Kraśnik, dnia 04 kwietnia 2016 r. OGŁOSZENIE O NABORZE NA

Kraśnik, dnia 04 kwietnia 2016 r.
OGŁOSZENIE
O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
pośrednik pracy
Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych
(tekst jednolity Dz.U. z 2014 roku, poz. 1202 z późn.zm.)
DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KRAŚNIKU
23-210 Kraśnik, Aleja Niepodległości 20
OGŁASZA OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKA
URZĘDNICZE
TERMIN OGŁOSZENIA KONKURSU: 04 kwietnia 2016 r.
I.
Stanowisko i warunki pracy:
pośrednik pracy w Centrum Aktywizacji Zawodowej – Referat Instrumentów Rynku
Pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kraśnik
 w pełnym wymiarze czasu pracy: 3 etaty
 umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony
II.
Niezbędne wymagania od kandydatów związane ze stanowiskiem:
1. Obywatelstwo polskie.
2. Wykształcenie: wyższe.
3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
4. Minimum 6 miesięcy stażu pracy.
5. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
6. Nieposzlakowana opinia.
7. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku (zaświadczenie
lekarskie).
8. Znajomość aktów prawnych, tj.:
8.1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2015r. poz. 149 z późniejszymi zmianami) oraz aktów
wykonawczych do ustawy, przede wszystkim:
1) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r.
w sprawie szczególnych warunków realizacji oraz trybu i sposobów
prowadzenia usług rynku pracy ( Dz.U. 2014r. poz. 667),
2) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r.
w sprawie profilowania pomocy dla bezrobotnego (Dz.U. z 2014r. poz.631),
8.2.
Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego
(tekst jednolity Dz.U. z 2016r. poz. 23),
8.3.
Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. 2014r.
poz. 1502 z późniejszymi zmianami),
8.4. Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst
jednolity Dz.U. z 2014 r. poz.1202 z późniejszymi zmianami),
8.5. Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych
(tekst jednolity Dz.U. z 2015 r. poz.2135 z późniejszymi zmianami),
8.6. Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (tekst
jednolity Dz.U. 2016 r. poz. 360),
8.7. Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst
jednolity Dz.U. 2015 r. poz.584 z późniejszymi zmianami),
8.8. Ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz.U. z 2011 r.
Nr 43 poz. 225 z późniejszymi zmianami),
8.9. Ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych (Dz.U. z 2006 r.
Nr 94 poz.651 z późniejszymi zmianami),
8.10. Ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r.
o działalności pożytku publicznego
i o wolontariacie (tekst jednolity Dz.U. 2016 r. poz.239 z późniejszymi
zmianami),
8.11. Unijne akty prawne: Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18
grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu
o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis ( Dz.Urz. UE L
nr 352 z 24.12.2013 r.).
III.
Wymagania dodatkowe
1. Umiejętność samodzielnej organizacji pracy.
2. Umiejętność redagowania pism.
3. Komunikatywność i umiejętność pracy z interesantem.
4. Predyspozycje do współdziałania w zespole.
5. Odporność emocjonalna.
6. Tolerancja, szacunek dla innych, cierpliwość, życzliwość.
7. Preferowana praca z obsługą interesantów.
IV.
Zakres zadań na stanowisku pośrednik pracy:
1. Stała opieka nad bezrobotnym lub poszukującym pracy, w szczególności ustalanie
profilu pomocy, przygotowanie i nadzór nad realizacją indywidualnego planu
działania, świadczenie podstawowych usług rynku pracy w formie indywidualnej oraz
ułatwianie dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie.
2. Stała współpraca z pracodawcą w zakresie pomocy określonej w ustawie,
w szczególności ustalanie zapotrzebowania na nowych pracowników i pozyskiwanie
ofert pracy w ramach pośrednictwa pracy oraz ułatwianie dostępu do innych form
określonych w ustawie.
3. Ustalanie potrzeb klienta – nawiązanie kontaktu z klientem, pozyskanie informacji
o jego sytuacji zawodowej, analiza zgłaszanych przez klienta potrzeb, analiza sytuacji
na rynku pracy pod katem potrzeb i możliwości klienta.
4. Informowanie o formach pomocy – które mogą być zastosowane w przypadku osób
bezrobotnych lub poszukujących pracy.
5. Ustalanie warunków współpracy – ustalanie wspólnie z klientem zasady współpracy,
przygotowanie IPD dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy jeżeli wspólnie
z klientem uznają to za celowe, badanie możliwości realizacji form pomocy
odpowiadających potrzebom klienta oraz ustalanie z innymi pracownikami urzędu
pracy lub pracownikami innych instytucji terminów udzielania klientowi pomocy.
6. Realizacja zadań
związanych z udzielaniem klientowi pomocy – wykonywanie
przewidzianych dla klienta zadań oraz kierowanie go do odpowiednich pracowników
urzędu pracy lub innych instytucji. Monitorowanie przebiegu IPD, ocena potrzeby
zastosowania innych sposobów i form pomocy, które mogą w skuteczny sposób
pomóc klientowi w wejściu lub powrocie na rynek pracy, dokonywanie zmian w IPD,
gdy wymaga tego sytuacja.
7. Aktualizacja informacji w karcie rejestracyjnej- odnotowywanie działań własnych
i dokumentowanie działań klienta, wszystkie zmiany dotyczące wcześniej ustalonych
z klientem współpracy, IPD, czy kolejno ustalanych profili pomocy klienta.
8. Ustalanie potrzeb klienta – nawiązywanie kontaktu z klientem, pozyskiwanie
informacji o jego sytuacji i potrzebach, w szczególności o możliwościach zatrudnienia
nowych pracowników, miejscach stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych
oraz wymaganych od kandydatów do pracy kwalifikacjach, uprawnieniach
czy umiejętnościach.
9. Informowanie o możliwej pomocy ze strony urzędu pracy – prezentowanie klientowi
wszystkich form wsparcia przewidzianych ustawą, które mogą mieć zastosowanie
w jego przypadku.
10. Ustalanie warunków współpracy- w tym częstotliwość i formy kontaktów, ustalanie
ogólnych warunków kierowania bezrobotnych do pracodawców, którzy zgłosili ofertę
pracy, ustalanie z innymi pracownikami urzędu pracy możliwości udzielenia innej
pomocy
oczekiwanej
przez
klienta,
przekazywanie
pracodawcy
ustaleń
w tym zakresie.
11. Realizacja zadań związanych z udzielaniem klientowi pomocy- przyjmowanie
na bieżąco ofert pracy, pomoc klientowi w trakcie składania ofert pracy, wyjaśnianie
wątpliwości klienta, wprowadzanie oferty pracy do systemu Syriusz Std,
upowszechnianie ofert pracy w CBOP oraz w inny sposób przewidziany przepisami,
organizowanie giełd pracy, targów pracy, ułatwienie dostępu do innych form pomocy
określonych w ustawie.
12. Prowadzenie dokumentacji w zakresie współpracy z klientem.
13. Marketing usług oferowanych przez Urząd.
14. Udzielanie
pomocy
niepublicznym
podmiotom
przedszkolom,
prowadzącym
niepublicznym
działalność
szkołom,
gospodarczą,
producentom
rolnym
w zakresie refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy
dla skierowanego bezrobotnego.
15. Współpraca z Bankiem Gospodarstwa Krajowego i pośrednikami finansowymi
w przedmiocie udzielania pożyczek na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego
skierowanego przez Powiatowy urząd Pracy.
16. Organizowanie dla pracodawcy lub przedsiębiorcy ze środków Funduszu Pracy
stanowisk pracy w formie telepracy zwanym „grantem”.
17. Współpraca z partnerami rynku pracy w celu zebrania informacji.
18. Pozyskiwanie informacji z innych źródeł niezbędnych do oceny sytuacji na rynku
pracy w obszarze działania PUP.
19. Przygotowywanie sprawozdań o rynku pracy, oceny efektywności działań
pośrednictwa.
20. Udział w realizacji programów współfinansowanych z EFS, ze środków rezerwy FP
MRPiPS, programów specjalnych.
21. Udzielanie pomocy de minimis.
V.
Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku
Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera i urządzeń biurowych
przy naturalnym i sztucznym oświetleniu. Komunikacja bezpośrednia i telefoniczna/emailowa ze współpracownikami i klientami urzędu. Stres związany z obsługą klientów. Praca
w siedzibie Urzędu i poza Urzędem. Budynek posiada podjazd dla osób niepełnosprawnych.
Pomieszczenia Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku usytuowane są na parterze
oraz IV piętrze. W budynku brak windy.
Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w PUP
VI.
W miesiącu marcu 2016 roku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym
Urzędzie Pracy w Kraśniku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był wyższy niż 6%.
VII.
Wymagane dokumenty:
1. List motywacyjny.
2. Życiorys zawodowy (CV).
3. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie (oryginały
do wglądu przez komisję rekrutacyjną).
4. Kopie świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających staż pracy.
5. Dowód osobisty do wglądu.
6. Kopie
innych
dokumentów
potwierdzających
posiadane
kwalifikacje
i umiejętności, doświadczenie zawodowe.
7. Oświadczenie kandydata złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej z art. 233
§ 1 kk
 o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia
publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
 o nie prowadzeniu postępowania o przestępstwo ścigane z oskarżenia
publicznego lub przestępstwo skarbowe,
 o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni
praw publicznych.
Wszystkie składane dokumenty powinny być opatrzone własnoręcznym podpisem
kandydata.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być własnoręcznie
podpisane i opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie i udostępnianie danych
osobowych zawartych w ofercie
pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu
rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych tekst
jednolity Dz.U. z 2015 roku, poz. 2135 z późniejszymi zmianami).
VIII. Termin i miejsce składania dokumentów:
1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w terminie do 18.04.2016 roku,
do godziny 14.00 w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku pokój nr 7,
Aleja Niepodległości 20, 23-210 Kraśnik lub przesłać listem poleconym na adres:
Powiatowy Urząd Pracy w Kraśniku Aleja Niepodległości 20, 23-210 Kraśnik
2. Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem:
Nabór na wolne stanowisko urzędnicze : pośrednik pracy
Decyduje data i godzina wpływu do PUP.
W przypadku przesłania dokumentów pocztą będą one uznane za złożone w terminie, jeżeli
wpłyną do PUP w Kraśniku w czasie oznaczonym w ogłoszeniu o naborze ( liczy się data
stempla pocztowego i godzina wpływu).
Dokumenty, które wpłyną do PUP w Kraśniku po terminie nie będą rozpatrywane.
Dokumenty pozostałych Kandydatów będą przechowywane w
Organizacyjnym zgodnie z kategorią archiwalną.
Wydziale Ogólno-
Dokumenty nie biorące udziału
w konkursie kandydaci będą mogli odebrać za pokwitowaniem.
Po upływie trzech miesięcy nieodebrane dokumenty zostaną zniszczone komisyjnie.
Postępowanie składać się będzie z II ETAPÓW:
1) Etap I - sprawdzenie czy kandydaci spełniają wymagania formalne i podjęcie decyzji
o dopuszczeniu do II etapu,
2) Etap II – rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami oraz ostateczna ocena kandydatów.
Postępowanie konkursowe przeprowadzi komisja konkursowa powołana przez Dyrektora
Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku.
O
wyniku I etapu kandydaci zostaną poinformowani poprzez umieszczenie informacji
na stronie BIP www.powiatkrasnik.bip.lublin.pl oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego
Urzędu Pracy w Kraśniku.
O terminie i miejscu przeprowadzenia II etapu postępowania konkursowego – rozmowy
kwalifikacyjnej,
kandydaci
spełniający wymogi
formalne
zostaną
powiadomieni
indywidualnie: telefonicznie lub pocztą elektroniczną na wskazany adres.
Informacja o wyniku naboru na wolne stanowiska urzędnicze zostanie upowszechniona
w Biuletynie Informacji Publicznej
www.powiatkrasnik.bip.lublin.pl oraz na tablicy
informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku.
Informacje na temat konkursu udziela P. Marzena Knyś, P. Barbara Wójcik
pok. Nr 412 lub tel. +48 81 826 18 77 w godz. 8:00 do 14:00.
DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KRAŚNIKU
ANDRZEJ TYBULCZUK
Załączniki do wykorzystania:
1. Oświadczenie kandydata
z art. 233 § 1 k.k.
złożone
pod
rygorem
odpowiedzialności
karnej