§ 1 - HRP Group

Regulamin rekrutacji w ramach I edycji – wersja z dn. 11.07.2016
I.
Informacje podstawowe.
1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji do projektu "Sposób na Biznes”.
2. Czas realizacji projektu: od 01.05.2016 r. do 31.10.2018 r.
3. Projekt zakłada wsparcie dla 96 osób pozostających bez zatrudnienia, zamieszkałych na terenie
województwa łódzkiego,
4. Projekt jest realizowany w 4 edycjach.
5. W każdej edycji wsparciem objęte będą dwie 12-osobowe grupy, składające się odpowiednio z 12 kobiet
po 29 roku życia oraz 12 osób po 50 roku życia (zgodnie z definicjami z zawartymi w Słowniku pojęć).
6. Wsparcie w zakresie rozpoczęcia i prowadzenia własnej działalności gospodarczej będzie obejmowało
udział w szkoleniach i poradnictwie zawodowym, a także możliwość przyznania wsparcia finansowego na
uruchomienie działalności gospodarczej, w kwocie 22 700,00 oraz pomostowego (finansowego w kwocie
1750,00 zł przez okres 12 m-cy i doradczego w wymiarze 6 godz. na osobę).
7. Projekt realizowany jest przez HRP Group Sp. z o.o.
8. Biuro projektu mieści się w Łodzi, 90-349, ul. Tymienieckiego 19A.
II.
Słownik pojęć
1. Realizator projektu – podmiot, który realizuje projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie projektu
w ramach PO KL, „HRP Group” Sp. z o. o.
2. Siedziba Realizatora projektu – tożsame z Biurem Projektu mieści się przy ul. Tymienieckiego 19A
90-349 Łódź.
3. Instytucja Pośrednicząca, zwana w skrócie IP to Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi.
4. Uczestnik projektu – osoba fizyczna, zakwalifikowana do projektu, otrzymująca wsparcie w ramach
projektu.
5. Osoba po 29. roku życia - osoba, która w dniu przystąpienia do projektu ukończyła 30 lat. W przypadku
gdy dzień rozpoczęcia udziału w projekcie przypadł w dniu 30-tych urodzin uczestnika, wówczas osoba
ta jest wliczana do grupy osób po 29. roku życia.
6. Osoba po 50. roku życia – osoba, która w dniu przystąpienia do projektu ukończyła 50 lat.
W przypadku gdy dzień rozpoczęcia udziału w projekcie przypadł w dniu 50-tych urodzin uczestnika,
wówczas osoba ta jest wliczana do grupy osób po 50. roku życia.
7. Osoby bezrobotne – to osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące
zatrudnienia. Definicja ta uwzględnia osoby zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako
bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, jak również osoby bezrobotne w rozumieniu badania
aktywności ekonomicznej ludności (BAEL).
Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne
w
rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), należy uznać za osoby
bezrobotne.
8. Osoby bierne zawodowo – to osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie
pracują i nie są bezrobotne).
9. Osoby pozostając bez zatrudnienia – to osoby bezrobotne, bierne zawodowo, poszukujące pracy.
10. Kandydat/Kandydatka – osoba fizyczna, zamierzająca rozpocząć udział w projekcie „Sposób
na biznes”.
11. Wsparcie od Realizatora projektu w ramach projektu - są to szkolenia, doradztwo zawodowe, wsparcie
w postaci jednorazowej dotacji na otworzenie własnej działalności gospodarczej, wsparcie pomostowe.
12. Karta oceny formularza rekrutacyjnego – oznacza to dokumentację wykorzystywaną w toku oceny
i etapu selekcji. Załącznik do niniejszego regulaminu stanowi wzór: Karty oceny formularza rekrutacyjnego
–załącznik nr 1.
13. Strona Realizatora projektu – to strona internetowa Realizatora projektu tj.: www.hrpgrants.com.pl
1
III. Uczestnicy projektu.
1. Udział w projekcie może wziąć wyłącznie osoba w wieku powyżej 30 lat (t. j. począwszy od dnia swoich
30-tych urodzin).
2. Uczestnikiem projektu może być wyłącznie osoba, która pozostaje bez zatrudnienia i zamieszkuje
na obszarze województwa łódzkiego.
3. Uczestnikiem projektu może być wyłącznie osoba spełniająca przynajmniej jeden z niżej wymienionych
warunków:
a) mająca powyżej 50 lat – oznacza to, że osoba ma prawo wziąć udział w projekcie począwszy
od dnia swoich 50-tych urodzin
b) będąca kobietą, pod warunkiem, że przystępując do projektu ma powyżej 30 lat,
4. Uczestnikiem projektu może być wyłącznie osoba, która spełnia łącznie warunki określone w „Formularzu
rekrutacyjnym” (załącznik nr 2), w punkcie „V oświadczenia”
5. Nie może być uczestnikiem projektu osoba, która:
a) posiadała aktywny wpis do CEIDG, była zarejestrowana jako przedsiębiorca w KRS lub prowadziła
działalność gospodarczą na podstawie odrębnych przepisów w okresie 12 miesięcy
poprzedzających dzień przystąpienia do projektu,
b) jest wspólnikiem spółki osobowej lub posiada więcej niż 10% udziału w kapitale spółki kapitałowej,
c) zasiada w organach zarządzających lub kontrolnych podmiotów prowadzących działalność
gospodarczą lub pełni funkcję prokurenta,
d) korzysta równolegle z innych środków publicznych na rozpoczęcie działalności gospodarczej,
e) otrzymała w okresie 3 lat poprzedzających dzień przystąpienia do projektu wsparcie finansowe ze
środków publicznych na uruchomienie lub prowadzenie działalności gospodarczej,
f) ma wobec siebie orzeczony zakaz dostępu do środków publicznych, o którym mowa w art. 12 ust.
1 pkt 1 ustawy z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom
przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
g) posiada zaległości w zapłacie podatków, składek ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego lub
jest wobec niej prowadzona egzekucja.
IV. Przyjmowanie zgłoszeń do udziału w projekcie.
1. Osoba przystępująca do projektu zobowiązana jest zapoznać się z niniejszym regulaminem oraz
regulaminem przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości.
2. Osoba przystępująca do projektu składa formularz rekrutacyjny.
3. Formularz rekrutacyjny (załącznik nr 2) dla I edycji należy złożyć w biurze projektu lub przesłać do biura
projektu od dnia 14 czerwca do 18 lipca 2016 r do godz. 15:00. W przypadku przesłania drogą pocztową
decyduje data wpływu formularza do realizatora projektu.
4. Formularz, który wpłynie po terminie nie będzie podlegał rozpatrzeniu.
5. Wzór formularza dostępny jest w biurze projektu oraz na stronie internetowej projektu
(www.hrpgrants.com.pl/projekt/snb).
6. W przypadku niewyłonienia, spośród zgłoszonych formularzy, wymaganej liczby uczestników realizator
projektu zastrzega sobie prawo wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy rekrutacyjnych
i/lub przedłużenia okresu rekrutacji, o czym niezwłocznie poinformuje na w/w stronie internetowej projektu.
2
V.
Ocena formularzy rekrutacyjnych.
1.
2.
3.
2.
3.
4.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Ocena formularza dokonywana jest na karcie oceny formularza rekrutacyjnego.
Ocena formalna formularza dokonywana jest przez specjalistę ds. rekrutacji.
Osoba, która złożyła formularz rekrutacyjny dotknięty uchybieniami formalnymi otrzymuje ocenę
negatywną. Za uchybienia formalne uznaje się:
1) brak podpisu kandydata,
2) niewypełnienie wymaganych pól formularza,
3) niekompletność formularza,
4) wypełnienie lub wydrukowanie formularza w sposób nieczytelny w stopniu uniemożliwiającym
dokonanie jego oceny.
Realizator dopuszcza możliwość uzupełnienia przez kandydata drobnych uchybień formalnych, przy
czym decyzję w tym zakresie podejmuje specjalista ds. rekrutacji wraz menedżerem projektu.
Formularz rekrutacyjny jest oceniany merytorycznie przez członków komisji rekrutacyjnej.
Każdy formularz oceniany jest merytorycznie przez dwóch losowo wybranych członków komisji
rekrutacyjnej w oparciu o następujące kryteria:
1) pomysł na biznes:
a) w oparciu o to kryterium oceniane będą:
 opis przedmiotu działalności,
 opis klientów,
 charakterystyka planowanych działań marketingowo-promocyjnych firmy,
 opis konkurencji
 działania podjęte na rzecz planowanej działalności gospodarczej
 racjonalność nakładów inwestycyjnych
b) za spełnienie kryterium przyznawane będą punkty: od 0 do 30.
2) kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie kandydata:
a) w oparciu o to kryterium, w kontekście planowanej działalności gospodarczej oceniane będą:
 kwalifikacje kandydata,
 doświadczenie zawodowe kandydata,
 umiejętności kandydata.
b) za spełnienie kryterium przyznawane będą punkty: 0d 0 do 30.
Komisja dokonując oceny formularzy rekrutacyjnych może posiłkować się dowolnymi źródłami informacji
mającymi znaczenie dla oceny formularzy, w tym danymi z publicznie dostępnych rejestrów.
Osoba, która za ocenę kryterium „pomysł na biznes” otrzymała przynajmniej 16 punktów oraz za ocenę
kryterium „kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie kandydata” otrzymała co najmniej 16 punktów
przechodzi do kolejnego etapu, którym jest rozmowa z komisją rekrutacyjną.
Osoba, która za ocenę przynajmniej jednego z obu wyżej wskazanych kryteriów otrzymała mniej niż 16
punktów otrzymuje ocenę negatywną.
Osoba, która złożyła formularz rekrutacyjny poświadczający nieprawdę otrzymuje ocenę negatywną.
O wynikach oceny formularzy rekrutacyjnych kandydat zostanie poinformowany zgodnie z oznaczoną w
formularzu rekrutacyjnym preferowaną formą kontaktu. Jeżeli w formularzu zaznaczono więcej niż jedną
opcję, realizator projektu wybierze formę kontaktu spośród wskazanych przez kandydata.
Osoba, której formularz został oceniony ma prawo wglądu w treść karty oceny formularza rekrutacyjnego.
VI. Rozmowa z doradcą zawodowym.
1. Kandydat, który pomyślnie przeszedł etap oceny formularza rekrutacyjnego zapraszany jest na rozmowę
z doradcą zawodowym w celu zbadania predyspozycji do prowadzenia działalności gospodarczej:
1) predyspozycji zawodowych,
2) cech przedsiębiorczych,
3) motywacji do prowadzenia działalności gospodarczej.
2. Z rozmowy z doradcą zawodowym sporządzana jest pisemna opinia mająca charakter opisowy.
3
3.
4.
Opinia nie podlega procedurze odwoławczej.
Niestawiennictwo na rozmowę z doradcą zawodowym zamyka drogę do udziału w projekcie.
VII. Rozmowa z komisją rekrutacyjną.
1. Po wydaniu opinii przez doradcę zawodowego kandydat zapraszany jest na rozmowę kwalifikacyjną
z komisją rekrutacyjną.
2. Kandydat może zostać poproszony o dostarczenie na rozmowę z komisją rekrutacyjną dokumentów
mających znaczenie dla oceny pomysłu na biznes bądź predyspozycji kandydata do prowadzenia
działalności gospodarczej, jak również weryfikacji prawdziwości informacji podanych w formularzu
rekrutacyjnym. Jeżeli kandydat nie przedstawi lub odmówi przedstawienia wskazanych dokumentów,
okoliczność ta zostanie uwzględniona przez komisję rekrutacyjną i może stanowić przesłankę
negatywnego rozstrzygnięcia.
3. Komisja rekrutacyjna oceniając informacje przekazane przez kandydata na rozmowie rekrutacyjnej może
posiłkować się dowolnymi źródłami informacji mającymi znaczenie dla rozstrzygnięcia, w tym danymi z
publicznie dostępnych rejestrów, dostarczonymi przez kandydata dokumentami, informacjami
przedstawionymi w formularzu rekrutacyjnym.
4. Rozmowa z komisją rekrutacyjną ma na celu ocenę pomysłu na biznes, w szczególności: racjonalności
planowanego przedsięwzięcia i szans powodzenia, zasadności planowanych działań i wydatków,
zasobów do których ma dostęp kandydat, adekwatności kwalifikacji i doświadczenia zawodowego
kandydata w kontekście planowanej działalności gospodarczej.
5. Jeżeli w wyniku rozmowy rekrutacyjnej zostanie stwierdzone, że kandydat złożył podrobione, przerobione
lub stwierdzające nieprawdę dokumenty albo złożył nieprawdziwe lub niepełne oświadczenie, wynikiem
rozmowy jest negatywne rozstrzygnięcie.
6. Podejmując rozstrzygnięcie komisja rekrutacyjna bierze pod uwagę opinię doradcy zawodowego.
7. W wyniku rozmowy z komisją rekrutacyjną komisja podejmuje jedno z dwóch rozstrzygnięć:
1) pozytywne
2) negatywne.
8. Pozytywne rozstrzygnięcie warunkuje możliwość wzięcia udziału w projekcie. Rozstrzygnięcie negatywne
zamyka drogę do udziału w projekcie.
9. Z rozmowy rekrutacyjnej sporządzany jest protokół, w którym utrwalane są wszelkie okoliczności, mające
znaczenie dla wyniku rozmowy rekrutacyjnej, w szczególności:
1) czas rozpoczęcia i zakończenia rozmowy rekrutacyjnej,
3) niestawiennictwo,
4) przedstawione przez kandydata dokumenty.
10. Protokół zawiera rozstrzygnięcie rozmowy rekrutacyjnej (pozytywne albo negatywne) wraz z pisemnym
uzasadnieniem. Protokół jest podpisywany przez wszystkich członków komisji rekrutacyjnej biorącej udział
w rozmowie z kandydatem.
11. Kandydat ma prawo wglądu w dotyczącą jego kandydatury część protokołu.
VIII. Procedura odwoławcza.
1. Każdy kandydat ma prawo do wniesienia odwołania w terminie 3 dni roboczych od dnia przekazania przez
realizatora projektu kandydatowi informacji o wynikach oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego i/
lub rozmowy rekrutacyjnej. Nie ma możliwości odwołania się od opinii doradcy zawodowego.
2. Odwołanie kandydat składa na piśmie w biurze projektu, wskazując, które elementy oceny zostały
przeprowadzone w sposób nieprawidłowy wraz z uzasadnieniem.
3. Zasadność odwołania będzie oceniana przez Przewodniczącego Komisji rekrutacyjnej, który
w przypadku stwierdzenia istotnych uchybień w procesie oceny formularza skieruje dany formularz do
ponownej oceny, zaś w przypadku stwierdzenia istotnych uchybień w protokole z rozmowy rekrutacyjnej
zwoła posiedzenie Komisji rekrutacyjnej w celu ponownego rozstrzygnięcia rozmowy rekrutacyjnej.
4. Odwołanie weryfikowane jest przez dwóch losowo wybranych członków Komisji Rekrutacyjnej, ale innych
niż sprawdzających pierwotny Formularz rekrutacyjny lub przeprowadzający rozmowę rekrutacyjną
4
5. W wyniku odwołania Kandydat może otrzymać niższą, równa lub wyższą liczbę punktów niż w przypadku
sprawdzenia Formularza rekrutacyjnego.
6. Ocena przeprowadzona w wyniku procedury odwoławczej jest ostateczna i nie ma względem niej
odwołania
IX. Zakwalifikowanie do udziału w projekcie.
1. Warunkiem udziału w projekcie jest pozytywne rozstrzygnięcie rozmowy rekrutacyjnej.
2. Kandydat, który pozytywnie przeszedł rozmowę rekrutacyjną ma prawo do wzięcia udziału w projekcie w
kolejności wyznaczonej przez liczbę otrzymanych punktów za ocenę formularza rekrutacyjnego.
Kandydat, który otrzymał wyższą liczbę punktów ma pierwszeństwo przed kandydatem, który otrzymał
niższą liczbę punktów.
3. Jeżeli na podstawie liczby punktów przyznanej za ocenę formularza rekrutacyjnego nie da się ustalić, czy
kandydat może wziąć udział w projekcie, prawo do wzięcia udziału w projekcie wyznacza kolejności
złożenia formularza rekrutacyjnego. Kandydaci, którzy złożyli formularz wcześniej mają pierwszeństwo
przed tymi, którzy złożyli formularz później.
4. Lista kandydatów wraz z informacją o wynikach rozmowy rekrutacyjnej, uzyskanej liczbie punktów za
ocenę formularza rekrutacyjnego oraz terminie złożenia formularza zostanie opublikowana na stronie
internetowej projektu oraz w siedzibie realizatora projektu.
X.
Zakres wsparcia.
1. Kandydat, który zakwalifikował się do udziału w projekcie zobowiązany jest do podpisania umowy
uczestnictwa z realizatorem projektu.
2. Uczestnik projektu, w ramach projektu, ma prawo do:
1) otrzymania wsparcia szkoleniowo-doradczego z zakresu podstaw prowadzenia działalności
gospodarczej,
2) pomocy w przygotowaniu biznesplanu,
3) ubiegania się o udzielenie wsparcia finansowego na rozwój przedsiębiorczości zgodnie z zasadami
opisanymi w regulaminie przyznawania środków na rozwój przedsiębiorczości.
5