Wymagania pracodawców wobec absolwentów AGH

Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie
Pion Spraw Studenckich
Centrum Karier, Ośrodek Monitorowania Kadry Zawodowej
Wymagania pracodawców wobec
absolwentów AGH
Akademia Górniczo-Hutnicza
im. St. Staszica w Krakowie
studia stacjonarne II stopnia
Raport z badań
Kraków, listopad 2013
METODYKA BADANIA
Badania wśród pracodawców są prowadzone przez Centrum Karier od 2002 roku w odstępach co trzy
lata, ostanie w 2013 roku.
Uzupełnieniem badań ilościowych są badania jakościowe (wywiady pogłębione).
Z przeprowadzonych sondaży (konferencje, seminaria, spotkania) wynika że AGH jest jedyną uczelnią
w Polsce, która prowadzi tego typu badania.
Celem badań jest m.in. uzyskanie danych na temat:
 informacji o obecnie zatrudnianych absolwentach AGH,
 wpływu doświadczenia zawodowego nabytego w trakcie studiów (praktyki, staże, wymiany
zagraniczne i inne) na wybór kandydata do pracy,
 planów praktyk i programów adresowanych do studentów AGH,
 wymagań wobec kandydatów do pracy,
 preferencji pracodawców z uwagi na ukończony stopień studiów, średnią ocen i innych
czynników,
 planów zatrudnienia w perspektywie trzech lat ,
 zatrudniania osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy.
Badana grupa
Dobór grupy: Pracodawcy z całej Polski współpracujący z AGH i zatrudniający absolwentów AGH.
Kluczem takiego doboru była m.in.:
 możliwość wyrażenia przez pracodawców opinii na temat absolwentów AGH,
 większa gotowość pracodawców do wypełnienia kwestionariusza ankiety.
Dobór branżowy firm reprezentował wszystkie kierunki kształcenia w AGH. Wielkość firmy nie miała
znaczenia.
Narzędzie badawcze: kwestionariusz ankiety (pytania zamknięte i otwarte).
Czas przeprowadzenia badań:
Badania ilościowe: kwestionariusz ankiety został rozesłany w styczniu 2013 do wszystkich (569) firm
objętych badaniem. Ankietowanie pracodawców trwało włącznie do października 2013. Tak duża
rozpiętość czasowa wynikała z braku zwrotu (pomimo kilkakrotnych monitów) wypełnionych praz
pracodawców kwestionariuszy. Podsumowania wyników dokonano w listopadzie 2013.
Badania jakościowe: marzec – wrzesień 2013
Sposób pozyskiwania danych do badań:
 badania ilościowe – Internet (CAWI)
 badania jakościowe - rozmowy bezpośrednie (wywiady z pracodawcami na temat aktualnych
wymagań prowadzone są na bieżąco niezależnie od prowadzonych badań)
Pracodawcy 2013
2
Responsywność badania:
 Liczba wysłanych ankiet: 569
 Liczba zwróconych i wypełnionych ankiet: 124
 Liczba częściowo wypełnionych ankiet: 133
 Wywiady pogłębione: 37
1. Rynek pracy/ zatrudnienie absolwentów AGH
Spośród 124 pracodawców, którzy odesłali wypełniony kwestionariusz ankiety – 104 zatrudniło
absolwentów AGH w ramach rekrutacji prowadzonych w 2012 roku (Tabela 1).
Pracodawcy, którzy nie zatrudnili absolwentów AGH twierdzili (wywiady),
iż
pomimo
zamieszczanych ofert pracy nie było odzewu ze strony absolwentów AGH.
We wszystkich ankietowanych firmach pracowali absolwenci AGH z dłuższym lub krótszym stażem
zawodowym, a w 112 firmach byli najliczniej reprezentowaną grupą (Tabela 2).
Tabela 1. Zatrudnienie absolwentów AGH w roku 2012. Badania pracodawców 2013.
Zatrudnienie absolwentów AGH w 2012 roku
Wybór odpowiedzi
Tak
Nie
Brak danych
Razem
Liczba wskazań
pracodawców
104
10
10
124
%N=124
83,9%
8,1%
8,1%
100,0%
Tabela 2. Uczelnie, po których absolwenci są najliczniej reprezentowani. Badania pracodawców 2013.
Uczelnie po których absolwenci są najliczniej reprezentowani
Wybór odpowiedzi
AGH
Politechnika Krakowska
Politechnika Śląska
Politechnika Warszawska
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Uniwersytet Jagielloński
Politechnika Poznańska
Politechnika Wrocławska
Szkoła Główna Handlowa
Politechnika Lubelska
Liczba wskazań
%N=124
112
24
13
10
9
9
6
6
6
3
90,3%
19,4%
10,5%
8,1%
7,3%
7,3%
4,8%
4,8%
4,8%
2,4%
2. Praktyki, staże, programy adresowane do studentów.
80,6% firm zapewniało praktyki dla studentów AGH (Tabela 3). Pracodawcy najchętniej organizują
praktyki dla studentów po trzecim i czwartym roku w okresie wakacyjnym, a nieliczni w trakcie roku
Pracodawcy 2013
3
akademickiego. Najwięcej firm organizujących praktyki jest zlokalizowana na terenie woj.
małopolskiego, następnie mazowieckiego i śląskiego.
83 pracodawców przyjmujących praktykantów nie przewidywało dofinansowania praktyk dla
studentów po 3 roku studiów. Natomiast w przypadku studentów po 4 roku studiów, 38
pracodawców w ramach praktyki podpisywało ze studentami umowę zlecenie.
24 pracodawców planowała, bądź już organizowała praktyki (staże studenckie) w trakcie roku
akademickiego. Wg pracodawców program tych praktyk lub staży nie koliduje z zajęciami w trybie
studiów stacjonarnych i jest dostosowany do indywidualnego planu zajęć studenta.
Firmy, które nie wyrażały zainteresowania organizacją praktyk tłumaczyły to brakiem (szczególnie
w okresie wakacyjnym) odpowiedniej kadry, która mogłaby być delegowana do opieki nad
praktykantami. Z kolei większość tych pracodawców wskazywała na doświadczenie zawodowe jako
atut kandydata przy ubieganiu się o przyjęcie do pracy.
38 pracodawców organizowała programy adresowane do studentów (programy stażowe, konkursy,
nieodpłatne kursy na terenie firmy lub AGH, wykłady otwarte i inne).
Tabela 3. Możliwość odbycia praktyk i staży studenckich. Badania pracodawców 2013.
Praktyki/staże studenckie
Wybór odpowiedzi
Tak
Nie
Brak danych
Razem
Liczba wskazań
%N=124
100
8
16
124
80,6%
6,5%
12,9%
100,0%
Tabela 4. Programy adresowane do studentów. Badania pracodawców 2013.
Programy adresowane do studentów
Wybór odpowiedzi
Tak
Nie
Są planowane
Brak danych
Razem
Liczba wskazań
%N=124
38
30
40
16
124
30,6%
24,2%
32,3%
12,9%
100,0%
3. Wymagania wobec kandydatów do pracy
Umiejętności zawodowe. Ukończony kierunek studiów.
Kapitałem wyjściowym absolwentów AGH są umiejętności zawodowe (81,5%) oraz ukończony
kierunek studiów (74,2%) – Tabela 5. Obszar umiejętności zawodowych to szerokie spektrum
zawierające m.in wiedzę wyniesioną ze studiów i umiejętności zawodowe kandydata
odpowiadające wymaganiom na konkretnym stanowisku pracy.
Przedstawione wyniki są statystycznym rozkładem w odniesieniu do wszystkich absolwentów AGH.
Ukończony kierunek studiów jest mniej istotny w przypadku absolwentów aplikujących do firm
o profilu branży IT (głównie sprawdzane są umiejętności praktyczne) oraz absolwentów Wydziału
Zarządzania i Wydziału Humanistycznego. I tak w przypadku WZ umiejętności zawodowe są nadal na
Pracodawcy 2013
4
pierwszej pozycji, ale ze wskazaniem 67,0%, a na drugim miejscu znajdują się umiejętności
interpersonalne (51,0%), a w przypadku WH najwyżej cenione są umiejętności interpersonalne
(71,8%), następnie umiejętności zawodowe (40,2%) i kierunek studiów (32,1%).
Uwaga: W pytaniu istniała możliwość zaznaczenia dowolnej liczby odpowiedzi, stąd też suma
odpowiedzi nie równa się liczbie respondentów.
Tabela 5. Wymagania wobec kandydatów do pracy. Badania pracodawców 2013.
Wymagania wobec kandydatów do pracy
Wybór odpowiedzi
Liczba wskazań
%N=124
Umiejętności zawodowe
101
81,5%
Ukończony kierunek studiów/specjalizacja
92
74,2%
Doświadczenie zawodowe
58
46,8%
Znajomość języków obcych
53
42,7%
Motywacja do pracy
43
34,7%
Umiejętności komputerowe
36
29,0%
Umiejętności interpersonalne
31
25,0%
Certyfikaty/ uprawnienia
18
14,5%
Mobilność
13
10,5%
Diagram 1. Wymagania wobec kandydatów do pracy. Badania pracodawców 2013.
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0%
Umiejętności zawodowe
81,5%
Ukończony kierunek…
74,2%
Doświadczenie zawodowe
46,8%
Znajomość języków obcych
42,7%
Motywacja do pracy
34,7%
Umiejętności komputerowe
29,0%
Umiejętności interpersonalne
Certyfikaty/ uprawnienia
Mobilność
25,0%
14,5%
10,5%
Doświadczenie zawodowe
Na doświadczenie zawodowe wskazało 46,8% pracodawców. Najwyżej ceniona jest praca zgodna
z kwalifikacjami (niekoniecznie w pełnym wymiarze godzin) oraz staże, praktyki i studenckie projekty.
Te ostatnie są również dowodem na pracę w zespole.
Pracodawcy 2013
5
Wbrew obiegowym opiniom szeroko pojmowana aktywność w okresie studiów; prace dorywcze,
wolontariat, działalność w organizacji - jeżeli nie mają związku z przyszłym zawodem, nie są dla
pracodawców istotne.
Języki obce
Kolejnym, czwartym wymaganiem stawianym absolwentom AGH jest znajomość języków obcych
(42,7%). Znajomość języka angielskiego w stopniu dobrym lub bardzo dobrym staje się standardem.
Dalej, w kolejności pojawiają się: język niemiecki, rosyjski, francuski. Coraz częściej obok języka
angielskiego wymagana jest znajomość drugiego języka obcego. Każdy drugi „język”, nawet podstawy
jest w procesie rekrutacyjnym dodatkowym atutem.
Z opinii pracodawców wynika, że poziom językowy u absolwentów AGH w ostatnich kilku latach
bardzo się poprawił.
Tabela 6. Znajomość języków obcych. Badania pracodawców 2013.
Języki obce
Wybór odpowiedzi
Liczba wskazań
%N=124
Angielski w stopniu dobrym
92
74,2%
Angielski w stopniu biegłym
51
41,1%
Niemiecki w stopniu dobrym
23
18,5%
Niemiecki w stopniu biegłym
10
8,1%
Rosyjski w stopniu dobrym
10
8,1%
Francuski w stopniu dobrym
8
6,5%
Angielski w stopniu podstawowym
6
4,8%
Niemiecki w stopniu podstawowym
4
3,2%
Rosyjski w stopniu biegłym
4
3,2%
Francuski w stopniu podstawowym
3
2,4%
Rosyjski w stopniu podstawowym
2
1,6%
Francuski w stopniu biegłym
1
0,8%
Pracodawcy 2013
6
Diagram 2. Znajomość języków obcych. Badania pracodawców 2013.
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%
Angielski w stopniu dobrym
74,2%
Angielski w stopniu biegłym
41,1%
Niemiecki w stopniu dobrym
18,5%
Niemiecki w stopniu biegłym
8,1%
Rosyjski w stopniu dobrym
8,1%
Francuski w stopniu dobrym
Angielski w stopniu podstawowym
6,5%
4,8%
Niemiecki w stopniu podstawowym
3,2%
Rosyjski w stopniu biegłym
3,2%
Francuski w stopniu podstawowym
2,4%
Rosyjski w stopniu podstawowym
1,6%
Francuski w stopniu biegłym
0,8%
Motywacja
Motywacja wg pracodawców jest piątym z kolei czynnikiem (34,7%) wpływającym na pozytywny
przebieg procesu rekrutacyjnego i to niezależnie od kierunku studiów oraz stanowiska pracy. Może
ona przybierać różne formy, najczęściej jest to zespół wzajemnie uzupełniających się czynników,
poczynając od tych wewnętrznych (indywidualnego rozwoju, satysfakcji), aż po zewnętrzne,
materialne. Pracodawcy nie bez powodu są przekonani, że u podstaw aktywności zawodowej leży
motywacja.
Umiejętności komputerowe
Obszar umiejętności komputerowych, które znajdują się na 6 miejscu (29,0%– Tabela 7)
jest bardzo szeroki, stąd przez pracodawców rozpatrywany indywidualnie, w kontekście ukończonego
kierunku oraz stanowiska pracy. W przypadku niektórych zawodów „umiejętności komputerowe” to
czynnik progowy w procesie rekrutacyjnym, na innych stanowiskach traktowane jako narzędzie
wspomagające pracę.
Tabela 7. Obszary umiejętności komputerowych. Badania pracodawców 2013.
Obszary umiejętności komputerowych
Wybór odpowiedzi
Liczba wskazań
%N=124
Arkusze kalkulacyjne
89
71,8%
Programowanie
72
58,1%
Programy do projektowania
63
50,8%
Obsługa baz danych
53
42,7%
Edytory tekstu
53
42,7%
Pracodawcy 2013
7
Tworzenie baz danych
36
29,0%
Administracja sieci
32
25,8%
Tworzenie stron internetowych
19
15,3%
Inne
20
16,1%
Diagram 3. Obszary umiejętności komputerowych. Badania pracodawców 2013.
0,0% 10,0%20,0%30,0%40,0%50,0%60,0%70,0%80,0%
Arkusze kalkulacyjne
71,8%
Programowanie
58,1%
Programy do projektowania
50,8%
Obsługa baz danych
42,7%
Edytory tekstu
42,7%
Tworzenie baz danych
29,0%
Administracja sieci
25,8%
Tworzenie stron internetowych
15,3%
Inne
16,1%
Umiejętności interpersonalne/ cechy
Umiejętności interpersonalne, predyspozycje osobowościowe, czy cechy charakteru wpisały się na
stałe w zestaw stawianych wymagań (25,0% - 7 pozycja w skali uczelni). Najwyżej cenione są:
umiejętność pracy w grupie, umiejętności komunikacyjne, odpowiedzialność, umiejętności
analityczne (Tabela 8).
Tabela 8. Umiejętności interpersonalne/ cechy. Badania pracodawców 2013.
Umiejętności interpersonalne/ cechy
Wybór odpowiedzi
Liczba wskazań
%N=124
Umiejętność pracy w grupie
117
94,4%
Umiejętności komunikacyjne
108
87,1%
Odpowiedzialność
96
77,4%
Umiejętności analityczne
95
76,6%
Uczciwość
81
65,3%
Rzetelność
78
62,9%
Dokładność
78
62,9%
Umiejętności organizacyjne
77
62,1%
Kreatywność
71
57,3%
Odporność na stres
68
54,8%
Systematyczność
61
49,2%
Pracodawcy 2013
8
Umiejętność zarządzania projektami
56
45,2%
Elastyczność
51
41,1%
Diagram4. Umiejętności interpersonalne/ cechy. Badania pracodawców 2013.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Umiejętność pracy w grupie
94,4%
Umiejętności komunikacyjne
87,1%
Odpowiedzialność
77,4%
Umiejętności analityczne
76,6%
Uczciwość
65,3%
Rzetelność
62,9%
Dokładność
62,9%
Umiejętności organizacyjne
62,1%
Kreatywność
57,3%
Odporność na stres
Systematyczność
Umiejętność zarządzania projektami
Elastyczność
54,8%
49,2%
45,2%
41,1%
4. Dodatkowe atuty kandydatów do pracy
Aktywność studencka
Pracodawcy niejednokrotnie podkreślają znaczenie aktywności studenckiej w procesie rekrutacji do
pracy. Dla 80 pracodawców (64,5%) dodatkowym atutem absolwenta ubiegającego się o pracę jest
podejmowanie przez niego pracy w okresie studiów (niekoniecznie w pełnym wymiarze godzin)
z wykorzystaniem umiejętności zawodowych, które odpowiadają lub są bliskie zakresowi
obowiązków na danym stanowisku (Tabela 9). Przedstawiciele firm dla których ta aktywność była
istotna podkreślali w rozmowach , iż taka praca jest atutem w przypadku absolwenta zaraz po
studiach, ale nie przesądza o efektach rekrutacji.
Praktyki i staże studenckie
są
szczególnie ważne (50,0% wskazań) dla pracodawców
reprezentujących m.in. branże: górniczą, przemysłową, produkcyjną, wydobywczą. Brak odbytej
przez studentów praktyki wzbudza u pracodawców wątpliwości że kandydat ma jakiejkolwiek
wyobrażenie o pracy o którą się ubiega.
Coraz więcej firm odchodzi także od typowego systemu rekrutacyjnego polegającego na wyłanianiu
kandydata do pracy na podstawie przesłanego CV. Zamiast tego decyduje się na wybór swoich
przyszłych pracowników spośród studentów odbywających praktyki lub staże.
Pracodawcy 2013
9
Tabela 9. Aktywność studencka jako atut kandydata do pracy. Badania pracodawców 2013.
Aktywność studencka jako atut kandydata do pracy
Wybór odpowiedzi
Liczba wskazań
%N=124
Praca z wykorzystaniem umiejętności zawodowych
80
64,5%
Praktyki/staże studenckie
62
50,0%
Projekty studenckie (indywidualne i zespołowe)
związane z charakterem stanowiska pracy
43
34,7%
Działalność w kołach naukowych
41
33,1%
Nauka/praktyki/staże za granicą
37
29,8%
Działalność w organizacjach studenckich
21
16,9%
Praca społeczna/wolontariat
17
13,7%
Diagram 5. Aktywność studencka jako atut kandydata do pracy. Badania pracodawców 2013.
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
Praca z wykorzystaniem umiejętności
zawodowych
64,5%
Praktyki/staże studenckie
50,0%
Projekty studenckie (indywidualne i
zespołowe) związane z charakterem…
34,7%
Działalność w kołach naukowych
33,1%
Nauka/praktyki/staże za granicą
29,8%
Działalność w organizacjach studenckich
16,9%
Praca społeczna/wolontariat
13,7%
Renoma uczelni
Z każdym rokiem znacząco wzrasta odsetek pracodawców wskazujących na ukończenie AGH jako
dodatkowy atut kandydata do pracy (pracodawcy 2010 – 60,7%, pracodawcy 2013 – 75,0%).
Tabela 10. Ukończenie AGH jako atut kandydata do pracy. Badania pracodawcy 2013.
Ukończenie AGH
Wybór odpowiedzi
Liczba wskazań
%N=124
Tak
93
75,0%
Nie
2
1,6%
Trudno powiedzieć
29
23,4%
Pracodawcy 2013
10
Razem
124
100,0%
Diagram 6. Ukończenie AGH jako atut kandydata do pracy. Badania pracodawcy 2013.
23,4%
Tak
Nie
1,6%
Trudno powiedzieć
75,0%
Ukończony stopień studiów
Dla 54,8% pracodawców bardziej pożądanym kandydatem jest absolwent II stopnia. W przypadku
absolwentów kierunków inne niż techniczne lub ścisłe pracodawcy nie mieli tego typu preferencji.
Ukończony stopień studiów nie miał także znaczenia w przypadku zawodów deficytowych (np.
informatyków) oraz typowo technicznych (administrator sieci).
Tabela 11. Ukończony stopień studiów. Badania pracodawców 2013.
Ukończony stopień studiów
Wybór odpowiedzi
Liczba wskazań
%N=124
Studia I stopnia
11
8,9%
Studia II stopnia
68
54,8%
Nie ma znaczenia
45
36,3%
Razem
124
100,0%
Ocena ze studiów
W przeważającej części (67,7% wskazań) pracodawcy nie przywiązywali wagi do ocen ze studiów
(Tabela 12), aczkolwiek chcąc dotrzeć do studentów pytają o najlepszych. Dla pracodawców
„najlepszy”, to niekoniecznie wysokie oceny, ale i inne czynniki wymienione w raporcie (wiedza,
umiejętności zawodowe, analityczne i inne). Wg pracodawców przeciętny absolwent AGH sprawdza
się na większości stanowisk i może z powodzeniem konkurować z absolwentami innych uczelni.
Pracodawcy 2013
11
Tabela 12. Ocena ze studiów. Badania pracodawców 2013.
Ocena ze studiów
Wybór odpowiedzi
Liczba wskazań
%N=124
Tak
20
16,1%
Nie
84
67,7%
Trudno powiedzieć
20
16,1%
Razem
124
100,0%
Diagram 7. Ocena ze studiów. Badania pracodawców 2013.
16,1%
16,1%
Tak
Nie
67,7%
5. Perspektywy zatrudnienia
W planach rekrutacyjnych firm do 2016 roku przewidziane było zatrudnienie absolwentów
reprezentujących wszystkie kierunki kształcenia w AGH (Tabela 13).
Przedstawione wyniki liczbowe mają jednak charakter jedynie poglądowy m.in. z powodów:
 Dobór badanych firm (569 podmiotów) na etapie rozsyłania kwestionariusza ankiety był
reprezentatywny w odniesieniu do wszystkich kierunków kształcenia w AGH, natomiast
wypełnione kwestionariusze ankiety odesłało 124 pracodawców.
 38 pracodawców nie miało pewności co do planowanych rekrutacji pracowników na
określonych stanowiskach z uwagi na nieprzewidywalność zamówień i zlecanych projektów.
 51 pracodawców miała problem ze zdefiniowaniem kierunków studiów, po których chcą
przyjąć absolwentów. Dla tej grupy pracodawców nie zawsze kierunek studiów był istotny.
Decydowała wiedza i posiadane umiejętności zawodowe związane z zakresem obowiązków
na danym stanowisku.
Tabela 13. Plany zatrudnienia absolwentów AGH w perspektywie do 2016 roku. Badania pracodawców
2013.
Plany zatrudnienia absolwentów AGH w perspektywie do 2016 roku.
Wybór odpowiedzi
Automatyka i Robotyka
Informatyka
Pracodawcy 2013
Liczba pracodaców
%N=124
82
62
66,1%
50,0%
12
Elektrotechnika
Mechanika i Budowa Maszyn
Informatyka Stosowana
Elektronika i Telekomunikacja
Informatyka i Ekonometria
Zarządzanie i Inżynieria Produkcji
Mechatronika
Inżynieria Mechaniczna i Materiałowa
Inżynieria Materiałowa
Teleinformatyka
Zarządzanie
Energetyka
Matematyka
Górnictwo i Geologia
Budownictwo
Technologia Chemiczna
Edukacja Techniczno–Informatyczna
Metalurgia
Ochrona Środowiska
Ceramika
Fizyka Techniczna
Inżynieria Środowiska
Socjologia
Chemia Budowlana
Inżynieria Naftowa i Gazownicza
Geodezja i Kartografia
Geofizyka
Ekologiczne źródła Energii
Kulturoznawstwo
Fizyka Medyczna
Inżynieria Akustyczna
Inżynieria Biomedyczna
Turystyka i Rekreacja
Wirtotechnologia
52
49
48
46
44
41
36
33
30
30
30
26
23
21
17
17
16
14
14
13
13
13
12
11
11
10
7
6
3
2
2
2
2
2
41,9%
39,5%
38,7%
37,1%
35,5%
33,1%
29,0%
26,6%
24,2%
24,2%
24,2%
21,0%
18,5%
16,9%
13,7%
13,7%
12,9%
11,3%
11,3%
10,5%
10,5%
10,5%
9,7%
8,9%
8,9%
8,1%
5,6%
4,8%
2,4%
1,6%
1,6%
1,6%
1,6%
1,6%
Specjalistyczne umiejętności zawodowe/ ceryfikaty
Wymagania i certyfikaty podane przez pracodawców :
 analityk, geolog złożowy, wiertnik, kierownik projektów
 brak
 catia
 Doświadczenie w obszarze księgowości lub obsługi procesów HR
 Duża wiedza merytoryczna
 Human Computer Interaction, Usability, Responsive Web Design
 instalacja i konfiguracja sieci telekomunikacyjnych wimax, znajomość technologii
Pracodawcy 2013
13

internetowych światłowodowych, radiowych i bezprzewodowych
Inżynier górnik
Inżynierowie kierunków specjalistycznych
Java JEE, Spring, JPA/Hibernate, JSF, GWT
Java, C++, C#
języki informatyczne
języki programowania
Języki programowania: Java, C++, C, JavaScript, Python
Lutowanie, obróbka cieplna
odczytywanie schematów elektrycznych, pneumatycznych. Programowanie sterowników.
Wiedza z zakresu mas ceramicznych. Obsługa urządzeń kontrolno-pomiarowych.
posługiwanie się oprogramowaniem CAD, - umiejętności modelowania bryłowego 3D
poszukujemy głównie Inżynierów z obszarów bardzo różnych
programowanie
programowanie
programowanie Java
Programowanie sterowane testami, programowanie zwinne, prowadzenie projektu
Programowanie w takich technologiach jak: ActionScript, Java, C/C++, Adobe Flex
Programowanie w języku Java
Projektowanie konstrukcji metalowych
prowadzenie samochodu
przetwórstwo gumy
rachunkowość, finanse
roboty szybowe
samodzielne rozwiązywanie problemów, zdolność do konstruktywnego myślenia,
decyzyjność, umiejętność pracy pod presją
spawalnictwo, budownictwo, zarządzanie na poziomie zarządzania zespołami pracowniczymi
specjalista technolog, konstruktor, projektant technologii, inżynier produkcji, ekonomista ,
Inżynier rynku
Tworzenie oprogramowania
Umiejętność czytania katalogów zagranicznych
umiejętność projektowania w programach typu CAD, umiejętność pisania procesów
technologicznych, pracy na obrabiarkach sterowanych numerycznie, obsługa maszyn CNC,
programowanie sterowników
umiejętność poznawania technologii niszowych

umiejętność praktycznego programowania






umiejętność programowania w środowisku LabVIEW
umiejętność zarządzania wiedzą
w zależności od stanowiska
widza z zakresu logistyki
Wiedza z zakresu urządzeń górniczych, znajomość prawa geologicznego i górniczego
znajomość budowy pojazdów szynowych, praktyczna znajomość zagadnień z zakresu




























Pracodawcy 2013
14





mechaniki, automatyki, elektroniki (dokumentacja techniczna, software)
Znajomość części samochodowych
znajomość prawa górniczego, morskiego i geologicznego
znajomość rysunku technicznego
Znajomość tworzyw sztucznych
związane z kierunkiem studiów
Certyfikaty:
 ACCA, CIMA, etc.
 BA(Hons) i Masters
 Certified LabVIEW Associate Developer (CLAD), Certified LabVIEW Developer (CLD), Certified
LabVIEW Architect (CLA)
 Certyfikaty językowe, certyfikaty księgowe
 certyfikaty potwierdzające umiejętność obsługi programów do projektowania
 certyfikaty językowe
 CFA, CIA, ACCA,
 dozory górnicze
 FCE
 ISTQB
 ITR, znajomość języków obcych
 Oracle Certified Java Developer
 prawo jazdy kat. C, suwnice, wózki widłowe, tachografy,
 SEP
 SEP 1kV
 SEP do 1kV
 SEP, Badania nieniszczące, IWE, uprawnienia budowlane, uprawnienia energetyczne
 SEP, CERTIFIKATY PROE, AUTOCAD
 SEP, Prawo jazdy.
 SEP; uprawnienia spawacza w którejś z metod spawania; 5S; TQM; elementy Kaizen; rysunek
Izometryczny
 spawalnicze,
 uprawnienia dozorowe
 Uprawnienia SEP, czasami Audytor wewnętrzny
 uprawnienia wykonawcze i projektowe w danej branży, uprawnienia SEP w przypadku
elektryków
 uprawnienia zawodowe
 w zależności od stanowiska
 Wszystkie certyfikaty potwierdzające znajomość technologii Java oraz Adobe Flash, Flex,
Action/Script.
 zatwierdzenia OUG
Pracodawcy 2013
15
6. Zatrudnianie absolwentów niepełnosprawnych na otwartym rynku
pracy.
Zmienia się stereotyp postrzegania osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy – 55,6%
badanych w 2013 roku pracodawców (Tabela 14) wskazało na to, że są gotowi na zatrudnianie
osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. To o 14,6% więcej niż w roku 2010. Najwięcej
firm reprezentowało branże IT oraz outsourcing.
Pracodawcy, którzy byli niezdecydowani tłumaczyli to niedostosowaniem infrastruktury zakładu
do przyjęcia osób niepełnosprawnych oraz czynnikami psychologicznymi.
Tabela 14. Otwartość na zatrudnianie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy.
Badania pracodawców 2013.
Otwartość na zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Wybór odpowiedzi
Liczba wskazań
%N=124
Tak
69
55,6%
Nie
11
8,9%
Trudno powiedzieć
42
33,9%
Brak danych
2
1,6%
124
100,0%
Razem
Wnioski – absolwenci AGH na rynku pracy
Pracodawcy rekrutując absolwentów AGH rozszerzają swoją listę oczekiwań poza wykształcenie
kierunkowe, a pożądany profil kandydata jest wypadkową większości wymienionych wymagań.
Przeprowadzone wśród pracodawców badania dowodzą jak istotne są różnice oczekiwań wobec
kandydata w zależności od charakteru firmy, branży, profilu wykształcenia kandydata, stanowiska
pracy i innych pochodnych. Hierarchia poszczególnych czynników jest istotna przy ustalaniu
indywidualnych priorytetów i jakkolwiek wszystkie są ważne dla funkcjonowania całości, to
konkurencyjność kandydata do pracy zależy także od miejsca i pozycji, jakie zajmuje w grupie
pozostałych kandydatów ubiegających się o posadę.
Wnioski – metodyka badania
Przeprowadzenie badania wśród pracodawców nie było tak skuteczne jak zakładano, ponieważ
kwestionariusz ankiety wypełniło 21,8% (124) pracodawców objętych badaniem. 23,8% (133
pracodawców) wypełniło tylko część ankiety.
W przeważającej części pracodawcy, do których kierowana był ankieta reprezentowali duże firmy,
niejednokrotnie liczące po kilka lub kilkanaście oddziałów o zróżnicowanych profilach. Pracownicy
HR nie dysponowali wystarczającą wiedzą i fachową znajomością dziedzin obejmującą wymagania
kierunkowe i techniczne. Niemożliwe zatem było wypełnienie kwestionariusza przez jedną osobę,
a przekierowywanie do kolejnych osób okazało się zbyt kłopotliwe.
Pracodawcy 2013
16
Błędem metodologicznym była także rezygnacja z tradycyjnego kwestionariusza ankiety przesyłana
w załączniku Word na rzecz wersji elektronicznej w systemie CAWI, co również utrudniało
wypełnienie kwestionariusza przez kilka osób.
Wypełnienie kwestionariusza ankiety nie stanowiło problemu dla mniejszych firm zatrudniających do
100 osób.
Grażyna Śliwińska, Centrum Karier
Przygotowanie i wdrożenie elektronicznej wersji kwestionariusza w systemie CAWI: Piotr Janus
Lista firm, których przedstawiciele wypełnili kwestionariusz ankiety:
1. ABB
2. Accenture
3. Advisory Group TEST Human Resources
4. Air Liquide Polska Sp. z o.o.
5. Airline Accounting Center Sp. z o.o.
6. AKTIM Sp. z o.o.
7. AnanaStar Sp z o.o.
8. APPLY POLAND SP. ZOO
9. Apriso Sp. z o. o.
10. ArcelorMittal Poland
11. ArcelorMittal Refractories
12. ATB Tamel Spółka Akcyjna
13. ATSI S.A.
14. AUTOLOGIC Sp. z o.o.
15. Automationstechnik
16. Barry Callebaut
17. Brainly.com
18. Brown Brothers Harriman
19. Capgemini Polska Sp. z o.o.
20. Caterpillar Global Mining Polska Sp.z o.o.
21. Celsa "Huta Ostrowiec" Sp. z o.o.
22. CEMEX Polska
23. Cersanit III S.A.
24. Clifford Thames
25. CMC Sp. z o.o.
26. CNS Solutions Sp. z o.o.
27. Cohesiva Sp. z o.o.
28. Consus Carbon Engineering sp. z o.o.
29. Cooper Standard Sp.zo.o.
30. creativestyle Polska Sp. z o.o.
31. Crisil Irevna Poland
32. Danfoss Poland Sp. z o.o.
33. Delphi
34. Elandis
35. Elettric80 sp, z o.o.
Pracodawcy 2013
17
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
Ericpol (Oddział w Krakowie)
Ericpol (Oddział w Łodzi)
FAKRO
FAMUR
FEV Polska Sp. z o.o.
FMC Technologies
GE Power Controls
GEMINI Polska
Geofizyka Toruń S.A.
Geokart-International Sp. z o.o.
Getin Noble Bank
Górażdże Cement SA
Górażdże Kruszywa S.A.
Grapesoftware
Grupa LOTOS
Grupa Ożarów S.A.
Grupa Projekt
Halliburton
Hitachi Data Systems
Hurra Communications Sp. z o.o.
IBM Polska Sp. z o.o.
IGE+XAO Polska sp. z o.o.
Impexmetal SA Huta Aluminium Konin
Itekna
Katowicki Holding Weglowy SA
Kelvatek
KGHM Polska Miedź SA
Knorr-Bremse Systemy dla Kolejowych Środków Lokomocji PL Sp. z o.o.
KOPEX - Przedsiębiorstwo Budowy Szybów S.A.
Lafarge
Lhoist Polska Sp. z o.o.
Listemann Polska
LOTOS Petrobaltic S.A.
Mahle Polska Sp. z o.o.
MAN
Management Data Systems Sp. z o.o.
MegiTeam
MicroStrategy Poland
Milmex Systemy Komputerowe Sp. z o.o.
Motorola Solutions
MP-Mosty Sp. z o.o.
NSG Group
Ocado Technology
Ontia
Orange Polska
ORLEN Upstream
PGNiG SA
PM EXPERT
Pracodawcy 2013
18
84. POLIMAN
85. Polimex Mostostal - zakład Naftobudowa Kraków
86. PROMEX Spółka z o.o.
87. ProTrader Sp. z o.o.
88. PTH CERTECH
89. PwC
90. PZL- Świdnik S.A. AgustaWestland
91. R. R. Donnelley Europe Sp. z o.o.
92. Railwaymen
93. Ramsat
94. S&T Services Polska
95. Semihalf sp.j.
96. Signum Project Sp. z o.o.
97. Skasnka
98. Slovnaft
99. Smart4Aviation
100. SMAY
101. Softelnet S.A.
102. Softeris
103. SoInteractive S.A.
104. Specjalistyczne Przedsiębiorstwo Górnicze GÓRTECH sp. z o.o.
105. Stigo
106. TA Hydronics
107. Tarendo Sp. z o.o.
108. Tebodin Poland
109. Thoni Alutec Sp. z o.o.
110. TLC Sp, z o.o.
111. Toyota Motor Manufacturing Poland Sp z o.o.
112. TRW Steering Systems Poland Sp. z o.o.
113. UNICARD SA
114. Urząd Dozoru Technicznego
115. Valeo Chrzanów
116. VALEO Sp. z o.o. Systemy chłodzenia silnika
117. Veracomp SA
118. Veritech Sp. z o.o.
119. Volkswagen Poznań
120. Wienerberger Ceramika Budowlana Sp. z o.o.
121. Woodward Poland Sp. z o.o.
122. WSK PZL Rzeszów S.A.
123. Zakłady Magnezytowe ROPCZYCE SA
124. ZRE Katowice
Pracodawcy 2013
19