Regulamin rekrutacji

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie
„TRENING CZYNI MISTRZA KUCHNI”, nr projektu POKL.08.01.01-30-057/12
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki
Działanie 8.1 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie”
Poddziałanie 8.1.1 „Wspieranie rozwoju i kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw”.
§1. Informacje o projekcie.
1. Projekt „Trening czyni Mistrza Kuchni” realizowany jest przez Betterfield s.c. Magdalena Helman – Barylska,
Sylwia Szczepańska z siedzibą Poznaniu 61-740, przy ul. Paderewskiego 11/13 w partnerstwie z LibrentHR Sylwia
Szczepańska z siedzibą przy ul. Wierzbowej 23, 62-090 Kiekrz.
2. Projekt realizowany będzie w okresie od 1 stycznia 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r. na podstawie umowy
zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Poznaniu.
3. Biuro Projektu znajduje się w Poznaniu, przy ul. Paderewskiego 11/13. Czynne jest w dni robocze od
poniedziałku do piątku w godzinach 9:00 – 16:00.
4. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
5. Słownik pojęć, wyjaśnienie pojęć użytych w niniejszym regulaminie:
a. Organizator Projektu: firma Betterfield s.c. Magdalena Helman – Barylska, Sylwia Szczepańska z
siedzibą w Poznaniu 61-740, przy ul. Paderewskiego 11/13 w partnerstwie z LibrentHR Sylwia
Szczepańska z siedzibą przy ul. Wierzbowej 23, 62-090 Kiekrz.
b. Projekt – oznacza przedsięwzięcie pod nazwą „Trening czyni Mistrza Kuchni”, nr POKL.08.01.01-30057/12.
c. Uczestnik Projektu – osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie w procesie rekrutacji, spełniająca
kryteria, o których mowa w §3 .
d. Przedsiębiorstwo – w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2007 r., nr 155, poz. 1095, z późn. zm.). Zgodnie z rozporządzeniem Komisji
(WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. (weszło w życie 1 stycznia 2009 r.) uznające niektóre
rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu WE (ogólne
rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) przyjęto następujące definicje przedsiębiorstw (dalej:
MMŚP):
i. średnie przedsiębiorstwo –przedsiębiorstwo, które:
 zatrudnia mniej niż 250 pracowników oraz
 jego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie
przekracza 43 mln. Euro;
ii. małe przedsiębiorstwo –przedsiębiorstwo, które:
 zatrudnia mniej niż 50 pracowników oraz
 jego roczny obrót nie przekracza 10 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie
przekracza 10 mln. Euro;
iii. mikroprzedsiębiorstwo - przedsiębiorstwo, które:
 zatrudnia mniej niż 10 pracowników oraz
 jego roczny obrót nie przekracza 2 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza
2 mln. Euro.
e. Pracownik - ilekroć w regulaminie Projektu mowa o pracowniku przedsiębiorstwa, należy przez to
rozumieć pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (Dz. U.
Biuro projektu: ul.Paderewskiego 11/13, 61-740 Poznań, tel. 61 624 37 86, www.betterfield.pl
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), czyli osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania,
wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę;
f. Biuro Projektu – ul. Paderewskiego 11/13, 61-740 Poznań.
g. Strona internetowa Projektu – strona pod adresem www.mistrzkuchni.betterfield.pl.
h. Pomoc de minimis – pomoc udzielana przedsiębiorstwom w myśl Rozporządzenia nr 1998/2006 z
dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 78 i 88 Traktatu do pomocy de minimis.
i. Beneficjent pomocy - przedsiębiorstwo, które uzyskało pomoc de minimis w ramach Projektu.
§2. Postanowienia ogólne.
1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji, w tym naboru i doboru uczestników nazywanych dalej
„Beneficjentami Ostatecznymi” oraz zasady uczestnictwa w Projekcie „TRENING CZYNI MISTRZA KUCHNI” zwanego
dalej „Projektem”.
2. Niniejszy regulamin określa prawa i obowiązki Beneficjentów Ostatecznych.
3. Projekt zakłada udział 180 Beneficjentów Ostatecznych, w tym 117 kobiet.
§3. Warunki uczestnictwa.
I. Przedsiębiorstwo
Rekrutacja w ramach projektu „TRENING CZYNI MISTRZA KUCHNI” ma charakter otwarty, do udziału w projekcie
może zgłosić się firma spełniające następujące kryteria:
a. posiada status przedsiębiorstwa (pracodawcy)
b. działa w branży gastronomicznej (PKD 2007; sekcja I, Dział 55-56)
c. posiada status MMŚP
d. posiada siedzibę/jednostkę organizacyjną na terenie województwa wielkopolskiego
e. nie spełnia przesłanek wykluczających możliwość udzielenia pomocy de minimis wynikających
z obowiązujących przepisów prawnych
f. została zdiagnozowana na podstawie badania - w oparciu o arkusz potrzeb szkoleniowych - potrzeba
wsparcia szkoleniowego będącego przedmiotem projektu "Trening czyni mistrza kuchni".
II. Pracownik
Uczestnikiem projektu może być osoba fizyczna delegowana do udziału w projekcie przez pracodawcę spełniającego
kryteria określone w niniejszym regulaminie, spełniająca wszystkie kryteria podstawowe. Kandydat zobowiązany jest
dostarczyć prawidłowo wypełnione Dokumenty Rekrutacyjne w terminie trwania rekrutacji.
KRYTERIA PODSTAWOWE:
a. mężczyźni (63) i kobiety (117),
b. w wieku produkcyjnym (ukończony 18 rok życia i nie ukończony 64 rok życia)
c. miejsce wykonywania pracy na terenie województwa wielkopolskiego
d. spełniający definicję pracownika określoną w §2 pkt. 8 Rozporządzenia MRR z dnia 15.12.2010r.
w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach POKL
e. zatrudnienie na stanowisku kucharza/kucharki
f. wykształcenie max. średnie (60% uczestników projektu)
g. niskie kompetencje z zakresu sztuki kulinarnej i współpracy w zespole – weryfikowane na podstawie
testu kompetencji
Pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały osoby z najniższym poziomem wykształcenia. W wyniku procesu
rekrutacji zostanie utworzona lista podstawowa oraz lista rezerwowa, składająca się z osób, które spełniają wszystkie
warunki formalne, ale nie zostaną zakwalifikowane do uczestnictwa w Projekcie z braku wolnych miejsc. Osoby
znajdujące się na liście rezerwowej będą mogły wziąć udział w projekcie pod warunkiem rezygnacji ze wsparcia przez
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
osobę umieszczoną na liście główne.
§4. Termin rekrutacji.
1.
Rekrutacja prowadzona będzie od stycznia 2013 r. w sposób ciągły do zebrania 180 osób. W przypadku
zebrania pełnych grup szkoleniowych zostanie utworzona lista rezerwowa.
§5. Zasady rekrutacji.
1.
2.
3.
4.
Osoby zainteresowane udziałem w Projekcie przed przystąpieniem do projektu powinny wypełnić formularz
zgłoszeniowy wraz z załącznikami dostępny w Biurze Projektu w Poznaniu, przy ul. Paderewskiego 11/13, na
stronie internetowej www.mistrzkuchni.betterfield.pl lub pobrać go podczas spotkań informacyjnych.
O zakwalifikowaniu Kandydata do udziału w Projekcie decyduje:
a. poprawne wypełnienie i złożenie formularza zgłoszeniowego wraz z załącznikami,
b. zgodność danych podanych przez Kandydata z założeniami Projektu,
c. osiągnięcie najwyższej liczby punktów podczas weryfikacji formularzy zgłoszeniowych,
d. w przypadku zgłoszenia się większej ilości osób decydować będzie kolejność zgłoszeń (data i godzina
wpływu formularza zgłoszeniowego).
Osoby zakwalifikowane do Projektu będą poinformowane listownie lub telefonicznie w ciągu 2 tygodni od
zakończenia rekrutacji.
Kandydaci, którzy otrzymają pozytywną decyzję o zakwalifikowaniu się do Projektu, będą zobowiązani podpisać
Regulamin rekrutacji oraz Deklarację Uczestnictwa, a pracodawcy - umowę szkoleniową wraz z załącznikami.
§6. Prawa Beneficjenta Ostatecznego.
1.
2.
Każdy Beneficjent Ostateczny ma prawo do:
a. zgłoszenia uwag i oceny szkolenia (wsparcia), które otrzymuje w Projekcie,
b. otrzymania materiałów szkoleniowych i innych pomocy dydaktycznych do zajęć,
c. zwrotu kosztów noclegów (przysługiwał będzie Uczestnikom, których miejsce zamieszkania jest inne
niż miejsce odbywania zajęć),
d. wyżywienia podczas szkoleń,
e. otrzymania certyfikatu bądź zaświadczenia o uczestnictwie w danym szkoleniu w ramach Projektu
po spełnieniu odpowiednich wymagań,
f. opuszczenia maksymalnie 20% godzin wsparcia w ramach projektu, większa liczba nieobecności wymaga
usprawiedliwienia i może powodować skreślenie z listy uczestników,
Betterfield s.c. zastrzega sobie warunek wypłaty świadczeń pieniężnych przysługujących Beneficjentom
Ostatecznym w momencie dostępności środków pieniężnych na koncie bankowym projektu.
§7. Obowiązki Beneficjenta Ostatecznego.
1.
Beneficjent Ostateczny zobowiązuje się do:
a. złożenia kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych (Formularz zgłoszeniowy wraz
załącznikami),
b. po otrzymaniu informacji o zakwalifikowaniu do projektu podpisania i złożenia Deklaracji Uczestnictwa w
projekcie
c. podpisania niniejszego regulaminu,
d. podpisania oświadczenia do PEFS i innych niezbędnych dokumentów związanych z realizacją Projektu
(Deklaracji udziału w Projekcie, Oświadczenia Uczestnika Projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie
danych osobowych, Zakresu danych PEFS, Oświadczenia o uczestnictwie tylko w jednym projekcie),
e. uczestniczenia we wskazanych formach wsparcia w Projekcie – potwierdzonego własnoręcznym podpisem
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
f.
g.
h.
na liście obecności,
wypełniania w trakcie trwania szkolenia ankiet ewaluacyjnych i testów sprawdzających, a także udzielania
wszelkich informacji związanych z uczestnictwem w Projekcie instytucjom zaangażowanym we wdrażanie
Poddziałania 8.1.1,
bieżącego informowania o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić jego dalszy udział w Projekcie,
usprawiedliwienia nieobecności w zajęciach w ramach Projektu.
§8. Zakres Wsparcia.
1.
2.
3.
Projekt obejmuje następujące formy wsparcia:
a. szkolenia w zakresie sztuki kulinarnej trwające 48h (6 dni x 8 godzin). Szkolenia będą zawierać zarówno
część teoretyczną, jak i praktyczną:
 kuchnia francuska,
 nowoczesna kuchnia polska w oparciu o produkty regionalne,
 kuchnia bankietowa i cateringowa,
 kuchnia włoska,
 kuchnia meksykańska i południowoamerykańska,
 kuchnia molekularna
b. szkolenie w zakresie pracy w zespole kucharskim trwające 16h (2 dni x 8 h)
 trening umiejętności pracy zespołowej,
 skuteczna komunikacja z zespole,
 radzenie sobie w trudnych sytuacjach,
 kreatywne metody pracy zespołowej z uwzględnieniem relacji płci,
 odpowiedzialność w zespole,
 motywacja i zaangażowanie.
Każdy Uczestnik bierze udział w jednym wybranym module dotyczącym kuchni tematycznej oraz w szkoleniu
„Praca w zespole kucharskim”. 1 osoba może tylko raz uczestniczyć w szkoleniach w ramach projektu.
Wsparcie dodatkowe:
a. wykwalifikowana kadra szkoleniowa,
b. wyżywienie podczas szkoleń,
c. materiały szkoleniowe,
d. nocleg w trakcie szkoleń (dla 30% uczestników, których miejsce zamieszkania będzie inne niż miejsce
szkolenia).
§9. Pomoc de minimis.
1.
2.
3.
Wsparcie udzielane w ramach Projektu jest całkowicie bezpłatne dla Beneficjenta pomocy stanowiąc 100%
pomocy de minimis zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (WE) NR 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie
stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis.
Pomoc de minimis udzielona jest przedsiębiorstwom, które w ciągu bieżącego roku oraz dwóch poprzedzających
go latach budżetowych nie przekroczyły maksymalnej dozwolonej wielkości otrzymanej pomocy de minimis
w wysokości 200 tys. Euro liczonej łącznie z wartością pomocy de minimis, jaka zostanie udzielona w ramach
Projektu.
Kryterium dostępu, o którym mowa w ust. 2, będzie weryfikowane na podstawie dokumentacji dostarczonej
przez Przedsiębiorcę. Udział w Projekcie jest uwarunkowany przedstawieniem odpowiednich dokumentów
potwierdzających otrzymanie bądź nie otrzymanie pomocy de minimis w bieżącym roku i dwóch ostatnich latach
obrotowych. Przedsiębiorca zobowiązany jest do przedstawienia:
a. oświadczenia o nieotrzymaniu pomocy de minimis lub
b. oświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis lub kopii zaświadczeń o otrzymanej pomocy de minimis,
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
4.
5.
jaką otrzymał w roku podatkowym, w którym przystępuje do Projektu oraz w poprzedzających go dwóch
latach podatkowych;
c. formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis;
d. oświadczenia o braku obowiązku zwrotu pomocy w wyniku decyzji podjętej przez KE.
Wysokość pomocy de minimis wynikającej z wsparcia przedsiębiorstwa wynosi ok. 3.255,67 zł w przeliczeniu na
1 pracownika oddelegowanego na szkolenie.
Pomoc de minimis udzielana jest wraz z podpisaniem przez beneficjenta pomocy umowy szkoleniowej.
§10. Rezygnacja.
1.
2.
3.
Beneficjent Ostateczny ma prawo do rezygnacji z udziału w Projekcie bez ponoszenia odpowiedzialności
finansowej wyłącznie w przypadku gdy:
a. rezygnacja zgłoszona została do Biura Projektu do 7 dni przed rozpoczęciem pierwszej formy wsparcia
w Projekcie – bez podania przyczyny,
b. rezygnacja jest usprawiedliwiona ważnymi powodami osobistymi lub zawodowymi (ciężka choroba,
znalezienie pracy, wyjazd za granicę, powołanie do służby wojskowej itd.) - uczestnik jest zobowiązany do
złożenia pisemnej rezygnacji w terminie do 7 dni od momentu zaistnienia przyczyn powodujących
konieczność rezygnacji. Należy podać powody rezygnacji oraz przedłożyć zaświadczenie od stosownej
instytucji (np. zwolnienie lekarskie, zaświadczenie o zatrudnieniu).
W przypadku rezygnacji Beneficjenta Ostatecznego z udziału w Projekcie z nieuzasadnionych przyczyn lub
skreślenia z listy uczestników spowodowanego niewypełnieniem postanowień zawartych w regulaminie (m.in.
obecność na zajęciach), Betterfield s.c. może żądać od Beneficjenta Ostatecznego zwrotu materiałów
szkoleniowych oraz poniesionych kosztów jego uczestnictwa w Projekcie na drodze sądowej.
Zgodnie z art. 44 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy
publicznej (tekst jednolity z 2007 r. Dz. U. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.) za niewykonanie lub nienależyte
wykonanie obowiązków, o których mowa w art. 21 ust. 2 i art. 39, oraz za utrudnianie przeprowadzenia kontroli
u Beneficjenta Pomocy, Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów może, w drodze decyzji, nałożyć na
Beneficjenta pomocy karę pieniężną do wysokości równowartości 10 000 EURO.
§11. Postanowienia końcowe.
1.
2.
3.
4.
Regulamin obowiązuje przez okres realizacji Projektu.
Ostateczna interpretacja regulaminu rekrutacji należy do Betterfield s.c. Magdalena Helman – Barylska, Sylwia
Szczepańska z siedzibą w Poznaniu 61-740, przy ul. Paderewskiego 11/13.
W sytuacjach nieuregulowanych w Regulaminie, a odnoszących się do Projektu decyzje podejmuje Biuro
Projektu.
Aktualna treść regulaminu dostępna jest w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej.
Ja, niżej podpisany, ……………………………………………………………………………., akceptuję warunki powyższego regulaminu.
imię i nazwisko Beneficjenta Ostatecznego
Miejscowość, data
czytelny podpis Uczestnika Projektu
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego