Po sporze w Exalo

INFORMACJA O REALIZACJI SPORU ZBIOROWEGO
Pismem z dnia 10 czerwca 2016 r. trzy Organizacje Związkowe działając na
podstawie art. 1 i art. 7 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów
zbiorowych (Dz.U. 1991 nr 55 poz. 236 z późn. zm.), żądały:
1)
zmniejszenia liczby pracowników objętych zwolnieniem grupowym, które ma zostać
przeprowadzone w Exalo Drilling S.A. na podstawie „Regulaminu grupowego zwolnienia
i grupowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy w Exalo Drilling S.A.” z dnia
23 maja 2016 r., poprzez wliczanie do maksymalnej liczby osób z którymi nastąpi
rozwiązanie stosunku pracy na skutek:
a. wypowiedzenia umowy o pracę,
b. porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników,
c. odmowy przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia warunków pracy i płacy,
złożonego w okresie przeprowadzania zwolnienia grupowego, dotyczącego
w tym oświadczeniu wynagrodzenia zasadniczego, rodzaju pracy (stanowiska
pracy lub zawodu) lub miejsca pracy,
2)
zawarcia porozumienia na mocy którego zwalniani pracownicy otrzymają dodatkowe
odprawy uzależnione od stażu pracy w Exalo Drilling S.A. i poprzednikach prawnych,
3)
zawarcia
porozumienia
ws.
Programu
Dobrowolnych
Odejść,
umożliwiającego
pracownikom rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron z przyczyn
niedotyczących pracowników za dodatkowymi odprawami, uzależnionymi od stażu pracy
w Exalo Drilling S.A. i poprzednikach prawnych,
4)
zawarcia porozumienia przewidującego włączenie do wynagrodzenia zasadniczego
wypowiadanych
wynagrodzeń
premii
regulaminowej
zasadniczych
średnio
o
i
frekwencyjnej
15
%
oraz
poprzez
przedłożenia
podwyższenie
harmonogramu
wprowadzenia nowych premii,
5)
zawarcie porozumienia przewidującego pozostawienie pracownika w dotychczasowym
miejscu
wykonywania
pracy
pomimo
jego
przyporządkowania
w
strukturze
organizacyjnej pracodawcy do jednostki organizacyjnej w innej miejscowości niż
miejsce wykonywania pracy przez pracownika,
6)
wypłacenia pracownikom w terminie do 10 lipca 2016 r. należnych ryczałtów za pracę
w godzinach nadliczbowych oraz za godziny nadliczbowe nierozliczone do końca
kwietnia 2016 roku,
7)
zawarcia
porozumienia
przewidującego
konieczność
uzgadniania
z
organizacjami
związkowymi działającymi w Exalo Drilling S.A. przyszłych działań restrukturyzacyjnych
i optymalizacyjnych mających wpływ na poziom zatrudnienia w Spółce.
W procesie rokowań doszło do spotkań w dniach 23 czerwca 5, 25,26 lipca 2016 roku
Pracodawca przedstawił aktualną sytuacją finansową Spółki (strata 83 mln złotych) i stan
realizacji procesu wręczenia wypowiedzeń definitywnych w Spółce.
Na dzień 19 lipca 2016 r. oceniono, wytypowano i wysłano wypowiedzenia definitywne do
558 pracowników, skutecznie wręczono 362 wypowiedzenia. Do dnia 31 lipca 2016 r.
ulegnie rozwiązaniu 250 umów o pracę.
Pracodawca przedstawił, że na spełnienie powyższych żądań Spółka może przeznaczyć
maksymalnie 4,55 mln zł lecz w wyniku negocjacji kwotę tą zwiększono o 1 mln zł.
Nie było możliwości większego podwyższenia kwoty przeznaczonej na ten cel lecz w
aktualnej sytuacji Spółki musieliśmy brać tez pod uwagę również sytuację pracowników
którzy pozostaną w tej Spółce po przeprowadzonych zwolnieniach.
W rokowaniach - w efekcie uzgodniono lub zrealizowano postulaty w nst. sposób
Z postulatu nr 1 – pracodawca zaakceptował warunki ppkt a) b) i c). i dodatkowo
potwierdził, że będzie raportował stronie związkowej bieżący stan dotyczący rozwiązanych
umów o pracę na koniec danego miesiąca.
Z postulatu nr 2 – pracodawca wypłaci zwalnianym pracownikom o stażu ponad 10 lat
odprawę firmową w dwóch kwotach:
 10 - 25 lat pracy w Spółce i u poprzedników prawnych - 3 000 PLN brutto,
 powyżej 25 lat pracy w Spółce i u poprzedników prawnych - 4 000 PLN brutto.
Z postulatu nr 3 – pracodawca wypłaci odprawę dodatkową dla osób chronionych (art. 39
Kodeksu Pracy) w kwocie 1 500 lub 1 000 PLN brutto za każdy brakujący do emerytury
miesiąc, dla osób, które zgłoszą do końca sierpnia lub września 2016 r. chęć zawarcia
porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy, ale nie więcej niż 35 000 PLN i nie mniej niż
10 000 PLN wliczając w to odprawę firmową. Rozwiązanie umowy o pracę w obu
powyższych przypadkach nastąpi na koniec następnego miesiąca od zgłoszenia chęci
rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
Jednocześnie uzgodniono dodatkowo, że osoby posiadające uprawnienia emerytalne
i niewytypowane do zwolnień grupowych w sytuacji zawarcia porozumienia w okresie od
1 sierpnia 2016 roku do 30 września 2016 roku o rozwiązaniu umowy o pracę otrzymają
dodatkową odprawę w wysokości 10 000 PLN brutto, wliczając w to odprawę firmową.
Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi na koniec następnego miesiąca od zgłoszenia chęci
rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
Z postulatu nr 4 –.kwestia ta zostanie omówiona poza sporem zbiorowym z pozostałymi
Związkami Zawodowymi działającymi przy Exalo Drilling S.A. w ramach uzgodnień
związanych z wprowadzeniem Regulaminu Premiowania, stosownie do przepisów ustawy
o związkach zawodowych Pracodawca dopuszcza również podwyżki płac w zamian za
dotychczasowe premie.
Z postulatu nr 5 – Pracodawca poinformował, że ze względu na nową strukturę
organizacyjną pozostawienie pracownika w dotychczasowym miejscu wykonywania pracy
może nie być możliwe i w przypadku konieczności zmiany miejsca pracy do lokalizacji
odległej od dotychczasowej (minimum 100 km), wypłacany będzie dodatek relokacyjny
w wysokości 1 000 PLN brutto, przez okres 12 miesięcy.
Z postulatu nr 6 – wypłacono pracownikom w terminie dnia 10 lipca 2016 r. należne
wynagrodzenia.
Z postulatu nr 7 – ustalono że zmiany restrukturyzacyjne będą realizowane poprzez
wzajemne informowanie się na zasadach określonych przepisami powszechnie
obowiązującego prawa.
Ogólnie podsumowując nie jesteśmy w pełni zadowoleni z osiągniętych rezultatów lecz
wysokości odpraw firmowych zaakceptowały pozostałe organizacje będące w sporze a nasz
związek nie był inicjatorem sporu. Udało się wynegocjować ciekawe osłony dla chronionych i
zachętę dla potencjalnych emerytów oraz dodatek relokacyjny.
Pozostałe postulaty, w części zrealizowane, stanowiły wypełniacz sporu i są one do
dalszych realizacji. Wstępnie ustaliliśmy plan pracy nad zmianami w ZUZP.
Komisja Międzyzakładowa zaakceptowała w drodze obiegowej Uchwałę aprobującą
powyższe ustalenia dając upoważnienie do podpisania porozumienia kończącego niniejszy
spór zbiorowy i w dniu 29 lipca 2016 r. podpisaliśmy Porozumienie kończące Spór
Potyrała Bolesław