Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej

Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej
http://pupdt.pl/strona/przygotowanie-zawodowe-doroslych/111
Przygotowanie zawodowe dorosłych
PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH to instrument aktywizacji, realizowany bez nawiązania stosunku
pracy z pracodawcą, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy
teoretycznej, zakończony egzaminem.
Do odbycia przygotowania zawodowego dorosłych kierowane mogą być:
1. Osoby bezrobotne;
2. Osoby poszukujące pracy, które:
a) otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone
w odrębnych przepisach,
b) uczestniczą w zajęciach w centrum integracji społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa
w przepisach o pomocy społecznej,
c) są żołnierzami rezerwy,
d) pobierają rentę szkoleniową,
e) pobierają świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 645 z późn. zm.).
Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie:
●
●
praktycznej nauki zawodu dorosłych,
przyuczenia do pracy dorosłych.
Praktyczna nauka zawodu dorosłych trwa od 6 do 12 miesięcy, umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego
kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu czeladniczego.
Przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy, ma na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych
lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego
w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy.
Zarówno praktyczna nauka zawodu jak i przyuczenie do pracy dorosłych kończą się egzaminem, a uczestnik przygotowania
zawodowego otrzymuje dokument potwierdzający kwalifikacje zawodowe (świadectwo, dyplom, zaświadczenie).
Pracodawca zainteresowany utworzeniem miejsc przygotowania zawodowego dorosłych składa do Powiatowego Urzędu Pracy
w Dąbrowie Tarnowskiej wniosek w sprawie gotowości ich utworzenia.
Przygotowanie zawodowe dorosłych jest realizowane na podstawie umowy w sprawie realizacji przygotowania zawodowego
dorosłych zawieranej pomiędzy urzędem a pracodawcą lub między urzędem, pracodawcą i instytucją szkoleniową, wpisaną
do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy.
Program praktycznej nauki zawodu dorosłych uwzględnia w szczególności wymagania określone w podstawie programowej
kształcenia w zawodach lub standardy wymagań będące podstawą przeprowadzenia egzaminu czeladniczego.
Program przyuczenia do pracy dorosłych uwzględnia w szczególności standardy kwalifikacji zawodowych, które dostępne są
w bazach danych prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy lub wymagania określone w podstawie
programowej kształcenia w zawodach.
Na czas realizacji programu pracodawca wyznacza opiekuna uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych,
posiadającego następujące kwalifikacje:
1. W przypadku praktycznej nauki zawodu dorosłych - kwalifikacje instruktorów praktycznej nauki zawodu, określone
w przepisach dotyczących praktycznej nauki zawodu,
2. W przypadku przyuczenia do pracy dorosłych wymagane jest posiadanie, co najmniej:
a) wykształcenia średniego,
b) 3- letniego stażu pracy w zawodzie, w którym są wykonywane zadania zawodowe wymagające umiejętności
nabywanych w trakcie przyuczenia,
c) rocznego doświadczenia w wykonywaniu zadań z zakresu nadzoru nad pracownikami, stażystami lub praktykantami.
Uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych (dotyczy osób bezrobotnych) przysługuje stypendium w wysokości
120 % zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 645 z późn. zm.) pod warunkiem, że liczba godzin przygotowania zawodowego
dorosłych wynosić będzie nie mniej niż 150 godzin miesięcznie. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin
wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20 % zasiłku.
Pracodawcy, z którym zawarta została umowa w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje:
1. Refundacja wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych niezbędnych do realizacji
programu przygotowania zawodowego dorosłych w wymiarze do 2 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy
pełny miesiąc realizacji programu, w szczególności na materiały i surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzież
roboczą, posiłki regeneracyjne oraz inne środki niezbędne do realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych.
2. Jednorazowa premia w wysokości 400 zł za każdy pełny miesiąc programu przygotowania zawodowego dorosłych,
zrealizowanego dla każdego skierowanego uczestnika, w przypadku ukończenia przez niego formy aktywizacji oraz zdaniu
egzaminu. (Kwota premii podlega waloryzacji na zasadach określonych w art. 72 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 645 z późn. zm.)
Podstawą wypłacenia pracodawcy refundacji wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych,
jak również jednorazowej premii, jest złożenie w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie odpowiednio: „wniosku o dokonanie
refundacji wydatków”, „wniosku o wypłatę premii”.
Refundacja i premia stanowi pomoc de minimis, w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia
15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5),
albo pomoc de minimis w rybołóstwie, w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007
r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora
rybołóstwa i zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz. Urz. UE L 193 z 25.07.2007, str. 6), i są przyznawane
zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.