Pobierz

PORADNIK POLSKIEGO PRZEDSIĘBIORCY
Warunki podejmowania działalności
gospodarczej w Luksemburgu
- delegowanie -
Bruksela
Grudzień 2015
© Copyright 2015 by WPHI Bruksela
WYDANIE I
Dodatkowe informacje na temat opracowania można uzyskać w:
Wydziale Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Brukseli
Avenue de l'Horizon 18
B-1150 Woluve-Saint-Pierre
Tel. 0032 2 771 67 54
e-mail: [email protected]
Opracowanie: Wojciech Łapiński
IMSG Lapinski
[email protected]
GSM: 0032 484 505 772
-
2-
Spis treści
Słowo wstępne .................................................................... - 4 Podejmowanie działalności gospodarczej w Luksemburgu na
podstawie oddelegowania z Polski ..................................... - 5 Formalności w Polsce .......................................................... - 5 Delegowanie do Luksemburga - zasady i formalności przy
samodelegowaniu przedsiębiorcy ....................................... - 8 Delegowanie do Luksemburga - zasady i formalności przy
delegowaniu pracowników ................................................. - 9 Kogo dotyczy ustawodawstwo Luksemburga związane z
oddelegowaniem? ......................................................... - 11 Procedura delegowania................................................. - 12 Delegowanie a kwestie dotyczące pracownika ................. - 14 Delegowanie a podatki ...................................................... - 16 Delegowanie pracownika - formalności związane z pobytem
do dopełnienia przez pracownika ..................................... - 18 Świadczenie usług w Luksemburgu a uprawnienia do
wykonywania zawodów reglamentowanych .................... - 20 Ważne adresy: ................................................................... - 23 Zakończenie ....................................................................... - 25 -
-
3-
Słowo wstępne
Niniejsza publikacja ma na celu pokazanie "krok po kroku" jak należy
postępować planując podejmowanie działalności gospodarczej na
terenie Luksemburga w ramach delegowania. Jest ona przeznaczona
dla obywateli Polski, posiadających polski dowód osobisty lub
paszport.
Podstawą do przygotowania poniższego opracowania były oficjalne
źródła luksemburskie, tj. Ministerstwo Gospodarki Wielkiego
księstwa Luksemburga, Inspekcja Pracy (ITM) oraz instytucje
połączone.
-
4-
Podejmowanie
działalności
gospodarczej
w Luksemburgu na podstawie oddelegowania
z Polski
Planując prowadzenie działalności gospodarczej w Luksemburgu,
warto zwrócić uwagę na fakt, iż oddelegowanie, wynikające z zasady
swobodnego przepływu pracowników, zagwarantowanej w
Traktacie UE, oznacza zmianę miejsca pracy poza terytorium kraju
rodzimego - w ramach UE - na ściśle określony czas. Oznacza to, że
założenie działalności gospodarczej w Polsce, celem bezterminowej
pracy w np. w Luksemburgu nie jest zgodne z prawem UE.
W ustawodawstwie UE zapisano: "osoba, która normalnie wykonuje
działalność jako osoba pracująca na własny rachunek w Państwie
Członkowskim, a która udaje się, by wykonywać podobną
działalność w innym Państwie Członkowskim, nadal podlega
ustawodawstwu pierwszego Państwa Członkowskiego, pod
warunkiem że przewidywany czas takiej pracy nie przekracza 24
miesięcy."
Delegując się jako przedsiębiorca należy pamiętać o spełnieniu
odpowiednich wymogów oraz dopełnieniu wszelkich formalności.
Procedura oddelegowania nie jest skomplikowana, jednakże
wszelkie jej kroki muszą zostać spełnione, co umożliwi bezstresową
pracę, również podczas kontroli Inspekcji Pracy któregokolwiek, z
włączonych w procedurę, krajów.
Formalności w Polsce
Podstawowym dokumentem upoważniającym do oddelegowania
się przedsiębiorcy do pracy w innym kraju członkowskim UE jest
dokument o nazwie A1. Jest to niejako poświadczenie, że dany
-
5-
przedsiębiorca odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne
w danym kraju członkowskim UE. A1 w Polsce wydaje ZUS bądź
KRUS. Przedsiębiorstwo mające siedzibę w Polsce musi wcześniej
złożyć wniosek o zaświadczenie A1 (przed nowelizacją prawa był to
druk E101, niektórzy nadal używają takiej nazwy tego dokumentu)
w zakładzie ubezpieczeń społecznych (ZUS) - w oddziale, w którym
firma
rejestrowała
swój
personel
dla
każdego
z oddelegowywanych pracowników. Jednakże, aby taki dokument
otrzymać, należy spełnić podstawowe formalności:



przedsiębiorca musi prowadzić działalność gospodarczą
w Polsce od co najmniej 2 miesięcy,
w trakcie oddelegowania, przedsiębiorca musi nadal
spełniać w Polsce - gdzie ma siedzibę, wymogi konieczne
do prowadzenia działalności pozwalające na jej ponowne
podjęcie po powrocie, np. utrzymanie numeru VAT-UE,
biura, płacenie podatków, itp.,
praca wykonywana w Luksemburgu musi być „podobna”
do tej wykonywanej w Polsce. Należy to odpowiednio
udokumentować, np. ukazując umowę odnoszącą się do
pracy, jaka ma być wykonywana za granicą. Generalnie,
działalność prowadzona w tym samym sektorze uważana
jest za "podobną".
Przedsiębiorca lub pracownik posiadający dokument A1 powinien
zgłosić się do NFZ z wnioskiem o wystawienie dokumentu S1, który
pozwoli na rejestrację w ubezpieczeniu zdrowotnym w
Luksemburgu. W tym celu należy wypełnić "Wniosek o wydanie
dokumentu S1". Jest to szczególnie ważny, by móc korzystać z
opieki zdrowotnej w Luksemburgu na takich samych zasadach jak
wszyscy mieszkańcy.
-
6-
Podsumowując, będąc w Polsce należy zadbać o:
 umowę z kontrahentem z Luksemburga - by otrzymać A1,
 dokument A1 w ZUS i wyposażyć w niego pracownika,
 dokument S1 w NFZ i wyposażyć w niego pracownika.
-
7-
Delegowanie
do
i
formalności
przedsiębiorcy
Luksemburga
zasady
przy
samodelegowaniu
Osoba prowadząca w Polsce działalność na własny rachunek
(przedsiębiorca, samozatrudniony), a wyjeżdża do Luksemburga
celem wykonywania podobnej działalności, podlega ubezpieczeniu
społecznemu w Polsce. Warunkiem jednak jest, że czas trwania
samodelegowania sie nie przekracza 24 miesięcy.
Formalności do wypełnienia w Polsce, jak i inne, nie związane
z ubezpieczeniem społecznym, które zostaną przedstawione
w niniejszym opracowaniu, nadal mają zastosowanie.
-
8-
Delegowanie
do
Luksemburga
zasady
i formalności przy delegowaniu pracowników
Pracodawca z siedzibą w innym kraju Unii Europejskiej może
oddelegować czasowo swoich pracowników, by wykonywali pracę
na terytorium Luksemburga w ramach świadczenia usług lub
dostawy
towarów
pomiędzy
pracodawcą
a
innym
przedsiębiorstwem lub klientem zarejestrowanym na terenie
Luksemburga. Ważne jednak jest, że taki pracodawca może
oddelegować pracowników do Luksemburga tylko w ramach
okazjonalnego i czasowego świadczenia usług.
W przypadku oddelegowania oryginalna - ta zawarta w Polsce umowa o pracę obowiązuje nadal, a wynikające z niej prawa
i obowiązki pozostają w mocy. Pracownik nadal podlega pod system
ubezpieczeń społecznych w kraju, z którego pochodzi jego umowa
o pracę.
Pracownik może zostać oddelegowany do Luksemburga pod
warunkiem, że:


przewidywany czas oddelegowania nie przekracza 24
miesięcy;
nie jest kierowany w miejsce innej osoby, której
maksymalny, dopuszczalny okres oddelegowania dobiegł
końca (ale oddelegowany pracownik może zastąpić innego
pracownika w trakcie maksymalnego, dopuszczalnego
okresu oddelegowania).
Czasowe oddelegowanie musi odbywać się w ramach umowy
zawartej
pomiędzy
przedsiębiorstwem
oddelegowującym
a odbiorcą usług w Luksemburgu.
-
9-
Ograniczony okres zależy od:


częstotliwości, okresowości i ciągłości świadczenia usług
oraz;
rodzaju działalności stanowiącej przedmiot oddelegowania.
Pracownik może zostać przeniesiony na dłuższy okres czasu,
w takim wypadku jednak nie jest to już oddelegowanie, ale
przeniesienie pracownika. Tacy pracownicy podlegają w pełni pod
prawo luksemburskie i pod luksemburski system ubezpieczeń
społecznych.
Pracodawca polski musi również:



upewnić się, że jego pracownicy są upoważnieni do
pobytu/pracy w Luksemburgu;
wykazać ubezpieczenie społeczne swoich pracowników
(wspomniany dokument A1);
zgłosić oddelegowanie w Inspekcji Pracy i Górnictwa (ITM),
wyznaczając osobę fizyczną, która będzie posiadać
wymagane dokumenty do kontroli (zgłoszenia można
dokonać on-line w językach francuskim, niemieckim
lub
angielskim
pod
następującym
adresem:
https://guichet.itm.lu/edetach/

przestrzegać prawa pracy i podatku dochodowego
w odniesieniu do oddelegowanego pracownika.
Jeśli umowa o pracę z początkowym przedsiębiorstwem zostanie
rozwiązana, mamy do czynienia z przeniesieniem, a nie
z oddelegowaniem.
-
10 -
Kogo dotyczy ustawodawstwo
związane z oddelegowaniem?
Luksemburga
Oddelegowany pracownik to pracownik posiadający umowę o pracę
z pracodawcą nie mającym siedziby w Luksemburgu, pracujący
zwykle za granicą, wykonujący pracę na terytorium Wielkiego
Księstwa przez ograniczony okres czasu, określony w umowie o
świadczeniu usług.
Warto jednak zapamiętać wyjątki od tej reguły. Jako oddelegowanie
nie są traktowani bowiem:





wykonujący tranzyt, transport i dostawa towarów lub osób
fizycznych na terytorium Luksemburga;
wszelkie działania związane z rozrywką, czyli muzyka (na
przykład koncerty), teatr itd.;
zagraniczni dyplomaci;
przedstawiciele handlowi;
pracownicy przybywający na spotkania z zagranicznymi
pracownikami na terenie kraju (na przykład spotkania
pomiędzy biznesmenami, spotkania na budowie itd.).
Osoba, która normalnie prowadzi działalność gospodarczą w
państwie członkowskim, np. w Polsce i wyjeżdża w celu
prowadzenia podobnej działalności w innym państwie
członkowskim, np. w Luksemburgu nadal podlega ustawodawstwu
swojego państwa w zakresie ubezpieczeń społecznych, pod
warunkiem, że przewidywany czas tej działalności nie przekracza 24
miesięcy.
-
11 -
Procedura delegowania
1. Formalności w Ministerstwie Gospodarki
Przedsiębiorstwo mające siedzibę w Unii Europejskiej (UE) lub
państwie stowarzyszonym musi zgłosić okazjonalne i czasowe
świadczenie usług do Generalnej Dyrekcji MŚP i Przedsiębiorczości.
Odpowiednie formularze w wersjach francuskiej, angielskiej lub
niemieckiej można znaleźć tutaj:
http://www.guichet.public.lu/entreprises/fr/marche-international/intraue/prestation-luxembourg/notification/index.html
2. Formalności w Administracji ds. rejestracji VAT i ceł
Każde zagraniczne przedsiębiorstwo (również polskie) świadczące
usługi w Luksemburgu musi ponadto zarejestrować się jako
podatnik VAT w Luksemburgu w celu zapewnienia zgodności z
podatkiem VAT świadczonych usług.
Odpowiednie formularze można znaleźć tutaj:
http://www.guichet.public.lu/entreprises/fr/creation-developpement/declarationsinitiales/tva-impots/inscription-tva/index.html
zaś obowiązujące zasady rozliczania VAT za poszczególne rodzaje
usług opublikowano tutaj:
http://www.guichet.public.lu/entreprises/fr/fiscalite/tva/notions/prestationsservices/index.html
-
12 -
3. Formalności w Inspekcji Pracy
Każde przedsiębiorstwo, bez względu na miejsce siedziby
i
obywatelstwo
oddelegowanych
pracowników,
przed
oddelegowaniem musi:


zgłosić oddelegowanie pracowników;
złożyć
wniosek
o
identyfikator
dla
każdego
oddelegowanego pracownika. Identyfikator zawiera dane
identyfikacyjne pracownika oraz kod kreskowy, dzięki
któremu ITM ma dostęp do danych dostarczonych przez
przedsiębiorstwo w momencie zgłoszenia oddelegowania.
W celu ułatwienia dokonania zgłoszenia oddelegowania
pracowników, ITM utworzyło specjalne narzędzie "Identyfikator
ubezpieczenia społecznego e-Delegowania" (fr: Badge social eDétachement). Procedura ta odbywa się drogą elektroniczną.
Dostęp
do
narzędzia
można
uzyskać
tutaj:
https://guichet.itm.lu/edetach/
Po zweryfikowaniu i zatwierdzeniu zgłoszenia przez ITM,
przedsiębiorstwo może uzyskać identyfikatory dla delegowanych
pracowników w jednej z trzech agencji Inspekcji Pracy
w Luksemburgu, mieszczących się w miastach: Luksemburg,
Esch/Alzette, Diekirch.
Zanim jeszcze zostaną rozpoczęte prace osób delegowanych, firma
delegująca musi wskazać osobę kontaktową w Luksemburgu (fr:
personne physique détentrice), która będzie w posiadaniu kopii
wszystkich dokumentów delegowanych pracowników. W przypadku
kontroli Inspekcji Pracy, osoba ta zostanie poproszona
o przedłożenie pełnej dokumentacji.
-
13 -
Delegowanie a kwestie dotyczące pracownika
Warunki pobytu i pracy w Luksemburgu w trakcie oddelegowania
zależą od miejsca siedziby przedsiębiorstwa i od obywatelstwa
oddelegowanych pracowników. Niniejsze opracowanie wskazuje
procedury dotyczące firm zarejestrowanych w Polsce.
I tak, pracownik delegowany do Luksemburga przez polskiego
pracodawcę musi posiadać ważny dowód osobisty lub paszport
polski. W praktyce wiele firm polskich deleguje pracowników innych
narodowości. Tutaj muszą być spełnione specjalne procedury, jeśli
taka osoba pochodzi spoza Unii Europejskiej, np. z Ukrainy. Otóż
taka osoba musi posiadać ważny paszport swojego kraju oraz
dokument potwierdzający prawo do pobytu i pracy w Polsce.
Oznacza to, że taka osoba nie może zostać oddelegowana, jeśli
procedura przyznawania prawa do pobytu w Polsce nie została
zakończona i odpowiednie dokumenty nie zostały jeszcze wydane.
Co więcej, w ciągu 3 miesięcy od momentu przyjazdu do
Luksemburga osoba pochodząca z kraju trzeciego musi złożyć
wniosek o zezwolenie na pobyt dla pracownika pracodawcy
wspólnotowego, czyli dla pracodawcy z Polski (fr: titre de séjour
pour salarié d’un prestataire de services communautaire).
Pracodawca polski delegujący pracowników do Luksemburga
zobowiązany jest do przestrzegania postanowień przepisów
porządku publicznego w zakresie prawa pracy. Postanowienia te
dotyczą w szczególności:




minimalnego wynagrodzenia,
czasu pracy, czasu trwania przerw, odpoczynku dziennego i
odpoczynku tygodniowego,
urlopów płatnych i ewentualnie urlopów zbiorowych,
ustawowych dni wolnych od pracy,
-
14 -







regulacji dotyczących pracy tymczasowej i wynajmu
pracowników,
regulacji dotyczących pracy w niepełnym wymiarze i na
czas określony,
środków ochrony dotyczące młodych, kobiet w ciąży i
kobiet po porodzie,
braku dyskryminacji,
nielegalnego zatrudniania, w tym przepisów dotyczących
pozwoleń na pracę dla pracowników nie pochodzących
z państw członkowskich UE,
bezpieczeństwa i zdrowi pracowników w miejscu pracy
ogólnie, jak i w zakresie minimalnych przepisów
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
układów
zbiorowych
uznanych
za
powszechnie
obowiązujące.
Minimalne wymagania co do warunków pracy w Luksemburgu, w
szczególności w zakresie minimalnego wynagrodzenia i urlopów
muszą być przestrzegane, chyba że oddelegowanie związane jest z
realizacją prac montażu wstępnego lub pierwszej instalacji,
stanowiących część umowy dostawy. Te prace:




muszą być niezbędne do uruchomienia obiektu,
muszą być realizowane przez wykwalifikowanych lub
wyspecjalizowanych pracowników,
nie mogą przekraczać 8 dni kalendarzowych w ciągu okresu
12 miesięcy (uwaga, nie jest to rok kalendarzowy),
nie mogą wchodzić w zakres branży budowlanej.
Takie prace instalacyjne mimo wszystko są objęte obowiązkiem
zgłoszenia oddelegowania w Inspekcji Pracy (ITM).
-
15 -
Delegowanie a podatki
Miejsce rezydencji podatkowej jest podstawową czynnością, jaką
oddelegowany pracownik powinien jak najszybciej ustalić. Na jego
bowiem podstawie oraz na podstawie czasu trwania oddelegowania
pobrane wynagrodzenie będzie podlegać opodatkowaniu w kraju
pochodzenia, czyli Polsce i/lub w Luksemburgu.
Zasadniczo osoba jest rezydentem podatkowym państwa, w którym
posiada stałe miejsce zamieszkania. Miejsce opodatkowania
określone jest w międzynarodowych konwencjach podatkowych
podpisanych przez kraj zamieszkania pracownika i Luksemburg.
Taka konwencja jest również podpisana między Polską
a Luksemburgiem. Jej treść można znaleźć tutaj:
http://www.finanse.mf.gov.pl/abc-podatkow/umowymiedzynarodowe/wykaz-umow-o-unikaniu-podwojnegoopodatkowania/
Opodatkowanie w Polsce
Zasadniczo wynagrodzenie jest opodatkowane w kraju głównego
zamieszkania pracownika - Polsce, jeśli spełnione są łącznie 3
następujące kryteria:



całkowity czas trwania czasowych pobytów w Luksemburgu
nie przekracza 183 dni w ciągu 12 miesięcy,
wynagrodzenie oddelegowanego pracownika pokrywa
pracodawca mający siedzibę w Polsce,
ciężar wynagrodzenia nie spoczywa na stałej placówce
znajdującej się w Luksemburgu.
-
16 -
Jeśli jeden z tych warunków nie jest spełniony, dochód pracownika
pochodzący z jego działalności w Luksemburgu podlega
opodatkowaniu w Luksemburgu.
Opodatkowanie w Luksemburgu
Wynagrodzenie pobrane za pracę wykonywaną na terytorium
Luksemburga jest opodatkowane w Luksemburgu, jeśli:



jeden z łącznych warunków wymienionych powyżej nie jest
spełniony lub,
nie istnieje umowa podatkowa pomiędzy państwem
siedziby
oddelegowującego
przedsiębiorstwa
a Luksemburgiem,
oddelegowany pracownik ustanowił swoją rezydencję
podatkową w Luksemburgu, czyli dysponuje stałym
miejscem zamieszkania w Luksemburgu (jak również jest to
centrum jego interesów życiowych, czyli miejsce, gdzie
pracownik ma relacje rodzinne i społeczne, działalność
kulturalną, polityczną itd.) lub posiada główne miejsce
zwyczajowego pobytu w Luksemburgu (co najmniej 6
miesięcy w roku).
W przypadku opodatkowania pracownika w Luksemburgu
pracodawca musi samodzielnie dokonać potrącenia u źródła albo
pozostawić pracownikowi wypełnienie deklaracji dochodowej dla
rezydentów.
-
17 -
Delegowanie pracownika - formalności związane
z pobytem do dopełnienia przez pracownika
Przy delegowaniu pracowników do Luksemburga należy rozróżnić
dwa podstawowe okresy oddelegowania:


krótszy niż 3 miesiące,
dłuższy niż 3 miesiące.
W przypadku tego pierwszego, to jest pobytu w Luksemburgu
krótszego niż 3 miesiące, w trakcie oddelegowania, oddelegowani
pracownicy będący obywatelami UE (w tym Polski) nie muszą
wypełniać żadnych dodatkowych formalności. Jeśli jednak
pracownik chce, może zgłosić swój przyjazd w gminie zamieszkania i
złożyć wniosek o zaświadczenie o rejestracji jako rezydent.
Sytuacja zmienia się w drugim przypadku, czyli przy pobycie powyżej
3 miesięcy. Wówczas obywatel Polski zobowiązane jest:


złożyć deklarację przyjazdu w gminie, w której zamieszkał,
wypełnić zgłoszenie rejestracyjne.
Ważne jest, że przy tak długim pobycie, obywatel UE musi złożyć w
gminie zamieszkania deklarację przyjazdu ciągu 8 dni od przybycia
do Luksemburga. Formularz deklaracji w języku francuskim znajduje
się tutaj:
http://www.guichet.public.lu/citoyens/catalogue-formulaires/immigration/citoyenUE/declaration-enregistrement/declaration-enregistrement-UE.pdf
Wybierając się do Urzędu Gminy celem zgłoszenia przyjazdu należy
zabrać ze sobą:
-
18 -



ważny dowód osobisty lub paszport,
certyfikat A1 (E101) przekazany przez pracodawcę przed
oddelegowaniem,
ewentualnie deklarację wyjazdu sporządzoną przez
administrację gminną w poprzednim miejscu zamieszkania.
Po zgłoszeniu przyjazdu w luksemburskiej gminie zgłaszający może
zwrócić się o wydanie zaświadczenia o pobycie.
Celem wypełnienia wypełnić zgłoszenia rejestracyjnego należy
przygotować:
 ważny dowód osobisty lub paszport,
 kopię umowy o pracę (tłumaczoną)
 kopię zaświadczenia A1 (E101) przekazanego przez
pracodawcę.
Luksemburskie prawo stanowi, że każdy pracownik oddelegowany
do Luksemburga przez usługodawcę mającego siedzibę w UE
(Polsce) lub w kraju stowarzyszonym (Islandia, Liechtenstein,
Norwegia i Szwajcaria) może, bez względu na obywatelstwo,
pracować i/lub przebywać w Luksemburgu w okresie
oddelegowania bez wcześniejszego pozwolenia na pobyt pod
warunkiem, że posiada zezwolenie na pracę w kraju
oddelegowującego przedsiębiorstwa. Oznacza to więc, że taka sama
procedura obowiązuje polskiego pracownika delegowanego do
Luksemburga na przykład przez firmę niemiecką czy holenderską.
Warto przy tym pamiętać, że pracodawcy spoza UE objęci
są bardziej skomplikowaną i rygorystyczną procedurą.
Listę luksemburskich gmin można znaleźć tutaj:
http://www.guichet.public.lu/entreprises/fr/organismes/administrationscommunales/index.html
-
19 -
Świadczenie usług w Luksemburgu a uprawnienia
do wykonywania zawodów reglamentowanych
Co do zasady, przedsiębiorstwa mające siedzibę w kraju Unii
Europejskiej, czyli na przykład w Polsce, mogą od czasu do czasu
(okazyjnie) i tymczasowo świadczyć swoje usługi na terenie
Luksemburga bez konieczności zakładania działalności gospodarczej
w tym kraju. Do tych usług zaliczamy przede wszystkim: relacje
handlowe w celu sprzedaży towarów luksemburskiemu odbiorcy,
wykonywanie usług rzemieślniczych, przemysłowych lub wolnych
zawodów.
Muszą one jednak dopełnić pewnych formalności w różnych,
właściwych instytucjach w Luksemburgu w kwestii:




zgłoszenia zawiadomienia o dostawie usług (firmy
rzemieślnicze i przedsiębiorstwa przemysłowe,
wypełnienia
zobowiązań
związanych
z
VAT
w przypadku usług,
wypełnienia formalności związanych z delegowaniem
pracowników,
wypełnienia
formalności
związanych
z odprowadzaniem podatku dochodowego.
Firmy te mogą zatem korzystać ze swobody świadczenia usług na
zasadzie
wzajemności
w
uznawaniu
kwalifikacji
i kompetencji zawodowych. Warto jednak zwrócić uwagę, iż w
pewnych sytuacjach mogą pojawić się jednak ograniczenia.
Wyjątki
dotyczą
one
przede
wszystkim
zawodów
reglamentowanych, czyli tych o ograniczonym dostępie. Należy
zatem wziąć pod uwagę dwa przypadki:
-
20 -
1. Zawód reglamentowany w Luksemburgu jest również zawodem
reglamentowanym w kraju UE (w tym w Polsce) - dostęp do zawodu
zostanie uznany na zasadzie wzajemności. Wyjątkiem od tej reguły
są zawody, które mają wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo
publiczne. Wówczas władze mogą wymagać od przedsiębiorcy
spełnienia warunków dostępu do danego zawodu w Luksemburgu,
na przykład na podstawie licencji, dyplomów rzemieślniczych,
wykształcenia itp. Dotyczy to przede wszystkim takich zawodów jak:
monter instalacji grzewczych, chłodzących, elektryk, monter wind i
schodów mechanicznych czy dekarz.
2. Zawód reglamentowany w Luksemburgu nie jest zawodem
reglamentowanym w kraju UE (w Polsce) - odpowiednie władze
mogą zażądać udowodnienia kwalifikacji do wykonywania takiego
zawodu. Można to zrobić na przykład poprzez wykazanie
dwuletniego doświadczenia zawodowego w danym zawodzie,
uzyskanego w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Nie musi to być
ciągłość, aby dwa lata doświadczenia "zmieściły się" w dziesięciu
ostatnich latach. Innym sposobem jest przedłożenie dokumentów
potwierdzających przygotowanie do danego zawodu, na przykład na
podstawie ukończonych kursów, dyplomów rzemieślniczych,
wykształcenia itp.
Polacy, którzy prowadzili w odpowiednim okresie działalność
gospodarczą w Polsce (w tym rolniczą) lub pracowali w danym
zawodzie, mogą przedłożyć dokument wydawany w Polsce najczęściej przez Wojewódzki Urząd Pracy - tzw. Atestację C.E..
Należy tylko zwrócić uwagę, aby Atestacja C.E. miała zapis o
wystawieniu dokumentu zgodnie z Dyrektywą 2005/36 Parlamentu
Europejskiego. Inaczej dokument nie zostanie uznany.
-
21 -
W razie wątpliwości, można zwrócić się do urzędu zajmującego się
uznawaniem kwalifikacji zawodowych, jednakże jego ekspertyza
będzie kosztować co najmniej 75 euro.
Adres urzędu jest następujący:
Service de la reconnaissance des diplômes
18-20, Montée de la Pétrusse
L-2327 Luxembourg
Luxembourg
Tél. : (+352) 247-85910
Fax : (+352) 247-85933
E-mail : [email protected]
http://www.men.public.lu/fr/annuaire/index.php?idMin=5444
Listę zawodów reglamentowanych można natomiast znaleźć tutaj:
http://eli.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/06/19/n2
-
22 -
Ważne adresy
- kwestie ubezpieczeń społecznych:
Centre commun de la sécurité sociale
125, route d'Esch
L-2975 - Luxembourg
Luxembourg
Tél. : (+352) 40141-1
Fax : (+352) 40 44 81
Godziny otwarcia od 08h00 do 16h00
- kwestie związane z działalnością gospodarczą:
Direction générale PME et Entrepreneuriat
19-21, boulevard Royal
L-2449 - Luxembourg
Luxembourg
Tél. : (+352) 247-84715 / 247-84717 / 247-84718 / 247-84724
Fax : (+352) 247-84740
E-mail : [email protected]
Godziny otwarcia od 08h00 do 12h00
- Inspekcja Pracy:
Inspection du travail et des mines
3, rue des Primeurs
L-2361 - Strassen
-
23 -
Adresse Postale : BP 27, L-2010
Luxembourg
Tél. : (+352) 247 76100
Fax : (+352) 247-96100
E-mail : [email protected]
Godziny otwarcia od 08h30 do 12h00 i od 13h30 do 16h30
- kwestie delegowania praocwników:
Pôle Détachement et Travail illégal
3, rue des Primeurs
2361 - Strassen
Adresse Postale : BP 27, L-2010 Luxembourg
Luxembourg
Tél. : (+352) 247 76100
Fax : (+352) 247 96100
E-mail : [email protected]
-
24 -
Zakończenie
Być przedsiębiorcą to wielka przygoda. Prowadzenie własnej firmy,
operowanie na rynkach zagranicznych, oprócz dochodów, może
dawać wiele satysfakcji. To przecież poznawanie nowych kultur,
technologii, doskonalenie własnej firmy i pracowników. Trzeba tylko
zachować świadomość sytuacji przedsiębiorstwa każdego dnia oraz
zadbać o poprawność formalną podejmowanych działań, zwłaszcza,
gdy w grę wchodzą pracownicy oddelegowani za granicę.
z życzeniami wielu sukcesów
Autor
-
25 -