wniosek -beneficjent - Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej

…………….………………….., dnia…………
……………………………………..
(pieczątka pracodawcy)
Powiatowy Urząd Pracy
w Białej Podlaskiej
ul. Brzeska 101
Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych
Zgłaszam zapotrzebowanie na zatrudnienie …..….. osoby/osób bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych
................................................................................................................................................................................
(nazwa pracodawcy i adres siedziby)
...................................................................................................................................................................................................................
(miejsce prowadzenia działalności)
REGON .............................................
NIP ................................................
Osoba do kontaktu, nr telefonu ……………………………………………………………….………………………
Imiona i nazwiska oraz stanowiska osób upowaŜnionych do podpisania umowy:
………………………………………………………………………….………………………….……..………
……………………………………………………………………………….…………………….….…………
oznaczenie formy organizacyjno-prawnej prowadzonej działalności:
……………………………………………………………………………………………………………………………..
Nr rachunku bankowego.........................................................................................................................................
1. Liczba osób bezrobotnych proponowanych do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych z podaniem nazwy
zawodu zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności:
1. ………………………………………………………………………………………………….……………..…………
(nazwa zawodu – liczba osób)
2. …………………………………………………………………………………………………………………….……..
Lp.
1.
Nazwa
stanowiska
Ilość
miejsc
pracy
Niezbędne lub poŜądane kwalifikacje i
inne wymogi
- poziom wykształcenia
- kierunek/specjalność
- doświadczenie zawodowe
- uprawnienia
- znajomość języków obcych
2.
- poziom wykształcenia
- kierunek/specjalność
- doświadczenie zawodowe
- uprawnienia
- znajomość języków obcych
Okres zatrudnienia
w ramach prac
interwencyjnych
od - do
Wnioskowana
wysokość
refundowanych
wynagrodzeń
2. Zobowiązuję się zatrudniać na utworzonym/ych stanowisku/ach pracy skierowanego/ych
bezrobotnego/ych
wskazanego/ych w zamieszczonej tabeli przez okres:
1. ……………………………miesięcy
2. ………………….……….miesięcy
3. Proponuję dla skierowanego/ych bezrobotnego/ych wynagrodzenie miesięczne brutto zgodnie ze stanowiskiem/skami
określonymi powyŜej, w wysokości:
………………………………………………………………………………………………………………………..
4.
Miejsce i rodzaj prac, które mają być wykonywane
przez skierowanego/ych bezrobotnego/ych:
...........................................................................................................................................................................
……………………………………………………………………………..……………………………………….….
………………………………………………………………………………..……………………………………….
5. Rekrutacja pracownika/ów w ramach prac interwencyjnych nie powoduje u wnioskodawcy wzrostu netto
liczby pracowników w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, a powodem rozwiązania
stosunku pracy
z pracownikiem zatrudnionym dotychczas na tym
stanowisku było:
…………………………………………………………………………………………………………………….…….
………………………………………………………………………………………………………..………………….
6. Forma opodatkowania:
- księga przychodów i rozchodów /18%,19%,30%,32%,40%/,
- pełna księgowość /18%,19%,30%,32%,40%/,
- karta podatkowa,
- ryczałt od przychodów ewidencjonowanych /3%,5,5%,8,5%,17%,20%/.*
* właściwe zaznaczyć
Świadomy odpowiedzialności za składanie oświadczeń niezgodnych z prawdą wynikającej z art. 233 § 1, w związku z art. 286
Kodeksu karnego potwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość podanych informacji.
…………………………………………
(podpis gł. księgowego)
..................................................................
(podpis pracodawcy)
Załączniki:
1/ Kopia aktualnego dokumentu stanowiącego podstawę prawną funkcjonowania pracodawcy, w przypadku:
– przedsiębiorcy działającego na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej - kopię tego wpisu lub wydruk ze strony
internetowej Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej CEIDG (www.ceidg.gov.pl),
natomiast
przedsiębiorcy działający w formie spółki cywilnej winni dołączyć takŜe umowę spółki cywilnej,
– przedsiębiorców działających na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego - kopię KRS lub wydruk danych
przedsiębiorcy ze strony internetowej Krajowego Rejestru Sądowego (www.krs.ms.gov.pl).
2/ Kopie sprawozdań finansowych za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzane zgodnie z Ustawą o rachunkowości – nie
dotyczy mikro- i małych przedsiębiorców (objaśnienie w załączeniu). W przypadku przedsiębiorców, do których nie stosuje się
przepisów o rachunkowości takŜe inne dokumenty pozwalające ocenić sytuację finansową przedsiębiorcy za okres 3 ostatnich lat
obrotowych (formularze dotyczące dochodów i rozchodów (PIT-y), a w przypadku braku takich formularzy zestawienie
przychodów i rozchodów).
Wszystkie dokumenty, składane w kopii, powinny zawierać klauzulę „za zgodność z oryginałem” umieszczoną na kaŜdej stronie
dokumentu wraz z datą i pieczęcią imienną osoby składającej podpis lub czytelnym podpisem osób uprawnionych do
potwierdzania dokumentów za zgodność z oryginałem.
Zgodność z oryginałem moŜe poświadczyć osoba lub osoby upowaŜnione do reprezentacji wnioskodawcy lub notariusz, bądź teŜ
będący pełnomocnikiem strony adwokat, radca prawny lub doradca podatkowy.
3/ Oświadczenie – załącznik Nr 3.
4/ Oświadczenie o stanie zatrudnienia przez ostatnie 12 miesięcy poprzedzające datę złoŜenia wniosku – załącznik Nr 4.
5/ Zestawienie kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą – załącznik Nr 5.
6/ Oświadczenie – załącznik Nr 6.
7/ Informacja dotycząca podmiotu ubiegającego się o pomoc (załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29.03.2010r.
w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niŜ pomoc de minimis lub pomoc
de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. Nr 53, poz. 312 z późn. zm.) - załącznik Nr 7.
DRUK 1/2012
INFORMACJE
OGÓLNE
Pomoc dla pracodawcy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeŜeli utworzone miejsce
pracy powoduje wzrost netto:
1) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
2) liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji *
- w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
„Liczba pracowników” - oznacza liczbę pracowników zatrudnionych na pełnych etatach w ciągu jednego
roku, przy czym praca w niepełnym wymiarze godzin oraz praca sezonowa wyraŜone są ułamkowymi
częściami rocznych jednostek roboczych.
Do zatrudnionych nie zalicza się:
- osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia,
- osób przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych oraz bezpłatnych,
- osób odbywających zasadniczą słuŜbę wojskową,
- uczniów, którzy zawarli z zakładem pracy umowy o naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania
określonej pracy,
- osób wykonujących pracę nakładczą.
•
„Za pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji” pracodawca uznaje kaŜdą
osobę, która:
a) nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3);
lub
b) jest w wieku ponad 50 lat; lub
c) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co
najmniej jedną osobę; lub
d) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet
i męŜczyzn jest co najmniej o 25% większa niŜ średnia dysproporcja we wszystkich sektorach
gospodarki w tym państwie członkowskim i naleŜy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
e) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia
szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka,
uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
„Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji” oznacza kaŜdą osobę, która jest bezrobotna
przez co najmniej 24 miesiące.
Pomoc w formie subsydiów płacowych przysługuje teŜ w przypadku, gdy rekrutacja takich pracowników
nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za
poprzednie 12 miesięcy, a powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być
dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia
wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za
naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.
Załącznik Nr 3
……………………………. dnia …………….
……………………………………….
/pieczątka wnioskodawcy/
OŚWIADCZENIE
Świadomy odpowiedzialności za składanie oświadczeń niezgodnych z prawdą wynikającej
z art. 233 § 1 Kodeksu karnego, w związku z art. 286 Kodeksu karnego oświadczam, Ŝe:
………………………………………………………………………………………………..…….…………….
(nazwa i adres pracodawcy)
…………………………………………………………………………………………………………………….
spełniam warunki rozporządzenia MPiPS z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac
interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych
składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. Nr 5, poz. 25) o dopuszczalności udzielenia pomocy
publicznej określonej w rozporządzeniu Komisji (WE) – Wspólnoty Europejskiej nr 800/2008 z dnia
06.08.2008 uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu
art. 87 i 88 Traktatu, bowiem
1. nie znajduję się w trudnej sytuacji ekonomicznej* w rozumieniu art. 1pkt 7 rozporządzenia Komisji
(WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze
wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008r. str. 3) oraz
Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji
zagroŜonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004r. str. 2),
2. otrzymałem – nie otrzymałem decyzji Komisji Europejskiej o obowiązku zwrotu pomocy przyznanej
niezgodnie z prawem i ze wspólnym rynkiem,
3. otrzymałem – nie otrzymałem pomocy dla młodych innowacyjnych przedsiębiorstw,
4. otrzymałem – nie otrzymałem pomocy de minimis na podstawie rozporządzenia Komisji (WE)
nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de
minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006r. w odniesieniu do tych samych – częściowo lub w całości –
kosztów kwalifikowalnych pomocy o którą się ubiegam (w przypadku otrzymania takiej pomocy
proszę o dołączenie do wniosku zaświadczeń lub oświadczeń z okresu
ostatnich 3 lat
kalendarzowych od dnia składania wniosku),
5. otrzymałem – nie otrzymałem pomocy w ramach środka pomocy w formie kapitału podwyŜszonego
ryzyka,
6. kwota otrzymanej pomocy w ostatnim roku na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie
niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji wraz z kwotą pomocy o którą się ubiegam nie
przekroczy kwoty 5 mln euro,
7. nie posiadam zadłuŜenia w urzędzie skarbowym z tytułu zobowiązań podatkowych oraz w zakładzie
ubezpieczeń społecznych z tytułu uiszczania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz na
Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
*objaśnienia na odwrocie
……………....……………….……..……………….…….
(podpis i pieczątka imienna pracodawcy/przedsiębiorcy)
•
Za „przedsiębiorstwo zagroŜone” uwaŜa się przedsiębiorstwo które ani przy pomocy środków
własnych, ani środków, które mogłoby uzyskać od właścicieli/akcjonariuszy lub wierzycieli, nie jest
w stanie powstrzymać strat, które bez zewnętrznej interwencji władz publicznych prawie na pewno
doprowadzą to przedsiębiorstwo do zniknięcia z rynku w perspektywie
krótko – lub
średnioterminowej.
Przedsiębiorstwo - niezaleŜnie od jego wielkości jest
w następujących okolicznościach:
w szczególności uznane za zagroŜone
a) w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jeŜeli ponad połowa jej zarejestrowanego
kapitału została utracona, w tym ponad jedna czwarta tego kapitału w okresie poprzedzających
12 miesięcy,
lub
b) w przypadku spółki, której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony
odpowiedzialni za długi spółki, jeŜeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania finansowego
została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy, lub
c) niezaleŜnie od rodzaju spółki, jeŜeli spełnia ona kryteria w prawie krajowym w zakresie podlegania
zbiorowej procedurze upadłościowej.
Nawet gdy nie zachodzi Ŝadna z okoliczności wymienionych powyŜej, przedsiębiorstwo moŜe nadal
być uznane za zagroŜone, w szczególności gdy występują typowe oznaki, takie jak rosnące straty,
malejący obrót, zwiększanie się zapasów, nadwyŜki produkcji, zmniejszający się przepływ środków
finansowych, rosnące zadłuŜenie, rosnące kwoty odsetek i zmniejszająca się lub zerowa wartość
aktywów netto.
Załącznik Nr 4
Biała Podlaska, dnia ...............................
............................................................
/pieczątka pracodawcy/
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, Ŝe ogólna liczba pracowników w przedsiębiorstwie oraz liczba pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w ciągu ostatnich 12 miesięcy kształtowała się w sposób
następujący:
Liczba pracowników
LP.
Miesiąc
Liczba pracowników znajdujących
w poszczególnych miesiącach
się w szczególnie niekorzystnej i
w przeliczeniu na pełne etaty
bardzo niekorzystnej sytuacji
w poszczególnych miesiącach
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12
Średnia z ogólnej liczby pracowników z ostatnich 12 miesięcy wynosi ...................... .
Średnia liczba pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo
niekorzystnej sytuacji z ostatnich 12 miesięcy wynosi ……………….
Liczba pracowników w przeliczeniu na pełne etaty w dniu składania wniosku o pomoc wynosi …………….
Liczba pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w dniu składania
wniosku o pomoc wynosi ……………..
.....................................................................
/podpis i pieczątka imienna pracodawcy/
załączniki szt. 12:
potwierdzeniem w/w liczby pracowników jest przedstawiona za kaŜdy miesiąc kopia deklaracji ZUS DRA
potwierdzona za zgodność z oryginałem.
Załącznik Nr 5
Biała Podlaska, dnia....................................
....................................................
/pieczątka pracodawcy/
Zestawienie kosztów
kwalifikujących się do objęcia pomocą
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników, są
ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się;
1. wynagrodzenia brutto oraz
................................................................zł.
(wyn. miesięczne x 12 miesięcy)
2. opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe
składki na ubezpieczenia społeczne ...............................................................zł.
(kwota z poz. 1 x % składek - emeryt. rent. wyp.)
za okres 12 miesięcy od dnia zatrudnienia w przypadku pracowników znajdujących się w
„ szczególnie niekorzystnej sytuacji”
3. wynagrodzenia brutto
……………………………………………….zł.
(wyn. miesięczne x 24 miesiące)
4. opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe
składki na ubezpieczenia społeczne ……………………………………………….zł.
( kwota z poz. 3 x % składek – emeryt. rent. Wyp.)
za okres 24 miesięcy od dnia zatrudnienia w przypadku pracowników znajdujących się
w „bardzo niekorzystnej sytuacji”
Razem koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą …………………………………
(1+2) , (3+4)
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej
sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie moŜe przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą .
..................................................................
/podpis i pieczątka imienna pracodawcy/
Zgodnie z § 14 rozporządzenia MPiPS z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót
publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne ( Dz. U.
Nr 5, poz. 25) zobowiązuję się do przedstawiania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białej Podlaskiej szczegółowej
dokumentacji kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą w rozbiciu na wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie
społeczne.
....................................................................
/podpis i pieczątka imienna pracodawcy/
Załącznik Nr 6
…………………………. dnia …………….
……………………………………….
/pieczątka pracodawcy/
OŚWIADCZENIE
Świadomy odpowiedzialności za składanie oświadczeń niezgodnych z prawdą wynikającej
z art. 233 § 1 Kodeksu karnego, w związku z art. 286 Kodeksu karnego oświadczam, Ŝe:
………………………………………………………………………………………………..…….……
(nazwa i adres pracodawcy)
…………………………………………………………………………………………………………
spełniam przesłanki określone w załączniku I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008
z dnia 6 sierpnia 2008r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem
w zastosowaniu art.87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008r. str. 3) i naleŜy do
kategorii: mikroprzedsiębiorstw, małych przedsiębiorstw, średnich przedsiębiorstw*.
*niepotrzebne skreślić
……………………………………………………………………..
(podpis i pieczątka imienna pracodawcy/przedsiębiorcy)
W kategorii MŚP mikroprzedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niŜ 10
pracowników i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów EUR.
W kategorii MŚP małe przedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niŜ 50
pracowników i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów EUR.
Do kategorii MŚP naleŜą przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niŜ 250 pracowników i których
roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro, lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów
euro.
Informacja dla wnioskodawcy
Na podstawie art. 45 ust. 2 ustawy o rachunkowości
/Dz.U. z 2009 r. Nr 152, poz.1223 z późn. zm./
Sprawozdanie finansowe składa się z:
1. bilansu,
2. rachunku zysków i strat,
3. informacji dodatkowej, obejmującej wprowadzenie do sprawozdania finansowego oraz dodatkowe
informacje i objaśnienia,
4. zestawienie zmian w kapitale /funduszu/ własnym, a w przypadku funduszy inwestycyjnych –
zestawienie w aktywach netto oraz rachunek przepływów pienięŜnych, /dot. jednostek o których mowa
w art. 64 ust. 1 w/w ustawy/,
5. sprawozdanie z działalności jednostki jeŜeli obowiązek jego sporządzania wynika z ustawy lub
odrębnych przepisów.
W sytuacji pracodawcy działającego przez okres krótszy niŜ trzy lata naleŜy przedstawić dokumenty za okres
funkcjonowania pracodawcy.
1. Pułap zatrudnienia oraz pułapy finansowe określające kategorie przedsiębiorcy
W kategorii MŚP mikroprzedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niŜ 10
pracowników i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów EUR.
W kategorii MŚP małe przedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niŜ 50
pracowników i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów EUR.
Do kategorii MŚP naleŜą przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niŜ 250 pracowników i których
roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro, lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów
euro.
2. Rodzaje przedsiębiorstw brane pod uwagę przy obliczaniu pułapu zatrudnienia i pułapu finansowego
1. „Przedsiębiorstwo samodzielne” oznacza kaŜde przedsiębiorstwo, które nie jest zakwalifikowane jako
przedsiębiorstwo partnerskie w rozumieniu ust. 2 ani jako przedsiębiorstwo powiązane w rozumieniu ust. 3.
2. „Przedsiębiorstwa partnerskie” oznaczają wszystkie przedsiębiorstwa, które nie zostały zakwalifikowane jako
przedsiębiorstwa powiązane w rozumieniu ust. 3 i między którymi istnieją następujące związki: przedsiębiorstwo
działające na rynku wyŜszego szczebla (typu upstream) posiada, samodzielnie lub wspólnie z co najmniej jednym
przedsiębiorstwem powiązanym w rozumieniu ust. 3,25 % lub więcej kapitału lub praw głosu innego
przedsiębiorstwa działającego na rynku niŜszego szczebla (typu downstream).
Przedsiębiorstwo moŜna jednak zakwalifikować jako samodzielne i w związku z tym niemające Ŝadnych
przedsiębiorstw partnerskich, nawet jeśli niŜej wymienieni inwestorzy osiągnęli lub przekroczyli pułap 25 %, pod
warunkiem Ŝe nie są oni powiązani, w rozumieniu ust. 3, indywidualnie ani wspólnie, z danym przedsiębiorstwem:
a) publiczne korporacje inwestycyjne, spółki kapitałowe podwyŜszonego ryzyka, osoby fizyczne lub grupy osób
prowadzące regularną działalność inwestycyjną podwyŜszonego ryzyka, które inwestują w firmy nienotowane na
giełdzie (tzw. „anioły biznesu”), pod warunkiem Ŝe całkowita kwota inwestycji tych inwestorów w jedno
przedsiębiorstwo nie przekroczy 1 250 000 EUR;
b) uczelnie wyŜsze lub ośrodki badawcze nienastawione na zysk;
c) inwestorzy instytucjonalni, w tym regionalne fundusze rozwoju;
d) niezaleŜne władze lokalne jednostki administracyjnej z rocznym budŜetem poniŜej 10 milionów EUR oraz
liczbą mieszkańców poniŜej 5 000.
3. „Przedsiębiorstwa powiązane” oznaczają przedsiębiorstwa, które pozostają w jednym z poniŜszych związków:
a) przedsiębiorstwo ma większość praw głosu w innym przedsiębiorstwie w roli udziałowca/akcjonariusza lub
członka;
b) przedsiębiorstwo ma prawo wyznaczyć lub odwołać większość członków organu administracyjnego,
zarządzającego lub nadzorczego innego przedsiębiorstwa;
c) przedsiębiorstwo ma prawo wywierać dominujący wpływ na inne przedsiębiorstwo zgodnie z umową zawartą
z tym przedsiębiorstwem lub postanowieniami w jego statucie lub umowie spółki;
d) przedsiębiorstwo będące udziałowcem/akcjonariuszem lub członkiem innego przedsiębiorstwa kontroluje
samodzielnie, zgodnie z umową z innymi udziałowcami/akcjonariuszami lub członkami tego przedsiębiorstwa,
większość praw głosu udziałowców/akcjonariuszy lub członków w tym przedsiębiorstwie.
Zakłada się, Ŝe wpływ dominujący nie istnieje, jeŜeli inwestorzy wymienieni w ust. 2 akapit drugi nie angaŜują
się bezpośrednio lub pośrednio w zarządzanie danym przedsiębiorstwem, bez uszczerbku dla ich praw jako
udziałowców/akcjonariuszy.
Przedsiębiorstwa, które pozostają w jednym ze związków opisanych w akapicie pierwszym z co najmniej
jednym przedsiębiorstwem, lub inwestorów, o których mowa w ust. 2, równieŜ traktuje się jako powiązanych.
Przedsiębiorstwa pozostające w jednym z takich związków z osobą fizyczną lub grupą osób fizycznych działających
wspólnie równieŜ traktuje się jak przedsiębiorstwa powiązane, jeŜeli prowadzą swoją działalność lub część działalności
na tym samym właściwym rynku lub rynkach pokrewnych.
Za „rynek pokrewny” uwaŜa się rynek dla danego produktu lub usługi znajdujący się bezpośrednio na wyŜszym
lub niŜszym szczeblu rynku w stosunku do właściwego rynku.
4. Poza przypadkami określonymi w ust. 2 akapit drugi przedsiębiorstwa nie moŜna uznać za małe lub średnie
przedsiębiorstwo, jeŜeli 25 % lub więcej kapitału lub praw głosu kontroluje bezpośrednio lub pośrednio,
wspólnie lub indywidualnie, co najmniej jeden organ państwowy.
5. Przedsiębiorstwa mogą złoŜyć oświadczenie o swoim statusie prawnym przedsiębiorstwa samodzielnego,
przedsiębiorstwa partnerskiego lub przedsiębiorstwa powiązanego, załączając dane dotyczące pułapów
określonych w pkt 1. Oświadczenie moŜna złoŜyć nawet wtedy, gdy kapitał jest rozdrobniony w stopniu
uniemoŜliwiającym określenie właściciela, w którym to przypadku przedsiębiorstwo w dobrej wierze
oświadcza, Ŝe w sposób prawnie uzasadniony moŜe przyjąć, iŜ 25 % lub więcej jego kapitału nie jest
w posiadaniu innego przedsiębiorstwa ani we wspólnym posiadaniu większej liczby powiązanych
przedsiębiorstw. Oświadczenia takie nie wykluczają kontroli i postępowań wyjaśniających przewidzianych
w przepisach krajowych lub wspólnotowych.
Dane stosowane do określania pułapu zatrudnienia i pułapu finansowego oraz okresy referencyjne
1. Dane stosowane do określania liczby pracowników i kwot finansowych to dane odnoszące się do ostatniego
zatwierdzonego okresu obrachunkowego i obliczane w skali rocznej. Uwzględnia się je począwszy od dnia
zamknięcia ksiąg rachunkowych. Kwota wybrana jako obrót jest obliczana z pominięciem podatku VAT i innych
podatków pośrednich.
2. JeŜeli w dniu zamknięcia ksiąg rachunkowych dane przedsiębiorstwo stwierdza, Ŝe w skali rocznej
przekroczyło pułapy zatrudnienia lub pułapy finansowe określone w pkt 1, lub spadło poniŜej tych pułapów,
uzyskanie lub utrata statusu średniego, małego lub mikroprzedsiębiorstwa następuje tylko wówczas, gdy
zjawisko to powtórzy się w ciągu dwóch kolejnych okresów obrachunkowych.
3. W przypadku nowo utworzonych przedsiębiorstw, których księgi rachunkowe nie zostały jeszcze
zatwierdzone, odpowiednie dane pochodzą z oceny dokonanej w dobrej wierze w trakcie roku
obrachunkowego.