więcej - Politechnika Częstochowska

Częstochowa, 05.06.2007.
NSZZ/P.Cz.-26/2007
L.dz. ZNP/39/2007
Jego Magnificencja
Rektor Politechniki Częstochowskiej
Prof. dr hab. inŜ. January Bień
Wspólne stanowisko Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” i Zarządu Związku
Nauczycielstwa Polskiego w Politechnice Częstochowskiej w sprawie zapisów projektu
„Zasad zatrudniania i awansowania nauczycieli akademickich w Politechnice
Częstochowskiej” z dnia 21.05.2006.
Reprezentatywne związki zawodowe działające w Politechnice Częstochowskiej
z zadowoleniem przyjmują troskę Władz Uczelni o perspektywy rozwoju, awansu i stabilizacji
zatrudniania nauczycieli w naszej Uczelni, czego wyrazem jest zainicjowana przez JM Rektora
dyskusja w środowisku i wola wypracowania zasad zatrudniania i awansowania nauczycieli
akademickich w Politechnice Częstochowskiej.
UwaŜamy, Ŝe dokument określający takie zasady jest niezbędny dla prawidłowego,
sprzyjającego rozwojowi, funkcjonowania Politechniki Częstochowskiej. Powinien on być
istotnym rozszerzeniem i uzupełnieniem Działu III Statutu Politechniki Częstochowskiej
„PRACOWNICY POLITECHNIKI”. Pragniemy podkreślić, Ŝe przyjęte zasady zatrudniania
i awansowania nauczycieli akademickich w naszej Uczelni powinny stanowić spójny system
wskazujący moŜliwości awansu, przy maksymalnym uproszczeniu procedur administracyjnych dla
wszystkich grup nauczycieli akademickich, zarówno naukowo-dydaktycznych jak i dydaktycznych. Niezbędnym elementem systemu zatrudniania i awansu jest jednoznaczne określenie
warunków zatrudnienia na poszczególnych stanowiskach oraz wymagań i procedur formalnych.
System taki powinien równieŜ zawierać elementy motywujące do rzetelnej i ofiarnej pracy na rzecz
Politechniki Częstochowskiej. UwaŜamy, Ŝe zasadniczą formą zatrudnienia nauczyciela akademickiego w naszej Uczelni posiadającego stopień lub tytuł naukowy i deklarującego, Ŝe Politechnika
Częstochowska jest jego podstawowym miejscem pracy, powinno być mianowanie na czas
nieokreślony z zastrzeŜeniami zawartymi w ustawie Prawo o szkolnictwie wyŜszym i Statucie
P.Cz. Ponadto, zgodnie z art. 121 ust. 3 Ustawy, konkurs wymagany przy mianowaniu jest
konieczny wyłącznie przy pierwszym mianowaniu w Uczelni; a kolejne zmiany stanowisk
w wyniku rozwoju naukowo-zawodowego i awansów, powinny być dokonywane na wniosek
właściwych organów wg procedur określonych w Ustawie i Statucie P.Cz.
Projekt dokumentu przedstawiony przez połączone Senackie Komisje ds. Kadr i Nauki
częściowo wypełnia powyŜsze wymogi, lecz nie przedstawia spójnego systemu, zwłaszcza
w zakresie modelu kariery naukowo-zawodowej, nie wyszczególniając jednoznacznie moŜliwych
ścieŜek awansu.
Dlatego teŜ - doceniając rangę problemu zarówno dla rozwoju naszej Uczelni jak równieŜ
nauczycieli akademickich, którzy pragną związać swą przyszłość z Politechniką - przedkładamy do
dyskusji projekt uregulowań w zakresie zatrudniania i ścieŜek awansów, który w naszej opinii,
zaspokaja w pełniejszym zakresie potrzeby naukowo-kadrowe Uczelni oraz oczekiwania i aspiracje
nauczycieli akademickich.
Łączymy wyrazy szacunku
Za Zarząd ZNP w P.Cz.
Za Prezydium
NSZZ „Solidarność” P.Cz.
Częstochowa, 05.06.2007.
Zasady zatrudniania i awansowania nauczycieli akademickich
w Politechnice Częstochowskiej
(Projekt opracowany przez Komisję Zakładową NSZZ „Solidarność” i Zarząd Związku
Nauczycielstwa Polskiego w Politechnice Częstochowskiej)
Podstawy prawne:
1. Ustawa z dnia 27 lipca 2005r „Prawo o szkolnictwie wyŜszym”; Dz.U. z 2005r. Nr 165 poz. 1365, z późn. zm.
2. Statut Politechniki Częstochowskiej uchwalony 31 maja 2006 roku
I. Zasady ogólne
1. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie mianowania albo
umowy o pracę. Na podstawie mianowania zatrudnia się nauczyciela akademickiego tylko w pełnym
wymiarze pracy.
2. Nauczyciel akademicki moŜe pozostawać w tym samym czasie w stosunku pracy tylko w jednym
podstawowym miejscu pracy.
3. Obowiązkiem nauczyciela akademickiego jest złoŜenie pisemnego oświadczenia, czy Politechnika
Częstochowska jest lub będzie w myśl Ustawy „Prawo o szkolnictwie wyŜszym” podstawowym, czy
dodatkowym miejscem pracy.
4. Nauczyciel akademicki posiadający stopień naukowy i deklarujący pracę w Politechnice Częstochowskiej
jako podstawowe miejsce pracy jest zatrudniany na zasadzie mianowania na czas nieokreślony.
5. Na wniosek nauczyciela akademickiego deklarującego pracę w Politechnice Częstochowskiej jako
podstawowe miejsce pracy, moŜe on być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
6. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim, który deklaruje, Ŝe Politechnika
Częstochowska jest lub będzie jego dodatkowym miejscem pracy, następuje na zasadzie umowy o pracę
na czas określony.
7. Zatrudnienie w Politechnice jako nauczyciela akademickiego osoby, dla której jest to pierwsze
zatrudnienie w charakterze nauczyciela akademickiego, następuje na jeden rok.
8.Mianowanie po raz pierwszy w Politechnice następuje po zakwalifikowaniu w drodze konkursu. Zasady
i tryb przeprowadzania konkursów zawiera załącznik nr 5 do Statutu.
9. Ogólne procedury nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy określają Ustawa i Statut.
10. Procedury zatrudniania, awansowania i zmian w warunkach zatrudnienia- w tym postępowań
konkursowych- winny być przeprowadzane z takim wyprzedzeniem, aby formalne i faktyczne
rozpoczęcie pracy przez nauczyciela akademickiego na danym stanowisku mogło nastąpić 1
października lub 1 marca; natomiast zakończenie – 30 września lub ostatniego dnia lutego.
II. Zasady szczegółowe
II.1. Zatrudnianie i ścieŜki” awansów na stanowiskach naukowo - dydaktycznych
II.1.1. Zatrudnianie i „ścieŜki” awansów na stanowisku asystenta:
1 Na stanowisko asystenta moŜna zatrudnić osobę posiadającą co najmniej tytuł zawodowy magistra,
magistra inŜyniera lub równorzędny.
2. Okres zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora nie
powinien przekraczać pięciu lat.
3. PrzedłuŜenie okresu zatrudnienia, o którym mowa w p. 2, moŜe nastąpić na podstawie uchwały rady
właściwej jednostki organizacyjnej po uzyskaniu pozytywnej opinii promotora pracy lub opiekuna
naukowego w przedmiocie zaawansowania prac związanych z przygotowaniem rozprawy doktorskiej
i nie moŜe być dłuŜsze niŜ dwa lata.
4. Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora następuje na
zasadzie umowy o pracę na czas określony.
5. Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby posiadającej stopień naukowy doktora następuje w formie
mianowania na czas nieokreślony.
1
6. Umowa o pracę na czas określony zawarta z osobą zatrudnioną na stanowisku asystenta i nieposiadającą
stopnia naukowego doktora, po uzyskaniu przez tę osobę stopnia doktora zostaje z mocy niniejszego
zestawienia zasad i za zgodą tej osoby przekształcona w umowę o pracę na czas nieokreślony z
zachowaniem zasady ustalenia wynagrodzenia zasadniczego równego górnej granicy „widełek”
wynagrodzenia zasadniczego określonego dla stanowiska asystenta w odpowiednim rozporządzeniu
ministra właściwego dla spraw szkolnictwa wyŜszego, układzie zbiorowym lub regulaminie
wynagradzania.
7. JeŜeli asystent ze stopniem doktora nie wyrazi zgody na przekształcenie charakteru stosunku pracy
określone w p. 6, to rektor, dziekan oraz kierownik właściwej jednostki organizacyjnej stwarzają temu
asystentowi odpowiednie warunki ubiegania się o rychłe zatrudnienie w drodze mianowania na
stanowisko adiunkta, starszego wykładowcy lub asystenta. Przy czym w tym przypadku:
- przez stworzenie odpowiednich warunków rozumie się niezwłoczne wdroŜenie procedury oceny
dorobku naukowego i dydaktycznego oraz postępowania konkursowego przewidzianego odnośnymi
zapisami Ustawy i Statutu;
- mianowanie na stanowisko adiunkta i starszego wykładowcy lub asystenta następuje na czas
nieokreślony;
- wynagrodzenie zasadnicze mianowanego asystenta ze stopnia doktora nie moŜe być niŜsze niŜ 95%
górnej granicy „widełek” wynagrodzenia zasadniczego asystenta określonych w odpowiednim
rozporządzeniu ministra właściwego dla spraw szkolnictwa wyŜszego, układzie zbiorowym lub
regulaminie wynagradzania.
8. JeŜeli osoba zatrudniona na stanowisku asystenta przez co najmniej pięć lat w pełnym wymiarze pracy
wykazała w tym okresie szczególne predyspozycje i kwalifikacje do pracy dydaktycznej, ale nie
uzyskała stopnia doktora, to moŜe się ubiegać o zatrudnienie w charakterze wykładowcy na podstawie
umowy o pracę na okres pięciu lat.
II.1.2. Zatrudnianie i „ścieŜki” awansów na stanowisku adiunkta:
1. Na stanowisku adiunkta moŜe być zatrudniona osoba, która posiada co najmniej stopień naukowy
doktora.
2. Zatrudnianie na stanowisku adiunkta następuje w formie mianowania na czas nieokreślony.
3. Okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora
habilitowanego, zatrudnianego na tym stanowisku po pierwszym września 2006 roku, nie powinien
przekraczać dziewięciu lat.
4. Okres zatrudnienia, o którym mowa w ust. 3. w wyjątkowych przypadkach moŜe być przedłuŜony do
dwunastu lub piętnastu lat za zgodą rady właściwej podstawowej jednostki organizacyjnej, natomiast w
przypadku pracownika zatrudnionego w jednostce międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej za zgodą
prorektora do spraw nauki. Warunkiem przedłuŜenia okresu zatrudnienia jest pozytywna opinia o
dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym osoby zainteresowanej, wydana na wniosek
odpowiednio kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej lub prorektora do spraw nauki przez
właściwą komisję ds. oceny nauczycieli akademickich.
5. JeŜeli po upływie okresów zatrudnienia, o którym mowa w p. 3 i 4, osoba posiadająca stopień naukowy
doktora nie uzyskała stopnia doktora habilitowanego, to moŜe ona zostać zatrudniona na stanowisku
starszego wykładowcy na zasadzie mianowania na czas nieokreślony. Osoba ta moŜe równieŜ ubiegać
się o stanowisko docenta.
6. Wynagrodzenie zasadnicze osoby posiadającej stopień doktora habilitowanego i zatrudnionej na
stanowisku adiunkta jest równe górnej granicy „widełek” wynagrodzenia zasadniczego określonego dla
stanowiska adiunkta w odpowiednim rozporządzeniu ministra właściwego dla spraw szkolnictwa
wyŜszego, układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania.
II.1.3. Zatrudnianie i „ścieŜki” awansów na stanowisku profesora nadzwyczajnego:
1. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego moŜe być zatrudniona osoba posiadająca tytuł naukowy
profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego.
2. Za standardowy model obsadzania stanowisk profesorów nadzwyczajnych w Politechnice
Częstochowskiej uznaje się zatrudnianie na tych stanowiskach osób posiadających stopień naukowy
doktora habilitowanego.
3. Pierwsze zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego osoby posiadającej stopień doktora
habilitowanego i deklarującej pracę w Politechnice Częstochowskiej jako podstawowe miejsce pracy
następuje w formie mianowania na okres sześciu lat.
2
4. JeŜeli osoba, o której mowa w p. 3, w okresie pierwszego sześcioletniego okresu mianowania wykazała
się odpowiednim dorobkiem naukowym, dydaktyczno-wychowawczym i organizacyjnym, w tym w
zakresie kształcenia młodej kadry naukowej, to w rozumieniu niniejszego zestawienia zasad osoba ta
spełniła warunki do kolejnego mianowania na stanowisku profesora nadzwyczajnego; ale tym razem do
mianowania na czas nieokreślony.
5. JeŜeli dorobek osoby, o której mowa w p.3, w ciągu pierwszego, sześcioletniego, okresu zatrudnienia na
stanowisku profesora nadzwyczajnego, nie jest wystarczający do kolejnego mianowania na tym
stanowisku na czas nieokreślony, to osoba ta zostaje zatrudniona na stanowisku adiunkta w drodze
mianowania na czas nieokreślony. A po odpowiednim uzupełnieniu dorobku osoba ta zostaje mianowana
na stanowisko profesora nadzwyczajnego na czas nieokreślony.
6. Na wniosek osoby posiadającej stopień naukowy doktora habilitowanego, ale niespełniającej warunków
do mianowania na stanowisku profesora na czas nieokreślony, osoba ta moŜe zostać mianowana na czas
nieokreślony na stanowisku docenta.
7. Mianowania na stanowisko profesora nadzwyczajnego osoby niepełniącej funkcji rektora Politechniki
dokonuje rektor.
8. Mianowania na stanowisko profesora nadzwyczajnego osoby pełniącej funkcję rektora Politechniki
dokonuje minister właściwy dla spraw szkolnictwa wyŜszego.
9. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego moŜe być zatrudniona osoba niespełniająca wymagań
określonych w p. 1, jeŜeli posiada stopień naukowy doktora oraz znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy
naukowej i zawodowej potwierdzone - na wniosek dziekana - przez radę podstawowej jednostki
organizacyjnej, na której ma być zatrudniona. Formalne potwierdzenie tego dorobku następuje w formie
uchwały rady tej jednostki podjętej w głosowaniu tajnym na podstawie dwóch pozytywnych recenzji, w
tym przynajmniej jednej spoza Politechniki, zawierających merytoryczną ocenę dorobku naukowego i
zawodowego; przy czym w głosowaniu biorą udział osoby posiadające tytuł naukowy profesora lub
stopień naukowy doktora habilitowanego. Warunkiem zatrudnienia jest uzyskanie pozytywnej opinii
Centralnej Komisji do Spraw Stopni i Tytułu. Z wnioskiem o wydanie takiej opinii występuje rektor na
podstawie odpowiedniej uchwały senatu.
10. Zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego na warunkach i w trybie określonym w p. 9
osoby deklarującej, Ŝe Politechnika jest lub będzie podstawowym miejscem pracy, następuje na
podstawie umowy o pracę na czas określony nieprzekraczający sześć lat i moŜe być ponawiane na
kolejne okresy sześcioletnie.
11. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego moŜe równieŜ zostać zatrudniona osoba nie będąca
obywatelem Polski. Zatrudnienie określają w tym przypadku odnośne przepisy Ustawy.
II.1.4. Zatrudnianie na stanowisku profesora wizytującego:
1. Na stanowisku profesora wizytującego moŜe być zatrudniona osoba będąca pracownikiem innej uczelni,
posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora.
2 Na stanowisku profesora wizytującego moŜe być równieŜ zatrudniona osoba niespełniająca wymagań
określonych w ust.1, jeŜeli posiada stopień naukowy doktora oraz znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy
naukowej i zawodowej potwierdzone przez radę jednostki podstawowej, w której osoba ta ma być
zatrudniona.
3. Zatrudnienie na stanowisko profesora wizytującego moŜe nastąpić wyłącznie na podstawie umowy o
pracę na czas określony nieprzekraczający jednego roku. Umowy mogą być odnawiane.
4. Na stanowisku profesora wizytującego moŜe równieŜ zostać zatrudniona osoba nie będąca obywatelem
Polski. Zatrudnienie określają w tym przypadku odnośne przepisy Ustawy.
II.1.5. Zatrudnianie stanowisku profesora zwyczajnego:
1. Na stanowisku profesora zwyczajnego w Politechnice Częstochowskiej zatrudniona jest osoba
posiadająca tytuł naukowy profesora oraz deklarująca pracę w Politechnice Częstochowskiej jako
podstawowe miejsce pracy.
2. Dorobek, którego ocena stała się podstawą uzyskania tytułu naukowego, uwaŜa się za dostateczny do
zatrudnienia na stanowisku profesora zwyczajnego.
3. Zatrudnienie na stanowisku profesora zwyczajnego osoby niepełniącej funkcji rektora Politechniki
Częstochowskiej następuje w formie mianowania na czas nieokreślony i jest dokonywane przez rektora.
4. Mianowania na stanowisku profesora zwyczajnego osoby pełniącej funkcję rektora Politechniki
Częstochowskiej dokonuje minister właściwy dla szkolnictwa wyŜszego na wniosek Senatu Politechniki.
II.2. Zatrudnianie i ścieŜki” awansów na stanowiskach dydaktycznych
3
II.2.1. Zatrudnianie i „ścieŜki” awansów na stanowisku wykładowcy:
1. Na stanowisku wykładowcy moŜna zatrudnić osobę, która posiada tytuł zawodowy magistra, magistra
inŜyniera lub tytuł równorzędny, zatrudnioną w Politechnice w pełnym wymiarze czasu pracy przez
okres co najmniej 5-letni, wykazującą szczególne kwalifikacje do pracy dydaktycznej lub zatrudnioną
uprzednio poza Politechniką, w równowaŜnym okresie i wymiarze czasu pracy, mającą wyróŜniający
dorobek zawodowy oraz wysokie kwalifikacje do prowadzenia zajęć w zakresie reprezentowanej
specjalności dydaktycznej.
2. Zatrudnienie na stanowisku wykładowcy następuje w formie umowy o pracę na czas określony nie
dłuŜszy niŜ pięć lat. Umowy mogą być odnawiane.
3. JeŜeli osoba zatrudniona na stanowisku wykładowcy wykaŜe się wyjątkowymi i udokumentowanymi
osiągnięciami dydaktycznymi (np. autorstwem skryptów i podręczników, aktywnością w zakresie
projektowania wyposaŜenia i uruchamiania laboratoriów dydaktycznych oraz opracowywaniem i
wdraŜaniem aktywnych i skutecznych metod kształcenia studentów), to moŜe się ubiegać o zatrudnienie
na stanowisku starszego wykładowcy.
4. Na stanowisku starszego wykładowcy moŜe równieŜ awansować osoba, która w okresie pracy na
stanowisku wykładowcy uzyska stopień naukowy doktora i wykaŜe się odpowiednim osiągnięciami
dydaktycznymi.
5. JeŜeli osoba zatrudniona na stanowisku wykładowcy uzyska stopień naukowy doktora oraz wykaŜe się
odpowiednim dorobkiem w zakresie publikacji naukowych, to moŜe się równieŜ ubiegać o stanowisko
adiunkta.
II.2.2. Zatrudnianie i „ścieŜki” awansów na stanowisku starszego wykładowcy:
1. Na stanowisku starszego wykładowcy w Politechnice Częstochowskiej moŜna zatrudnić osobę, która:
a) posiada co najmniej tytuł zawodowy magistra, magistra inŜyniera lub równowaŜny, przez co najmniej
osiem lat była zatrudniona w Politechnice w pełnym wymiarze czasu pracy i posiada wyróŜniający
i udokumentowany dorobek dydaktyczny oraz wysokie kwalifikacje do samodzielnego prowadzenia
zajęć w zakresie reprezentowanej specjalności dydaktycznej; albo była uprzednio zatrudniona poza
Politechniką, w równowaŜnym okresie i wymiarze czasu pracy, i posiada wyróŜniający
i udokumentowany dorobek zawodowy oraz wysokie kwalifikacje do samodzielnego prowadzenia
zajęć w zakresie reprezentowanej specjalności dydaktycznej; albo
b) posiada stopień naukowy doktora, przez co najmniej trzy lata pracowała w Politechnice lub innej
szkole wyŜszej w pełnym wymiarze czasu pracy w charakterze nauczyciela akademickiego i posiada
wyróŜniający dorobek zawodowy oraz wysokie kwalifikacje do samodzielnego prowadzenia zajęć w
zakresie reprezentowanej specjalności dydaktycznej.
2. Zatrudnienie na stanowisku starszego wykładowcy osoby posiadającej stopień naukowy doktora
następuje w formie mianowania na czas nieokreślony.
3. Zatrudnienie na stanowisku starszego wykładowcy osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora
następuje w formie umowy o pracę na czas nieokreślony. Uzyskanie przez taką osobę stopnia doktora
stanowi wystarczającą podstawę do ubiegania się przez tę osobę o przekształcenie formy zatrudnienia w
mianowanie na czas nieokreślony.
4. JeŜeli osoba zatrudniona na stanowisku starszego wykładowcy posiada stopień naukowy doktora oraz
wykaŜe się odpowiednim dorobkiem w zakresie publikacji naukowych, to moŜe się ubiegać o
stanowisko adiunkta.
5. JeŜeli osoba zatrudniona na stanowisku starszego wykładowcy, posiada stopień naukowy doktora, a takŜe
odpowiedni dorobek naukowy, dydaktyczny i organizacyjny, to moŜe się równieŜ ubiegać o zatrudnienie
na stanowisku docenta.
II.2.3. Zatrudnianie i „ścieŜki” awansów na stanowisku docenta
1. Na stanowisku docenta moŜe zostać zatrudniony nauczyciel akademicki ze stopniem naukowym doktora,
pracujący w Politechnice przez okres nie krótszy niŜ 20 lat i posiadający wyróŜniający się dorobek
dydaktyczny, organizacyjny i naukowy w zakresie reprezentowanej specjalności dydaktycznej.
2. Wszczęcie procedury zatrudnienia na stanowisku docenta na wydziale następuje na wniosek osoby
zainteresowanej złoŜony na ręce dziekana, albo z inicjatywy dziekana wydziału, na którym osoba ta ma
być zatrudniona.
3. Merytoryczną opinię o dorobku osoby ubiegającej się o stanowisko docenta formułuje na wniosek
dziekana wydziału, na którym ta osoba ma zostać zatrudniona, komisja ds. oceny nauczycieli
4
akademickich tego wydziału. Wniosek wraz z opinią komisji podlega uchwale rady wydziału, a w
przypadku podstawowej jednostki organizacyjnej innej niŜ wydział podlega uchwale senatu.
4. Wszczęcie procedury zatrudnienia na stanowisku docenta w jednostce międzywydziałowej lub
ogólnouczelnianej następuje na wniosek osoby zainteresowanej złoŜony na ręce kierownika jednostki,
albo z inicjatywy kierownika tej jednostki, w której osoba ta ma być zatrudniona. Wniosek o wszczęcie
procedury kierownik jednostki kieruje na ręce rektora, który dokonuje praktycznego wszczęcia tej
procedury poprzez skierowanie do zaopiniowania dorobku przez komisję ds. oceny nauczycieli
akademickich jednostek międzywydziałowych i ogólnouczelnianych, ogólnouczelnianych następnie do
zaopiniowania wniosku przez senat.
5. Zatrudnienie na stanowisku docenta następuje w formie mianowania na czas nieokreślony.
6. Uzyskanie przez osobę zatrudnioną na stanowisku docenta stopnia naukowego doktora habilitowanego
oraz zgromadzenie odpowiedniego dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego upowaŜnia tę
osobę do ubiegania się o zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego.
II.2.4. Zatrudnianie i „ścieŜki” awansów na stanowisku lektora:
1. Na stanowisku lektora moŜe zostać zatrudniona osoba, która posiada:
a) tytuł zawodowy magistra, właściwy dla języka obcego, z którego ma prowadzić zajęcia, albo
b) tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny w zakresie innym niŜ wymieniony w punkcie a) oraz
zaawansowaną znajomość języka obcego, z którego ma prowadzić zajęcia, potwierdzoną
odpowiednim dyplomem lub certyfikatem wydanym na podstawie egzaminu przeprowadzonego przez
instytucję o uznanej pozycji w nauczaniu danego języka; np. w przypadku języka angielskiego – co
najmniej na poziomie egzaminu CAE.
2. Nawiązanie stosunku pracy z lektorem następuje w formie umowy o pracę na czas określony.
3. Pięcioletni okres pracy osoby na stanowisku lektora oraz jej aktywność w zakresie działalności
dydaktycznej i naukowej stanowi podstawę do zatrudnienia na stanowisku wykładowcy oraz
wykorzystania „ścieŜki” awansów przewidzianej dla tego stanowiska.
II.2.5. Zatrudnianie i „ścieŜki” awansów na stanowisku instruktora:
1. Na stanowisku instruktora moŜna zatrudnić osobę będącą co najmniej absolwentem szkoły
ponadpodstawowej i posiadającą udokumentowane specyficzne kwalifikacje i doświadczenie zawodowe
gwarantujące skuteczne wspieranie nauczycieli akademickich podczas zajęć laboratoryjnych i
projektowych.
2. Nawiązanie stosunku pracy z instruktorem następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony.
3. JeŜeli osoba zatrudniona na stanowisku instruktora posiada tytuł zawodowy magistra lub magistra
inŜyniera lub równorzędny, to jej perspektywy i „ścieŜki” awansów są analogiczne jak w przypadku
lektora.
5