udzielony do ko ca okresu rozliczeniowego i w terminie uzgodnionym z
zainteresowanym.
Wyj tek:Pracownicy zarz dzaj cy w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy
wyodr bnionych komórek organizacyjnych co do zasady nie maj prawa do wynagrodzenia
oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego czy w jego trakcie,
pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia prawo do dodatku za
1/2
Region Gda
ski NSZZ „Solidarno
http://www.solidarnosc.gda.pl
„nadgodziny , je eli w okresie od pocz tku okresu rozliczeniowego do dnia rozwi zania
stosunku wiadczył prac ponad normy czasu pracy.
Pracownik mo e by zobligowany do pełnienia dy uru, czyli do pozostawania poza normalnymi
godzinami pracy w gotowo ci do wykonywania pracy wynikaj cej z umowy o prac w zakładzie
pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc . Czasu dy uru nie wlicza si do
czasu pracy, je eli podczas dy uru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dy uru nie
mo e narusza prawa pracownika do odpoczynku. Za czas dy uru, z wyj tkiem dy uru
pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze
odpowiadaj cym długo ci dy uru, a w razie braku mo liwo ci udzielenia czasu wolnego nale y
si mu wynagrodzenie.
Dział 6 Kp, rozdział 5
2/2
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)