Jakiż ten świat jest, gdy za tysiąc funtów najgorsze wady zowią

www.solidarnosc.starachowice.pl
17 listopada 2016
Nr 20 (376)
ROK XVII
ISSN 1897-9831
PISMO KM NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W MAN Bus — PKC GROUP POLAND — GEGENBAUER POLSKA w STARACHOWICACH
Demokracja to system rządów i forma sprawowania
władzy, w których źródło władzy stanowi wola większości
obywateli (sprawują oni rządy bezpośrednio lub za pośrednictwem przedstawicieli) – tak mówi encyklopedia. W
naszej rzeczywistości oznacza to, że społeczeństwo wybiera swoich przedstawicieli do sprawowania rządów w
państwie. Tak więc wybieramy posłów, senatorów i prezydenta. To na szczeblu centralnym, ale wybieramy także
przedstawicieli do sprawowania władzy w instytucjach
lokalnych. Wróćmy jednak do wyborów władz centralnych. W zasadzie tak zwany zwykły obywatel nie może
kandydować w wyborach, jeżeli nie jest wystawiony przez
jakąś partię polityczną. Partie polityczne są to organizacje
skupiające ludzi o danych poglądach politycznych. Każda
partia ma swój program, który odróżnia ją od innych partii.
Często jedna zdarza się, że programy te niewiele się od
siebie różnią lub nie różnią się w ogóle. Do partii politycznych należy niewielka tylko część obywateli. Większość
obywateli angażuje się politycznie poprzez głosowanie na
partię, której pogram i oblicze polityczne jest zbieżne z
poglądami danego obywatela.
To, jaka opcja polityczna sprawuje władzę uzależnione
jest od wyniku wyborczego jaki poszczególne partie osiągają. Jest rzeczą oczywistą, że co jakiś czas ster rządów
w państwie przejmuje jakaś inna partia albo koalicja partii
o podobnym obliczu politycznym. Wynika to stąd, że wyborcy przeważnie zawodzą się na tych, których wybrali i
szukają innych, którzy w ich mniemaniu sprostają ich
oczekiwaniom. W związku z tym, że w Polsce mamy demokrację a więc możemy głosować na dowolną partię,
oczywistym dla wszystkich powinno być, że godzimy się z
wynikami wyborów nawet, jeżeli ich wynik nas nie satysfakcjonuje. Po prostu tak wybrała większość społeczeństwa. Niestety jak pokazują ostatnie wydarzenia nie dla
wszystkich jest to oczywiste. Co najdziwniejsze to najwięcej zastrzeżeń do demokratycznych wyników ostatnich
wyborów parlamentarnych i prezydenckich mają ci, którzy
określeniem demokracja szafują na wszystkie strony. Poprzednia opcja polityczna – mam tu oczywiście na myśli
Platformę Obywatelską – która w wyniku wyborów straciła
władzę nie umie pogodzić się z tym faktem. Dlatego podejmuje działania, które nijak się mają do zasad demo-
kracji. Organizowane są manifestacje, demonstracje i
wiece. Trwa totalna krytyka poczynań nowej władzy. Ci,
którzy jak powiedziałem mają pełne gęby demokracji
uznają widocznie taką demokrację, gdy to oni są wybierani i oni sprawują władzę. Według nich, gdy jest inaczej to
demokracji nie ma. Postawa taka to przejaw całkowitego
zaprzeczenia demokracji a także zupełne zatracenie poczucia rzeczywistości. Wynika to najprawdopodobniej z
tego, że jakaś grupa ubzdurała sobie, że tylko ona ma
monopol na rację, że tylko jej wizja świata jest właściwa i
że tylko ona ma najlepsze predyspozycje do rządzenia.
Jak powiedziałem jest to całkowite zaprzeczenie zasadom demokracji, ale także stawianie się ponad innymi
grupami społecznymi.
Niestety jak możemy zaobserwować nie tylko polskie
tak zwane „elity” polityczne zatraciły poczucie rzeczywistości a także poczucie przyzwoitości. To samo dzieje się
obecnie w Stanach Zjednoczonych. Tam też po wyborze
na prezydenta Donalda Trampa dochodzi do manifestacji,
których uczestnicy nie przyjmują do wiadomości wyborczych preferencji społeczeństwa. Wspomnę także o decyzji społeczeństwa Wielkiej Brytanii o wystąpieniu z Unii
Europejskiej. Wynik referendum w tej sprawie jest oczywisty. Okazuje się jednak, że ktoś go zaczyna podważać
próbując udowodnić, że społeczeństwo takiej decyzji nie
miało prawa podjąć! Paranoja to mało powiedziane. Oto
demokracja w liberalno-lewackim wykonaniu. No, bo to
właśnie środowiska liberalno-lewackie, które wymyśliły
model świata w którym nie ma miejsca na odwieczne zasady, które kształtowały zachodnioeuropejską cywilizację
same siebie określiły elitami i same sobie przyznały prawo do urządzania nam świata. Te „elity” wyobcowały się
ze społeczeństw i chociaż głośno tego nie mówią to mają
te społeczeństwa w głębokiej pogardzie. O tym, że tak
jest możemy się przekonać obserwując to, co się dzieje
nie tylko w naszym kraju, ale także w Unii Europejskiej i
na całym świecie.
Na szczęście coraz więcej społeczeństw zaczyna dostrzegać, że dzieje się coś nie tak i jak to miało miejsce w
Polsce, w Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych, na
Węgrzech i w innych krajach pokazuje „elitom” co o nich
myśli.
Jan Seweryn
Jakiż ten świat jest, gdy za tysiąc funtów najgorsze wady zowią zaletami.
William Shakespeare
Nr 20 (376)
Wiadomości Związkowe
17.11.2016
2
Zebranie Komisji Międzyzakładowej
Nagroda roczna w PKC
W dniu 3 listopada odbyło się comiesięczne zebranie Komisji
Międzyzakładowej. Pierwszym punktem zebrania było omówienie
przez przewodniczącego Komisji Jana Seweryna spraw poruszanych podczas ostatniego posiedzenia Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”, które odbyło się w dniu 11 października. Na Regionie omawiana była sprawa ostatnich zmian w
przepisach prawa pracy. Następnie omówiono sprawę konfliktów
w Regionie jakie się ostatnio pojawiły. Najtrudniejsza i najbardziej
bulwersująca jest sytuacja w Świętokrzyskich Kopalniach Surowców Mineralnych gdzie zarząd firmy stosuje szykany wobec przewodniczącego Komisji Zakładowej Jacka Michalskiego. Jedną z
tych szykan jest delegowanie go do pracy w odległym o 60 kilometrów od jego miejsca zamieszkania zakładzie. W sprawie sytuacji w ŚKSM interweniował u przedstawicieli rządu RP szef
„Solidarności” Piotr Duda, ale nie dało to żadnych rezultatów.
Zarząd Regionu podjął decyzje o wywarciu presji na prezesa
ŚKSM poprzez wysyłanie pism protestacyjnych przez poszczególne komisje Regionu zarówno do prezesa jak i do Ministerstwa
Rozwoju i Agencji Rozwoju Przemysłu. Pismo w sprawie sytuacji
w ŚKSM wysłane zostało także przez naszą Komisję Międzyzakładową. Kolejnym Zakładem w którym źle się dzieje jest
„Siarkopol” gdzie zarząd firmy prowadzi antyzwiązkowe działania.
Kolejnym punktem obrad Komisji było przyjęcie do Związku nowych członków. Tym razem przyjęto dwanaście osób. Następnie
przewodniczący omówił sytuację w zakładach, które Komisja
obejmuje swoim działaniem. W MAN zakończony został proces
przenoszenia produkcji autobusów z Poznania do Starachowic.
Wciąż nierozwiązana jest sprawa parkingu dla pracowników firmy. Pomimo wielokrotnych interwencji „Solidarności” nic się w tej
sprawie nie zmieniło. Z ostatnich informacji wynika, że planowana
jest budowa parkingu obok stacji samochodowej Vecto. Na 9
grudnia zaplanowano uroczyste wmurowanie kamienia węgielnego pod nową halę w której będą produkowane podwozia autobusowe. Podpisaniem protokołu zakończone zostały negocjacje
prowadzone przez „Solidarność” z Zarządem firmy w sprawie
postulatów zgłoszonych przez Związek. Część postulatów udało
się załatwić, ale niektóre z nich nie zostały załatwione. Do Zarządu firmy zostało wysłane pismo w sprawie przeniesienia członków
Komisji Międzyzakładowej z wydziału lakierni do pracy na inny
wydział. W sprawie tej Zarząd firmy nie konsultował się z Zarządem Związku. W piśmie tym „Solidarność” proponuje podpisanie
porozumienia, które regulowałoby tę sprawę. Związek wystąpił do
Zarządu o ujednolicenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy,
bo w tej chwili jest on mało czytelny ze względu na dużą ilość
protokołów dodatkowych. W PKC planowane są rozmowy na temat premii świątecznej. W związku z podniesieniem płacy minimalnej do 2 tysięcy złotych pracownicy, którzy zarabiają mniej
muszą z dniem 1 stycznia 2017 roku otrzymać podwyżkę wynagrodzeń. „Solidarność” w najbliższym czasie wystąpi do Zarządu
PKC z wnioskiem o podjęcie rozmów w sprawie podniesienia płac
wszystkich pracowników. W Gegenbauer pracownicy skarżą się
w dalszym ciągu na nadmiar obowiązków pracowniczych. W dalszej części obrad Komisji podjęto decyzję, aby wzorem lat ubiegłych ufundować dla wszystkich członków Związku paczki mikołajkowe. Następnie omówiono sprawę uczestnictwa w obchodach
Święta Niepodległości i wyznaczono skład pocztu sztandarowego
na tę uroczystość. Kolejną sprawą o której dyskutowano to kalendarze związkowe na rok 2017. W tym roku oprócz kalendarzy
plakatowych i ściennych będą także kalendarzyki kieszonkowe o
co postulowali członkowie Związku. Na zakończenie zebrania
przewodniczący zaapelował, aby członkowie Komisji dbali o wygląd tablic związkowych na swoich wydziałach.
W PKC wypłacona zostanie tak zwana nagroda roczna. Poniżej
przedstawiamy warunki wypłaty tej nagrody
1. Do otrzymania nagrody rocznej upoważnieni są pracownicy
PKC Group Poland SP. z o. o. którzy:
a) Na dzień 01.11.2016 r. zatrudnieni są w firmie na podstawie umowy o pracę i nie znajdują się w okresie wypowiedzenia umowy;
b) Zostali zatrudnieni przed 1.09.2016
c) Nie otrzymali w 2016 r. kary dyscyplinarnej w formie nagany.
2. Pracownicy przebywający na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym w 2016 r. otrzymają nagrodę w części proporcjonalnej do przepracowanego okresu w ro16 r. pod warunkami określonymi w punkcie 1.
3. Pracownicy, którzy rozpoczęli pracę po 01.01.2016 r. otrzymają nagrodę w części proporcjonalnej do długości okresu
zatrudnienia.
4. Podstawą do wypłacenia nagrody jest wartość 50% średniego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Spółki PKC
GROUP Poland na dzień 1.11.2016 r.
5. Wartość średniego wynagrodzenia zasadniczego na dzień
1.11.2016 r. wynosi 2216 PLN.
6. Podstawą do wypłacenia nagrody jest więc kwota: 1108
PLN brutto.
7. Na zasadach określonych w pkt 1 – 6 uprawnieni do nagrody rocznej są również pracownicy agencji pracy tymczasowej wykonujący pracę na rzecz PKC GROUP Poland Sp. z
o. o. przy uwzględnieniu zasady proporcjonalności wysokości nagrody do okresu wykonywania pracy na rzecz Spółki.
8. Nagroda zostanie wypłacona do dnia 9.12,2016 r.
Wzrasta zatrudnienie w PKC
W PKC wciąż wzrasta zatrudnienie. Ma to związek z przejmowaniem produkcji z likwidowanego zakładu PKC w Estonii a także z
pozyskiwania nowych projektów dla Volvo i DAF-a. Większość
pracowników przyjmowana jest do PKC za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Wzrost zatrudnienia powoduje, że w firmie
zaczyna robić się ciasno. Brakuje miejsc w szatniach, jadalniach i
na przyzakładowym parkingu. Problemy występują też ze składowaniem materiałów i produktów. Aby problemy magazynowe
zmniejszyć firma zdecydowała się na wynajęcie hali z przeznaczeniem na magazyn na ulicy Składowej.
Rekordzista z MAN-a
W ubiegłym tygodniu na wydziale Montażu w MAN stwierdzono, że
jeden z pracowników jest pod wpływem alkoholu. Wezwano pracowników ochrony, którzy dokonali badania trzeźwości delikwenta.
Wynik był bardzo dobry, bo okazało się, że przekraczał trzy promile. Co by nie mówić jest to swoisty rekord, bo chyba jeszcze nie
zdarzyło się, aby któraś z osób z zatrzymanych w firmie miała wynik lepszy, to znaczy aby miała więcej promili. Nie radzimy jednak
pobijać tego rekordu gdyż dla rekordzisty skończyło się to marnie,
bo został z pracy dyscyplinarnie zwolniony.
Komentarz: Picie alkoholu w pracy jest problemem chyba odwiecznym. W każdym zakładzie i na każdym stanowisku znajdzie się
ktoś kto pije. Pije więc zwykły pracownik, ale pije też lekarz czy
prezes. Piją kierowcy i operatorzy różnego rodzaju sprzętu mechanicznego. Postępowanie takie jest niezgodne z przepisami prawa
pracy, ale niestety są osoby, które za nic te przepisy mają. Picie
alkoholu w pracy zwiększa znacznie zagrożenie wypadkowe i jest
powodem wypadków przy pracy. Szczególne zagrożenie, jeżeli
chodzi o zagrożenie wypadkowe jest w dużych zakładach przemysłowych. Tu nietrzeźwy pracownik jest zagrożeniem nie tylko dla
siebie, ale dla wielu współpracowników. Dlatego nie należy się
dziwić, że picie alkoholu w pracy bądź przychodzenie do pracy
będąc pod wpływem alkoholu jest bezwzględnie ścigane. Najczęściej kończy się to dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy. O to, aby
pracownicy byli trzeźwi – a tym samym nie stwarzali zagrożenia
wypadkowego – powinien dbać bezpośredni przełożony. To na nim
spoczywa odpowiedzialność – w tym także karna – za dopuszczenie do pracy nietrzeźwego pracownik. Mając to na uwadze nie należy się dziwić, że kierownik danej placówki albo nie dopuszcza
pijanego pracownika do pracy albo rozwiązuje z nim umowę o pracę. Takie postępowanie jest jego obowiązkiem. Oczywiście niejednokrotnie się zdarza, że zwolniony pracownik ma o to do kierownika pretensje. Niejednokrotnie zdarza się także, że pretensje mają
też inni pracownicy twierdząc, że kierownik pozbawił pracownika
pracy. Jest to patrzenie krótkowzroczne i nieprzemyślane, bo być
może w ten sposób komuś uratowane został zdrowie lub nawet
życie. Dlatego w pracy nie powinno się pić a jeżeli zdarzy się nam,
że będziemy pod wpływem alkoholu to najlepiej do pracy nie przychodzić w ogóle. Można przedzwonić i wziąć sobie urlop. To zaoszczędzi nam kłopotów i niepotrzebnych stresów, gdy upojenie
alkoholowe minie.
J. S.
Nr 20 (376)
Wiadomości Związkowe
17.11.2016
3
Święto Niepodległości
W dniu 11 listopada w Starachowicach – tak jak w całym kraju – odbyły
się obchody Święta Niepodległości. Rozpoczęła je Msza Święta, która
została odprawiona w kościele Wszystkich Świętych. Po Mszy uczestnicy
uroczystości przeszli pod Pomnik Niepodległości. Tam przedstawiciele
władz miasta i powiatu a także parlamentarzyści wygłosili okolicznościowe przemówienia. Następnie przedstawiciele organizacji politycznych,
związkowych, starachowickich szkół i różnych organizacji społecznych
złożyli wiązanki pod Pomnikiem Niepodległości. Po złożeniu wiązanek
przemaszerowano na plac Pod Skałkami gdzie odbył się pokaz musztry
paradnej w wykonaniu mażoretek i Młodzieżowej Orkiestry Dętej OSP
Krasocin. Na placu można było obejrzeć wojskowe „Stary” i pojazdy strażackie. W uroczystości brało udział wiele pocztów sztandarowych. Poczet
sztandarowy naszej Komisji Międzyzakładowej stanowili: Tomasz Wesołowski, Czesław Niewczas i Artur Kulczuga. Wiązankę pod Pomnikiem
Niepodległości złożyli: Jan Seweryn, Krzysztof Wójtowicz i Andrzej Kępiński.
Autonomiczny Klub Honorowego Dawcy Krwi
Członkom działającego przy naszej Komisji Międzyzakładowej Autonomicznego Klubu Honorowego Dawcy Krwi przypominamy o uzupełnieniu
danych o ilości krwi oddanej w bieżącym roku. Jest to ważne, gdyż tak
jak co roku dla wyróżniających się krwiodawców ufundujemy upominki i
wystąpimy o nadanie im odznaczeń PCK.
Inspekcja w hali nr 9
W poniedziałek z inicjatywy NSZZ „Solidarność” odbył się w MAN przegląd
warunków pracy w hali nr. 9 gdzie zlokalizowany została końcowy etap
produkcji autobusów. W przeglądzie udział wzięli: szef produkcji Arkadiusz
Kopiec, kierownik wydziału Rafał Koczubiej, przewodniczący NSZZ
„Solidarność” Jan Seweryn i zakładowy społeczny inspektor pracy Zbigniew Palacz. Największym problemem występującym w nowym wydziale
jest zbyt duża odległość do toalet, niedostateczna ilość kabin w toaletach,
utrudniony dostęp do toalet (część pracowników aby dotrzeć do toalet
musi wychodzić poza halę). W jednym z segmentów nie ma szafek narzędziowych a w niektórych także dystrybutorów wody. Przedstawiciele załogi
zasygnalizowali także problem utrzymania w zimę odpowiedniej temperatury na halach a będzie to trudne ze względu na dużą ilość bram, które
cały czas muszą być otwierane. Inną sprawą jest zabezpieczenie pracowników, którzy będą wykonywać prace przy autobusach po za halą w odpowiednie ubrania i buty. Pomimo tego, że szef produkcji zapewniał, że poczynione zostały w tej sprawie odpowiednie działania to jednak należy
dokonać odpowiednich wpisów i zmian w Regulaminie pracy i tak zwanej
instrukcji odzieżowej. Kolejną sprawą jest zabezpieczanie kanałów na
które wjeżdżają autobusy. Według nas zabezpieczenia te są niedostateczne. Wszystkie zgłoszone przez przewodniczącego i inspektora problemy
zostały przez kierownika spisane i mają być rozwiązane. Będziemy się
temu bacznie przyglądać, bo odpowiednie warunki pracy są dla nas priorytetem. Jednocześnie prosimy pracowników, aby zgłaszali do nas nieprawidłowości występujące na ich stanowiskach pracy.
Okolicznościowe zwolnienia od pracy
Zgodnie z obowiązującymi regulaminami pracy (ustalonymi między
związkami zawodowymi a zarządami firm) pracodawca jest zobowiązany
zwolnić pracownika od świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w następujących przypadkach:
Powód zwolnienia od pracy
Ślub pracownika
Urodzenie się dziecka pracownika
Zgon i pogrzeb małżonka pracownika lub
jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy
MAN
PKC
Gegenbauer
2 dni
2 dni
2dni
2dni
2dni
2dni
2 dni
2dni
2dni
2dni
Zadowolenie z życia
Każdy człowiek chciałby być zadowolony z życia. Niestety takich, którzy mogliby powiedzieć, że są z życia
zadowoleni nie jest dużo. Za to coraz więcej jest takich,
którzy narzekają na swój los. Czy jest to postawa uzasadniona? Aby odpowiedzieć na to pytanie trzeba sobie
zadać pytanie inne. Kiedy człowiek jest szczęśliwy i
cieszy się życiem? Ano wtedy, kiedy uświadomi sobie
własne potrzeby, ale te prawdziwe a nie te wydumane. Przyjmuje się, że zadowolenie z życia to stan, który
wynika z całości egzystencji a więc: dobrego stanu
zdrowia, pozycji społecznej, pomyślności w życiu osobistym, licznego grona przyjaciół i dobrych stosunków
rodzinnych. Gdy to wszystko posiadamy to powinniśmy
być szczęśliwi. Czy tak jest w istocie? Chyba jednak
nie. Czy aby być zadowolonym z życia musimy mieć aż
tak wiele? A może wystarczy nam o wiele
mniej. Poczucie braku szczęścia wynika przeważnie
z tego, że nie cieszymy się tym, co oferuje nam życie.
Sami sobie piętrzymy trudności i stawiamy sobie wysokie poprzeczki. Nie doceniamy tego, co mamy. Coraz
częściej spotyka się na ulicy ponurych smutasów, które
zagubiły się w pogoni za pseudo standardami mającymi
zapewnić poczucie szczęście i zadowolenia z życia. A
może trzeba trochę zwolnić, docenić to, co się ma i skupić się na rzeczach naprawdę ważnych.
Małgorzata Żłobecka
Kolportaż „Wiadomości Związkowych”
Rozprowadzić w trzech zakładach, które obejmujemy swoim działaniem – MAN, PKC i Gegenbauer – prawie 1000
egzemplarzy „Wiadomości Związkowych” nie jest takie
proste. Po pierwsze to osoby rozdające gazetkę na wydziałach nie znają wszystkich członków Związku, dlatego
może się zdarzyć, że ktoś zostanie przy rozdawaniu pominięty. W takim przypadku należy podejść i poprosić o gazetkę. Inną sprawą jest to, że czasami położona na stole
czy na jakimś urządzeniu gazetka spadnie. To też nie powinno być problemem, bo przy takim pośpiechu rozdawania jest to normalne. Przecież nikomu korona z głowy nie
spadnie, gdy gazetkę podniesie. Jak wiadomo istnieje także internetowa wersja naszej gazetki, którą można otrzymać na adres swoje prywatnej poczty internetowej i to o
cały dzień wcześniej niż jest kolportowane jej wydanie
papierowe. Wystarczy podać nam swój adres a gazetka
będzie wysyłana.
Czy w Gegenbauer będzie premia na święta?
Na chwilę obecną nie jest jeszcze wiadomo czy pracownicy Gegenbauer otrzymają na Święta Bożego Narodzenia
jakieś dodatkowe pieniądze. Będzie to uzależnione od
wyniku finansowego firmy a ten znany będzie w przybliżeniu na początku grudnia. Miejmy nadzieję, że wzorem lat
ubiegłych jednak premia zostanie wypłacona.
1dzień
1dzień
Umowy o pracę w MAN
Ślubu dziecka pracownika
1dzień 1dzień
1dzień
Zgon i pogrzeb siostry, brata, babki, dziadka
a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego osobistą opieką
1dzień 1dzień
1dzień
Z ostatnich informacji wynika, że prawie wszystkie umowy
o pracę w MAN kończące się w listopadzie i grudniu zostaną przedłużone. Jeżeli chodzi o pracowników agencyjnych
to z 313 osób, które umowy takie posiadają prawie wszyscy będą mieć umowy przedłużone do pierwszych dni
stycznia 2017 roku. Po tym czasie 271 osobom umowy
zostaną przedłużone do końca I kwartału 2017 roku. O tym
czy będą przedłużane dalej zdecyduje wysokość planu
produkcyjnego. Na chwilę obecną wiadomo, że w pierwszym kwartale ma być produkowane 9 autobusów dziennie. Jak widzimy wysoki program produkcyjny ciągle się
utrzymuje.
Zgon i pogrzebu teścia, teściowej, pasierba
Przyjęliśmy do NSZZ „Solidarność”
listopad
12 OSÓB
Nr 20 (376)
Wiadomości Związkowe
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Od 22 lutego 2016 roku pracodawca może zwolnić pracownika
z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia bez
jego zgody. W czasie tego wypowiedzenia pracownik zachowuje oczywiście prawo do wynagrodzenia. Dotychczas zwolnienie
z obowiązku świadczenia pracy było możliwe po wyrażeniu
przez pracownika zgody. Zwolnienie z obowiązku świadczenia
pracy może mieć miejsce zarówno w przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę jak i pracownika. Zwolnienie może być stosowane bez względu na rodzaj umowy o pracę zawartej z pracownikiem – na czas określony, czas nieokreślony i na okres próbny. Jeżeli wypowiedzenie umowy składa
pracownik, to pracodawca może – ale nie musi – uwzględnić
jego wniosek o zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w
okresie wypowiedzenia. Pracodawca może zwolnić pracownika
z obowiązku świadczenia pracy na cały okres wypowiedzenia
lub tylko na jego część. Zwolnienie z obowiązku świadczenia
pracy może być stosowane także w formie godzinowej. To znaczy, że pracownik będzie na przykład świadczył prace przez 4
godziny dziennie z pozostałych 4 godzin świadczenia pracy
będzie zwolniony. Decyzja w tej sprawie należy do pracodawcy. Przypomnijmy, że długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od stażu pracy o danego pracodawcy.
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny wynosi:
 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodnie;
 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy na czas określony wynosi:
 2 tygodnie, jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy;
 1 miesiąc, jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej 6 miesięcy;
 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
100 % pensji minimalnej w pierwszym roku pracy
Od nowego roku pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymają
100% minimalnej pensji a nie tak jak jest dzisiaj tylko 80%. Najniższe wynagrodzenie osoby zatrudnionej na podstawie umowy
o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w 20167 r. będzie wynosić 2000 zł brutto (1460 złotych na rękę). Obecnie jest 1 850
zł brutto.
Umowy o pracę po nowemu
Art. 251. § 1. Kodeksu Pracy mówi, że: „Okres zatrudnienia na
podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny
okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych
umów nie może przekraczać trzech”. Przepis ten obowiązuje
od 22 lutego 2016 roku. Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik, który pracuje w danej firmie ponad 33 miesiące lub który ma trzecią umowę o pracę otrzyma umowę na czas nieokreślony. Okazuje się bowiem, że zarówno wspomniane 33 miesiące jak i ilość terminowych umów o pracę liczona jest od 22
lutego 2016 roku. Wszystko, co było przed tą datą nie liczy się.
17.11.2016
4
Przenoszenie ciężarów przez kobiety
W myśl pkt. I załącznika do rozporządzenia
Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r.
w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
(Dz. U. Nr. 114, poz. 545 z późniejszymi
zmianami) do prac wzbronionych kobietom
zalicza się m.in. ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
a) 12 kg - przy pracy stałej (lub 3 kg w przypadku kobiet w ciąży lub karmiących piersią),
b) 20 kg - przy pracy dorywczej (lub 5 kg w
przypadku kobiet w ciąży lub karmiących
piersią).
Fabryka już otwarta
W poniedziałek 24 października otwarto w
Białężycach koło Wrześni nową fabrykę
koncernu Volkswagen. Zakład będzie produkował rocznie 100 tysięcy sztuk nowej
wersji samochodu dostawczego Volkswagena Craftera. Docelowo w firmie ma pracować 3 tysiące osób. Tempo budowy było
rekordowe, bo od wbicia łopaty w szczerym
polu do uruchomienia produkcji upłynęło
zaledwie 23 miesiące. Teren zakładu obejmuje 220 ha a wartość całej inwestycji to
800 milionów euro. Warto dodać, że w nowo otwartym zakładzie pracę znalazła
część pracowników zlikwidowanego zakładu MAN-a w Sadach koło Poznania. Było to
możliwe dzięki związkom zawodowym, które czyniły działania, aby pracownicy nie poszli na bruk, lecz znaleźli zatrudnienie w
innych firmach koncernu Volkswagen-a.
Jak wiadomo właścicielem koncernu MAN
jest koncern Volkswagen.
☺
Skąd my to znamy
Przychodzi pracownik do szefa i prosi o
podwyżkę. Szef na to:
– Podoba się wam praca u nas?
– Tak, podoba.
– To czemu mam płacić więcej za wasze
przyjemności?!
*
– Szefie, dostanę podwyżkę?
– W żadnym wypadku!
– Bo powiem innym, że dostałem!