Skuteczne szkolenia – rozwiązanie e

Skuteczne szkolenia –
rozwiązanie e-learningowe dla systemu
def2000 w ofercie Asseco Poland SA
Krzysztof Ciepluch
Dział Rozwoju Biznesu
Agenda
Czym jest e-learning?
E-learning na świecie
Dlaczego e-learning dla def2000?
ZałoŜenia systemu e-learningowego def2000
Struktura i metodologia szkoleń
Prezentacja
Podsumowanie - korzyści z zastosowania
Czym jest e-learning?
E-learning
nowoczesna
forma
przekazywania i zdobywania wiedzy za
pośrednictwem mediów elektronicznych,
w tym głównie Internetu.
E-learning na świecie
rosnący
udział
szkoleń
elearningowych w globalnym rynku
usług
szkoleniowych
(15%
rocznie),
ponad 60% amerykańskich firm
aktywnie wykorzystuje e-learning w
procesie szkolenia pracowników,
e-learning
jest
jednym
elementów przyjętej przez
strategii Nowej Gospodarki,
z
UE
Dlaczego e-learning dla def2000?
Doświadczenie i kompetencje w Grupie Kapitałowej Asseco:
Krajowy lider dostaw oprogramowania dla
sektora bankowego
Krajowy lider dostaw rozwiązań i usług elearningowych
Ponad 180 wdroŜeń systemu def2000
Ponad 20 wdroŜeń systemów elearningowych w sektorze bankowym
Setki zrealizowanych projektów szkoleniowych
Kilkadziesiąt tysięcy uŜytkowników systemu
Setki zrealizowanych projektów szkoleń
elektronicznych
Planowane kolejne wdroŜenia systemu def2000
E-learning
ZałoŜenia systemu e-learningowego def2000
Szkolenia będą udostępniane przez Internet, przy
minimalnych wymaganiach sprzętu komputerowego.
Program szkoleń:
został podzielony na 6 modułów.
w ramach modułów wyodrębniono 11 profili
szkoleniowych.
łącznie moduły zawierają blisko 100 kursów
szkoleniowych.
Szacowany czas realizacji 1 kursu szkoleniowego przez
niewykwalifikowanego pracownika wynosi ok. 30-40
min.
Łącznie pakiet udostępnionych w ramach systemu
szkoleń obejmuje ok. 60 godz. róŜnego rodzaju szkoleń.
Struktura szkoleń
Lista modułów:
Obsługa dysponencka klienta depozyty i Rb
Obsługa dysponencka klienta kredyty i limity Rb
Monitoring i windykacja
kredytowa
Obsługa kasjerska
Księgowość
Raporty
Metodologia szkoleń
Realizacja szkoleń odbywa się w
4 etapach:
1. Wprowadzenie
2. Krok po kroku (demonstracja)
3. Zrób to sam
4. Test wiedzy i umiejętności
Prezentacja systemu
Korzyści dla banku
NiŜsze koszty uczestnictwa w szkoleniu
e-learningowym w porównaniu do szkoleń
tradycyjnych;
Dostępność szkoleń 24godz. x 7dni/tyg. bez
względu na miejsce pobytu;
Pełna definiowalność programu szkolenia pracownika zgodnie z
wymogami i specyfiką jego stanowiska pracy;
Zgodność merytoryczna szkoleń i powtarzalność jakości kursów;
Łatwość kontroli i oceny postępów pracownika w przyswajaniu wiedzy
oraz skuteczna weryfikacja końcowa,
MoŜliwość przeprowadzenia szkoleń duŜej ilości pracowników w
dogodnym czasie i miejscu;
Szybszy i efektywniejszy proces podnoszenia kwalifikacji pracownika.
Korzyści dla pracownika
MoŜliwość nauki w praktycznie dowolnym
czasie i miejscu (anytime, anywhere);
Indywidualizacja procesu szkoleniowego
przez dostosowanie zakresu,
intensywności, tempa i poziomu szkolenia
do moŜliwości poszczególnych uczestników;
DuŜa kontrola osoby uczącej się nad procesem przyswajania wiedzy
i rozwoju umiejętności;
Efektywność przekazu gwarantująca wysoką przyswajalność wiedzy
oraz wysoką zdawalność uczestników;
Proces produkcji rozwiązania
START: maj 2007
TESTY: obecnie
GOTOWY PRODUKT:
Przełom 2007/2008
Pytania...
Dziękuję za uwagę