asystent prawny

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
ASYSTEN PRAWNY– KOD ZAWODU 261901
ANALIZA REJESTROWANEJ SYTUACJI W ZAWODZIE NA RYNKU PRACY
Asystent prawny to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r.
klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1145).
W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 lipca 2010 r. do
31 grudnia 2014 r. zawód ten miał tę samą nazwę i kod.
Do pracy w zawodzie asystenta prawnego przygotowuje kierunek studiów prawo. Każda
uczelnia dla poszczególnych kierunków studiów, w których prowadzi kształcenie ustala
efekty kształcenia w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych. Określa cele
kształcenia i kwalifikacje absolwenta. Informacje te umieszcza na swoich stronach
internetowych. Wykaz uczelni i kierunków można odnaleźć przy pomocy portalu:
http://wybierzstudia.nauka.gov.pl
Absolwent studiów prawniczych jest przygotowany do podjęcia wszystkich rodzajów
aplikacji koniecznych do wykonywania zawodów prawniczych, a także do pełnienia funkcji
we wszystkich instytucjach lub organizacjach publicznych i niepublicznych, wymagających
posiadania wiedzy prawniczej oraz do podjęcia studiów trzeciego stopnia (doktoranckich).
Zawody prawnicze w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, ujęte są w
ramach grupy średniej Specjaliści z dziedziny prawa (kod 261). W ramach tej grupy ujęto trzy
grupy średnie: Adwokaci, radcy prawni i prokuratorzy (kod 2611), Sędziowie (kod 2612),
oraz Specjaliści z dziedziny prawa gdzie indziej niesklasyfikowani (kod 2619).
Absolwent studiów prawniczych, który nie ma ukończonej jeszcze żadne aplikacji prawniczej
i nie ma też żadnego doświadczenia zawodowego, może pracować jako asystent prawny.
PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU ASYSTENT PRAWNY1
Kompetencje zawodowe to odpowiednia wiedza, określone umiejętności oraz właściwa
postawa. Poza określonym rodzajem wiedzy w danej dziedzinie i konkretnymi
umiejętnościami zawodowymi trzeba również zachowywać się w sposób świadczący o
zrozumieniu pełnionej roli zawodowej. Wszystkie te rzeczy pozwalają na wypełnianie
obowiązków zawodowych na odpowiednim poziomie. Im kompetencje są większe a ich
poziom wyższy tym dana osoba jest większym fachowcem a jej praca jest lepiej oceniana.
Osoby które wykonują zawód asystenta prawnego, by sprawnie wywiązywać się z zadań
zawodowych, poza formalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi powinny jeszcze mieć co
najmniej cztery kompetencje:
1.Sumienność w dążeniu do rezultatów
Wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością,
uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie
zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet
w obliczu trudności.
2. Otwartość na innych
Pozytywne nastawienie i traktowanie innych ludzi oraz okazywanie chęci ich zrozumienia.
1
Profil pochodzi z podręcznika dla doradców zawodowych „Narzędzie do badania kompetencji”, Warszawa 2014
1
3. Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji.
Rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami.
Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie
wniosków i podejmowanie trafnych decyzji.
4. Komunikacja interpersonalna
Przekazywanie konkretnych informacji w sposób zrozumiały dla innych. Przystępne
wyjaśnienie skomplikowanych, specjalistycznych kwestii. Przekazywanie najważniejszych
zagadnień i sprawdzenie, czy rozmówca rozumie komunikat. Dostosowywanie stylu
wypowiedzi do odbiorcy.
ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY
Wolne miejsca pracy i
miejsca aktywizacji
zawodowej na koniec
okresu
sprawozdawczego
Wolne miejsca pracy i
miejsca aktywizacji
zawodowej ogółem
Osoby do 12 miesięcy
od dnia ukończenia
nauki na koniec okresu
sprawozdawczego
Osoby do 12 miesięcy
od dnia ukończenia
nauki ogółem
Bezrobotni według
stanu na koniec okresu
sprawozdawczego
Bezrobotni
zarejestrowani w
okresie ogółem
Wyszczególnienie
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W
ZAWODZIE ASYSTENT PRAWNY (261901) W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO – POMORSKIM W
LATACH 2010 - 20152
2015
96
45
12
1
63
1
2014
2013
2012
2011
2010
134
202
162
169
82
51
98
101
82
60
42
76
65
74
41
2
37
20
25
4
51
49
36
23
35
0
0
1
3
3
Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub
aktywizacji zawodowej spowodowała, że w analizowanym okresie zawód asystent prawny
został sklasyfikowany jako zawód nadwyżkowy3, tzn. taki na który na rynku pracy istnieje
2
Informacje te opracowano na podstawie załącznika nr 3 do Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy Bezrobotni oraz wolne
miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności. Zgodnie z programem badań
statystycznych statystyki publicznej załącznik ten jest przekazywany przez powiatowe urzędy pracy do wojewódzkich
urzędów pracy do 10. dnia roboczego lipca z danymi za I półrocze danego roku oraz do 10. dnia roboczego stycznia
z danymi za II półrocze roku poprzedniego.
3
Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności
nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w
badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie.
Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których
wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku
wskaźnik wynosi poniżej 0,9. Informacja przygotowana na podstawie opracowania: „Monitoring zawodów deficytowych i
nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim”. Publikacja przygotowywana w ramach projektu WUP Rynek
Pracy pod Lupą. Raporty znajdują się na stronie internetowej WUP.
2
mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Od 2015 r.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniło metodologię prowadzenia
monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast
wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów
deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert
pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych4.
Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje
nieokreślona – nie przynależy do żadnej z grup, ponieważ żaden ze wskaźników nie osiągnął
wymaganego poziomu. Asystent prawny w 2015 r. również został zakwalifikowany do grupy
zawodów nieokreślonych. Jest to jednak zawód, w którym jest większy odpływ bezrobotnych
niż ich napływ.
WYNIKI BADANIA PRACODAWCÓW ORAZ ABSOLWENTÓW
W badaniu pracodawców5 realizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu w
latach 2010-2014 wynika, że, planowano zatrudnienie kilku osób w zawodach prawniczych.
W 2010 r. trzech pracodawców planowało zatrudnienie asystentów prawnych. W 2011 r.
planowano zatrudnienie dwóch prawników legislatorów i trzech prokuratorów. W 2012 r.
planowano zatrudnienie radcy prawnego, asystenta prawnego, asystenta prokuratora oraz
trzech prokuratorów. Pracodawcy planujący zatrudnienie w wymienionych zawodach
oczekiwali od kandydatów posiadania dodatkowych umiejętności osobowościowych:
szybkości uczenia się, staranności wykonywania pracy, obowiązkowości, radzenia sobie ze
stresującymi sytuacjami, dobrej organizacji pracy własnej, umiejętności pracy zespołowej,
gotowości do podnoszenia kwalifikacji, ambicji i samodzielności.
W badaniu internetowych ofert pracy6 realizowanym na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu
Pracy w Toruniu obejmującym okres wrzesień-listopad 2014 oraz luty-kwiecień 2015
pojawiła się jedna oferta pracy dla asystenta prawnego (we Włocławku).
W badaniu przeprowadzonym w powiatach województwa kujawsko-pomorskiego pn.
„Barometr zawodów”7, które jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w
poszczególnych zawodach w 2016 r., prawnicy na poziomie województwa zostali
4
Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym
okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w
badanym okresie.
Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i
liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu.
Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu
bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie.
5
Badanie 2000 pracodawców jest realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raport z badania
pracodawców znajduje się na stronie internetowej WUP oraz na stronie www.podlupa.wup.torun.pl
6
Badanie internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego to kolejne realizowane w ramach projektu
Rynek Pracy pod Lupą II badanie, które ma na celu poszerzenie informacji na temat regionalnego rynku pracy. Celem
badania jest analiza ilościowa i jakościowa treści internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego
zamieszczonych na 4. portalach ogólnopolskich: Pracuj.pl, Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Badanie
obejmowało okres wrzesień-listopad 2014 oraz luty-kwiecień 2015. Raport z badania dostępny jest na stronie internetowej
WUP w Toruniu www.podlupa.wup.torun.pl
7
„Barometr zawodów” jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2016 r. Badanie zostało przeprowadzone na
przełomie III i IV kwartału 2015 r. W przypadku wystąpienia nieprzewidzianych zdarzeń, sytuacja w niektórych zawodach
może ulec zmianie. W badaniu tym dane statystyczne pełnią jedynie funkcję pomocniczą, nie są podstawą analizy. Barometr
uwzględnia kwalifikacje pracowników i rzeczywiste przygotowanie do wykonywania zawodu. Raport z badania dostępny
jest pod adresem: http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/
3
zaklasyfikowani do zawodów zrównoważonych. Oznacza to, że liczba ofert pracy będzie
zbliżona do liczby osób zdolnych do podjęcia zatrudnienia (podaż i popyt zrównoważą się).
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu publikuje na swoich stronach informacje o losach
absolwentów poszczególnych kierunków.
Stanowiska pracy, w których znaleźli zatrudnienie badani absolwenci prawa Uniwersytetu
Mikołaja Kopernika rocznika 2010:
•
Kancelarie adwokackie (Aplikant adwokacki, Młodszy prawnik, Prawnik, Asystent
prawnika)
•
Kancelarie radcowskie (Aplikant radcowski, Asystent prawny, Prawnik, Prawnikstażysta)
•
Kancelarie notarialne (Aplikant notarialny, Pracownik kancelarii notarialnej)
•
Kancelarie komornicze (Aplikant komorniczy)
•
Krajowa Szkoła Sądownictwa i Prokuratury (Aplikant aplikacji ogólnej)
•
Administracja publiczna (Podinspektor do spraw planowania przestrzennego i
gospodarki terenami, Policjant dzielnicowy, Referendarz, Asystent sędziego,
Sekretarz sądowy, Inspektor, Staż na stanowisku ds. Windykacji administracyjnej,
Pomoc administracyjna, Podinspektor, Kierownik wydziału, Referent prawno –
administracyjny, Asystent Pełnomocnika Prezesa ds. Współpracy międzynarodowej,
Referent do spraw orzecznictwa podatkowego)
•
Firmy produkcyjno-usługowe (Asystent ds. Administracyjnych, Specjalista prawa
pracy, Specjalista ds. prawnych, Pracownik biurowy, Dyrektor biura, Asystent działu
zakupów, Project coordinator, Wsparcie kierownika projektu, Specjalista ds. Umów,
Koordynator wsparcia finansowego)
•
Ubezpieczenia (broker ubezpieczeniowy, Główny specjalista ds. oceny ryzyka,
Referent ds. Likwidacji szkód zagranicznych)
•
Windykacja (Młodszy specjalista ds. dochodzenia należności)
•
Handel (Samodzielny pracownik ds. Handlowych)
•
Finanse / Bankowość / Księgowość (Doradca finansowy, Tax assistant)
ANALIZA KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE
Poniższa informacja została przygotowana na podstawie przekazanych - na potrzeby
prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, przez Departament
Rynku Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - danych Głównego
Urzędu Statystycznego na temat liczby studentów i absolwentów.
W województwie kujawsko-pomorskim kształcenie na kierunku Prawo prowadzi
jedna uczelnia. Jest to Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
W roku akademickim 2014/2015 kierunek ten ukończyły 357 osób, z czego 251 na studiach
stacjonarnych i 106 na studiach niestacjonarnych. W roku akademickim 2014/2015 na UMK
kierunek prawo studiowało jeszcze 2549 studentów z czego 1987 na studiach stacjonarnych.
W roku akademickim 2013/2014 kierunek ten ukończyły 427 osób, z czego 273 na studiach
stacjonarnych i 154 na studiach niestacjonarnych. W roku akademickim 2013/2014 na UMK
kierunek prawo studiowało jeszcze 2609 studentów.
4
INNE PRZYDATNE INFORMACJE
http://wybierzstudia.nauka.gov.pl – wyszukiwarka kierunków studiów
Opracowała:
Lilla Załęska
doradca zawodowy
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, Wydział Centrum Informacji i Planowania Kariery
Zawodowej
Akceptował:
Janusz Bokser
Data ostatniej aktualizacji: czerwiec 2016 r.
5