Regulamin ZFŚS - SP 36 im. KK Baczyńskiego w Katowicach

REGULAMIN
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
w Szkole Podstawowej nr 36 im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach
I. Postanowienia ogólne
§ 1.
1.
Podstawy prawne działalności socjalnej określają:
1)
2)
3)
4)
5)
ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(t. j. Dz. U. z 1996 Nr 70, poz. 335 ze zm.),
ustawa z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854
ze zm.),
ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97,
poz. 674 ze zm.),
ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze.
zm.).
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r. w sprawie sposobu
ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zfśs (Dz. U. z 1994 r.
Nr 43, poz. 168 ze zm.).
§ 2.
1.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1)
2)
3)
Szkole, rozumie się przez to Szkołę Podstawową nr 36 im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach,
Funduszu, rozumie się przez to zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
Odpisie podstawowym, rozumie się przez to 37,5% przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku
poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
§ 3.
1.
Coroczny odpis podstawowy tworzy się z:
1)
2)
3)
odpisu dla pracowników pedagogicznych,
odpisu dla pracowników niebędących nauczycielami,
odpisu dla emerytów i rencistów – byłych nauczycieli Szkoły, w wysokości 5% pobieranych
przez nich emerytur i rent,
1
4)
odpisu dla emerytów i rencistów – byłych pracowników administracji i obsługi Szkoły,
w wysokości 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w § 2 ust. 3
na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do opieki.
§ 4.
1.
Fundusz może zostać zwiększony o:
1)
2)
3)
darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych,
odsetki od środków Funduszu pochodzących od oprocentowanych środków na rachunku
bankowym,
wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe.
§ 5.
Odpisy i zwiększenia tworzą jeden Fundusz.
§ 6.
Podstawą gospodarowania Funduszem jest roczny plan finansowy.
§ 7.
Regulamin wraz z załącznikami, plan finansowy oraz wszelkie zmiany regulaminu wymagają
uzgodnienia z organizacjami związkowymi działającymi w szkole.
§ 8.
1.
2.
3.
4.
Środkami Funduszu administruje pracodawca - dyrektor szkoły, podejmując decyzję w uzgodnieniu
ze związkami zawodowymi, o przyznaniu uprawnionym osobom świadczeń i dopłat.
W przypadku ubiegania się o świadczenia przez dyrektora, decyzję podejmuje wicedyrektor szkoły.
W przypadku wnioskowania o przyznanie świadczeń niezgodnie z ustawą o zfśs oraz niniejszym
regulaminem dyrektor ma obowiązek wstrzymania realizacji przedmiotowego świadczenia.
Odpowiedzialność za gospodarowanie środkami Funduszu ponosi pracodawca - dyrektor szkoły.
§ 9.
1.
2.
Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.
Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.
2
II. Zasady powoływania i działania Komisji Socjalnej
§ 10.
1.
Dyrektor Szkoły powołuje Komisję Socjalną, zwana dalej Komisją w następującym składzie:
1)
2)
2.
Do zadań Komisji należy:
1)
2)
3)
4)
3.
4.
pełnomocnik dyrektora – pracownik sekretariatu Szkoły,
członek związków zawodowych działających w Szkole.
coroczne sporządzanie planów wykorzystania środków funduszu,
rozpatrywanie i opiniowanie wniosków o udzielenie pomocy socjalnej,
sporządzanie protokołów z odbytych posiedzeń,
przygotowywanie wniosków dotyczących zmian w regulaminie.
Członkowie Komisji są zobowiązani do zachowania tajemnicy przebiegu posiedzeń.
Komisja Socjalna rozpatruje wnioski w terminach przewidzianych przez Kodeks Postępowania
Administracyjnego.
III. Osoby uprawnione do świadczeń
§ 11.
Do korzystania ze świadczeń funduszu uprawnieni są:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania,
umowy o pracę na czas nieokreślony i określony.
Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, nauczyciele przebywający na urlopach
zdrowotnych oraz nauczyciele przeniesieni w stan nieczynny.
Emeryci i renciści - byli pracownicy, dla których Szkoła była ostatnim miejscem pracy
poprzedzającym nabycie świadczenia emerytalnego lub rentowego (od dnia zaprzestania wypłaty
świadczeń socjalnych dla tej grupy przez Zespół Obsługi Jednostek Oświatowych).
Pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci współmałżonka
w wieku do 18 lat, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny
zastępczej, w wieku do lat 18, a jeżeli się kształcą w szkole, do czasu ukończenia nauki, nie dłużej
jednak niż do ukończenia 25 lat, o ile nadal pozostają na wyłącznym utrzymaniu uprawnionych
pracowników.
Dzieci wymienione w pkt 4będące inwalidami I grupy, bez względu na wiek.
Dzieci po zmarłym pracowniku, emerycie lub renciście, pobierające z tego tytułu rentę rodzinną.
3
7.
W przypadku zbiegu uprawnień do świadczeń socjalnych z tytułu posiadania statusu emeryta,
rencisty oraz z tytułu pozostawania w zatrudnieniu w Szkole, emeryci i renciści uprawnieni są tylko
do jednego, korzystniejszego świadczenia przewidzianego niniejszym regulaminem.
IV. Przeznaczenie Funduszu
§ 12.
Fundusz przeznaczony jest na:
1.
2.
3.
4.
5.
Wypłatę świadczenia urlopowego dla nauczycieli, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu
pracy i okresu zatrudnienia (godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych nie stanowią
podstawy do podwyższenia świadczenia urlopowego).
Nauczyciele oprócz świadczenia urlopowego mają prawo także do innych świadczeń z Funduszu.
Przyznanie świadczeń jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej nauczyciela.
Wypłatę dofinansowania do indywidualnych form wypoczynku dla pracowników administracji
i obsługi oraz emerytów i rencistów - byłych pracowników szkoły, przy czym świadczenie dla
pracowników jest wypłacane w przypadku urlopu trwającego co najmniej 14 kolejnych dni
kalendarzowych.
Dofinansowanie do wypoczynku dzieci: do kolonii, obozów, tzw. „zielonych szkół” lub innych form
wypoczynku.
Dofinansowanie udziału osób uprawnionych w imprezach kulturalnych, oświatowych, sportowych,
turystycznych i rekreacyjnych, w postaci:
1)
2)
6.
Bezzwrotną pomoc finansową dla osób uprawnionych:
1)
2)
7.
dofinansowania do wycieczek organizowanych przez szkołę w czasie wolnym od pracy,
dofinansowania do biletów na spektakle teatralne, seanse filmowe lub inne imprezy kulturalne
lub sportowe dla osób uprawnionych, w przypadku organizowania wyjścia na tego typu
imprezę przez szkołę.
znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej - w postaci zapomogi socjalnej,
w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych (np. klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby,
straty w wyniku udokumentowanej kradzieży, pożaru lub zalania mieszkania), w postaci
zapomogi losowej.
Pomoc w formie pożyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe, przy czym przez cele mieszkaniowe
rozumie się:
1)
2)
3)
4)
uzupełnienie wkładu członkowskiego w spółdzielni mieszkaniowej lub zakup mieszkania,
adaptację pomieszczenia niemieszkalnego na lokal mieszkalny,
kaucję i opłaty wymagane przy uzyskiwaniu i zamianie mieszkań,
remont domu i mieszkania.
4
V. Zasady przyznawania świadczeń z Funduszu
§ 13.
Pracodawca, w porozumieniu ze związkami zawodowymi, ustala maksymalna kwotę dopłat do
poszczególnych rodzajów działalności socjalnej, w zależności od wielkości posiadanych środków.
§ 14.
Przyznawanie świadczeń z Funduszu jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej
i materialnej osoby uprawnionej.
§ 15.
Przyznawanie świadczeń z Funduszu następuje na pisemny wniosek pracownika (z wyłączeniem
świadczenia urlopowego nauczycieli), złożony w sekretariacie Szkoły.
§ 16.
Świadczenia finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza,
że osoby niekorzystające ze świadczeń nie mają prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. W razie odmowy
przyznania świadczeń, pracodawca podaje pisemne uzasadnienie.
§ 17.
Do wniosków o zapomogi należy dołączyć imienne rachunki lub faktury potwierdzające poniesione
wydatki oraz dokumenty potwierdzające zaistniałe zdarzenia losowe.
§ 18
1.
2.
3.
Podstawą do obliczenia wysokości przyznawanych świadczeń stanowi dochód brutto
(w rozumieniu ustawy z dnia 26.07.1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych) z ostatnich
3 miesięcy, przypadający na osobę w rodzinie, wskazany w oświadczeniu pracownika, które jest
dokumentem w rozumieniu art. 245 Kodeksu Postępowania Cywilnego. Pracownik ma obowiązek
ująć w oświadczeniu pełną wysokość dochodów uzyskiwanych przez wszystkie osoby w rodzinie
wspólnie zamieszkujące i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe.
Na podstawie art. 221 § 3 Kodeksu Pracy dyrektor może zażądać przedłożenia do wglądu
dokumentów potwierdzających złożone oświadczenie.
Niezłożenie oświadczenia automatycznie lokuje osobę uprawnioną w grupie o najwyższych
dochodach.
5
§ 19.
W miarę posiadanych funduszy, w grudniu każdego roku, można dokonać wypłaty niewykorzystanych
środków na tzw. „dopłatę do wypoczynku” dla pracowników oraz emerytów i rencistów, w wysokości
zależnej od ich dochodów.
VI. Zasady przyznawania pożyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe
§ 20.
1.
2.
3.
Osobami uprawnionymi do otrzymania zwrotnej pomocy finansowej na cele mieszkaniowe są
pracownicy oraz emeryci i renciści – byli pracownicy, o których mowa w §11 ust.3.
Pożyczka udzielona na cele mieszkaniowe wymaga poręczenia przez dwóch żyrantów, którzy są
zatrudnieni w szkole na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony.
Wysokość pożyczki wynosi:
1) uzupełnienie wkładu w spółdzielni lub zakup mieszkania
do 5.000,00 zł.
2) adaptację pomieszczenia niemieszkalnego na lokal mieszkalny
do 5.000,00 zł.
do 4.000,00 zł.
3) kaucje i opłaty wymagane przy uzyskiwaniu i zamianie mieszkań,
4) remont domu i mieszkania
do 4.000,00 zł.
Czas spłaty pożyczki określa się na 3 lata. Pożyczki są oprocentowane w wysokości zależnej od
dochodu przypadającego na członka rodziny:
1)
2)
3)
4.
5.
6.
7.
Spłata pożyczki następuje na zasadach określonych w umowie zawartej między pożyczkobiorcą
a pracodawcą.
Kolejna pożyczka na cele mieszkaniowe może być udzielona po spłacie poprzedniej.
O przyznaniu pożyczki na cele mieszkaniowe decyduje kolejność składanych wniosków.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych można przyznać pożyczkę poza kolejnością.
Niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w przypadku:
1)
2)
3)
8.
2% - dla osób o dochodzie nieprzekraczającym 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
3 % - dla osób o dochodzie nieprzekraczającym 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
4 % - dla osób o dochodzie przekraczającym 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
porzucenia pracy przez pracownika,
rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, (z wyjątkiem pracownika, który nabywając
w Szkole uprawnienia emerytalne lub rentowe korzysta z tych świadczeń, kontynuując spłatę
pożyczki zgodnie z zawartą umową),
przeniesienia nauczyciela do innej szkoły.
W razie zaprzestania spłat pożyczki przez pożyczkobiorcę, zobowiązania spłat przenosi się
solidarnie na poręczycieli.
6
9.
Pożyczka niespłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę, na wniosek spadkobierców może ulec
umorzeniu.
VII. Postanowienia uzupełniające i końcowe
§ 21.
Postanowienia regulaminu funduszu świadczeń socjalnych winny być podane do wiadomości poprzez
wywieszenie na tablicy ogłoszeń.
§ 22.
W sprawach nieuregulowanych postanowieniami niniejszego regulaminu mają zastosowania
powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawne.
§ 23.
Plan finansowy Funduszu, wzory wniosków o udzielenie świadczeń, wzór umowy zawartej w celu
uzyskania pożyczki na cele mieszkaniowe stanowią załączniki do regulaminu.
§ 24
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr 36
im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach obowiązuje od dnia 14.04.2008 r.
W uzgodnieniu
Dyrektor jednostki
(data, pieczęć i podpis zakładowych
organizacji związkowych / wybranego
przedstawiciela pracowników)
(data, pieczęć imienna i podpis)
7