Uwagi NSZZ "Solidarność" - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki

Ni e z a l e ż n y s a m o r z ą d n y z w ią z e k z a w o d o w y
Komisja Krajowa
80-855 Gdańsk, ul. W aty Piastowskie 24
tel. 58/ 308-4480, fax /58 308-4219
sekprez@ solidarnosc.org.pl
L.dz. PBE/57348/1621/2015
Gdańsk, 2015-09-23
Pan W ładysław K osiniak-K am ysz
M inister Pracy i Polityki Społecznej
Działając
z
upoważnienia
Prezydium
Komisji
Krajowej
NSZZ
„Solidarność”
przedstawiam opinię do projektu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
w sprawie ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznania innych świadczeń
związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizującego.
Projekt rozporządzenia zawiera propozycję zmian wysokości miesięcznych stawek
wynagrodzenia zasadniczego oraz zmianę stanowisk i zaszeregowań pracowników PKN.
W stosunku do obecnie obowiązującego rozporządzenia MPiPS z dnia 9 grudnia 2010 r.
w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznania innych świadczeń
związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (Dz.U. 2010,
Nr 237, poz. 1577), regulującego kwestie ustalania wynagrodzeń pracowników PKN, projekt
zawiera propozycję przyznawania prawa do nagrody jubileuszowej dodatkowo po 45 latach
pracy - co należy ocenić pozytywnie.
Projekt zawiera propozycję zmian kategorii zaszeregowania dla niektórych stanowisk,
w wyniku czego w stosunku do części z nich kategoria zaszeregowania ma zostać
podwyższona, zaś w stosunku do innych stanowisk kategoria zaszeregowania ma zostać
obniżona. Jednocześnie w § 12 projekt rozporządzenia zawiera przepis chroniący przed
obniżeniem wynagrodzenia, w wyniku zmiany zaszeregowania, poniżej tego przysługującego
przed dniem ustalenia wynagrodzenia na podstawie przepisów rozporządzenia, którego
projekt stanowi przedmiot opinii.
Projekt rozporządzenia nie przewiduje kontynuacji istnienia stanowiska księgowego
i starszego księgowego. W uzasadnieniu do projektu rozporządzenia brak jednak wskazania
w ramach jakich stanowisk będzie wykonywana praca przez osoby obecnie zatrudnione na
stanowisku księgowego i starszego księgowego, co nie pozwala na ocenę zmian w stosunku
do tej kategorii pracowników.
Na negatywną ocenę zasługuje zaplanowanie minimalnej kwoty wynagrodzenia
zasadniczego dla I i II kategorii zaszeregowania na poziomie niższym niż minimalne
wynagrodzenie, ustalane na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U.2002, Nr 200, poz.1679). Zaplanowanie
wynagrodzenia zasadniczego na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie oznacza,
iż planowane jest włączanie do minimalnego wynagrodzenia nagród i dodatków stażowych,
co osłabia mechanizmy motywacyjnego kształtowania polityki wynagradzania i może
sprzyjać nadużyciom ze strony pracodawcy.
Z poważaniem
Członek Prezydium Komisji Krajowej
NSZZ „Solidarność”
Henryk Nakonieczny
2