Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach Zawody - pup

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach
Zawody deficytowe i nadwyżkowe
w powiecie tarnogórskim w 2015 r.
Informacja sygnalna za I półrocze 2015 roku
Tarnowskie Góry, sierpień 2015 r.
opracował: Tomasz Schmidt
PUPTG/531/150831
1. Wstęp – ogólny zarys nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów.
Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (art. 8, ust. 1 pkt 3 i art. 9, ust. 1 pkt 9) opracowywanie analiz
rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest
jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku
pracy.
Z uwagi na to, że dotychczas prowadzony monitoring stanowił jedynie diagnozę
sytuacji obecnej, z inicjatywy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej została opracowana
nowa metodologia prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych,
przekazana do stosowania urzędom pracy w 2015 roku.
Opracowane zalecenia metodyczne prowadzenia monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych powinny umożliwić w szczególności realizację zakładanych
celów, którymi są:
 określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo –
kwalifikacyjnej na powiatowym, wojewódzkim i krajowym rynku pracy,
 stworzenie bazy informacyjnej dla przewidywania struktur zawodowo –
kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, wojewódzkim i krajowym,
 określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych dla zapewnienia
spójności z potrzebami rynku pracy,
 korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego na poziomie
ponadgimnazjalnym i wyższym,
 usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów oraz
kwalifikacji deficytowych i nadwyżkowych na lokalnych rynkach pracy,
 ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale
bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia.
Badanie bazuje w głównej mierze na danych gromadzonych w systemie Syriusz
(obsługującym urzędy pracy) – o liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych
wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej oraz na danych odnośnie ofert
pracy podmiotów publicznych oraz tych publikowanych w Internecie. Analizę wzbogacono
poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN, badań Głównego
Urzędu Statystycznego (BAEL, badanie popytu na pracę) oraz danych uzyskanych ze źródeł
pierwotnych w ramach badań kwestionariuszowych.
Nowa metodologia zakłada m.in.:
- poszerzenie danych o wolnych miejscach pracy o oferty internetowe w oparciu
o przeprowadzane 2 razy w roku (kwiecień, październik) przez wojewódzkie urzędy pracy
badanie ofert pracy w Internecie,
- przeprowadzenie raz w roku (wrzesień/październik) przez powiatowe urzędy pracy badania
kwestionariuszowego przedsiębiorstw, co pozwoli na formułowanie krótkotrwałych prognoz
dotyczących zapotrzebowania zgłaszanego ze strony pracodawców na lokalnym rynku pracy.
2
PUPTG/531/150831
Informacja sygnalna za I półrocze 2015 r. jest pierwszą informacją sporządzoną
w oparciu o nową metodologię. Analizą w tym opracowaniu objęto elementarne grupy
zawodów (o kodzie 4-cyfrowym).
Podstawowymi miernikami w nowej metodologii monitoringu służącymi do
określenia deficytu, równowagi bądź nadwyżki są:
1. Wskaźnik dostępności ofert pracy
Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Im
wyższa wartość miernika tym dostępność niższa.
2. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia
Wartość miernika informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie
zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość miernika tym więcej
długotrwale bezrobotnych w danej grupie elementarnej zawodów.
3. Wskaźnik płynności bezrobotnych
Wartość miernika wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych
w elementarnej grupie zawodów.
Obliczone wskaźniki służą do głębszej analizy sytuacji w poszczególnych zawodach /
grupie zawodów i są jej nieodzownym elementem. Zakres informacji, które są brane pod
uwagę przy dookreślaniu wskaźników obrazuje poniższa tabela:
Źródło: prezentacja przygotowana przez pracowników naukowych Instytutu Nauk Społeczno – Ekonomicznych z Łodzi na podstawie „Nowej
metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”, Toruń, 31-03-2015 r.
3
PUPTG/531/150831
2. Ranking zawodów w I półroczu 2015 roku – informacja sygnalna dla powiatu
tarnogórskiego.
ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE
Powiat tarnogórski
INFORMACJA SYGNALNA
I PÓŁROCZE 2015 R.
Sekcja
Zaklasyfikowanie
DEFICYT
zawód deficytowy
Grupa elementarna
Operatorzy maszyn do szycia
Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów
RÓWNOWAGA
zawód zrównoważony
Kierowcy samochodów ciężarowych
Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów
Technicy budownictwa
Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu
Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni
Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp
Listonosze i pokrewni
Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy
Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych)
zawód nadwyżkowy
Sekretarki (ogólne)
Pomoce kuchenne
Bukmacherzy, krupierzy i pokrewni
Spedytorzy i pokrewni
Pracownicy działów kadr
Murarze i pokrewni
Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni
NADWYŻKA
Szwaczki, hafciarki i pokrewni
Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru
Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych
Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów
Drukarze
Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej
niesklasyfikowani
zawód maksymalnie
nadwyżkowy
Operatorzy aparatury medycznej
Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni
Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby
Operatorzy sieci i systemów komputerowych
Producenci filmowi, reżyserzy i pokrewni
Jubilerzy, złotnicy i pokrewni
Technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni
Nauczyciele sztuki w placówkach pozaszkolnych
Kod KZiS
8153
8331
8332
9333
3112
3343
7531
3255
4412
7122
4226
4120
9412
4212
3331
4415
7112
8312
7533
8171
7421
7318
7322
5329
3211
3132
6330
3513
2654
7313
3117
2355
Źródło: opracowanie własne na podstawie danych pozyskanych ze strony internetowej www.mz.praca.gov.pl /raporty okresowe dla
powiatu tarnogórskiego/
4
PUPTG/531/150831