Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu

Transkrypt

REGULAMIN PRACY
ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 3
WE
WROCŁAWIU
1
Spis Treści
I.
Postanowienia wstępne
4
II.
Obowiązki stron stosunku pracy
5
III.
Czas pracy
7
IV.
Postanowienia porządkowe
V.
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
17
zwolnienia od pracy
VI.
Urlopy wypoczynkowe
20
VII. Wynagrodzenie za pracę
23
VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy
24
IX.
Ochrona pracy kobiet
27
X.
Naruszenie regulaminu
28
XI.
Nagrody i wyróżnienia
31
XII. Współpraca pracodawca – zakładowe organizacje
związkowe
31
XIII. Obowiązek równego zatrudnienia i przeciwdziałania
mobbingowi
XIV. Postanowienia końcowe
30
35
2
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 3 WE WROCŁAWIU
Rozdział I
Postanowienia wstępne
Ilekroć w Regulaminie pracy jest mowa o:
SZKOLE – należy przez to rozumieć Zespół Szkół nr 3 we Wrocławiu
PRACOWNIKU – należy przez to rozumieć nauczycieli i osoby niebędące nauczycielami,
zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania.
PRACODAWCY - należy przez to rozumieć Zespół Szkół nr 3 we Wrocławiu
reprezentowany przez dyrektora szkoły.
REPREZENTACJI PRACODAWCY - za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną,
czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający
tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
ZAKRESIE STOSOWANIA - jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników
regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi
przepisami.
PRAWIE PRACY - ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to
przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające
prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych
pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów
określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Postanowienie układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych, regulaminów oraz
statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy nie mogą być mniej korzystne
dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
§1
Regulamin Pracy w Zespole Szkół nr 3 we Wrocławiu zwanym dalej „Szkołą” ustala
organizację, porządek pracy w szkole oraz określa związane z tym prawa i obowiązki
pracodawcy
i pracowników.
§2
Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników Szkoły bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje.
3
§3
Każdy pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z Regulaminem i przestrzegania jego
postanowień. Oświadczenie o otrzymaniu i zapoznaniu się z treścią Regulaminu, wraz
z podpisem i datą, dołącza się do akt osobowych pracownika.
§4
Osoby wykonujące pracę w pomieszczeniach szkoły na podstawie umowy zlecenia, umowy
o dzieło lub umowy na wykonanie usługi, są zobowiązane do przestrzegania przepisów
Regulaminu o charakterze porządkowym.
Rozdział II
Obowiązki stron stosunku pracy
§5
Pracodawca i pracownicy są obowiązani do stosowania i przestrzegania podstawowych
zasad prawa pracy.
Pracodawca jest obowiązany:
1. informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną
pracą, zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi
uprawnieniami,
2. zapoznać
pracowników podejmujących pracę z obowiązującymi w Szkole
regulaminami oraz Rozdziałem XII Kodeksu Pracy dot. „Równe traktowanie w
zatrudnieniu”,
3. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak
również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
4. organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy,
zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
5. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć,
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną,
posiadane uprawnienia emerytalne a także ze względu na zatrudnienie na czas
określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,
6. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne
szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także kierować
ich na profilaktyczne badania lekarskie,
7. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
8. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich
pracy,
9. dostarczać przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz
odzież i obuwie robocze,
4
10. zapewnić pracownikom zatrudnionym przy elektronicznych monitorach ekranowych
zgodnie z zaleceniem lekarza okulary korygujące,
11. prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
osobowe pracowników
12. wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
13. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych
14. przeciwdziałać mobbingowi czyli działaniom lub zachowaniom dotyczącym
pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym
i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które mogą wywołać u niego
zaniżoną
ocenę
przydatności zawodowej, powodować poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
15. zaspakajać w miarę posiadanych środków – bytowych, socjalnych i kulturalnych
potrzeb pracowników zgodnie z Regulaminem świadczeń socjalnych,
16. informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym
wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych
miejscach pracy,
17. w związku z rozwiązaniem bądź wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest
obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, niezależnie od
uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
§6
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać
dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie
są one sprzeczne z przepisami prawa lub treścią stosunku pracy.
§7
Pracownik jest zobowiązany w szczególności:
przestrzegać ustalonego czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny,
przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w Szkole porządku,
przestrzegać przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych,
dbać o dobro Szkoły, chronić jej mienie i używać je zgodnie z przeznaczeniem,
przestrzegać tajemnicy służbowej oraz zachować w tajemnicy informacje, których
ujawnienie mogłoby narazić Szkołę na szkodę,
6. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, przejawiać koleżeński
stosunek do współpracowników,
7. nie przynosić i nie przechowywać na terenie Szkoły pieniędzy, papierów
wartościowych, kosztowności i innych przedmiotów o znacznej wartości,
ponieważ w przypadku ich zaginięcia Szkoła nie ponosi odpowiedzialności,
8. podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności zawodowe, dbać o
czystość i porządek na stanowisku pracy,
9. niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy albo
sytuacji stwarzającej zagrożenie życia lub zdrowia ludzkiego,
10. wykazywać lojalność w stosunku do pracodawcy i realizować jego politykę w rozwoju
w utrzymaniu i właściwym funkcjonowaniu Szkoły,
11. informować o zmianie danych osobowych,
1.
2.
3.
4.
5.
5
12. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracownik obowiązany
jest rozliczyć się ze Szkołą i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej.
Rozdział III
Czas pracy
§8
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy na terenie
Szkoły lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§9
Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
§10
Zakres i miejsce wykonywania pracy określa zgodnie z potrzebami Szkoły pracodawca.
§ 11
W szkole obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Dla pracowników zatrudnionych
na stanowiskach woźnych nocnych stosowany jest system równoważnego czasu pracy, w
którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż 12
godzin na dobę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Przedłużony dobowy wymiar
czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych
dniach lub dniami wolnymi.
§ 12
Czas pracy w Szkole dla pracowników administracji i obsługi wynosi:
8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym
1 miesięcznym okresie rozliczeniowym .
Jednomiesięczny okres rozliczeniowy dotyczy także pracowników pedagogicznych.
§ 13
Do celów rozliczania czasu pracy pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych:
1. przez dobę – należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której
pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
6
2. przez tydzień – należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając
pierwszego dnia okresu rozliczeniowego,
3. praca i zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze i wychowawcze w Szkole odbywają się
poniedziałku do piątku,
4. Jeżeli układ kalendarzowy uzasadnia wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego
pracy w okresie międzyświątecznym, pracodawca może w uzgodnieniu
zakładowymi organizacjami związkowymi wprowadzić dodatkowy dzień wolny
pracy w dniu międzyświątecznym, w zamian za pracę w sobotę.
od
od
od
z
od
§ 14
Czas pracy dla nauczycieli i innych pracowników pedagogicznych, zatrudnionych w pełnym
wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć zgodnie z art. 42 ustawy - Karta Nauczyciela
40 godzin tygodniowo a niepełnozatrudnionych proporcjonalnie do pełnego wymiaru.
W ramach tego czasu i ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:
a) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami
lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze 18 godzin tygodniowo – nauczyciele,
30 godzin tygodniowo - nauczyciele biblioteki szkolnej, 20 godzin tygodniowo –
pedagog.
b) inne czynności wynikające ze statutu szkoły,
c) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i
doskonaleniem zawodowym,
§ 15
Nauczyciel do pracy przychodzi zgodnie z planem lekcji i organizacją zajęć dodatkowych
w szkole.
§ 16
Zadania dodatkowe i czas, w jakim mają być realizowane, określa plan pracy Szkoły
i indywidualny przydział obowiązków zleconych nauczycielowi przez dyrektora szkoły.
§ 17
Zajęcia i czynności realizowane w ramach czasu pracy, o których mowa w § 14 ”a” są
rejestrowane i rozliczane w dziennikach lekcyjnych lub dziennikach zajęć pozalekcyjnych w
okresach tygodniowych.
7
§ 18
Inny czas pracy dla pracowników pedagogicznych określają art. 42a, 42b, 42c ustawy Karta
Nauczyciela.
§ 19
1. Czas rozpoczęcia i zakończenia pracy dla pracowników administracji wynosi:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
główny księgowy, kierownik gospodarczy, samodzielny referent d.s. sekretariatu
od godziny 7: 00 do godziny 15: 00
specjalista d. s. osobowych , specjalista d.s. płac od godziny 8: 00 do godziny 14: 00
specjalista d.s. księgowości , specjalista d.s. uczniowskich, samodzielny referent
d.s. uczniowskich od godziny 8,00 do godziny 16,00
sekretarka od godziny 8,00 do godziny 12,00.
2. Pracownicy obsługi
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
st. woźni: od 6.00 do 14.00 lub od 14.00 do 22.00 – zgodnie z grafikiem pracy
st. dozorca od 22,00 do 6,00 – zgodnie z grafikiem pracy
dozorca od 22,00 do 3,00 – zgodnie z grafikiem pracy
sprzątaczka od 13,00 do 20,00– zgodnie z grafikiem pracy
sprzątaczka w niepełnym wymiarze czasu pracy od 13,00 zgodnie z grafikiem pracy
st. szatniarz od 07,00 do 14,00 i od 11,00 do 15,00– zgodnie z grafikiem pracy
rzemieślnik specjalista od 07,00 do 15,00– zgodnie z grafikiem pracy
konserwator urządzeń i instalacji od 14,00 do 16,00– zgodnie z grafikiem pracy
3. Czas pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników oraz pracowników
zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.
4. W zależności od ustalonego tygodniowego harmonogramu pracy ( w trakcie jednego
tygodnia pracownik ma określoną stałą godzinę przychodzenia do pracy i wychodzenia z
pracy).
5. Harmonogram czasu pracy ustala kierownik gospodarczy i podaje do wiadomości
pracownikom oraz specjaliście ds. kadrowych co najmniej na 7 dni przed pierwszym dniem
miesiąca rozpoczynającym okres rozliczeniowy
6. Pracodawca prowadzi w systemie elektronicznym ewidencję czasu pracy pracownika
do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą
(kadry).
Ewidencję czasu pracy dozorców nocnych prowadzi kierownik gospodarczy w systemie
papierowym.
7. pora nocna obowiązuje w szkole od godz. 22:00 do godz. 6:00na pisemny wniosek
pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w
ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.
8
8. W systemie równoważnego czasu pracy wymiar czasu pracy:
a) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują
przekroczenia najwyższych, dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych
dla zdrowia
b) pracownic w ciąży
c) pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 5 roku życia,
bez ich zgody nie może przekraczać 8 godzin.
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany, w związku ze
zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.
§ 20
1. Pracownikom administracji i obsługi których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co
najmniej 6 godzin, przysługuje przerwa śniadaniowa w wymiarze 15 minut dziennie
przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia za ten czas.
2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy przy komputerze mają prawo po godzinie
pracy do pięciominutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy.
3. Kwalifikacje stanowisk pracy do uznanych za stanowiska pracy przy komputerze
dokonuje pracodawca w porozumieniu z inspektorem ds. bhp. (zał. nr 1).
§ 21
Pracodawca dla każdego pracownika administracji i obsługi ustala limit pracy w
godzinach nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami Szkoły, w ilości
150 godzin w danym roku kalendarzowym. Powyższy limit nie obowiązuje w związku
z koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, dla ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
§ 22
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać
przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to, nie
dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy ( dyrektor,
wicedyrektor, kierownik gospodarczy, głowny księgowy).
§ 23
1. W zależności od potrzeb Szkoły czas rozpoczęcia i zakończenia pracy dla
pracowników może ulec zmianie, jednak z zachowaniem obowiązującego
wymiaru czasu pracy.
9
2. Poinformowanie pracownika o zmianie czasu pracy winno być dokonane na 1
dzień wcześniej.
§ 24
W Szkole prowadzona jest ewidencja pracy w godzinach nadliczbowych (dla pracowników
administracji i obsługi ). Pracownik wpisuje datę i czas pracy w tych godzinach oraz rodzaj
wykonywanej pracy.
§ 25
W zamian za przepracowany czas w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny
wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
§ 26
Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu
wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę
wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to
spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar
czasu pracy.
§ 27
W przypadkach określonych w punktach § 25 i 26 pracownikowi nie przysługuje dodatek za
pracę w godzinach nadliczbowych.
§ 28
Pracownikowi, który ze względu na szczególne potrzeby Szkoły wykonywał pracę w dniu
wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do
końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
§ 29
Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu
a godziną 6:00 w następnym dniu.
10
§ 30
Praca w niedzielę i świeta jest dozwolona:
a) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
b) przy niezbędnych remontach,
c) podczas udziału młodzieży w organizowanych konkursach przedmiotowych, zagranicznej
wymianie młodzieży, wycieczkach szkolnych, zielonych szkołach, obozach naukowych,
imprezach sportowych i kulturalno – oświatowych, oraz innych imprezach wynikających z
organizacji pracy szkoły.
d) przy pilnowaniu mienia i ochronie osób.
§ 31
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta, w przypadkach określonych w § 30,
pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
a) w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub
następujących po tej niedzieli,
b) w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.
§ 32
1 Nauczyciele, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio
udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze,
otrzymują inny dzień wolny od pracy. W szczególnych przypadkach zamiast dnia wolnego
nauczyciel może otrzymać wynagrodzenie.Natomiast za pracę w święto przypadające poza
dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o
którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, ze 100% dodatkiem.
2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od
pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, nie
przysługuje z tego tytułu odrębne wynagrodzenie.
§ 33
W sytuacji awarii, nagłego zdarzenia i innych nieprzewidywanych okolicznościach, które
mogłyby spowodować straty materialne zakładu lub uniemożliwić jego funkcjonowanie,
pracodawca może zlecić pracownikowi natychmiastowe stawienie się do pracy.
§ 34
Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku.
11
§ 35
Nie dotyczy to pracowników:
1) zarządzających w imieniu pracodawcy
2) w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia
lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
W przypadku określonym w pkt. 2 pracownikowi przysługuje w okresie rozliczeniowym,
równoważny okres odpoczynku.
§ 36
Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
§ 37
W przypadku określonym w § 35 oraz w przypadku zmiany czasu wykonywanej pracy przez
pracownika, w związku z przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu
pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie
może być jednak krótszy niż 24 godziny.
§ 38
Odpoczynek o którym mowa w pkt. § 36 i 37, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela
obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6:00 w tym dniu.
§ 39
Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy,
wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie
obniża ono wymiaru czasu pracy.
12
Rozdział IV
Postanowienia porządkowe
Przestrzeganie dyscypliny pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika.
§ 40
a) kontrolą dyscypliny pracy i jej oceną zajmują się dyrektor, wicedyrektor, lub osoba
upoważniona.
b) kierownik komórki organizacyjnej, bezpośredni przełożony, odpowiada za przestrzeganie
dyscypliny przez podległych mu pracowników.
§ 41
Dokumentowanie przybycia i obecności w pracy pracowników administracji i obsługi polega
na podpisaniu się danego dnia na liście obecności, natomiast nauczycieli na wpisaniu tematu
zajęć i podpisaniu się w stosownych rubrykach dzienników lekcyjnych i dzienników zajęć
pozalekcyjnych.
§ 42
Każdy pracownik obowiązany jest znajdować się przez cały czas pracy na swoim stanowisku
pracy. Samowolne opuszczanie pracy przed zakończeniem czasu pracy jest zabronione.
Niedopuszczalna jest również samowolna (bez zgody przełożonego) zmiana stanowiska
pracy i wyznaczonych godzin pracy.
§ 43
Wyjście w czasie pracy poza teren Szkoły (nauczycieli z młodzieżą oraz pracowników
administracji i obsługi w celach służbowych i prywatnych) może nastąpić za zgodą
przełożonego lub osoby upoważnionej. Należy wpisać się do książki wyjść, która znajduje się
w sekretariacie i w kadrach.
§ 44
Wyjścia prywatne winny być odpracowane po uzgodnieniu z dyrektorem i kierownikiem
gospodarczym.
§ 45
Udzielanie zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, urlopów bezpłatnych lub
innych dni wolnych od pracy, następuje w formie pisemnej, po wyrażeniu zgody przez
przełożonego.
13
§ 46
Zdający zmianę może odejść dopiero po przekazaniu swego stanowiska pracownikowi
obejmującemu następną zmianę. W przypadku nie zgłoszenia się pracownika, zdający winien
ten fakt bezzwłocznie zgłosić pracodawcy i kontynuować pracę do czasu zastąpienia go przez
wyznaczonego pracownika.
§ 47
Pracownik obsługujący maszyny lub urządzenia będące w ruchu nie może oddalać się z
miejsca pracy bez wyłączenia maszyny lub urządzenia.
§ 48
Zabrania się wynoszenia ze Szkoły narzędzi, części zamiennych, sprzętów i innych
materiałów stanowiącą własność Szkoły bądź jemu powierzonych.
§ 49
Zabrania się wykonywania prywatnych prac w Szkole, korzystania z urządzeń, narzędzi
i sprzętów należących do pracodawcy bez jego wyraźnej zgody.
§ 50
Palenie tytoniu na terenie Szkoły i w jego obrębie jest zakazane.
§ 51
W Zespole szkół nr 3 obowiązuje bezwzględny zakaz spożywania alkoholu na terenie Szkoły
oraz przebywanie w stanie po spożyciu.
§ 52
W razie uzasadnionego podejrzenia o naruszeniu przez pracownika obowiązku trzeźwości,
pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, a odsuwając go od wykonywania pracy
informuje o przysługującym mu prawie żądania przeprowadzenia badania stanu Jego
trzeźwości. Jednocześnie uprzedza pracownika, iż w razie potwierdzenia wyniku badań, że
znajduje się w stanie po spożyciu alkoholu, badany obciążony zostanie kosztami tego
badania.
14
§ 53
Z przeprowadzonego badania stanu trzeźwości Pracodawca sporządza protokół, odpis doręcza
pracownikowi.
§ 54
Przed zakończeniem pracy pracownik obowiązany jest do uporządkowania i zabezpieczenia
stanowiska pracy.
§ 55
W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do
bezpośredniego przełożonego celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie
usprawiedliwienia (ustna, pisemna) podejmuje przełożony, któremu podlega pracownik.
§ 56
Przed rozpoczęciem danego miesiąca, jednak nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem,
pracodawca może wprowadzić dodatkowy dzień wolny od pracy, a także przesunąć z
ważnych przyczyn termin ustalonego już dodatkowego dnia wolnego od pracy, ustalając
jednocześnie sposób zrównoważenia czasu pracy.
§ 57
Za dyscyplinę pracy oraz prawidłową kontrolę stanu obecności i spóźnień łącznie ze
stosowaniem kary regulaminowej odpowiada pracodawca.
§ 58
Pracownicy zobowiązani są godnie reprezentować Szkołę i dbać o jej dobre imię,
do zachowania tajemnicy służbowej i wszelkich informacji dotyczących Szkoły oraz
do powstrzymywania się od działań konkurencyjnych.
§ 59
Poza obowiązującym czasem pracy pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy za
zgodą pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej i w stanie nie stwarzającym
zagrożenia dla zakładowego porządku, dyscypliny pracy i zasad bezpieczeństwa pracy.
§ 60
Czas przebywania w zakładzie pracy po godzinach pracy powinien być rejestrowany
w sposób i na zasadach przyjętych przez pracodawcę (zeszyt wejść), (u nauczycieli
obowiązują dzienniki zajęć pozalekcyjnych).
15
§ 61
1.Wszyscy bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy zobowiązani
są do punktualnego rozpoczynania pracy i nie opuszczania swego stanowiska w godzinach
pracy. Każdorazowe późniejsze rozpoczęcie lub wcześniejsze zakończenie, a także
przerwanie pracy, wymaga uprzedniego uzgodnienia z bezpośrednim przełożonym.
W przypadku nauczycieli dotyczy to także rad pedagogicznych, narad, szkoleń zgodnie z
Regulaminem Rady Pedagogicznej.
Rozdział V
ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY, ZWOLNIENIA OD
PRACY
§ 62
1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry przewidzianej pracownik
winien niezwłocznie powiadomić bezpośredniego przełożonego , sekretariat lub pracownika
kadr.
2. W razie niestawienia się do pracy z przyczyn nieprzewidzianych pracownik jest
zobowiązany zawiadomić Szkołę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej
trwania niezwłocznie , nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
3. Powiadomienie o nieobecności powinno być przekazane w jeden z możliwych sposobów:
osobiście, przez inne osoby, telefonicznie, faksem, mailem na adres szkoły lub pocztą. w tym
przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
4. Niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na
szczególne okoliczności związane zwłaszcza z jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub
nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym, nie mógł zawiadomić o
przyczynie nieobecności. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy
lub spóźnienie się do pracy przedstawiając przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na
żądanie dyrektora odpowiednie dowody.
4.Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są :
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z
przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
2)decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o
zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych
tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się – wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub
samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję – w charakterze strony lub świadka
16
w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami zawierające adnotację potwierdzającą
stawienie się pracownika na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach
nocnych zakończonych w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w
warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,
6) zaświadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi.
7) W razie nieobecności pracownika w pracy z przyczyn, o których mowa w ust. 1:
1) w pkt ad 1: pracownik może otrzymać od lekarza zwolnienie wystawione według
dotychczasowych zasad :
a) na papierowym formularzu (ZUS ZLA)
b) lub w formie elektronicznej (e-ZLA).
Zwolnienia w formie elektronicznej (e-ZLA) pracownik nie musi dostarczać pracodawcy.
Nie będzie też wymagany od pracownika termin 7 dni na dostarczenie zwolnienia do
pracodawcy, bowiem nie wystąpi konieczność ewentualnego obniżenia zasiłku chorobowego
lub opiekuńczego z powodu przekroczenia tego terminu,
2) zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA w formie papierowej ubezpieczony jest
obowiązany,
dostarczyć pracodawcy, nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania,
- niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie zasiłku chorobowego (płatnego
przez ZUS) o 25% jego wysokości za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy
do dnia dostarczenia zaświadczenia.
- dotyczy to również zaświadczeń lekarskich wystawionych z powodu konieczności
sprawowania przez pracownika opieki nad chorym członkiem rodziny
3) w pkt 4 pracownik przedstawia stosowne zaświadczenie pracodawcy przed swoją
nieobecnością w pracy z przyczyn znanych,
4) w pkt od 5 do 6 pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając
stosowny dokument najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy .
§ 63
1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w
wymiarze:
1) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) 1 dnia - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,
teściowej, teścia , babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu
pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
2. Zwolnienia wymienione w ust 1 udzielane są w dniach następnych przed lub po zdarzeniu
uzasadniającym ich udzielenie, ewentualnie w dniu wystąpienia zdarzenia.
17
3.Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik jest obowiązany przedstawić
odpis skróconego aktu stanu cywilnego, dotyczący zdarzenia uzasadniającego udzielenie
zwolnienia.
4. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w
ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uprawnienie to przysługuje również pracownikom
będącym jedynymi opiekunami dzieci do lat 14. Jeżeli matka dziecka nie będzie korzystać z
tego prawa przysługuje ono ojcu.
1) o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje
pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym
roku kalendarzowym (art. 188 Kodeksu pracy). Uprawnienie to dotyczy również
nauczycieli.
2) Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika
zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do
wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy
zaokrągla się w górę do pełnej godziny (art. 188 Kodeksu pracy). Jeżeli pracownik
zatrudniony w niepełnym wymiarze zdecyduje się korzystać z tego zwolnienia jak
dotychczas w dniach, będą przysługiwały mu dwa dni zwolnienia od pracy, bez
względu na liczbę godzin do przepracowania w danym dniu.
5.Wolne dni na poszukiwanie pracy .
1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na
poszukiwanie nowego zatrudnienia.
Prawo do dni wolnych przysługuje tylko wówczas, jeśli umowę o pracę wypowiedział
pracodawca. Wymiar tego zwolnienia wynosi odpowiednio:
a) 2 dni robocze – w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca,
b) 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
c) Prawo do 3-dniowego zwolnienia ma również pracownik, wobec którego
zastosowano skrócony okres wypowiedzenia z powodu upadłości lub likwidacji
pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy
d) Dni wolne udzielane są na podstawie pisemnego wniosku pracownika. Brak takiego
wniosku jest uznawany za rezygnację z przysługującego zwolnienia.
e) Za przyznane dni wolne pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
f) Prawo do dni wolnych przysługuje każdemu pracownikowi niezależnie od rodzaju
podstawy prawnej nawiązania stosunku pracy. Natomiast nie przysługuje ono
wówczas, gdy umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron lub bez
wypowiedzenia. Dni wolne udzielane są na podstawie pisemnego
wniosku pracownika. Brak takiego wniosku jest uznawany za rezygnację z
przysługującego zwolnienia.
18
6. Usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy dokonuje dyrektor szkoły
7. urlopu wypoczynkowego udziela bezpośredni przełożony w uzgodnieniu
z pracownikiem
8. Zastępstwa za nieobecnych pracowników organizują:
- za nauczycieli - wicedyrektor
- za pracowników nie będących nauczycielami - dyrektor lub bezpośredni przełożony
Rozdział V
Urlopy wypoczynkowe
§ 64
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego, zwanego dalej „ urlopem”. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w
dziale VII Kodeksu pracy – art. 152- 173 (dotyczy pracowników administracji i obsługi).
Urlopu pracownikom administracji i obsługi nie udziela się :
1. w niedziele
2. w święta tj. :
a) 1 stycznia – Nowy Rok
b) 6 stycznia święto Trzech Króli
c) pierwszy dzień Świąt Wielkanocnych
d) drugi dzień Świąt Wielkanocnych
e) 1 maja – Święto Pracy
f) 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
g) dzień obchodów Bożego Ciała
h) 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny
i) 1 listopada – Wszystkich Świętych
j) 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
k) 25 grudnia – pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia
l) 26 grudnia – drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia
3. Dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu
pracy.
4.
Jeżeli pracownik wykonuje pracę dozwoloną w niedziele i święta, urlopu
wypoczynkowego udziela się w dniach kalendarzowych, które z obowiązującym
pracownika rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy.
5. Urlopu, o którym mowa w ust.4, udziela się w dniach, lecz przelicza się go na
godziny, przyjmując, że jeden dzień wymiaru urlopu odpowiada 8 godzinom pracy
pracownika.
19
6. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu w
wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Postanowienia ust. 5 stosuje się
odpowiednio.
§ 65
1. Pracodawca ustala termin urlopu wypoczynkowego dla pracowników administracji
i obsługi po porozumieniu z pracownikami , biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy szkoły.
1. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w
którym pracownik nabył do niego prawo, poza czterema dniami (tzn. urlop na
żądanie).
2. Każdy pracownik przed rozpoczęciem urlopu winien złożyć podanie o urlop . Nie
dotyczy to nauczycieli.
3. Podanie, o którym mowa w ust 2, składa się do bezpośredniego przełożonego, który
niezwłocznie przekazuje go pracodawcy.
4. Pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy wyłącznie po uzyskaniu pisemnej
zgody dyrektora szkoły na podaniu o urlop.
5. Na wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego w terminie innym niż
uzgodniony wcześniej z pracodawcą, w wyjątkowych wypadkach może być
pozytywnie rozpatrzony przez dyrektora szkoły jeżeli nie zakłóci to prawidłowego
funkcjonowania placówki.
6. W sytuacji gdy z ważnych powodów pracownik nie mógł wykorzystać urlopu do
końca roku, w którym nabył do niego prawo, winien go wykorzystać do dnia 30
września następnego roku kalendarzowego.
7. Urlop może być na wniosek pracownika podzielony na części. Co najmniej jedna
część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, do
których zaliczamy oprócz dni korzystania z urlopu również dni wolne od pracy
przypadające przed, w trakcie i po zakończeniu korzystania przez pracownika
z urlopu wypoczynkowego.
8. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdyby jego obecności
w szkole wymagały okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu.
Pracodawca jest obowiązany pokryć poniesione przez pracownika koszty wynikające
z odwołania go z urlopu .
9. Pracodawca może zobowiązać pracowników pełniących ważne funkcje w zakładzie
pracy lub niezbędnych w razie awarii, aby podali numer telefonu w czasie korzystania
z urlopu wypoczynkowego.
20
10. W przypadku nieudzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego zgodnie z
ustalonym terminem, pracownikowi przysługuje zwrot poniesionych kosztów.
Warunkiem zwrotu kosztów jest udokumentowanie przez pracownika faktu
poniesienia szkody.
11. Pracodawca obowiązany jest udzielić pracownicy po urlopie macierzyńskim urlopu
wypoczynkowego bieżącego, jak i zaległego.
12. Pracodawca jest obowiązany udzielić płatnego urlopu wypoczynkowego tak
bieżącego, jak i zaległego pracownikowi, z którym stosunek pracy ulegnie
rozwiązaniu z powodu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką, jeżeli pracownik
złoży stosowny wniosek.
13. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z
powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika, przysługuje
ekwiwalent pieniężny.
14. Pracownik może wykorzystać cztery dni urlopu w terminie przez siebie wskazanym
15. W celu wykorzystania urlopu na żądanie, o którym mowa w ust 1, pracownik winien
poinformować pracodawcę w miarę możliwości przed rozpoczęciem urlopu, a
najpóźniej do końca zmiany roboczej w dniu jego rozpoczęcia.
16. Niewykorzystany do 31 grudnia urlop na żądanie staje się od 1 stycznia „zaległym”
urlopem, do którego stosuje się ogólne zasady dotyczące urlopów wypoczynkowych.
§ 66
Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych
albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego i
rodzicielskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
§ 67
Urlopu nie wykorzystanego w ustalonym terminie należy pracownikowi udzielić najpóźniej
do końca I kwartału następnego roku, a urlopu na żądanie do końca roku kalendarzowego.
§ 68
Urlopy pracowników pedagogicznych (nauczycieli) przypadają na okres i czas trwania ferii
szkolnych z tym, że dyrektor może zając część urlopu pracownikom pedagogicznym na prace
o charakterze przygotowawczo – organizacyjne, nie więcej niż 7 dni.
§ 69
Szczegółowe nabycie prawo do urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli regulują przepisy
ustawy - Karta Nauczyciela art. 64 – 66.
21
§ 70
1. Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami pracodawca może udzielić
urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowodują to zakłócenia normalnego toku pracy
w
placówce w oparciu o art. 174 Kodeksu Pracy.
2. Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3. Przy udzielaniu urlopu dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność
odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
4. Urlop bezpłatny dla nauczycieli udzielany jest na zasadach określonych w art. 68 Karty
Nauczyciela i przepisach wykonawczych.
§ 71
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego
pracownikowi:
1. w celu sprawowania osobistej opieki nad swoimi dziećmi (urlop wychowawczy),
2. dla umożliwienia wykonania mandatu posła lub senatora.
3. skierowanemu do pracy za granicę na okres skierowania,
4. podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych bez skierowania
pracodawcy,
5. na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowych poza zakładem pracy, jeżeli
z wyboru wynika obowiązek wykonywania funkcji w charakterze pracownika,
6.
na czas powołania do wykonywania pracy na stanowiskach w administracji
państwowej, oświatowej, nadzorze pedagogicznym i samorządzie terytorialnym.
Rozdział VI
Wynagrodzenie za pracę
§ 72
Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie za pracę
w wysokości określonej w umowie o pracę lub akcie mianowania.
§ 73
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną
osobę.
22
§ 74
Wypłata wynagrodzenia za pracę dla pracowników administracji i obsługi następuje z dołu,
1 raz w miesiącu ostatniego dnia każdego miesiąca a jeśli jest to dzień wolny od pracy,
w poprzedzający dzień roboczy. W miesiącu grudniu wypłata może nastąpić wcześniej tj.
po 20 grudnia.
Wypłatę wynagrodzenia dla pracowników pedagogicznych określają przepisy ustawy –
Karta Nauczyciela art. 38, 39, 40 (z góry tj. 1 dnia każdego miesiąca, a jeżeli ten dzień jest
wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym). Wynagrodzenie za
godziny ponadwymiarowe jest wypłacane z dołu, do 30 dnia każdego miesiąca, a jeśli dzień
ten jest dniem wolnym od pracy, wówczas wynagrodzenie jest wypłacane w poprzedzającym
dniu roboczym.
§ 75
Wynagrodzenia przekazywane są na rachunki bankowe wskazane przez pracowników lub w
szczególnych przypadkach w kasie Szkoły do rąk pracownika lub osoby przez niego
upoważnionej.
§ 76
Szczegółowe warunki wynagradzania pracowników pedagogicznych określa Ustawa Karta
Nauczyciela, Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wynagradzania
nauczycieli oraz Uchwała Rady Miejskiej we Wrocławiu w sprawie Regulaminu
określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom
dodatków.
§ 77
Warunki wynagradzania pracowników administracji i obsługi regulują: Ustawa o
pracownikach samorządowych z dnia 21.11.2008 r., Rozporządzenie Rady Ministrów w
sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18.03.2009 r., Kodeks pracy,
Regulamin Wynagradzania Pracowników Niepedagogicznych, oraz Regulamin Premiowania
pracowników obsługi w Zespole Szkół nr 3 we Wrocławiu.
Rozdział VII
Bezpieczeństwo i higiena pracy
§ 78
1. Dyrektor szkoły zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki do pracy.
2. Pracodawca i pracownicy są zobowiązani do przestrzegania przepisów BHP i ppoż.
3. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy odpowiedzialność ponosi
pracodawca
23
§ 79
1. Przed przystąpieniem do pracy nowo przyjęci pracownicy podlegają wstępnemu
szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych.
2. Pracownik obowiązany jest potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami
oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. W trakcie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym szkoleniom
okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 80
1. Osoby nowo przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim,
a w czasie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom
okresowym.
2. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej
chorobą, pracownik podlega obowiązkowym badaniom kontrolnym w celu ustalenia
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
3. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia
lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy.
§ 81
1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp,
w szczególności:
a) udział w szkoleniach i instruktażach z zakresu bhp oraz poddawanie się wymaganym
egzaminom sprawdzającym,
b) wykonywanie pracy zgodnie z przepisami bhp, dbałość o stan maszyn i urządzeń oraz
porządek i ład w miejscu pracy,
c) współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) poddawanie się na koszt pracodawcy wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom
lekarskim i stosowanie się do zaleceń lekarskich,
e) stosowanie środków ochrony zbiorowej oraz indywidualnej, a także przydzielonej
odzieży roboczej,
f) niezwłoczne zawiadamianie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku
albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego.
§ 82
1. Pracodawca może dopuścić do wykonywania pracy pracownika, który posiada
wymagane kwalifikacje zawodowe, po odbyciu przez niego szkolenia wstępnego
w zakresie bhp i ppoż. (w tym instruktaż stanowiskowy), wyposażonego w środki
ochrony indywidualnej oraz w odzież roboczą (jeśli są wymagane na danym
24
stanowisku pracy). Kartę szkolenia wstępnego włącza się do akt osobowych
pracownika.
Zapoznanie się z Instrukcją Bezpieczeństwa Pożarowego pracownik potwierdza
podpisem na karcie zapoznania się z tym dokumentem.
2. Pracownik przed przystąpieniem do pracy, zgodnie z art. 226 pkt 2 kp zostaje
poinformowany o ryzyku zawodowym na stanowisku, na którym został zatrudniony,
co potwierdza stosownym oświadczeniem. Oświadczenie włącza się do akt
osobowych pracownika.
3. Celem szkolenia okresowego bhp jest aktualizacja i ugruntowanie wiadomości oraz
umiejętności pracowników w dziedzinie bhp, a także zaznajomienie ich z nowymi
przepisami i rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
4. Częstotliwość szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych
stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych
stanowiskach:
a) pracownicy obsługi – co 3 lata
b) pracownicy administracji – co 6 lat
c) dyrektor, wicedyrektorzy, nauczyciele, główny księgowy, kierownik gospodarczy - co
5 lat
5. Pierwsze szkolenie okresowe bhp:
a) dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami powinno zostać
przeprowadzone w okresie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowiskach
b) dla pozostałych osób podlegających szkoleniu okresowemu należy je przeprowadzić
w okresie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy
§ 83
1. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom środków ochrony
indywidualnej niezbędnych do stosowania na określonych stanowiskach pracy.
Rodzaje tych środków na poszczególnych stanowiskach pracy określa zarządzenie
wewnętrzne (zał. nr 2).
2. Odzież i obuwie robocze przysługujące pracownikom na określonych stanowiskach
pracy i okresy ich użytkowania określa tabela odzieży i obuwia roboczego
przysługujących pracownikom oraz okresy ich użytkowania, wprowadzona
zarządzeniem pracodawcy.
3. Środki ochrony oraz odzież roboczą powierza się pracownikom tak jak inne mienie
pracodawcy, z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się.
4. Dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia
roboczego, jeżeli spełnia ono wymogi bhp.
5. Pracownikom używającym własnej odzieży i obuwia roboczego przysługuje
ekwiwalent pieniężny w wysokości odpowiadającej ich aktualnej wycenie.
25
6. Pracodawca zapewnia środki higieny osobistej w ilości niezbędnej do zachowania
czystości.
§ 84
1. Pracodawca zapewnia pracownikom użytkującym w czasie pracy monitor ekranowy
co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (min. 4 godz.), zwrot
kosztu okularów korygujących wzrok w przypadku, gdy wyniki badań okulistycznych
przeprowadzonych przez lekarza medycyny pracy wykażą potrzebę ich stosowania.
2. Refundowanie kosztu okularów nabytych przez pracownika może nastąpić na
podstawie wniosku pracownika, dołączonego wskazania lekarza medycyny pracy oraz
oryginału faktury – zgodnie z obowiązującym zarządzeniem wewnętrznym.
§ 85
W szkole nie zatrudnia się pracowników młodocianych.
§ 86
1. W razie wypadku przy pracy, w drodze do/z pracy i traktowanego na równi
z wypadkiem przy pracy stosuje się odpowiednio obowiązujące przepisy w tym
zakresie.
2. Pracodawca powołuje zespół powypadkowy do ustalania okoliczności i przyczyn
wypadków oraz dokumentowania czynności.
3. Służba bhp prowadzi rejestr wypadków wymienionych w punkcie 1.
Rozdział VIII
Ochrona pracy kobiet
§ 87
Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:
a. przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu:
- powyżej 12 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale
- powyżej 20 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo
b. przy ręcznym podnoszeniu w górę (schody, pochylnia):
- powyżej 8 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale,
- powyżej 15 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo
c. przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne należy stosować sprzęt
pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać
norm określonych w pkt. a,b.
26
§ 88
1. Kobiety w ciąży i w okresie karmienia piersią nie wolno zatrudniać przy pracach
związanych z dźwiganiem ciężarów przekraczających ¼ norm, o których mowa
w poprzednim paragrafie.
2. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
3. Kobiety w ciąży i kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat czterech,
nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
4. Kobiety – nauczycielki w ciąży lub opiekujące się dzieckiem w wieku do lat czterech,
mogą być zatrudnione w godzinach ponadwymiarowych tylko po uprzednim
wyrażeniu przez nie zgody.
5. Pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, zatrudnioną przy pracach
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia bez względu na stopień
narażenia na czynniki szkodliwe, pracodawca jest zobowiązany przenieść do innej
pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku
świadczenia pracy.
6. Pracownica karmiąca dziecko piersią, jeśli fakt ten został potwierdzony
zaświadczeniem lekarskim ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 30 minut każda
(więcej niż jedno dziecko – 45 minut). Przerwy na karmienie piersią mogą być na
wniosek pracownicy udzielane łącznie.
7. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie
nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie,
przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
Rozdział IX
Naruszenie regulaminu
§ 89
1.
Za
w
nieprzestrzeganie
procesie
pracy,
przeciwpożarowych
przez
przepisów
a
także
pracownika
ustalonej
bezpieczeństwa
przyjętego
i
sposobu
organizacji
higieny
i
porządku
pracy,
przepisów
potwierdzania
przybycia
i obecności w pracy oraz usprawiedliwianie nieobecności w pracy może być zastosowana :
a) karę upomnienia,
b) karę nagany,
c) karę pieniężną.
Przy stosowaniu kar należy przestrzegać zasady - jedna kara za jedno przewinienie.
27
2. Karę wymierza pracodawca.
3. Karę pieniężną stosuje się za nieprzestrzeganie przepisów BHP i p.poż. oraz
opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, niestawienie się do pracy.
4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a
łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższyć 10% wynagrodzenia miesięcznego.
5. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków BHP.
6. Kara nie może być zastosowana przez pracodawcę po upływie dwóch tygodni od
powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie
3
miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
7. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
8. Jeżeli z powodu nieobecności w szkole (placówce) pracownik nie może być wysłuchany,
bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 8 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty
ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy.
9. O nałożeniu kary zawiadamia się pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia
oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
10. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do
pracy
11. Pracodawca może odstąpić od wymierzenia kary regulaminowej, jeżeli uzna za
wystarczające
zastosowanie
wobec
pracownika
innych
środków
oddziaływania
wychowawczego.
12. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w
ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
lub
odrzuceniu
sprzeciwu
decyduje
pracodawca
po
O uwzględnieniu
rozpatrzeniu
stanowiska
reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie
sprzeciwu
w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoważne z jego
uwzględnieniem.
28
15. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o
odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec
niego kary.
16 Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych
pracownika po roku nienagannej pracy.
17. Pracodawca, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie
pracownika po ukaraniu może w terminie wcześniejszym z własnej inicjatywy lub na
wniosek zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem
terminu określonego w ust. 14.
§ 90
W przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca
dokonać może rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika w trybie
art. 52 § 1 p. 1 Kodeksu Pracy.
§ 91
O wyborze środka dyscyplinującego decyduje Dyrektor po wysłuchaniu pracownika
w obecności przedstawiciela związków zawodowych.
§ 92
O zastosowaniu kary pracownik zostaje powiadomiony na piśmie, a odpis składa się do akt
osobowych. Pracownikowi przysługuje prawo w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia
wnieść sprzeciw do Dyrektora. O odrzuceniu lub uwzględnieniu sprzeciwu decyduje
pracodawca. Nie odrzucenie sprzeciwu przez Dyrektora w terminie 14 dni od daty wniesienia
jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
§ 93
Wpisy o zastosowaniu kary usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej
pracy. Wcześniejsze usunięcie tych danych może nastąpić na wniosek pracownika, którego
dotyczy. Decyzję podejmuje Dyrektor.
§ 94
Niezależnie od odpowiedzialności porządkowej pracowników, nauczyciele mianowani i
dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienie godności zawodu
nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 Karty Nauczyciela.
29
Rozdział X
Nagrody i wyróżnienia
§ 95
1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów mogą
być przyznane nagrody i wyróżnienia:
- nagroda pieniężna,
- awans na wyższe stanowisko lub do wyższej grupy zaszeregowania.
1. Zasady wyróżniania i wynagradzania nauczycieli regulują odrębne przepisy.
2. O przyznaniu nagród, wyróżnień i awansów decyduje dyrektor szkoły po konsultacji z
organizacjami związkowymi.
3.
O wyróżnieniu pracownika informuje się wszystkich pracowników, a odpis pisma o
przyznaniu nagrody lub wyróżnienia umieszcza się w aktach osobowych pracownika.
Rozdział XI
Współpraca pracodawca – zakładowe organizacje związkowe
§ 96
Współpracując ze związkami zawodowymi, pracodawca opiera się na art.7 ustawy z dnia 23
maja 1991r. o związkach zawodowych (tj. Dz.U. z 2001 nr 79 poz.854 ze zm.), zgodnie, z
którym w zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich
pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej.
§ 97
1. W indywidualnych sprawach wynikających ze stosunku pracy, pracodawca stosuje
postanowienie art. 30 ust 21 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym jest
zobowiązany zwrócić się do organizacji związkowych o informację o pracownikach
korzystających z obrony związku.
Rozdział XII
Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu, i przeciwdziałania
Mobbingowi
§ 98
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia w szczególności ze
względu na płeć, wiek niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
30
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną ze względu
na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, ze względu na zatrudnienie w pełnym lub
w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna.
§ 99
1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:
1) nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
2) warunków zatrudnienia,
3) awansowania,
4) dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez
względu na płeć, wiek niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną ze względu
na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, ze względu na zatrudnienie w pełnym lub
w niepełnym wymiarze czasu pracy.
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu, o którym mowa w ust. 1, oznacza nie
dyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośredni lub pośredni, z przyczyn wyżej
określonych.
§ 100
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn
określonych w § 90 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej
korzystnie niż inni pracownicy.
§ 101
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie naturalnego
postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania, występują dysproporcje w
zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników
należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn wyżej określonych,
jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 90 jest także:
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania
w zatrudnieniu,
2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub
upokorzenie pracownika(molestowanie).
§ 102
Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez
pracodawcę sytuacji pracownika ze względu na jedną lub kilka przyczyn, tj. płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na
zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy, którego skutkiem jest w szczególności:
1) odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy,
31
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń
związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje
zawodowe, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
§ 103
1. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn, określonych w §90, jeżeli jest to
uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania
zawodowe stawiane pracownikom,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy,
jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,
3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę
rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
4) ustalaniu warunków zatrudnienia i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i
awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych – z
uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
§ 104
Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem
działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także
organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub
wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione
wymaganie zawodowe (np. nauczyciel religii).
§ 105
1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę
o jednakowej wartości.
2. Wynagrodzenie takie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich
nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikowi w
formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników
porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi
w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej
odpowiedzialności i wysiłku.
§ 106
1. Na mocy art. 18 3d k .p. osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego
traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż
minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
2. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny
uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie
bez wypowiedzenia.
32
§ 107
W celu przeciwdziałania mobbingowi pracodawca i pracownicy zobowiązują się do
przestrzegania poniższych zasad:
1) Każdy pracownik szkoły zobowiązany jest szanować przekonania światopoglądowe,
religijne i polityczne innych pracowników, a także przestrzegać ich prawa do prywatności.
2) Podstawowym elementem kultury organizacyjnej szkoły jest przestrzeganie zasad
etycznych przez pracowników
3) Pracodawca zobowiązany jest szanować godność osobistą pracowników.
4) W szkole panują zasady kultury pracy. Każdy pracownik zobowiązany jest do
uprzejmego i życzliwego zachowywania się w stosunku do współpracowników oraz
do niesienia im pomocy
5) W szkole nie będą tolerowane jakiekolwiek przejawy psychicznego, fizycznego bądź
seksualnego dręczenia pracowników.
6) Każdy pracownik zobowiązany jest przeciwstawić się dręczeniu, szykanowaniu lub
nieludzkiemu traktowaniu współpracownika lub grupy współpracowników.
6) Zakazuje się używania obraźliwego języka zarówno w stosunku do podwładnych,
przełożonych, jak i współpracowników równorzędnego szczebla.
7) Pracodawca gwarantuje swobodną komunikację z pracownikami.
8) Szkoła zapewnia każdemu pracownikowi prawo do swobodnego wyrażania poglądów,
opinii i uwag na temat toku pracy dydaktycznej, wychowawczej, jak również na temat
stosunków interpersonalnych panujących w szkole lub na inne tematy związane z
wykonywanymi obowiązkami.
9) Pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać powstawaniu konfliktów w miejscu
pracy.
11) Wszelkie zaistniałe konflikty winny być rozwiązywane z poszanowaniem godności
osobistej i kultury organizacyjnej
12) Dyrektor podejmuje wszelkie działania mające na celu rozwiązywanie konfliktów
pojawiających się w miejscu pracy, w drodze kompromisu, tak aby nie wpływały one na
organizację i atmosferę pracy.
13) Dyrektor tak organizuje pracę i przydziela zadania, by w sposób optymalny wykorzystać
zdolności pracowników.
33
14) Każdy pracownik, który w swej ocenie uzna, iż został poddany mobbingowi lub innemu
nieetycznemu zachowaniu (np. jest stroną konfliktu, którego nie potrafi samodzielnie
rozwiązać) bądź też jest świadkiem takich zachowań między innymi pracownikami ma prawo
zgłosić ten fakt (w formie ustnej, pisemnej bądź w inny dogodny sposób) przełożonemu lub
organizacji związkowej.
15) Każde zgłoszenie zostanie poddane postępowaniu wyjaśniającemu, które będzie miało na
celu zweryfikowanie, czy istotnie doszło do stosowania mobbingu. Postępowanie to będzie
prowadzone z zachowaniem poufności i z poszanowaniem praw osób sygnalizujących
problem, jak i potencjalnych sprawców, tak aby bezpodstawnie nie narażać niczyjego dobrego
imienia.
Rozdział XIII
Postanowienia końcowe
§ 108
1. Dyrektor Zespołu Szkół nr 3 lub wyznaczony przez niego pracownik przyjmuje
interesantów w wyznaczonych terminach w sprawach skarg, wniosków i zażaleń.
2. Terminy o których mowa w ust.1 podaje się do wiadomości pracowników poprzez
wywieszenie na tablicy ogłoszeń.
3. Nadzór na przestrzeganiem Regulaminu sprawują:
a) Dyrektor
b) bezpośredni przełożeni pracowników.
4. Kontrolę przestrzegania Regulaminu sprawuje osoba prowadząca sprawy kadrowe.
5. Każdy pracownik ma prawo, osobom wymienionym w pkt 3 i 4 złożyć zawiadomienie
o naruszeniu Regulaminu.
6. Postanowienia Regulaminu nie naruszają postanowień indywidualnych umów o pracę.
7. Wszyscy pracownicy mają obowiązek zapoznania się z treścią regulaminu.
§ 109
1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie
przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania.
3. O dokonanych zmianach w treści regulaminu informuje się pracowników w formie
pisemnej poprzez zarządzenia dyrektora szkoły.
4. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni odo dnia podania go do wiadomości
pracowników, przez wywieszenie go na tablicy ogłoszeń.
34
5. W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych niniejszym
regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa pracy.
Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu traci moc dotychczas obowiązujący
regulamin pracy.
Wrocław, dnia
Dyrektor ZS nr 3 we Wrocławiu
35
Regulamin pracy w Zespole Szkół nr 3 we Wrocławiu uzgodniono
z zakładowymi organizacjami związkowymi
……………………………….
Regulamin pracy w Zespole Szkół Nr 3 we Wrocławiu
uzgodniony ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego
……………………………………
Regulamin pracy w Zespole Szkół nr 3 we Wrocławiu uzgodniony
z Międzyzakładową Organizacją Związkową NSZZ „Solidarność”
…………………………………
36
Załącznik nr 1
Wykaz stanowisk pracy
uznanych za stanowiska pracy przy elektronicznych monitorach ekranowych
1. Dyrektor, wicedyrektorzy i nauczyciele obsługujący monitory ekranowe przez co najmniej
połowę dobowego wymiaru czasu pracy
2. Główna księgowa
3. Pracownicy administracji obsługujący monitory ekranowe przez co najmniej połowę
dobowego wymiaru czasu pracy:
a) specjalista ds. księgowości
b) specjalista ds. płac
c) specjalista ds. osobowych
d) specjalista ds. uczniowskich
e) samodzielny referent ds. uczniowskich
f) samodzielny referent ds. sekretariatu
g) kierownik gospodarczy
Dyrektor Szkoły
37
Załącznik nr 2
Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej,
odzieży i obuwia roboczego od 02.01.2015r.
L.p. Stanowisko
Nazwa odzieży
Ilość
1.
Kierownik gosp.
1 szt.
2.
Nauczyciel biologii,
fizyki, chemii
O - fartuch z tkaniny
syntetycznej
O - fartuch roboczy
O - rękawice ochronne
O – okulary ochronne
Okres
używalności
12 m-c
1 szt.
d. z.
d. z.
12 m-c
12 m-c
12 m-c
3.
Nauczyciel w.f.
R - dres
R- podkoszulka
R - spodenki gimnastyczne
R - obuwie sportowe
1 szt.
1 szt.
1 szt.
1 para
36
12
12
24
4.
Pracownik obsługi
Szatniarz
R - fartuch roboczy
R - trzewiki profilaktyczne
R- kalosze gumowe
1 szt.
1 para
1 para
12 m-c
12 m-c
36 m-c
5.
Woźna (sprzątająca
również teren wokół
szkoły)
R - fartuch z tkaniny
syntetycznej
R
- półbuty
R - kurtka ocieplana
R - kurtka p. deszczowa
R - kamizelka ciepłochronna
1 szt.
1 para
1 szt.
1 szt.
1 szt.
18
24
36
36
36
m-c
m-c
m-c
m-c
m-c
6.
Konserwator
rzemieślnik
R – ubranie robocze drelichowe
R - półbuty
R – koszula flanelowa
R – czapka ocieplana
R – kurtka ocieplana
R – kurtka przeciw deszczowa
1szt
1 para
1 szt.
1 szt.
1 szt.
1 szt.
12
24
12
24
36
36
m-c
m-c
m-c
m-c
m-c
m-c
7.
Dozorca – nocny
R- fartuch syntetyczny
R- kurtka przeciw deszczowa
1 szt.
1 szt.
18 m-c
36 m-c
8.
Bibliotekarz
Pracownik biblioteki
O -fartuch z tkaniny
syntetycznej
1 szt.
12 m-c
m-c
m-c
m-c
m-c
Oznaczenia :
d.z.
R
O
- do zużycia
- odzież , obuwie robocze
- odzież , obuwie ochronne
38
l. W Zespole Szkół nr 3 we Wrocławiu przewiduje się możliwość wypłaty ekwiwalentu za
odzież roboczą, ochronną, sprzęt ochrony osobistej dla pracowników, którym taka odzież
przysługuje. Należny ekwiwalent za dany rok jest wypłacany do 31 grudnia , w przypadku
umów zawartych na czas określony w dniu zakończenia umowy.
II.
Okres używalności odzieży ochronnej i roboczej liczy się za przepracowany czas
pracy - z wyłączeniem urlopów dla poratowania zdrowia ,okresu ferii szkolnych
pracowników pedagogicznych, zwolnień lekarskich trwających powyżej 15 dni, urlopów
bezpłatnych długoterminowych ( powyżej 15 dni).
III. Ceny odzieży roboczej, ochronnej i obuwia roboczego są ustalane przez Dyrektora
Zespołu Szkół nr 3.
IV. W przypadku dostarczania przez zakład pracy pracownikom odzieży ochronnej, szkoła
odpowiada za dostarczenie odzieży zgodnej z normami polskimi zawierającymi
wymagania dla odzieży roboczej i obuwia roboczego.
V. Za pranie odzieży ochronnej jest wypłacany ekwiwalent zgodnie z Zarządzeniem
Wydziału Oświaty z 15.01.2002 r. ze zmianami.
Związki zawodowe
Dyrektor Szkoły
39

Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu

Transkrypt

Podobne dokumenty

pobierz stronę jako plik pdf - Urząd Statystyczny we Wrocławiu

7 grzechów głównych pracodawców, czyli jak jak łamane są nasze

zakup pojazdu specjalnego

zgłoszenie oferty pracy/wolnego miejsca zatrudnienia

REGULAMIN KONKURSU „ZOSTAO ZNAWCĄ MITOLOGII

Wpływ orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy na