technik elektryk

Nazwa zawodu: TECHNIK ELEKTRYK
Kod zawodu: 311303
Informacje na temat planów zatrudnieniowych pracodawców z województwa
kujawsko-pomorskiego.1
Plany pracodawców dotyczące zatrudnień i zwolnień w poszczególnych latach
Tabela 1. Liczba podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników oraz zwolnienie
pracowników w zawodzie technik elektryk w latach 2010-2013.
Liczba
podmiotów
deklarujących:
Zatrudnienie
Zwolnienie
Bilans
2010 r.
N=2054
1
0
1
Liczba ankietowanych podmiotów
2011 r.
2012 r.
2013 r.
N=2049
N=2031
N=1874
0
0
1
0
0
0
0
0
1
Ogółem
N=8008
2
0
2
Źródło: Opracowanie własne
Tabela 2. Planowana wielkość zatrudnienia pracowników oraz zwolnienia pracowników
w latach 2010-2013 (liczba osób wskazana w planach pracodawców w zawodzie technik
elektryk).
Liczba osób
ujęta w
deklaracjach:
Zatrudnienia
Zwolnienia
Bilans
2010 r.
2011 r.
1
0
1
2013 r.
2012 r.
0
0
0
0
0
0
Ogółem
1
0
1
Źródło: Opracowanie własne
Najczęściej wskazywane powody planowanego zatrudnienia w 2010 r. i 2013 r.:
- uzupełnienie braków kadrowych – 2 osoby
Plany zatrudnieniowe pracodawcy nie dotyczyły zatrudnienia subsydiowanego.
1
Źródło danych: badanie ankietowe pracodawców realizowane w latach 2010, 2011, 2012, 2013 przez WUP
w Toruniu w partnerstwie ze wszystkimi PUP województwa.
2
0
2
DANE OGÓŁEM Z CZTERECH EDYCJI BADANIA – 2010, 2011, 2012,
2013;
N=2 (liczba osób planowanych do zatrudnienia)
Profil pracodawcy:
1. 2 osoby w zawodzie technik elektryk poszukiwana była w podmiocie dużym.
2. Pracodawcy należeli do sektora prywatnego.
3. Oferowane stanowiska z sekcji: Budownictwo i Przetwórstwo przemysłowe
Potrzeby pracodawców:
Oczekiwania wobec kandydatów na stanowiska pracy w zawodzie technik elektryk:
1. Znajomość obsługi programów komputerowych
Pracodawca wymagał znajomości innych aplikacji niż te podane w katalogu badania, ale
nie wskazał jakich dokładnie.
2. Znajomość języka obcego
Wolne stanowisko pracy nie wiązało się z oczekiwaniem znajomości języków.
3. Ogólne doświadczenie zawodowe
Oferowane miejsca pracy dotyczyły doświadczenia zawodowego co najmniej
dwuletniego i więcej niż dwuletniego.
4. Doświadczenie na podobnym stanowisku
Pracodawca oczekiwał od kandydatów co najmniej rocznego i więcej niż dwuletniego
doświadczenia w zawodzie technika elektryka.
5. Cechy indywidualne
Cechy indywidualne kandydatów są ważne dla pracodawców. Wskazali oni 10 cech
zaproponowanych w katalogu badania, które według niech są istotne w pracy na
stanowisku technika elektryka:
• Obowiązkowość – 2 stanowiska
• Staranność wykonywania pracy – 2 stanowiska
• Umiejętność pracy zespołowej – 2 stanowiska
• Samodzielność – 2 stanowiska
• Radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami - 2 stanowiska
• Szybkość uczenia się – 1 stanowisko
• Dobra organizacja pracy własnej – 1 stanowisko
• Gotowość do podnoszenia kwalifikacji – 1 stanowisko
• Komunikatywność – 1 stanowisko
• Ambicja – 1 stanowisko
6. Wiedza specjalistyczna, ukończone dodatkowe specjalistyczne kursy, szkolenia
Pracodawca wymagał od kandydatów dodatkowych wymagań, ale nie sprecyzował
jakich dokładnie.
7. Prawo jazdy
Prawo jazdy nie było oczekiwane.
8. Inne: Nie wskazywano.