pobierz

UMOWA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
„Od bierności do aktywności- wzrost potencjału zatrudnieniowego biernych zawodowo mieszkańców
obszarów wiejskich województwa mazowieckiego”
zawarta w dniu _____________________ 2017 r. w _______________________ pomiędzy:
SEMIUS Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie 00-695, ul. Nowogrodzka 50 lok.515, NIP 701-000-299-58,
REGON 142259417, reprezentowaną przez Pełnomocnika - Anetę Iwanowską, zwaną dalej
Projektodawcą,
a
Imię i nazwisko: _______________________________________________________________
Adres zamieszkania: _____________________________________________________________
PESEL: _______________________________
zwanym dalej Uczestnikiem projektu
Zważywszy, że:
SEMIUS Sp. z o.o. realizuje na terenie województwa mazowieckiego projekt „Od bierności do aktywnościwzrost potencjału zatrudnieniowego biernych zawodowo mieszkańców obszarów wiejskich
województwa mazowieckiego” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w
ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020, Osi
Priorytetowej VIII „Rozwój rynku pracy”, Działanie 8.2 Aktywizacja zawodowa osób nieaktywnych
zawodowo, wdrażany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie (Instytucję Pośredniczącą);
strony postanawiają zawrzeć umowę o następującej treści:
§1
Uczestnik Projektu oświadcza, iż przystępując do projektu spełnia wszystkie wymagane kryteria:
a. zamieszkuje w rozumieniu KC tereny wiejskie województwa mazowieckiego;
b. jest osobą bierną zawodowo w wieku 30 lat i więcej,
c. należy do co najmniej jednej z poniższych grup:
 osoba w wieku 50 lat i więcej
 osoba niepełnosprawna
 osoba o niskich kwalifikacjach
 kobieta
WYJAŚNIENIE POJĘĆ:
1. Osoba bierna zawodowo to osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie
pracuje i nie jest bezrobotna). Osoba będąca na urlopie wychowawczym (rozumianym jako
nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w
ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawana jest za bierną zawodowo,
chyba że jest zarejestrowana już jako bezrobotna (wówczas status bezrobotnego ma
pierwszeństwo). Osoba prowadząca działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie
Projekt pt. „Od bierności do aktywności- wzrost potencjału zatrudnieniowego biernych zawodowo mieszkańców obszarów
wiejskich województwa mazowieckiego”
pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie jest uznawany za biernego
zawodowo. Status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie.
2. Osoba niepełnosprawna to osoba posiadająca orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w
rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zdrowotnej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych lub orzeczenie lub inny dokument, o którym mowa w
ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego.
3. Osoba o niskich kwalifikacjach to osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3
włącznie co oznacza, że edukacja zakończyła się najpóźniej na poziomie szkoły średniej (liceum
ogólnokształcące, liceum profilowane, technikum) lub szkoły zawodowej. Do grupy nie zaliczają
się osoby, które ukończyły szkołę lub studium policealne.
4. Tereny wiejskie: należy je rozumieć zgodnie z definicją Głównego Urzędu Statystycznego, która
opiera się na podziale jednostek administracyjnych zastosowanym w rejestrze TERYT. Według
GUS, obszarami wiejskimi są tereny położone poza granicami administracyjnymi miast – obszary
gmin wiejskich oraz część wiejska (leżąca poza miastem) gminy miejsko-wiejskiej.
§2
Całkowity koszt Projektu w przeliczeniu na jednego Uczestnika wynosi 17 550,56 zł (słownie: siedemnaście
tysięcy pięćset pięćdziesiąt zł i 56/100). Beneficjent zobowiązuje się wnieść wkład własny w wysokości:
0,00 zł (słownie: zero zł).
§3
1. W ramach projektu przeprowadzone zostanie kompleksowe wsparcie dostosowane do
indywidualnych potrzeb Uczestnika Projektu w postaci:
a) PORDANICWTO ZAWODOWE:
 DORADZTWO ZAWODOWE INDWYWIDUALNE:
 2 spotkania x 1,5 h z doradcą zawodowym dla każdego UP,
 1 spotkanie x 1 h z psychologiem dla każdego UP.
ZAKRES: Zdiagnozowanie sytuacji zawodowej UP oraz zaplanowanie jego ścieżki kariery w
formie Indywidualnego Planu Działania (IPD). W IPD zostanie określony rodzaj i zakres
narzędzi niezbędnych do reaktywacji zawodowej danego UP
 DORADZTWO ZAWODOWE GRUPOWE: 5 grup średnio po 12 os.,
 4 spotkania x 4h z doradcą zawodowym z zakresu: technik i metod poszukiwania
pracy w celu praktycznego przygotowania do samodzielnego i aktywnego
poszukiwania pracy,
 4 spotkania x 3h z psychologiem z zakresu: treningu niezbędnych umiejętności
interpersonalnych w celu przełamywania zniechęcenia poprzez podnoszenie
wiary we własne możliwości, motywacji i chęci, zrozumienia samego siebie,
pokazania dobrych wzorców do naśladowania.
b) SZKOLENIA ZAWODOWE- ZDOBYCIE KWALIFIKACJI (szkolenia będą co do zasady realizowane w
grupach 12-osobowych w zależności od preferencji określonych w IPD, maksymalna liczebność
grupy to 14 osób):
 SZKOLENIA
ICT
(technologie
teleinformatyczne)
przygotowujące
do
uzyskania/uzupełnienia kompetencji cyfrowych oraz do egzaminów potwierdzających
uzyskanie kwalifikacji. Szkolenia realizowane będą na dwóch poziomach:
 POZIOM PODSTAWOWY: dla wszystkich UP zgodnie ze ścieżką w IPD i podziałem
na grupy - 5 grup x 12 osób x 60h
Projekt pt. „Od bierności do aktywności- wzrost potencjału zatrudnieniowego biernych zawodowo mieszkańców obszarów
wiejskich województwa mazowieckiego”
 POZOM ŚREDNIOZAAWANSOWANY: dla wszystkich UP poza osobami,
kierowanymi na kurs opiekuna osób starszych, przewidywane: 4 grupy x 12 osób
x 60h;
 SZKOLENIA ZAWODOWE - przygotowujące do uzyskania/uzupełnienia/zmiany
kompetencji zawodowych oraz do egzaminów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji
zawodowych. Łącznie powstanie 5 grup x 12 osób x 120h. Szkolenia zawodowe zostaną
przeprowadzone w następujących tematach:
 Opiekunka osób starszych,
 Pracownik kancelaryjny ze specjalnością profesjonalnego niszczenia
dokumentów oraz zagospodarowania surowców wtórnych w biurze,
 Pracownik biurowy: Operator Edytora tekstu ze specjalnością profesjonalnego
niszczenia dokumentów oraz zagospodarowania surowców wtórnych w biurze,
 Pracownik biurowy: Archiwista dokumentów elektronicznych ze specjalnością
profesjonalnego niszczenia dokumentów oraz zagospodarowania surowców
wtórnych w biurze.
c) STAŻ ZAWODOWY: przez okres 3 miesięcy, 8h/dzień, 40h/tydzień (w przypadku osób ze
znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 7h/dzień, 35h/tydzień.
Staże będą realizowane głownie w mazowieckich pracodawców. UP nabędą doświadczenie
zawodowe w tym umiejętności praktyczne do samodzielnego wykonywania pracy. Staż
prowadzony będzie na stanowisku zgodnym z wybranym przez UP zawodem i zdobytymi
kwalifikacjami pod nadzorem pracodawcy zgodnie z przyjętym programem stażu. Uczestnicy
otrzymają stypendium stażowe. Staż organizowany jest w oparciu o: Wniosek o skierowanie na
staż, Wniosek o zawarcie umowy na organizację stażu oraz Umowę trójstronną o staż.
d) POŚREDNICTWO PRACY: 3 spotkania x 2h
Pośrednictwo pracy realizowane będzie w formie indywidualnych spotkań z pośrednikiem pracy
w celu pomocy UP w uzyskaniu zatrudnienia adekwatnego do posiadanych predyspozycji i
kwalifikacji zawodowych. Sposób prowadzenia wsparcia będzie odpowiednio dobrany dla kobiet i
mężczyzn oraz osób niepełnosprawnych i realizowany poprzez rozmowę, wskazówki, wspólne
rozwiązywanie hipotetycznych sytuacji problemowych, symulacja rozmów kwalifikacyjnych.
2. Działania w projekcie realizowane będą zgodnie z określonymi wymaganiami jakościowymi,
standardami usług obowiązującymi w ramach naboru konkursowego nr RPMA.08.02.00-IP.02-14001/15. Projekt realizuje:
a. Założenia Strategii rozwoju Mazowsza, w tym w dziedzinie infrastruktury i usług
społecznych poprzez przygotowanie kompetentnej kadry do opieki nad osobami
zależnymi;
b. Cele strategiczne Strategii rozwoju Mazowsza: -Poprawa jakości życia oraz wykorzystania
kapitału ludzkiego i społecznego do tworzenia nowoczesnej gospodarki poprzez działania
na rzecz aktywizacji zawodowej osób biernych zawodowo; -Zapewnienie gospodarce
regionu zdywersyfikowanego zaopatrzenia w energię przy zrównoważonym
gospodarowaniu zasobami środowiska poprzez przygotowanie kompetentnej kadry,
która w swojej pracy będzie właściwie postępować z zagospodarowanie środków
wtórnych;
c. Program Solidarność pokoleń-Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w
wieku 50+. Jego celem jest osiągnięcie do 2020 wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 5564 lata na poziomie 50%, w projekcie min. 2 osoby 50+ muszą uzyskać zatrudnienie. 4.
Cele strategii „Europa 2020”.
Projekt pt. „Od bierności do aktywności- wzrost potencjału zatrudnieniowego biernych zawodowo mieszkańców obszarów
wiejskich województwa mazowieckiego”
3. Zajęcia będą realizowane w terminach przewidzianych w harmonogramie. Organizator zastrzega
sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie. Uczestnicy będą o zmianach informowani na
bieżąco i każdorazowo przekazany im zostanie nowy aktualny harmonogram.
4. W ramach projektu realizowane będą szkolenia zawodowe dostosowane do predyspozycji i
umiejętności Uczestników Projektu. Warunkiem uruchomienia danego szkolenia zawodowego jest
uformowanie średnio 12-osobowej grupy.
5. Każdy z UP podejdzie do egzaminów wewnętrznych i zewnętrznych oraz do ewentualnych poprawek
pod warunkiem uczestnictwa w min. 80% godzin danego szkolenia. Do egzaminu zewnętrznego mogą
przystąpić uczestnicy, którzy zdali egzaminy wewnętrzne. Uczestnicy otrzymają świadectwa
ukończenia szkoleń oraz stosowne certyfikaty potwierdzające zdobyte kwalifikacje.
6. Miejsca szkoleń będą dostosowane do potrzeb Uczestników Projektu (w tym potrzeb osób
niepełnosprawnych) z uwzględnieniem możliwości techniczno – organizacyjnych, liczebności grupy
oraz spełniające standardy BHP. Sale będę zlokalizowane na w miastach na terenie województwa
mazowieckiego z dobrym dostępem do komunikacji publicznej.
7. Projektodawca zapewnia Uczestnikom projektu w szczególności:
a) bezpłatny udział w poradnictwie zawodowym (w tym opracowanie Indywidualnych Planów
Działania, szkoleniach zawodowych, stażach zawodowych, pośrednictwie pracy;
b) kadrę wykładowców i trenerów o odpowiedniej wiedzy i kwalifikacjach;
c) stypendium szkoleniowe za uczestnictwo w szkoleniu zawodowym w wysokości:
 ICT – poziom podstawowy - 471 zł brutto
 ICT – poziom średniozaawansowany – 471 zł brutto
 Szkolenia zawodowe (opiekunka osób starszych lub pracownik kancelaryjny lub
pracownik biurowy) - 942 zł brutto.
d) materiały edukacyjne,
e) catering w trakcie szkoleń,
f) stypendium stażowe w wysokości 1850,00 brutto (wraz z pochodnymi) za każdy miesiąc stażu,
g) ubezpieczenie NNW podczas odbywania staży zawodowych,
h) pokrycie kosztów wstępnych badań lekarskich przed przystąpieniem do staży zawodowych (z
zastrzeżeniem wysokości maksymalnej kwoty pozostającej w dyspozycji projektodawcy na ten
cel w ramach Projektu),
i) zwrot kosztów dojazdu na zajęcia – wysokość zwrotu oraz zasady wypłaty określone są w
Regulaminie uczestnictwa w projekcie.
8. Stypendium szkoleniowe i stażowe wypłacane będzie w oparciu o obowiązujące w tym zakresie
przepisy prawa, w tym stosowane zasady obowiązujące do naliczania podatku i składek na
ubezpieczenie społeczne.
9. Stypendium szkoleniowe nie przysługuje za godziny nieobecności, zatem jego wysokość jest
uzależniona od liczby godzin, w których UP rzeczywiście uczestniczył. Podstawą do naliczania
stypendium szkoleniowego będą listy obecności na szkoleniu. Stypendium szkoleniowe będzie
wypłacane za cały miesiąc do 14-go dnia następnego miesiąca przelewem na wskazany rachunek
bankowy.
10. Wypłata środków może zostać wstrzymana w przypadku braku środków na koncie Projektowym.
11. Staże organizowane będą zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, w oparciu o
zapisy projektu i wytyczne w zakresie organizacji staży/praktyk zawodowych na podstawie umów
projektodawcy z uczestnikami projektu oraz pracodawcami.
12. Wszelkie informacje związane z organizacją oraz realizacją form wsparcia dostępne są w Biurze
Projektu.
§4
Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia do Projektodawcy, przed rozpoczęciem pierwszych
zajęć następujących dokumentów stanowiących warunek uczestnictwa w Projekcie:
a) Formularza zgłoszeniowego zawierającego niezbędne oświadczenia;
Projekt pt. „Od bierności do aktywności- wzrost potencjału zatrudnieniowego biernych zawodowo mieszkańców obszarów
wiejskich województwa mazowieckiego”
b) Przekazania niezbędnych danych osobowych (imię, nazwisko, PESEL, wykształcenie, adres
zamieszkania, dane kontaktowe, status na rynku pracy w chwili przystąpienia do projektu, status
uczestnika projektu);
c) Oświadczenia wyrażającego zgodę na przetwarzanie danych osobowych, w zakresie
przewidzianym przez wytyczne Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa
Mazowieckiego 2014-2020;
d) Kopii orzeczenia o stopniu posiadanej niepełnosprawności (dotyczy osób z
niepełnosprawnościami).
§5
1. Uczestnik Projektu oświadcza, iż został poinformowany, że jest zobowiązany do:
a) obecności na co najmniej 80 % godzin wszystkich zajęć objętych programem Projektu;
b) podpisywania list obecności na zajęciach i potwierdzania odbioru materiałów szkoleniowych oraz
potwierdzania faktu skorzystania z cateringu;
c) wypełniania testów, ankiet związanych z monitoringiem i ewaluacją projektu;
d) uczestnictwa w egzaminie certyfikującym po zakończeniu szkolenia zawodowego;
e) odbycia trzy miesięcznego stażu;
f) gotowości do podjęcia zatrudnienia po ukończonym stażu i pośrednictwie pracy;
g) uczestnictwa w testach i egzaminach dotyczących szkoleń;
h) bezwzględnego poinformowania Projektodawcy o zmianach w informacjach przekazanych w
dokumentacji rekrutacyjnej, w tym zmian danych adresowych oraz zmian w statusie na rynku
pracy, zwłaszcza dotyczących podjęcia zatrudnienia bądź samozatrudnienia oraz przedłożenia do
wglądu dokumentacji potwierdzającej ten fakt zgodnie z dyspozycjami Projektodawcy, jeżeli
powyższe nastąpiło w trakcie udziału w Projekcie, albo w okresie 4 tygodni, licząc od dnia
zakończenia udziału w Projekcie;
i) przekazania w terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie Projektodawcy danych
dotyczących aktualnego statusu na rynku pracy oraz informacji na temat udziału w kształceniu lub
szkoleniu oraz uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji;
j) udostępnienia w ciągu 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie danych dotyczących
aktualnego statusu na rynku pracy.
2. W przypadku przekroczenia dozwolonego progu 20% nieobecności Uczestnika Projektu na zajęciach,
niedopełnienia przez niego warunków uczestnictwa w Projekcie z przyczyn niezależnych od
Projektodawcy, co może poskutkować nierozliczeniem przez Instytucję Pośredniczącą kosztu
uczestnictwa w Projekcie, Uczestnik Projektu będzie zobowiązany do uzupełnienia wpłaty kwoty
stanowiącej całkowity koszt Projektu na jedną osobę w wysokości , o której mowa w §2.
3. W przypadku rezygnacji z dalszego uczestnictwa w Projekcie, Beneficjent jest zobowiązany
do wpłaty kwoty stanowiącej całkowity koszt Projektu na jedną osobę, o której mowa
w §2.
4. Uczestnik Projektu nie jest zobowiązany do wpłaty kwoty, o której mowa w §2 ust. 1. w sytuacji, gdy
nieobecność spowodowana jest problemami zdrowotnymi poświadczonymi zwolnieniem lekarskim
oraz w sytuacji gdy rezygnacja z dalszego udziału w projekcie wynika z podjęcia przez Beneficjenta
zatrudnienia w oparciu o:
a) stosunek pracy (przy czym zatrudnienie musi spełnić łącznie następujące warunki: musi zostać
zawarte na okres co najmniej 3 pełnych miesięcy oraz minimum ½ etatu),
b) stosunek cywilno-prawny (przy czym umowa cywilno-prawna musi spełnić łącznie następujące
warunki: musi zostać zawarta na okres minimum 3 pełnych miesięcy oraz jej wartość nie może
być niższa niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie
przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) lub w przypadku umowy o dzieło, w której nie
określono czasu trwania umowy wartość umowy musi być równa lub wyższa trzykrotności
minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę,
Projekt pt. „Od bierności do aktywności- wzrost potencjału zatrudnieniowego biernych zawodowo mieszkańców obszarów
wiejskich województwa mazowieckiego”
c) rozpoczął działalność gospodarczą (samozatrudnienie), przy czym warunkiem koniecznym jest
prowadzenie działalności przez okres minimum 3 pełnych miesięcy następujących po dacie
zakończenia udziału w projekcie.
§6
1. Uczestnik Projektu oświadcza, iż zapoznał się z treścią Regulaminu Projektu i akceptuje jego treść.
2. Uczestnik Projektu oświadcza, że został pouczony o odpowiedzialności za składanie oświadczeń
niezgodnych z prawdą.
§7
1. Uczestnik Projektu został poinformowany, iż projekt współfinansowany jest ze środków Unii
Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
2. Uczestnik Projektu został poinformowany, iż zgodnie z zasadą równości szans i płci, projekt
skierowany jest do KOBIET i MĘŻCZYZN.
§8
Zmiana warunków niniejszej umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§9
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego. Sprawy
wynikłe na tle niniejszej umowy rozstrzygał będzie Sąd właściwy dla siedziby Projektodawcy.
§ 10
Niniejsza Umowa obowiązuje do dnia ostatecznego rozliczenia Projektu przez Projektodawcę.
§ 11
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Uczestnik
Projektu zobowiązuje się do niezwłocznego przesłania podpisanej umowy do Projektodawcy, przed
rozpoczęciem Projektu.
…............…………….......
PROJEKTODAWCA
………………………….......................
UCZESTNIK PROJEKTU
Projekt pt. „Od bierności do aktywności- wzrost potencjału zatrudnieniowego biernych zawodowo mieszkańców obszarów
wiejskich województwa mazowieckiego”