Generuj PDF z tej strony

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Źródło:
http://www.pfron.org.pl/pl/obsluga-dofinansowan-i/pytania-i-odpowiedzi/pytania-i-odpowiedzi-z/1728,48-Zatrudnilem-na-pele
n-etat-pracownika-z-orzeczonym-umiarkowanym-stopniem-niepe.html
Wygenerowano: Czwartek, 9 marca 2017, 00:02
48. Zatrudniłem na pełen etat pracownika z orzeczonym umiarkowanym
stopniem niepełnosprawności oraz z chorobą psychiczną (schorzenie wynika z
orzeczenia).
Pracownik zatrudniony był od 15 stycznia 2015 r. i w tym dniu dostarczył mi orzeczenie o
niepełnosprawności. Chcę złożyć wniosek o dofinansowanie za styczeń 2015 r. W jaki sposób
wyliczyć przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy tego pracownika za okres sprawozdawczy? W
którą pozycję (21-44) na załączniku INF-D-P wpisać wyliczony wymiar czasu pracy? Jak w takim
przypadku wyliczyć kwotę dofinansowania (poz. 55 na INF-D-P) za tego pracownika?
Zgodnie z objaśnieniem do formularza INF-D-P, w pozycjach 21-44, w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika
niepełnosprawnego, typu pracodawcy (rynek otwarty bądź chroniony) oraz posiadania przez pracownika schorzeń
specjalnych i ustalonego prawa do emerytury, należy wpisać przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy, który ustala się jako
iloczyn wymiaru czasu pracy pracownika oraz iloraz liczby dni wliczania do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i
liczby dni w okresie sprawozdawczym.
Przykład:
Pracownik zatrudniony na 1 etat, zatrudnienie od 15 stycznia 2015 r., pracownika wliczamy do stanu
zatrudnienia osób niepełnosprawnych od 15 stycznia 2015 r.
1 etat X 17/31 = 0,548
Uwaga! Dane wykazywane w pozycjach 21-44 podaje się stosując zaokrąglenie w dół, jeżeli pierwsza odrzucona cyfra
należy do przedziału od 0 do 4 albo w górę, jeżeli pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 5 do 9.
W związku z powyższym, zatrudniając pracownika legitymującego się orzeczeniem o stopniu umiarkowanym z symbolem
niepełnoprawności 02-P, wyliczony wymiar etatu dla otwartego rynku pracy należy wpisać w poz. 34, natomiast dla rynku
chronionego w poz. 22.
W przypadku, gdy pracownik posiadał we wskazanym okresie zatrudnienia u pracodawcy ustalone prawo do
emerytury, należy stosowny wymiar czasu pracy wpisać także w pozycje 28 lub 40 (w zależności, czy jest to
ZPCHR czy otwarty rynek pracy).
Ostateczne określenie kwoty do wypłaty w poz. 55 odbywa się – zgodnie z przypisem 17 objaśnienia do formularza INF-D-P –
poprzez wybranie najniższej kwoty: z kwoty ustalonej na podstawie art. 26a ust. 1 i 1b ustawy (poz. 51 INF-D-P),
pomniejszonej o ewentualnie już otrzymaną pomoc na te same koszty płacy kwoty z poz. koszty płacy (poz. 52-53 INF-D-P),
oraz z limitu kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego, za którego składany jest INF-D-P (poz. 54 INF-D-P).
Należy pamiętać, że kwota ustalona na podstawie art. 26a ust. 1 i 1b ustawy w tym przypadku jest pomniejszona
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Wynika to z art. 26a ust. 6 ustawy oraz jest pomniejszana w przypadku, gdy
pracownik o umiarkowanym lub lekkim stopniu niepełnosprawności ma ustalone prawo do emerytury. W przypadku, gdy
zatrudniony pracownik z umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności, ma ustalone prawo do emerytury przez
cały okres pozostawania w danym miesiącu w zatrudnieniu, dofinansowanie nie przysługuje.
Data publikacji 28.02.2013
17.08.2016
Wstecz nas poprzednią stronę
Drukuj tą stronę
Generuj PDF z tej strony
Powiadom znajomego o tej stronie
Wydział Dofinansowań Rynku Pracy
Autor: Wydział Dofinansowań Rynku Pracy
Statystyka strony: 8417 wizyt