Dynamika Populacji Przedsiębiorstw

Dynamika Populacji
Przedsiębiorstw
Eurostat
Wykorzystano prezentację:
• Patrizia Cella
• ISTAT Italy
ze szkolenia w Hadze w ramach projektu Memobust
Potrzeby użytkowników
Zapotrzebowanie na informacje dotyczące mechanizmów wzrostu
gospodarczego. Jednym z narzędzi ma być
Demografia biznesu
Dwa obszary polityk:
1) polityka przedsiębiorczości
2) polityka zatrudnienia
Potrzeby użytkowników
• Cel europejskiej polityki wspierania przedsiębiorczości:
Ułatwić tworzenie przedsiębiorstw oraz stworzyć sprzyjające warunki
do rozwoju już istniejących
• Jednym z elementów który temu sprzyja:
- Statystyka demografii biznesu w szeregu czasowym.
- Wskaźniki przedsiębiorczości i rozwoju
przedsiębiorczości
Eurostat i projekt OECD
Entrepreneurship Indicators Project (EIP) tworzony przez OECD to
jeden z kluczowych elementów demografii przedsiębiorstw.
OECD i Eurostat współpracują w celu wypracowania metod ciągłego i
zharmonizowanego pomiaru wskaźników rozwoju przedsiębiorczości i
czynników, które jej sprzyjają.
Został opublikowany podręcznik metodologiczny jako wspólna
rama metodologiczna statystyk demografii przedsiębiorstw. Zawiera
także kluczowe wskaźniki, które umożliwiają porównania
międzynarodowe.
Demografia przedsiębiorstw pochodna rejestru przedsiębiorstw
Podstawą demografii przedsiębiorstw jest statystyczny i
administracyjny Rejestr Przedsiębiorstw.
W krajach UE podobne zasady prowadzenia, ale istnieją różnice :
1. Warunki rejestracji
Data rejestracji niekoniecznie jest datą rozpoczęcia aktywności
gospodarczej, która nie wszędzie jest rejestrowana obligatoryjnie
2. Pokrycie
nie wszystkie rodzaje działalności są rejestrowane
3. Próg rejestracji
Na ogół obrót lub zatrudnienie
Demografia przedsiębiorstw pochodna rejestru przedsiębiorstw
Inne sposoby pomiaru DP:
•
•
Badania (raczej niskiej jakości): możliwe tylko szacunki,
(błędy i ograniczenia w próbie)
Spis: problem kosztów (nierealny)
korzyści z użycia Rejestru Przedsiębiorstw:
1. szybsze i tańsze pozyskanie informacji niż prowadzenie badania.
2. na poziomie UE istnieje duży stopień harmonizacji prowadzenia
statystycznego rejestru przedsiębiorstw. Standardy dla aktywności,
jednostek i zmiennych są gwarantem pewnego stopnia porównywalności.
Demografia przedsiębiorstw - pochodna
rejestru przedsiębiorstw
korzyści z użycia Rejestru Przedsiębiorstw :
3. homogeniczna jednostka statystyczna: przedsiębiorstwo
4. Możliwość pokrycia pełnej populacji przedsiębiorstw
Jednostka statystyczna
Regulacja Rady Europejskiej (Council Regulation(EEC) N. 696/93 z 15 Marca):
•
•
•
•
Najniższy poziom wyróżnika prawnego
Jednostka organizacyjna wytwarzająca dobra lub świadcząca usługi
Pewien stopień autonomii w podejmowaniu decyzji, szczególnie w alokacji
bieżących zasobów
Prowadzi jeden lub kilka rodzajów działalności w jednej lub kliku
lokalizacjach
Powstanie jednostki
Statystyka tworzenia nowych jednostek (births) tworzona na podstawie :
 Definicji
 Interpretacji
Definicja (Rozporządzenie Komisji Nr 2700/98):
• Powstanie (birth) równa się stworzeniu kombinacji czynników produkcji, z
zastrzeżeniem że żadne inne przedsiębiorstwo nie jest w ten proces
zaangażowane. Powstanie przedsiębiorstwa nie obejmuje wejścia do danej
• populacji w wyniku łączenia, podziału, oddzielenia lub restrukturyzacji
grupy przedsiębiorstw. Nie obejmuje wejścia do podpopulacji,
wynikającego jedynie ze zmiany charakteru działalności. Powstanie wiąże
się ze powstaniem nowych czynników produkcji, a w szczególności nowych
miejsc pracy.
Powstanie jednostki
Wyłączenia:
• Przedsiębiorstwa, które powstają przez połącznie lub podział istniejących
czynników produkcji (przejęcie, restrukturyzacja, przekształcenie);
• Nowa stworzone przedsiębiorstwo przejmuje czynniki produkcji innego
(przejęcie);
• Jakiekolwiek stworzenie nowej jednostki prawnej tylko w celu dostarczenia
pojedynczego czynnika produkcji.
• Zmiana formy prawnej.
• Wznowienie aktywności gospodarczej po upływie „uśpienia” krótszego niż
2 lat.
Powstanie jednostki
Zadaniem Demografii przedsiębiorstw jest opisanie rzeczywistej fluktuacji w
populacji przedsiębiorstw.
Rzeczywiste powstanie:
• Powstanie nowych czynników wytwórczych (wcześniej nie istniały)
• Rzeczywiste podjęcie aktywności ekonomicznej
Problemy:
• Zdefiniowanie kryteriów
• Rozróżnienie, które zmiany powodują inną klasyfikację jednostki
Powstanie jednostki
Ujęcie formalne przepływów w demografii przedsiębiorstw:
𝑁𝑡 = 𝑁
𝑡−1
+ 𝐸𝑡 − 𝑈
𝑡−1
=𝐴
𝑡−1 ,𝑡
+ 𝐸𝑡
where:
• 𝑁𝑡 =populacja aktywnych przedsiębiorstw w czasie t
• 𝑁 𝑡−1 = populacja aktywnych przedsiębiorstw w czasie (t-1)
• 𝐸𝑡 = przyrost nowych przedsiębiorstw w czasie t
• 𝑈 𝑡−1 = ubytek przedsiębiorstw w czasie t-1
• 𝐴 𝑡−1 ,𝑡 = aktywne przedsiębiorstwa w czasie t-1 i t
Powstanie jednostki
Krok 1:
Identyfikacja nowego przedsiębiorstwa w czasie t
Dane wymagane:
•
𝑁𝑡
•
𝑁 𝑡−1
•
𝑁 𝑡−2 w celu wyeliminowania reaktywacji
𝐸1 = 𝑃𝑟𝑧𝑦𝑟𝑜𝑠𝑡 = 𝑁
𝑡−2
∩𝑁
𝑡−1
∩ 𝑁𝑡
𝑵𝒕 = 𝑨𝒕−𝟏,𝒕 + 𝑬𝟏 + 𝑬𝒓
Powstanie jednostki
Krok 2:
Eliminacja nadmiarowych przyrostów z populacji przedsiębiorstw – inne
powody niż powstanie (birth)
•
Zmiany strukturalne (podziały, wyodrębnienia, łączenie i przekształcenie
jeden do jednego)
𝐸2 = powstania z pominięciem reaktywacji z powstania nowych jednostek z
powodu zmian strukturalnych.
𝑵𝒕 = 𝑨𝒕−𝟏,𝒕 + 𝑬𝟐 + 𝑬𝒆𝒗 + 𝑬𝒓
𝐸𝑒𝑣 = powstania z powodu zmian strukturalnych
𝐸𝑟 = powstania z powodu reaktywacji
Powstanie jednostki
Krok 3:
Przyrost z innych powodów: Kontynuacja – zmiana formy prawnej, sukcesja,
partnerstwo)
Kontynuacja
Uznanie że różne jednostki są w istocie tą samą jednostką w danym okresie
czasu.
Definition (Willeboords-Struijs, Eurostat 1993)
Przedsiębiorstwo uznaje się za to samo jeśli zmiana jest nie jest
wystarczającym wyróżnikiem w sensie zmiany czynników produkcji.
Powstanie jednostki
Kontynuacja
 Identyfikacja: Z pomocą łączenia różnych zasobów, funkcji, produktów
przedsiębiorstwa oraz zmian w nich zachodzących klasyfikuje się je jako
kontynuację.
Praktyczna sugestia Eurostatu – używać precyzyjnych zmiennych, które będą
dostępne w rejestrze przedsiębiorstw a są skorelowane z najważniejszymi
czynnikami produkcji:
• Forma prawna jednostki – jednostka prawna
• Klasyfikacja aktywności ekonomicznej
• lokalizacja miejsca wykonywanej działalności
Powstanie jednostki
Kontynuacja - hipoteza
Zmiana wyróżnionych zmiennych pociąga za sobą zmianę w
czynnikach produkcji
Sugestia:
Empiryczna reguła Eurostatu : Ciągłość jest zerwana, jeśli
nastąpiła modyfikacja 2 z 3 wymienionych czynników.
Możliwe jest stosowanie różnych narzędzi informatycznych i standardów
stosownie do zasobów krajowych i zgodnie z doświadczeniem.
Powstanie jednostki
Reguła kontynuacji w praktyce (metoda stosowana przez
ISTAT)
We Włoszech identyfikacja „rzeczywistych” czynników oparta jest o
techniki łączenia rekordów
- record Linkage (RL). Parowanie
oparte jest na szukaniu zgodności nazw, aktywności ekonomicznej i
lokalizacji.
Zaprzestanie działalności
(Enterprise Death)
Definicja (Rozporządzenie Komisji Nr 2700/98):
Zaprzestanie działalności związane jest zaprzestaniem wykorzystywania
czynników produkcji bez zaangażowania jednostek trzecich.
A death amounts to the dissolution of a combination of production factors
with the restriction that no other enterprises are involved in the event.
Dokładne tłumaczenie:
Zamknięcie równa się rozwiązaniu kombinacji czynników produkcji, z
zastrzeżeniem, że żadne inne przedsiębiorstwo nie jest w ten proces
zaangażowane. Zamknięcie nie obejmuje wyjścia z danej populacji w wyniku
łączenia, przejęcia, podziału lub restrukturyzacji grupy przedsiębiorstw. Nie
obejmuje wyjścia z podpopulacji, wynikającego jedynie ze zmiany charakteru
działalności.
Zaprzestanie działalności
Tak samo jak pomiar powstawania przedsiębiorstw liczona jest liczba
zamknięć:
𝑁𝑡 = 𝑁
𝑡−1
+ 𝐸𝑡 − 𝑈
𝑡−1
=𝐴
𝑡−1 ,𝑡
+ 𝐸𝑡
gdzie:
• 𝑁𝑡 =populacja aktywnych przedsiębiorstw w czasie t
• 𝑁 𝑡−1 = populacja aktywnych przedsiębiorstw w czasie (t-1)
• 𝐸𝑡 = przyrost nowych przedsiębiorstw w czasie t
• 𝑈 𝑡−1 = ubytek przedsiębiorstw w czasie t-1
• 𝐴 𝑡−1 ,𝑡 = aktywne przedsiębiorstwa w czasie t-1 i t
Zaprzestanie działalności
Podobnie jak w przypadku powstawania nowych firm, pomiar zaprzestania prowadzenia
działalności powinien uwzględniać reaktywacje. „Wyjście”, „Zamknięcie”, „Zaprzestanie
działalności” z populacji przedsiębiorstw tylko wtedy, jeśli brak aktywności trwa 2 lata.
Przejęcia, podziały nie są liczone. Reguła kontynuacji ma za zadanie wykluczyć działanie
innych jednostek. Parowanie uwzględnia nazwę, lokalizację i rodzaj aktywności.
•
•
W celu identyfikacji rzeczywistych zaprzestań w roku t, konieczne są populacje
przedsiębiorstw w latach (t+1) i (t+2) .
Faktycznie, w czasie t, możliwa jest tylko wstępna identyfikacja zaprzestań (t-1) z
powodu nieznanej liczby reaktywacji t+1.
Zaprzestanie działalności
Włoska metoda szacowania
-
Analiza szeregu czasowego zaprzestań prowadzenia działalności z
ostatnich pięciu lat.
- Baza ubezpieczeń społecznych Social Security (SS) (informacje w
czasie t+1)
Trzy zmienne warstwowania:
1.
2.
3.
Aktywność ekonomiczna (466)
Forma prawna (3)
Klasa wielkości (4)
Razem 5,600 warstw
Zaprzestanie działalności
Włoska metoda szacowania
Metodologia:
𝑑𝑒𝑎𝑡ℎ_𝑟𝑎𝑡𝑒 𝑡
𝑗
=
1
5
5
𝑖=1 𝑑𝑒𝑎𝑡ℎ_𝑟𝑎𝑡𝑒
𝑡−𝑖
𝑗
𝑤𝑗
for 𝑗 = 1, … . . , 𝑛 and 𝑖 = 1, … , 5
gdzie:
1
𝑤𝑗 =
1 − 𝑛° 𝑒𝑛𝑡𝑒𝑟𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑆𝑆
𝑗𝑒ś𝑙𝑖 𝑗 𝑙𝑖𝑐𝑧𝑏𝑎 𝑝𝑟𝑎𝑐. = 0
𝑡+1
𝑛° 𝑒𝑛𝑡𝑒𝑟𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝐵𝑅
𝑡
𝑗𝑒ś𝑙𝑖 𝑗 𝑗𝑒𝑠𝑡 𝑤 𝑘𝑙𝑎𝑠𝑖𝑒 > 0
Przeżywalność przedsiębiorstw
Definicja (Rozporządzenie Komisji Nr 2700/98):
- Przedsiębiorstwo powstałe w roku (t-1) (Real birth) lub takie, które
przetrwało z poprzedniego roku do (t-1) uważa się, za takie, które przetrwało
w roku t jeśli jest aktywne w sensie występowania obrotu lub zatrudnienia w
jakimkolwiek momencie w roku t (= przeżycie bez zmian).
- Przedsiębiorstwo nieaktywne w roku t i zostało przejęte przez nowe
przedsiębiorstwo założone w celu przecięcia czynników produkcji tego
przedsiębiorstwa w roku t (= przeżycie przez przejęcie)
Przeżywalność przedsiębiorstw
Proces identyfikacji
1) Rzeczywiste powstania w roku (t-1)
2) Aktywne przedsiębiorstwa w roku t
3) Przedsiębiorstwa, które rozpoczęły aktywność w roku t w celu przejęcia
czynników produkcji przedsiębiorstw, których aktywność rozpoczęła się przed
rokiem t
Wskaźniki w demografii
przedsiębiorstw
Program wskaźników przedsiębiorczości - Entrepreneurship
Indicators Programme (EIP)
1) Uruchomiony przez OECD we wrześniu 2006 w celu uzyskania
porównywalnych statystyk przedsiębiorczości i jej determinant. W 2007
Eurostat wraz z OECD uruchomili OECD-Eurostat EIP, a także zaczęto
tworzyć definicje i koncepcje dla gromadzenia danych empirycznych.
2) Podejście OECD-Eurostat próbuje łączyć definicje przedsiębiorczości z
dostępnymi wskaźnikami empirycznymi.
Wskaźniki w demografii
przedsiębiorstw
Program wskaźników przedsiębiorczości - Entrepreneurship Indicators
Programme (EIP)
3) Utworzono definicje:
• PRZEDSIĘBIORCY – ENTREPRENEURS - to osoby (właściciele), których
celem jest wytworzenie wartości poprzez prowadzenie aktywności
ekonomicznej z pomocą wytwarzania i eksploatacji nowych produktów,
procesów i rynków.
• PRZEDSIĘBIORCZA
DZIAŁALNOŚĆ
prowadzenie
działalności
gospodarczej w celu wytworzenia wartości za pomocą wytwarzania i
eksploatacji nowych produktów, procesów i rynków.
• PRZESIĘBIORCZOŚĆ zjawisko związane z prowadzeniem działalności
gospodarczej.
Wskaźniki w demografii
przedsiębiorstw
Entrepreneurship Indicators Programme (EIP)
Kategorie dla wskaźników przedsiębiorczości
Wskaźniki w demografii
przedsiębiorstw
(A) Powstania i ustania
(B) Tworzenie i utrata miejsc pracy związane z demografią
(C) Przeżywalność przedsiębiorstw
(D) Wzrost związany
przedsiębiorstw
z
przeżywalnością
(E) Entrepreneurship Indicators Programme (EIP)
nowopowstałych
Wskaźniki w demografii
przedsiębiorstw
(A) Wskaźniki powstających/zaprzestających działalności
a1) rzeczywiste powstania/zamknięcia jako procent aktywnych
przedsiębiorstw.
a2) rzeczywiste powstania/zamknięcia wg klasy wielkości.
a3) rzeczywiste powstania/zamknięcia wg klasyfikacji działalności.
Cel: pomiar wpływu powstań/zamknięć na populację aktywnych przedsiębiorstw.
Wskaźniki w demografii
przedsiębiorstw
(B) Powstawanie i utrata miejsc pracy
b1) Osoby zatrudnione w nowo powstałych/zamkniętych w roku t w stosunku
do osób zatrudnionych w zasobie aktywnych przedsiębiorstw w roku t
b2) Pracownicy w nowo powstałych/zamkniętych w roku t w stosunku do
zatrudnionych w nowo powstałych/zamkniętych w roku t
Wskaźniki w demografii
przedsiębiorstw
(B) Powstawanie i utrata miejsc pracy
Różnica pomiędzy zasobem pracy przy podstawie rocznej (na poziomie mikro)
dostarcza szacunku przyrostu miejsc pracy (dodatnia) i utraty (ujemna).
•
GJT (gross job turnover): suma przepływów wynikająca z tworzenia i
likwidacji miejsc pracy, pomiar realokacji miejsc pracy.
•
NJT (net job turnover): zróżnicowanie pomiędzy tworzeniem i likwidacją.
Wskaźniki w demografii
przedsiębiorstw
(C) Wskaźniki przeżywalności przedsiębiorstw
c1) Liczba przedsiębiorstw, które przetrwały w roku t w stosunku do licby
przedsiębiorstw w roku (t-i) (i=1,…,n)
Wskaźnik mierzy przeżywalność w roku t rzeczywistych powstań w roku (t-i)
(D) Wskaźniki wzrostu oparte na przeżywalności nowo
powstałych firm
d1) Liczba osób zatrudnionych w przeżyłych przedsiębiorstwach w ich i-tym
roku działalności w stosunku do osób zatrudnionych w roku
początkowym/rzeczywistym roku powstania.
Wskaźniki w demografii
przedsiębiorstw
(E) Entrepreneurship Indicators Programme (EIP)
Powstanie przedsiębiorstwa
pracodawcy
Nowe pojęcie - przedsiębiorstwo zatrudniające - pracodawca
Wprowadzono pojęcie powstania przedsiębiorstwa zatrudniającego w celu ułatwienia
porównań międzynarodowych.
„Standardowa” DP liczy powstania bez wyróżniania klasy wielkości. Powstanie
Przedsiębiorstwa Zatrudniającego - Employer Enterprise Birth (EEB) to
powstanie przedsiębiorstwa, które ma przynajmniej jednego pracownika najemnego.
•
•
Problem: pomiar rozróżniający samozatrudnienie i zatrudnienie wynagradzane.
Definicja wprowadza potrzebę pomiaru pracowników.
Powstanie przedsiębiorstwa
pracodawcy
Cechy:
1) Nastąpiło rzeczywiste powstanie przedsiębiorstwa w roku t (real birth), i
przedsiębiorstwo to zatrudniało przynajmniej 1 pracownika.
2) Przedsiębiorstwo istniało przed rokiem t, nie miało pracowników przez 2
poprzednie lata i miało przynajmniej 1 pracownika w roku t (entry by
growth).
Zaprzestanie działalności
przedsiębiorstwa pracodawcy
Warunki:
1) Przedsiębiorstwo zaprzestało działalności w roku t (real death) i miało
przynajmniej 1 pracownika w roku zaprzestania
lub
2) Miało przynajmniej 1 pracownika w roku t oraz działa dalej bez
zatrudniania pracowników (exit by decline).
Przeżywalność
Przeżywalność
Definicja:
•
Przedsiębiorstwo pracodawca, powstałe w roku (t-1) przetrwało w roku t
jeśli jest aktywne w każdym momencie czasowym w roku t i zatrudnia
przynajmniej jednego pracownika (=survival without changes).
•
Jeśli nie jest aktywne w roku t uważa się, że przetrwało jeśli jego
aktywność została przejęta przez nowe przedsiębiorstwo (przynajmniej z
jednym pracownikiem) powstałe w celu przejęcia czynników produkcji tego
przedsiębiorstwa w roku t (= survival by take-over)
Demografia przedsiębiorstw
wzrost i rozwój
Przedsiębiorstwo szybkiego wzrostu (High growth)
Definicja:
Przedsiębiorstwo ze średnim wzrostem rocznym zatrudnienia (lub obrotu) większym niż
20 % trwającym 3 lata zatrudniające 10 lub więcej pracowników od początku obserwacji.
Przedsiębiorstwo średniego wzrostu (Medium growth)
Definicja:
Przedsiębiorstwo ze średnim wzrostem rocznym zatrudnienia (lub obrotu) w przedziale
od 10 % do 20 % trwającym 3 lata zatrudniające 10 lub więcej pracowników od początku
obserwacji.
Demografia przedsiębiorstw wzrost i
rozwój
Identyfikacja
Definicja Potencjalne HG:
Wszystkie przedsiębiorstwa aktywne w ciągu 3 lat, wyłączając powstałe na
początku okresu obserwacji.
Krok 1: połączenie populacji 𝑁𝑡−3 z 𝑁𝑡
Krok 2: wyłączenie 𝑅𝐵𝑡−3 z populacji Potencjalne HG
𝑷𝒐𝒕𝒆𝒏𝒄𝒋𝒂𝒍𝒏𝒆_𝑯𝑮𝒕 = 𝑵𝒕−𝟑 ∩ 𝑵𝒕−𝟐 ∩ 𝑵𝒕−𝟏 ∩ 𝑵𝒕 \𝑹𝑩𝒕−𝟑
Demografia przedsiębiorstw wzrost i
rozwój
Przedsiębiorstwa Gazele
Definicja:
Przedsiębiorstwa nie starsze niż 5 lat z średnim rocznym wzrostem większym niż 20 %
przez okres 3 lat
Podzbiór HG, które powstały w roku (t-5) i (t-4).
𝑮𝒂𝒛𝒆𝒍𝒆𝒕 = 𝑯𝑮𝒕 ∩ 𝑹𝑩𝒕−𝟒 ∪ 𝑯𝑮𝒕 ∩ 𝑹𝑩𝒕−𝟓
Demografia przedsiębiorstw wzrost i
rozwój
Identyfikacja
Krok 3: Kryterium 10 lub więcej pracowników w okresie (t-3)
𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒆𝒔𝒕−𝟑 ≥ 𝟏𝟎
Kryterium 10 pracowników jest przyjętą konwencją w celu uniknięcia
obciążenia, które przeszacowuje znaczenie małych przedsiębiorstw.
Demografia przedsiębiorstw
wzrost i rozwój
Identyfikacja
Krok 4: Kryterium wzrostu: 20% rocznie dla HG
Kryterium wzrostu 10%-20% rocznie dla MG
Przykład: Kryterium dla HG (krok 3) dla pracujących lub obrotu:
3
𝑝𝑟𝑎𝑐𝑢𝑗ą𝑐𝑦𝑡
𝑝𝑟𝑎𝑐𝑦𝑗ą𝑐𝑦𝑡−3
− 1 ≥ 0.2
or
3
𝑜𝑏𝑟ó𝑡
𝑜𝑏𝑟ó𝑡𝑡−3
− 1 ≥ 0.2
Demografia przedsiębiorstw w
oparciu o zatrudnienie
Identyfikacja
Krok 5: Wzrost HG i MG z powodu przejęć.
-Przejęcia jednostek, których działalność ustała.
-Przejęcia z jednostek z powodu transferu aktywności.
Wyłączając te przypadki zostają “czyste” HG i “czyste” MG