Pobierz - NSZZ Solidarność

www.solidarnosc.starachowice.pl
21 kwietnia 2016
Nr 7 (363)
ROK XVII
ISSN 1897-9831
PISMO KM NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W MAN Bus — PKC GROUP POLAND — GEGENBAUER POLSKA w STARACHOWICACH
Niedawno zaproponowałem jednemu z pracowników MAN aby
zapisał się do „Solidarności”. Jakież było moje zdziwienie, gdy
odpowiedział mi, że zapisze się, gdy Związek będzie po za zakładem. Wiedziony ciekawością zapytałem go a dlaczegoż to Związek ma być po za zakładem? Odpowiedział, że dlatego bo wtedy
Związek będzie niezależny od pracodawcy. Ręce mi opadły, bo
uświadomiłem sobie, że ten człowiek niczego nie rozumie. Nie
ma zielonego pojęcia jak funkcjonuje Związek, jakie są zależności pomiędzy Związkiem a pracodawcą i w ogóle, jaka jest rola
Związku w zakładzie pracy.
Aby mieć pojęcie o związkach zawodowych trzeba znać przynajmniej pobieżnie Ustawę o związkach zawodowych. W Ustawie
tej jest szczegółowo zapisane na jakich zasadach związki zawodowe funkcjonują. Jeden z pierwszych punktów tej ustawy mówi
że: „Związek zawodowy jest niezależny w swojej działalności
statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji”. Czy to
jest jasne? Według mnie jest jasne. Tu nikt nie powinien mieć
wątpliwości co do niezależności. Pracodawca nie ma prawa wtrącać się do działalności związkowej, chociaż może mieć, co do
niej zastrzeżenia. Oczywiście działalność ta musi być zgodna z
obowiązującymi przepisami. Kolejna sprawa to obowiązki, jakie
na pracodawcę nakłada wspomniana ustawa w kwestii związków
zawodowych. Jeden z artykułów Ustawy mówi, że:
„Pracodawca, na warunkach określonych w umowie, jest
obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej
pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy”. Tu też
nie powinno być wątpliwości, bo z powyższego zapisu jednoznacznie wynika, że pracodawca czy chce czy nie chce musi
udostępnić pomieszczenie, komputer, telefon i inne urządzenia
do prowadzenia działalności związkowej. Owszem pracodawcy
może się to nie podobać, ale jeżeli w jego zakładzie powstanie
związek zawodowy to musi mu stworzyć warunki do działalności.
Kolejną sprawą jest oddelegowanie do pracy związkowej. To
również reguluje Ustawa: „Prawo do zwolnienia z obowiązku
świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej
organizacji związkowej przysługuje: (…) jednemu pracownikowi, gdy związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w zakładzie pracy”. Gdy liczba związkowców jest większa
to musi być oddelegowane więcej osób. I znów powtórzę to, co
powiedziałem wcześniej: Pracodawcy może się to nie podobać,
ale nie ma w tej sprawie nic do gadania. Musi zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy i oddelegować go do pracy
związkowej. Następna sprawa to wynagradzanie etatowych działaczy związkowych. Ustawa mówi, że: „W zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienia
od pracy, o których mowa (…) udzielane są z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie”. Zapis jest oczywisty. Pracodawca musi wypłacać pensje oddelegowanym do pracy związkowej pracownikom. Może mu się to nie podobać, ale
nie ma wyjścia musi płacić. Gdyby jednak pracodawcy wpadło do
głowy, aby wtrącać się do działalności związkowej, utrudniać
działalność lub szkodzić działaczom związkowym to Ustawa mówi, że: „Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją: przeszkadza w utworzeniu zgodnie z prawem
organizacji związkowej, utrudnia wykonywanie działalności
związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy (…)
podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności”. Czy już
jest wszystko jasne? Uważam, że jasne. Jeżeli jeszcze ktoś ma
jakieś wątpliwości co do niezależności Związku od pracodawcy to
powinien powyższe przeczytać jeszcze raz.
Teraz odniosę się do tego, aby Związek był po za zakładem
pracy. Toż to nie może być większej głupoty niż twierdzenie, że
Związek będzie działał lepiej, gdy nie będzie go w zakładzie. Po
cóż komu Związek, który jest oddalony od członków Związku? To
właśnie fakt, że działacze związkowi są na miejscu, że ułatwiony
jest kontakt z nimi, to że widzą co się w firmie dzieje i to, że mogą w razie nieprawidłowości natychmiast reagować sprawi, że
Związek będzie działał właściwie. Etatowi działacze związkowi
powinni być wśród pracowników a nie w oddalonych o kilka kilometrów od stanowisk pracy biurach związkowych. W tej kwestii
pracownik, któremu proponowałem wstąpienie do Związku też
miał swój pogląd. Otóż stwierdził, że tak jest w Niemczech. Ano
jest. Ale czy przez to jest lepiej? Uważam, że nie. Tam związki
zawodowe pozwoliły na wyprowadzenie się z zakładów, co jest
ogromnym błędem, bo ich znaczenie znacznie spadło. Ich rolę w
zakładach pracy przejęły Rady Zakładowe.
Od pewnego czasu różne opcje polityczne prowadzą działania,
aby ograniczyć rolę związków zawodowych. Jednym z pomysłów
jest wyprowadzenie związków z zakładów. Gdyby tak się stało to
jest to zagłada związków, co oznacza, że pracownicy skazani by
byli na łaskę i niełaskę pracodawców. I o to właśnie chodzi tym,
którzy takie pomysły lansują. Szkoda, że dają się na nie nabierać
tacy jak ten spawacz, którego do Związku chciałem zapisać.
Jeżeli chodzi o naszą organizację związkową to chyba nie
trudno zauważyć, że od pracodawców jesteśmy niezależni.
Świadczą o tym nasze akcje protestacyjne, których kilka zarówno
w MAN jak i w PKC przeprowadziliśmy, spory zbiorowe, bieżące
interwencje itp. Żeby tego nie widzieć to trzeba mieć dużo złej
woli. Nasi pracodawcy już się przyzwyczaili i pogodzili z faktem,
że nie mogą nam niczego narzucać. Wiedzą też, że gdy się z
czymś nieodpowiednim wychylą to my na to zdecydowanie zareagujemy. Wiedza ta sprawia, że pewnych rzeczy nie robią. I o to
właśnie chodzi.
Jan Seweryn
Myślenie to najcięższa praca z możliwych i pewnie dlatego tak niewielu ją podejmuje.
Henry Ford
Nr 7 (363)
Wiadomości Związkowe
Zebranie Komisji Międzyzakładowej
Wyjątkowo w drugi a nie w pierwszy czwartek miesiąca odbyło się w
dniu 14 kwietnia zebranie Komisji Międzyzakładowej. Pierwszym
punktem zebrania było przyjęcie do Związku 9 nowych członków.
Następnie przewodniczący Komisji Jan Seweryn omówił sytuację w
poszczególnych zakładach objętych działaniem Komisji Międzyzakładowej. W MAN produkcja jest w tej chwili na poziomie 8 autobusów,
ale już pod koniec maja wzrasta do 9 autobusów a w połowie czerwca do 10 autobusów dziennie. Przewidywany jest dalszy wzrost produkcji do 12 autobusów plus 3 tak zwane grupy podłogowe. Na różnych wydziałach dochodzi do nieprzestrzegania przez kierowników
Porozumienia o elastycznym czasie pracy. Chodzi głównie o nieprzestrzeganie harmonogramów pracy. Związek już w tej sprawie interweniował. Premia koncernowa wypłacona będzie w wysokości 30%
średniej płacy pracownika z trzech miesięcy. Burzliwą dyskusję wywołała sprawa podpisania Regulaminu wypłaty dobrowolnego dodatku w roku 2016. Dużo kontrowersji budzi sprawa niejednakowego
rozliczania czasu pracy poszczególnych pracowników. Okazuje się,
że w roku 2015 część pracowników odpracowała wszystkie dni minusowe a część nie odpracowała. Jednak dobrowolny dodatek wszyscy
wzięli w jednakowej wysokości. Ci którzy odpracowali wszystkie dni
czują się poszkodowani. Następnie przewodniczący omówił przebieg
spotkania tak zwanego Gremium Informacyjnego, które odbyło się
dwa tygodnie temu w Starachowicach. W PKC odbyło się spotkanie
związków zawodowych z przedstawicielami pracodawcy, podczas
którego związkowcy z „Solidarności” Jan Seweryn i Małgorzata Żłobecka zgłosili kilka aktualnych problemów. Chodziło między innymi o
wprowadzenie dodatkowej opieki medycznej Medicover, podniesienia
składki na Pracowniczy Program Emerytalny, braku umów stałych dla
części pracowników z długoletnim stażem w PKC a także zaniżenie
podczas ostatniej podwyżki płac grup osobistego zaszeregowania dla
części pracowników. W dniach 22-23.04.2016 członkowie Komisji
Międzyzakładowej wezmą udział w dwudniowym szkoleniu, którego
tematyką będzie między innymi rozwój Związku. Następną sprawą o
której mówił przewodniczący to przebieg uroczystości wręczenia odznaczeń i upominków członkom Autonomicznego Klubu Honorowego
Dawcy Krwi. Mowa była także o upamiętnieniu szóstej rocznicy
śmierci Anny Walentynowicz poprzez złożenie wiązanki i zapalenia
zniczy pod Pomnikiem jej poświęconym. Kolejna sprawa to wejścia
Komisji Międzyzakładowej w program grupowych ubezpieczeń na
życie i współpraca w tej sprawie z firmą Generali. Czy uda się to zrealizować zależy od zainteresowania sprawą pracowników MAN, PKC
i Gegenbauer.
Upamiętniliśmy Matkę „Solidarności”
Pod tablicą poświęconą Annie Walentynowicz, która jest usytuowana
na placu przykościelnym kościoła Świętej Trójcy związkowcy z
„Solidarności” z MAN złożyli wiązankę kwiatów i zapalili znicze. Wiązankę w imieniu Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” w
MAN złożył przewodniczący Komisji Jan Seweryn. Anna Walentynowicz zwana Matką „Solidarności” zginęła sześć lat temu 10 kwietnia
2010 roku w katastrofie smoleńskiej. Tablica poświęcona Annie Walentynowicz odsłonięta została w ubiegłym roku. Jej fundatorem jest
Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” w MAN. Warto wspomnieć, że Anna Walentynowicz była w Starachowicach przynajmniej
dwa razy. Pierwszy raz było to w 1988 roku podczas uroczystości
pogrzebowych Jana Piwnika „Ponurego”, które odbywały się w
czerwcu tego roku w Wąchocku. Drugi raz była wraz z Andrzejem
Gwiazdą i Andrzejem Kołodziejem na zaproszenie związkowców z
MPK.
Gremium Informacyjne
W dniach 5 i 6 kwietnia w Starachowicach odbyło się kolejne spotkanie
tak zwanego Gremium Informacyjnego. W spotkaniu uczestniczyli
przedstawiciele związków zawodowych i rad pracowników ze wszystkich zlokalizowanych w Polsce zakładów MAN-a. A więc z: MAN Bus
Starachowice, MAN BUS z Sadów, MAN TRUCK z Niepołomic, MAC z
Poznania i MAN Truck & Bus Wolica/Nadarzyn. Obecni byli też przedstawiciele pracodawców z tych zakładów. Ponadto w spotkaniu udział
wzięli członkowie Rady Zakładowej z Monachium. W pierwszym dniu
spotkania związkowcy i członkowie rad pracowników wymienili się
informacjami o tym co się w danym zakładzie dzieje. W drugim dniu
spotkania o sytuacji w poszczególnych firmach informowali prezesi
tych firm lub osoby ich reprezentujące. Dla Starachowic ważne były
informacje o planach wprowadzenia do produkcji nowego modelu autobusu, co ma nastąpić w 2018 roku.
21.04.2016
2
Premia koncernowa w MAN
Jest już oficjalna informacja dotycząca premii koncernowej. W roku
bieżącym jej wysokość wyniesie 30% pensji pracownika. Podstawą
do naliczania premii koncernowej jest średnia z wynagrodzenia
brutto za wrzesień, październik i listopad ubiegłego roku. Do średniej tej wliczana jest pensja zasadnicza pracownika, premia miesięczna, dodatki (szkodliwe, niebezpieczne, nocne, funkcyjne) a
także godziny nadliczbowe. Prawo do premii mają pracownicy zatrudnieni przed 1 stycznia 2015 roku i pozostający w stosunku pracy na dzień 31 grudnia 2015r. Osoby, które zostały zatrudnione w
trakcie 2015r. i które przestały pracować w 2014r. mają prawo do
premii proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Premia zostanie
pomniejszona za czas przebywania na urlopie wychowawczym i na
urlopie bezpłatnym dłuższym niż jeden miesiąc. Premia koncernowa wypłacona będzie przy wypłacie za miesiąc kwiecień. Premii nie
otrzymają pracownicy, którzy w roku 2015 zatrudnieni byli w MAN
za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.
Krwiodawcy uhonorowani
W dniu 9 kwietnia br. odbyła się uroczystość, podczas której członkowie działającego przy Komisji Międzyzakładowej NSZZ
„Solidarność” w MAN STAR Trucks & Buses Autonomicznego Klubu Honorowego Dawcy Krwi zostali odznaczeni odznaczeniami
Polskiego Czerwonego Krzyża. W spotkaniu brali także udział ci
krwiodawcy, którzy oddali w roku ubiegłym krew co najmniej trzy
razy. Wszyscy uczestnicy spotkania obdarowani zostali prezentami
ufundowanymi
przez
Komisję
Międzyzakładową
NSZZ
„Solidarność”. Spotkanie przebiegało w bardzo miłej atmosferze.
Uroczyste wręczanie odznaczeń i upominków jest organizowane
przez NSZZ „Solidarność” już od kilku lat i ma na celu podziękowanie w ten sposób krwiodawcom za ich uczestnictwo w tak szczytnej
akcji jaką jest krwiodawstwo. Działający przy Komisji Międzyzakładowej Klub Krwiodawców liczy ponad 100 osób.
Odznaczeni krwiodawcy:
Franecki Marcin – 13500 ml. – odznaczenie PCK II stopnia
Matysek Paweł – 13950 ml. – odznaczenie PCK II stopnia
Gołąbek Mariusz – 8100ml. – odznaczenie PCK III stopnia
Kalisz Sebastian – 6300 ml. – odznaczenie PCK III stopnia
Zięba Miłosz – 6300ml. – odznaczenie PCK III stopnia
Liderem Klubu jest Ryś Dariusz – który w sumie oddał 75400 ml.
krwi. W roku 2015 37 członków Klubu oddało krew przynajmniej 3
razy. W sumie członkowie Klubu oddali w 2015 roku 69850 ml.
krwi. Większość członków Klubu posiada już odznaczenie nadane i
przez PCK:
Odznaczenie I stopnia posiada 7 osób
Odznaczenie II stopnia posiada 24 osoby
Odznaczenie III stopnia posiada 37 osób
Kolejne zmiany w PKC
Przez długi czas połowa głównej hali w PKC stała pusta, ale od
ubiegłego tygodnia pusta już nie jest, bo przeprowadziła się tam
Grupa 13. Co by nie mówić to warunki pracy zatrudnionych w tej
Grupie pracowników nieco się pogorszyły, bo stanowiska pracy
zostały mocno ścieśnione. Po przeprowadzce pusto jest w poprzednim miejscu lokalizacji Grupy 13 ale mówi się, że mają być
tam robione wiązki elektryczne dla Volvo. Ile jest w tym prawdy?
Zobaczymy. Ciągłe przemeblowania, przenoszenia i zmiany lokalizacji są w PKC na porządku dziennym. Niewiele jest placówek,
które zadomowiły się na stałe. Tak samo jest w MAN-ie. Tu też
przenosinom nie ma końca. W ciągu szesnastu lat istnienia MAN-a
w Starachowicach niektóre placówki zmieniały miejsce lokalizacji
kilkakrotnie, aby po jakimś czasie wrócić tam skąd wyszły. I nikt nie
zagwarantuje, że jest to lokalizacja docelowa.
Nowa placówka w PKC
Placówka, która jest obecnie w PKC tworzona będzie zajmować się
zalewaniem przewodów masą plastyczną. Prace te będą wykonywane na nowych maszynach, które są instalowane w jednym z
pomieszczeń. Jedynym mankamentem tej pracy jest wysoka smrodliwość substancji używanych do tego procesu.
Nr 7 (363)
Wiadomości Związkowe
21.04.2016
3
Spotkanie w PKC
W dniu 11 kwietnia odbyło się spotkanie przedstawicieli związków zawodowych z prezesem Dariuszem Abramem i dyrektor Anetą Kiepas.
Przedstawiciele pracodawcy poinformowali, że firma otrzymała dodatkowe zamówienia na wiązki elektryczne dla MAN-a i dla Volvo. Zatrudnienie przy produkcji nowych wiązek znajdzie około 130-140 osób.
Pozwoli to na „zagospodarowanie” pracowników, których stanowiska
pracy zostaną zlikwidowane w związku z oddawaniem wiązek do zakładu w Serbii. NSZZ „Solidarność” zgłosił do przedstawicieli pracodawcy
następujące sprawy:
 Wprowadzenie karty dodatkowej opieki medycznej Medicower - Niestety firma nie dysponuje w tej chwili pieniędzmi na sfinansowanie
tego świadczenia.
 Podniesienie składki odprowadzanej przez pracodawcę na Pracowniczy Program Emerytalny (PPE). Obecna składka (25 zł.) jest wręcz
śmieszna i na pewno nie będzie miała wpływu na podniesienie wysokości emerytury pracownika. – Jak stwierdzili przedstawiciele pracodawcy podniesienie składki nie jest w tej chwili możliwe, ale poczynione zostaną działania, aby zorientować się czy będzie to możliwe w przyszłości.
 Umowy długoletnich pracowników. – Okazuje się, że są w PKC osoby, które pracują na różnego rodzaju umowach po 5 a nawet 7 lat.
Są to umowy na czas określony i umowy z agencją pracy tymczasowej. Pracownicy ci czują się niedocenieni i dyskryminowani, bo ciągle nie są pewni jak długo będą zatrudnieni. Chcieliby, aby dostać
umowy na czas nieokreślony. – Przedstawiciele pracodawcy zobowiązali się do zorientowania się, dlaczego pomimo tak długiego czasu pracy w PKC pracownicy ci nie są zatrudnieni na stałe.
 Podwyżka płacy – Okazuje się, że część długoletnich pracowników
podczas podwyżek wynagrodzeń została bardzo nisko oceniona.
Pomimo, że osoby te wykonywały i są w stanie wykonywać pracę na
wielu stanowiskach zaszeregowane zostały do drugiej grupy. Mają
więc grupy, które otrzymują pracownicy nowoprzyjęci po krótkim
okresie wdrażania ich do pracy. Jest to krzywdzące i wręcz demotywujące do pracy. – Przedstawiciele pracodawcy zobowiązali się do
przyjrzenia się tej sprawie. Są duże szanse, że dokonane będą,
korzystne dla tych pracowników zmiany.
 Harmonogramy – Poruszyliśmy sprawę harmonogramów pracy gdyż
jak się okazuje w PKC funkcjonują one w bardzo ograniczonym zakresie lub nie funkcjonują w ogóle. Zgodnie z Kodeksem Pracy Atr.
129 § 3 rozkład czasu pracy powinien być sporządzany przynajmniej
na jeden miesiąc i przekazany przynajmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie na został sporządzony ten rozkład.
Remont przy wartowni
W PKC trwa remont chodników przy wartowni. Jest to działanie w
dobrym kierunku, bo poprawi to wizerunek firmy w oczach osób
wchodzących tą bramą.
Remonty w MAN
W MAN trwają wciąż prace remontowo budowlane. Zarówno budynek obsługi klienta jak i biurowiec przy hali montażu są już na ukończeniu i wszystko wskazuje na to, że oddane zostaną w terminie.
Kończony jest też parking dla autobusów i stacja paliwowa. W hali,
którą swego czasu zajmowała firma PKC również trwają prace między innymi przy budowie kilku kanałów. Obok Budynku Biura Głównego remontowana jest droga. Sam Budynek ma przejść gruntowny i
kosztowny remont w roku 2018. W połowie czerwca 2016 roku zakład ma być otwarty dla osób z zewnątrz. Tak więc mieszkańcy Starachowic i nie tylko będą mogli zobaczyć co w ciągu niespełna roku
zostało zrobione.
Nie przestrzegają Porozumienia
Od pewnego czasu otrzymujemy informacje z różnych wydziałów, że
niektórzy kierownicy nie przestrzegają Porozumienia o elastycznym
czasie pracy. Chodzi o to, że w harmonogramach planuje się pracownikom pracę na przykład po 10 godzin a nagle z godziny na godzinę,
każe się im iść do domu, bo nie ma dla nich pracy. Tak być nie może,
bo jest to zmiana harmonogramu, a jak wiadomo harmonogram można zmieniać, ale zmiana obowiązuje dopiero dwa tygodnie od wręczenia harmonogramu pracownikowi. Nie może być tak, że kierownik mówi, że zaplanowałem ci pracę w tym tygodniu po 10 godzin, ale będziesz pracował po 8 godzin bo nie mam dla ciebie pracy. To jest
sprawa kierownika, aby zapewnić pracownikowi zatrudnienie. Problem
zgłosiliśmy do przedstawicieli pracodawcy, którzy zapewniali nas, że
praktyki te zostaną zaniechane. Zobaczymy czy tak będzie. Gdyby
jednak było inaczej prosimy o informacje.
Wady i zalety delegacji
Delegacje wiążą się z częstym podróżowaniem – mogą to być konferencje, szkolenia lub wyjazdy biznesowe. Nie jest to praca dla każdego. Jedni z nas mogliby spędzić życie na rozjazdach ale dla drugich
podróże są wielką udręką. Zależy to od charakteru oraz sytuacji życiowej danej osoby. Dla osób nieposiadających zobowiązań rodzinnych praca ta może być niesamowitą przygodą. Wystarczy być cierpliwym, dobrze zorganizowanym oraz ciekawym świata. Nowi ludzie, miejsca, doświadczenia – a to wszystko na koszt firmy. Oprócz
kilkudniowych wyjazdów, pojawiają się również wyjazdy kilkumiesięczne. Dają one możliwość nauki języka, co jest obecnie niezwykle
cenne. Delegacje dla ludzi z odpowiednim nastawieniem, mogą być
bardzo rozwijające, a dodatkowo wiąże się to też z wyższym wynagrodzeniem i często służbowym samochodem do dyspozycji. Istnieje
również druga grupa ludzi, dla której częste delegacje to męczarnia.
Przede wszystkim taki rodzaj pracy negatywnie odbija się na naszym
życiu prywatnym. Często naszym bliskim trudno jest zaakceptować
wielokrotne i niekiedy długoterminowe rozłąki. Trudno jest również
wszystkiego osobiście dopilnować, kiedy pojawiamy się w domu
tylko na weekendy. Pakowanie się w ostatniej chwili, kilkugodzinne
przesiadywanie na lotniskach lub dworcach i ciągła zmiana otoczenia
wymaga dużej cierpliwości. W delegacjach służbowych należy być
przygotowanym na wszystko i niekiedy trzeba wykazać się odpowiednimi cechami, którymi zwyczajnie nie każdy człowiek dysponuje.
Małgorzat Żłobecka
Z pamiętnika pracownika (cz. 6)
Praca, którą miałem zaczynała mi się podobać. Prawdę mówiąc
to nie miałem jakichś konkretnych obowiązków, bo albo przesiadywałem w kantorku, albo chodziłem z którymś z brygadzistów
jako jego pomocnik. Wprawdzie na angażu miałem wpisane konkretne stanowisko pracy, ale nawet nie wiedziałem gdzie się ono
znajduje. Antek zadbał o to abym się nie przemęczał. Co prawda
co tydzień zapraszałem go na popijawę, ale w ogólnym rozrachunku to mi się opłacało. Któregoś dnia przechodząc koło grupki pracujących osób usłyszałem wypowiedziane półgłosem zdanie na mój temat.
- O patrzcie to ten przydupas kierownika.
Nawet się nie odwróciłem.
- A gadaj sobie chamie – pomyślałem sobie – Nic ci to i tak nie
pomoże. Ty masz zapierniczać aż ci się pot będzie lał po plecach a ja zaraz posiedzę sobie w klimatyzowanym pomieszczeniu.
I tak było. Do końca zmiany siedziałem sobie w kantorku układając pasjansa w komputerze. Któregoś dnia przychodzi do mnie
jakiś facet i mówi mi, że jest przewodniczącym związku zawodowego w naszym wydziale i chce żebym się do jego związku zapisał. Mówił, że w razie jakichś problemów związek mnie będzie
bronił, że będzie mi pomagał gdyby mi się krzywda działa itp.
Słuchałem tego i śmiać mi się chciało. Jakie ja mogę mieć problemy? Jaka może mi się krzywda stać? Mam kierownika z którym piję wódę to mi ten kierownik będzie krzywdę robił? Nie powiedziałem jednak tego głośno, ale powiedziałem, że się zastanowię i mu odpowiem. Oczywiście nawet mi przez myśl nie przeszło, że będę odpowiadał, ale tak powiedziałem, aby się ode
mnie odczepił. Mnie są związki nie potrzebne, bo ja mam związek z kierownikiem. Taki związek jest silniejszy i bardzie dla
mnie opłacalny niż każdy inny. Gdyby się zapisał to przecież
składkę bym musiał płacić a tak to będę miał kasę na picie z
Antkiem. To jest lepsza inwestycja a nie jakieś związki.
cdn.
Przyjęliśmy do NSZZ „Solidarność”
Kwiecień
9 osób
Nr 7 (363)
Wiadomości Związkowe
Rada Dialogu Społecznego:
Wiek emerytalny 61 i 66 lat; staż 35 i 40 lat
Jest wspólne uzgodnienie związków zawodowych
i organizacji pracodawców: wiek emerytalny 61 dla
kobiet i 66 dla mężczyzn; staż pracy 35 i 40 lat.
Prezydium Rady Dialogu Społecznego uzgodniło 7
kwietnia 2016 r., że rekomendacja przyjęta przez
zespół ds. ubezpieczeń społecznych, dotycząca
zmian w ustawie emerytalnej, trafi do konsultacji
organizacji wchodzących w skład Rady. Przyjęto, że
opinie zostaną przedstawione przez związki i pracodawców w ciągu najbliższych 2 tygodni. Chodzi o
prezydencki projekt dotyczący obniżenia wieku do
60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, nie przewidujący tzw. kryterium stażowego. Natomiast w stanowisku rekomendowanym Prezydium Rady Dialogu
Społecznego (z dnia 4 kwietnia 2016 r.), wypracowanym przez strony pracowników i pracodawców
w Zespole problemowym ds. ubezpieczeń społecznych, partnerzy opowiedzieli się za określeniem wieku emerytalnego kobiet na 61 lat, zaś mężczyzn –
na 66 lat. Strony zgodziły się również na zapis, że
nabycie prawa do emerytury w przypadku kobiet
byłoby możliwe po osiągnięciu 35 lat okresów składkowych, a w przypadku mężczyzn - 40 lat. Warunkiem jest, by zewidencjonowany kapitał, zebrany
przez ubezpieczonego, pozwalał na wyliczenie emerytury w wysokości 130 proc. najniższej emerytury.
Uzgodniono też, że strony, w ramach najbliższych
przeglądów emerytalnych, podejmą się wypracowania warunków, które powinny być spełnione dla
zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.
Konfederacja Lewiatan i Pracodawcy RP zgłosili do
porozumienia zdania odrębne.
Anna Grabowska
Statystyka wypadkowa w MAN
W MAN w roku 2015 doszło do 33 wypadków. Przyczyny wypadków to: 64% ludzkie,
24% organizacyjne, 12% techniczne. Najwięcej wypadków było w wydziale PBNBM
– 9, w wydziale PBNBR – 8, PBNBL – 7,
PBNBK – 5, PBNL – 3, PBNBC – 1. W stosunku do roku 2014 ilość wypadków
zmniejszyła się. W roku 2014 było 49 wypadków.
☺ Skąd my to znamy?
Wchodzi pijany facet do mieszkania, siada przy stole i wali ręką o niego mówiąc:
- Kto w tym domu rządzi?
- My - odzywają się, żona z teściową.
- To rządźcie dalej, bo przepiłem całą pensję.
21.04.2016
4
Ubezpieczenie w Generali
Pracowników MAN, PKC i Gegenbauer informujemy, że istnieje możliwość ubezpieczenia się na życie w firmie Generali. Warunki przedstawione przez Generali są korzystniejsze niż w PZU i AXA. Osoby zainteresowane proszone są o kontakt z naszymi przedstawicielami wydziałowymi lub z naszym biurem związkowym.
Oferta ubezpieczeniowa GENERAL
Świadczenia i ich wysokość
Śmierć Ubezpieczonego1
Śmierć Ubezpieczonego wskutek NW
Śmierć Ub. wskutek NW * przy pracy1
Śmierć Ubezpieczonego wskutek wypadku komunikacyjnego1
Śmierć Ubezpieczonego wskutek wypadku
komunikacyjnego w pracy1
Śmierć Ub. wskutek zawału serca lub
udaru mózgu1
Trwały uszczerbek na zdrowiu ubezpieczonego wskutek NW (za 1% uszczerbku)
Trwały uszczerbek na zdrowiu ubezpieczonego wskutek zawału serca/ udaru5 (za
1%)
Poważne zachorowanie Ubezpieczonego
– Wariant I (13 chorób)
Operacje chirurgiczne4- katalog zawiera
433operacje, świadczenie w wysokości
100%, 80%, 60%, 49%, 20% sumy ubezpieczenia w zależności od kategorii operacji
Zabiegi specjalistyczne
Pobyt ubezpieczonego w szpitalu2
wskutek nieszcz. wypadku do 14 dni/ od
15 do 180 dnia
wskutek choroby do 14 dni/ od 15 do 180
dnia
dodatkowo OIOM do 5 dni
Pobyt ubezpiecz. w szpitalu wskutek NW *
przy pracy do 14dni/ od 15 do 30 dnia
Pobyt ubezpiecz. w szpitalu wskutek wypadku komunikacyjnego2
do 14 dni/ od 15 do 30 dnia
Pobyt ubezpiecz. w szpitalu wskutek wypadku komunikacyjnego przy pracy2 do 14
dni/ od 15 do 30 dnia
Pobyt ubezpiecz. w szpitalu wskutek zawału serca lub udaru mózgu2 do14 dni/ od
15 do 30 dnia
Ryczałtowe pokrycie kosztów leków zaleconych po pobycie ubezpieczonego w
szpitalu
Rekonwalescencja ubezpieczonego wskutek NW*
wskutek nieszczęśliwego wypadku od 1 do
30dnia
Śmierć małżonka3
Śmierć małżonka wskutek NW *3
śmierć dziecka4
Śmierć dziecka wskutek NW *4
Osierocenie dziecka
Poważne zachorowanie dziecka
Urodzenie się dziecka
Urodzenie się dziecka martwego
Śmierć Rodziców
Śmierć teściów
Poważne zachorowanie ubezpieczonego
Pomoc medyczna
Składka
Wariant I
32000zł
70000zł
110000zł
110000zł
Wariant II
45000zł
90000zł
135000zł
135000zł
Wariant III
50000zł
100000zł
150000zł
150000zł
150000zł
180000zł
200000zł
62000zł
85000zł
100000zł
30000zł
300
-
55000zł
550
-
60000zł
600
50000zł
500
5000zł
10000zł
160000zł
2000zł
2000zł
100/50
60/50
120/60
72/60
150/75
90/75
100
120
150
150/65
170/75
200/90
150/65
170/75
200/90
200/80
220/90
250/105
122/75
140/90
200
12000zł
40000zł
5000zł
3000zł
1000zł
5000zł
1200zł
1200zł
5000zł
30zł
5000
5000
50
16000zł
50000 zł
5000zł
10000zł
4000zł
10000zł
1400zł
5000zł
2100zł
2100zł
9500zł
TAK
45zł
50
22000zł
60000 zł
5500zł
11000zł
4000zł
10000zł
1800zł
5000zł
2500zł
2500zł
16000zł
TAK
60zł