UZP dla GORNICTWA NAFTOWEGO zawarty 31 maja 1979 r. cz. IV

Z iły c n U ar 9
do Układu Zbiorowego P racy
dla Górnictwa Naft »w ago
Warunki wynagradzania
fu n iej onariussy pożarnictwa
i I.
W arunki wynagradaaaia dotyczą funkcjonariuszy pożarnictwa pełniących
■łuśbe w zakładach pracy otyftycb układam.
I Ł
Funkcjonariusze pożarnictwa
*4 wynagradzam! według warunków okreilo
nych ws
1/ «¡chwale n r 34/76 Rady M inistrów a dnia 18 lutego 1976 r. w «praw ie
wynagrodzenia funkcjonariuszy pożarnictwa.
2/ zarządzeniu nr 21/76 M inistra Spraw Wewn* trznyck a dnia 24 m arca
1976 r. w sprawie stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz zasad
zaszeregowania funkcjonariuszy pożarnictwa.
l / zarządzeniu nr 22/76 M inistra Spraw Wewnętrsnych * dnia 24 m arca
1976 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia praysługujących funcjonari uszom pożarnictwa pełniącym służbę na stanowiskach m e­
chaników - kierowców lub kierowców.
4/ u rz ą d z e n iu nr tt/76 M inistra Spraw Wewnf trznych a dnia 24 m a r­
ca 1976 r. w spraw ie szczegółowych aaaad wypłaty nagród jubileuszo­
wych i dodatków aa wysługę lat funkcjonariuszom pożarnictwa.
I s.
funkcjonariuszom pożarnictwa przysługują nagrody jubileuszowe i dodat­
ki aa wysług? lat na podstawie przepisów, o których mowa w W
JZ/6
pkt 1 i 4.
U
Z ałączn ik a r 10
do Układu Zbiorowego P racy
dla Górnictwa Naftowego
V a m o k i wynagradzania
pracowników straty przem ysłowej
i l.
W atanki wynagradzania dotyczy pracowników etraży przem ysłowej u t r u d ­
nionych w aa kładach pracy objętych okładem.
i
2.
1. Stanowiska, wymagany i t a ł pracy i godzinowe atawid płacy zasadniesej wartowników etrafcy przem ysłowej o k reila poniższa tabela;
En
Stanowisko
Sta* pracy
Szcze­
bel
Stawka płacy saaadaic z e jw z ł
etapy
1
1.
1
ł.
4,
Dowódca
warty
Stara zy
w aiM eu ik
Wartownik
Młoda zy
wartownik
2 lata w straży p rz e ­
m ysłowej aa stanowi­
ska starszego w a r ­
townika
A
b
C
11,00
1 2 . 50
1 rok w straty przem y­
słowej na stanowisku
wartownika
A
B
C
10 ,00
11.0 0
1 rok w straty przem y­
słowej aa stanowisku
młodszego wartownika
A
©
A
B
U
m
12. 50
14.00
15, 50
14,00
15, 50
17, 00
11.00
12. 50
14* 00
12,50
14.00
15.00
10 . 00
10.00
11,00
12,50
9, 20
9, 50
9. 50
9,50
10.00
11,0 0
14,00
12.50
9. 50
11,0 0
2. Zastosowanie godzinowych stawek płac zasadniczych przewidzianych
d la D i i n etapu wym aga decyzji naczelnego dyrektora Zjednoczenia
.
85
.
Górnictwa Naftowego i Gazownictwa.
i 3.
I . M iesięczne stawki płacy zasadniczej i dodatku Aukcyjnego, kategorie
sasaeregowania i kategorie dodatku funkcyjnego dla komendantów oddziaiow strasy prsem ysłowej i ich sastępedw określają poniżsse tabele:
1 / tabela miesięcznych strw sk płacy zasadniczej:
Kategoria
zaszeregowania
1
2
3
4
5
t
7
a
•
10
11
12
13
14
15
M iesięcsaa stawka płacy
sasadniesej w zł
a , 8oo
1.850
1.900
2.000
2.100
2.300
2.500
2. 800
3.100
3.400
3. 700
4.000
4.300
<600
5.000
2 / tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego:
Kategoria dodatku
Stawka dodatku w ał
200
300
400
500
700
900
Si
i / tabela zaszeregowania:
1.
Kategoria
zaszerego­
wania
Stanowisko
Lp.
Komendant Odddahi:
T kategorii
□ kategorii
III kategorii
2.
Kategoria
dodatku
funkcyjnego
11-15
9-14
8-13
3-6
2 -5
1-4
9-14
8-13
2 -5
1-4
Z astfp ca Komendanta
o d d ziału :
I kategorii
11 kategorii
2. W u U t a a t c ł od t t a « osobowego m t ł i l u m oodsiały atrazy p i u m y i l s wej u l i c aa a if i
1/ do kattiJOiU I
- przy stanie ponad 90 pracowników oddziału,
2/ do kategorii n
• p r*y stanie od 31 do 80 pracowników oddaiałn,
3/ do kategorii m
- prsy stanie de 30 pracowników oddaiałn.
3, Do stanu osobowego zakładowego oddalał« straży przem ysłowej w licza
s if również dozorców i portierów, aalrudnionych prsy pilnowaniu.
s *.
1. W zakładach pracy, w których obowiązują przepisy o premiowaniu p ra ­
cowników;
1 / komendanci i zastępcy komendantów oddziałów straży przemysłowej
są premiowani według
zasad ustalonych dla pracowników administrs
cyjnych.
2 / dowódcy wart, starsi wartownicy, wartownicy i m łodsi wartown icy
są premiowani s funduszu prem iowego w wysokości do
10 % f u d s t s a
płac zasadnicsych tych pracowników. Wysokość prem ii indywidual­
nej nie może przekroczy<5 20 % płacy zasadniczej pracownika.
•7
P rem ie te przyznaje kierownik zakładu pracy w porozumienia z radą
zakładową na wnioeek komendanta oddziału «tr a ty przem ysłowej.
2. W u k ła d ac h pracy, w których zasady wynagradzania n i« przewidują
prem iowania pracowników, dla pracowników strasy przem ysłowej two­
rzy si| iu d u s s prem iowy w wysokości do
10 % funda szu płac zasad­
niczych tych pracowników. Wysokoćć prem ii indywidualnej nie mote
przekroczyć 20 % płacy zasadniczej pracownika. P rem ię przyznaje
kierownik zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładową na wniosek
komendanta oddziała straty przem ysłowej.
3. Peacownicy straty przem ysłowej premiowani są za wzorowe wykonywa­
nie obowiązków w zakresie:
1 / ochrony i bezpieczeństwa zakładów, instytucji o raz porządku na ich
terenie,
2 / ochrony mienia społecznego przed kradzietarai, niszczeniem i po­
kerami,
3/ wzorowej dyscypliny przejaw iającej się między innymi brakiem wy­
kroczeń dyscyplin s n y c h o raz sumiennym i ofiarnym wykonywaniem
obowiązków służbowych.
4. Szczegółowy regularni» premiowania pracowników zatrudnionych w s tra ­
ty przem ysłowej ustala kierownik zakładu pracy po zasięgnięcia opinii
rady zakładowej.
S 5.
1. Pracownikom straty przem ysłowej przysługuje dodatek za wysługę lat
w w ysokoicii
1/
5 % płacy zasadniczej - pe przepracowaniu
S lat,
2 / 10 % płacy zasadniczej . po przepracowaniu 10 lat,
3/ 1i % p U cy zasadniczej - po przepracowaniu
1 i lat.
2. Do s k r * M procy od ktdrago u l a ż y wysokość dodatku w licza a lf akras
nieprzerwanej pracy w straży prsam ysłow sj od dnia 1 r a t j i 1960 r.
3, Z uwzględnianiem nst. 1-2 szczegółowe warunki wypłacania dodatku
aa wysługę lat o k rsłla ją praapisy % 4 - 9 załącznika a r 22 do okład «.
§
Pracownikom straży praom ysłowej zatrudnionym w sakładach pracy zali­
czonych na podstawi« odrębnych przepisów do zakładów specjalnych "S "
o ra s zakładów o szczególnym znaczeniu dla gospodarki nar odowa], p rs y sługuje m iesięczny dodatek specjalny w wysokości:
Kw ta dodatku
w sł
Stanowisko
Komendant oddziału
«00
Zastępca komenda nla
)W
Dowódca warty
300
Starasy wartownik, w a r­
townik, młodszy w a r­
townik
¿50
I r
Młodszym wartownikom, wartownikom i starszym wartownikom a, którym
powierzono przewodnictwo psów, przysługuje dodatek aa opiekę nad
psem w wysokości 300 s ł m iosięcauie.
i U
Pracownikom straży przem ysłowej przysługują nagrody jubileuszowe, de­
putaty i inne świadcsenia według saaad określanych w niniejszym okł adzie
dla pracowników danego sakładu pracy.
•9
i
9.
C u l pracy i warunki wynagradzania za p rac, w godzinach nadliczbowych
pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu o k raila rozporządzanie Bady
M ini*trów s dnia 20 listopada 1974 r. w «p ra w i« caaau pracy i u * a d wy­
nagradzania aa pracy w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnio­
nych przy pilnowaniu /Da. U . N r 45. pom. 270/.
JZ/*
90
Załącznik nr 11
do Układu Zbiorowego P racy
dla Górnictwa Naftowego
W arunki wynagradzania
pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu
I
1.
1. Warunki wynagradzania dotyczą pracowników zatrudnionych przy p ilnowaniu w zakładach pracy o bjf tych układem, s wyjątkiem pracowników
straty przem ysłowej.
2. Z a pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu « w a t a sit osoby
pilnujące /dozorcy, portierzy/ c a ło ic i i bezpieczeństwa mienia
/budynków, urządzeń i ruchomości/.
S 2.
C aas pracy i zasady wynagradzania za pracy w godzinach nadliczbowych
pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu reguluje rozporządzenie
Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w spraw ie czasu pracy
i zasad wynagradzania za pracy w godzinach nadliczbowych pracowni­
ków zatrudnionych przy pilnowaniu /Da. U. N r 45, po z. 270/.
I 3.
Płacy zasadniczą dla pracowników zatrudnionych p rzy pilnowaniu m ie­
nia ustalać naloty na podstawie stawek płacy zasadniczej przew idzia­
nych dla robotników danego zakładu pracy, odpowi adających nitej wy­
mienionym kategoriom zaszeregowania]
1.
2.
Kategoria
aau re g o w a m a
Stanowisko
Lp.
Po rtier.
doaorca
1-2
S ta rł sy portier,
starsay doaorca,
3.
rewident
2 -3
Starsay rewident
3 • 4
i t
Z-a każdą godaiaę pracy w przedłu&anym normalnym caasie pracy ponad
I /w sobotę ponad 4/ do
12 godain jedsoraaowo, przepracowane w ramach
doposscaalaej tygodniowej normy C U M pracy średnio 56 godaia w okre­
sie roslicseniowym nie dlnżeayni niż 3 tygodnie, pracownikom satrednionym pray plaow an in praysługuje dodatek w wysokoici
10 % godainowej
■tawki płacy aaaadnicae] wynikającej a osobistego aaeseregowania.
I *
Pracownicy utru dnieni pray pilnowania mają prawo do prem ii, iluditHw
i fw iadcaeń pru w idsian y ch d la robotników danego układu pracy, wynagradaasych w systemie ceaaowo-prendowyia.
*2
Zahjcsnik nr 12
do Układa Zbiorowego P racy
d l* Górnictwa Naftowego
Warunki wyaagradsania pracowników obsługi
I
1.
1 . P ła c ; aaaadnlcaf dla pracowników obsługi ustalać naloty aa podstawia
stawek płacy saaadnlcaaj prsewid sianych dla robotników danego sakładu pracy, odpowiadających niżej wymienianym kategoriom sassereg o sssU j
Stanowisko
LP.
1
2
Kategoria
* a * seregsw aaia
i
1
l.
Goniąc
2.
Diwigowy,
w orny,
sprmątarska pomiesseserf administracyjnych,
ssatniars.
js h ^ in y
1 - 2
J.
Gotowacs napojów ,
•tara sy diwigowy,
starszy woiny,
pomocnik powielaczowego,
inform ator,
ekspedytor poesty,
robotnik goepodaresy prsy pracach lekkich
2 - >
4.
casieany,
praeska,
prasować aka,
sswacska.
powielać sowy,
robotnik goepodaresy prsy pracach ciftk ich
3 -4
93
2
I
i
5.
Starszy powielaczowy, ogrodnik
4 - i
fe.
Brygadzista goepodarczy
i - i
7.
P a lac z centralnego ogrzewania
) - i
6.
Rzemieślnik
4 - *
9.
Starszy rzem ieślnik
t -
8
2. P r z e * użyte w tabeli w ust. 1 określenia;
1 / robotnik (o tp o d z r c iy przy pracach lekkich - rozumieć należy robot­
nika wykonującego proste czynności przy przeciętnym wysiłku
11 .
zycznym.
2 / robotnik goepodarczy przy pracach c ifd d c k - rozumieć należy robot­
nika wykonującego proste czynności, ale wymagające dużego wysiłku
fizycznego.
3. Podstaw ; zaszeregowania palaczy centralnego ogrzewania do odpowied­
nich kategorii etanowi Szczegółowy taryfikator kwalifikacyjny zawodów
specjalności i robót dla pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach
/zakładach/ gospodarki komunalnej i mieszkaniowej, wydany odrębnie.
4. Starei rzem ieślnicy i rzem ieślnicy powinni spełniać wymagania kwalifi­
kacyjne przewidziane w branżowym taryfikatorze kwalifikacyjnym robot­
ników dla etanowiska danej specjalności,
I 2.
1 . W przypadku łączenia stanowisk pracownikowi przysługuje kategoria za­
szeregowania przewidziana dla wyższego stanowiska i odpowiadająca je j
stawka płacy zasadniczej.
94
2. W aakŁaria ch pracy, w których istni*ją odpowiedni* warunki, na podstawia
decyąji kierownika u k ła d u pracy, <ne*e hyc wprowadsony dla apraątacaek akordowy ayatem płac. a tym ia aa kład owa normy pracy powinny
być uatalaaa «go d n i« a obowiąsującyroi praapiaam i w aakraaia normowa­
nia pracy.
i 5.
Pracow nicy o b th g i m ają p raw o do prem ii, dodatków i innych łw iad cseć
przewidzianych dla robotników dana go l a k k d i pracy, wynagradzanych
w aystemia esaaowo-pretniowym.
łS
Załącanik nr 13
do Układa Zbiorowego P ra cy
dla Górnictwa Naftowego
Warunki wynagradmania
pracowników utrudnionych przy konwojowania
S 1.
1. Za caaa pracy przy konwojowaniu uwala a lf caaa podczas którego pra­
cownik zatrudniony pray konwojowania ma praedmiet konwoju w swsj
>
piecay.
2. Do czasu pracy pray konwojowania nie w licza a if caaau pogotowia.
w którym pracownik nie ma pieczy nad przedmiotem konwoju.
i Ł
1. Stawką płacy zasadniczej dla pracowników zatrad nicnych pray konwojo­
wania uztaia sięt
1 / dla konwojenta • w wysokości odpowiadającej 2 kategorii aaszeregowania robotników.
2/ dla starssego konwojenta - w wysokości odpowiadającej 3-4 kategorii
zaszeregowania robotników.
stosownie do obowlą zuj ącej w danym zakład min pracy tabeli atawek pła­
cy zasadniczej.
2. Pracownikom aatrndaionym dorywczo p rzy konwojowaniu, aa caaa pra­
cy pray konwojowaalu, ustala się wynagrodzenie aa podstawie stawki
płacy aasadnicaej prsswidaiansj dla konwojenta w ust.
1 pkt 1 .
3. Pracownikom aatrudnionym dorywczo pray konwojowaniu zassę regowaaym do w yzszej kategorii n il określona w ust. 2 lub wynagradzanym
9Ł
według w y lt M ] stawki płacy zazadniczej, u c n i pracy p rzy konwojo­
waniu przysługuje wynagrodzenie obliczone według stawki płacy zasad­
niczej wynikającej a osobistego zaszeregowania.
t 3.
1. Za k a id f godzinę czasu dojazdu ze stałego m iejsca pracy do m iejsca
przyjęcia konwoju, czasu oczekiwania aa przyjęcia przedmiotu konwo­
ju oraz czasu przejazdu powrotnego do stałego m iejsca pracy od chwili
przekazania przedmiotu konwoju, a p rzy konwoju wieloosobowym ponad­
to za każdą godzinę czasu konwojowania, podczas którego lumwojent nie
ma przedmiotu konwoju w swojej pracy, przysługuj* mu wynagrodzenie
w wysokości
1/2 godzinowej stawki je g o płacy zasadniczej.
Wynagrodzenie, b którym wyżej mowa nie przysługuje, je ż e li cza* ten
został wliczony do c i a n pracy konwojenta zgodni* z obowiązującymi
w tym zakresie przepisam i.
2- P rzep is ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracowników zatrudnianych do­
ryw czo prsy konwojowaniu, z tym i * wynagrodzenie ustala się na pod­
stawie godzinowej stawki płacy zasadniczej przysługującej tym pracowni
kom zgodnie z i
2 ust. 2 i i za czas pracy prsy konwojowaniu.
S 4.
Pracownicy zatrudnieni prsy konwojowaniu mają prawo do prem ii, dodat­
ków i innych fw iadcseó przewidzianych dla robotników danego zakładu
pracy, wynagradzanych w system ie cza*owo-prem iowym .
S i.
Czaa pracy i warunki wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych
pracowników zatrudnionych przy konwojowaniu określa rozporządzenie
Sady Ministrów s dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie czasu pracy i za­
sad wynagradzania za pracą w godzinach nadliczbowych pracowników za­
trudnionych przy pilnowaniu /Dz. U. N r 45, poz. 270/.
97
Załącznik a r 14
do nkładu Zbiorowego P ra cy
dla Górnictwa Naftowego
W a runki wynagradzania
dziennikarzy zatrudnionych w redfckcjach gaaet
i radiów.; złach zakładowych
I I.
Warunki wynagradzania dotyczą pracowników matrudni ony ch w płtaym wy­
m ia r u czaru pracy w redakcjach gazet i radiowęzłach zakładowych nie
wpisanych do rejestru Stałej Kom isji Mieszanej przy Z arządzie Głównym
Związku Zawodowego Pracowników Ksiątki, P ra sy 1 Radia.
t Ł
1 . : ratownicy u trudnieni w red akcjach gaaet i radiowęzłach zakładowych
powinni być aaaaeregewanit
1/ redaktor naczelny • Jak kierownik działu lab komórki równorzędnej
w zarządzie danego zakładu pracy,
2/ starszy redaktor i redaktor . Jak specjalista lab samodzielny re fe ­
rent techniczny łub ekonomiczny, w sale Znod cl od posiadanych kwa­
lifikacji oraz zakresu ’»racy.
2. Wysokość płacy zasadniczej dla pracowników, • których mowa w ust. 1 ,
ustalać należy w tan epoeób, aby łączne wynagrodzenie m iesięczne
/płaca zasadnicza, dodatek funkcyjny, prem ia, dodatek za wysługę lat/
nie p rz e k ro c z y ł» dla:
i/ redaktora naczelnego
•
fe. 900 zł
2/ dtarszego redaktora
-
4.000 ał
3/ redaktora
•
3.450 zł.
98
S 3.
1. Do pracowników utrudnionych w redakcjach gaaet i r a d lo w ftiu h aa*
kładowych mają aaatoaowaai* praopiayw kład« w sakra«ic dotycaącym
pracowników aakładn pracy w którym
«4 aatrudnieni,
2. Do pracowników, o których mowa w u«t. 1, nie mają aaatoaowaala
praopiay Układu Zbiorowego P ra c y Dsiennikaray a dnia 31 grudnia
1974 r.
J Z/i
_)
w
Załącznik a r 15
do Układu Zbiorowego P ra cy
dla Górnictwa Naftowego
Warunki
wynagradzania pracowników aa prowadseaie rachunkowości
kasy sapoooogowo-pośycakowej
i i.
1. Kierownik zakładu pracy w porozumieniu a radą zakładową m iała,
w aaieaności od potraob, caaa pracy niesbąday dla załatwiania
■praw związanych a prowadzeniem rachunkowości kaay zapomogowopożyczkowej.
2. W przypadku gdy caaa pracy przewidziany ma załatwianie czynności
związanych a prowadzeniem rachunkowości kaay aape«nogowo-po*ycakowej wynosi
8 f odsin dziennie /46 tygodniowo/, czynności ta powin­
ny być traktowana Jako aasadnicze zajęcie pracownika i wykonywana
w normalnym caaaie pracy.
3. Jeżeli caaa pracy praowidaiaay aa sałatwiaaie esynności związanych
■ prowadzeniem rachunkowości kasy aapomogowo-pożyczkowaj nie
praekraesa li fcodaiu dziennie /46 tygodniowo/, wykonywanie tych
czynności w u l t i s o ś d od potrzeb i warunków, nałoży powierzyć
w form ie pracy dodatkowej, wykowywaaej po aa normalnymi godainami
pracy.
i 2.
1 , Wynagrodzenie pracowników, dla których prowadaonie rachunkowoś­
ci kasy sapomogowo-potycakowoj stanowi saaadnicse **J-cie
/i
1 ust. z/, należy ustalać zgodnie a obowiązującą w danym zakładzie
100
pracy tabelę płac, na poziom i* wynagrodzeń innych pracowników
zakładu wykonujących podobne czynności finanaowo-kziągowe.
2. Pracownikom, którym powierzono prowadzeni« rachunkowości kasy
zapomogowo-pożyczkowej w form ie pracy dodatkowej /S
1 uat. 3/, za
wykonywanie tych czynności przyaługuje zryczałtowane wynagrodzenie
m iesięczne, które ustalać należy biorąc pod uwagą założoną ilość
godzin w skali m iesięcznej, niezbędną do wykonywania tych zadad
oraz atawkę godzinową, obliczoną Jako 1/200 maeadniczego wynagro­
dzenia m ieaifcznego otrzymywanego p rzez pracowników wykonujących
podobne czynności finansowo-ksiągowe. Posa wynagrodzeniem zry c za ł­
towanym pracownikom nie przysługują inne wynagrodzenia i świadcze­
nia.
3. Wynagrodzenie ma prowadzenie rachunkowości kasy zapomogowo-po­
życzkowej nie m oże być niższe niż
120 mł m iesięcznie.
i 3.
Wynagrodzenia, o których mowa w j 2, wypłacane są z osobowego fundu­
szu płac zakładu pracy.
J2/6
Załącznik a r i i
do Układu Zbiorowego P ra cy
dla Górnictwa Maftowego
W anoU
vysa | ra d u u ia ratowników górniczych
t
1.
Warunki wynagradzania dotyczą ratowników górniczych zatrudnic«ydt
w zakładach pracy objętych układem.
i
2.
Ratownikiem górniczym n o i e by i pracownik zatrudniony w podstawowych
grupach zawodowych służby w iertniczej i eksploatacyjnej, który odpowia­
da następującym warunkom:
1/ ukończył 21 i nie przekroczył 45 lat życia,
2/ posiada co najmniej dwuletni staż pracy w swojej specjalności,
3/ posiada odpowiedni stan zdrowia, stwierdzony badaniem lekarskim
przeprowadzanym raz w roku,
4/ ukończył z wynikiem dodatnim kurs dla ratowników górnictwa nafto­
wego.
5/ został wpisany aa listę członków brygady ratowniczej.
& S.
1 . Kątownikowi przy atugaje stały dodatek do wynagrodzenia w wysokości
500 zł m iesi • cznie.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje:
1 / w okresie zawieszenia w wykonywaniu obowiązków ratownika a jego
winy,
102
2 / sa miaaiąc w którym ratownik opui c ii bez usprawiedliwienia
wyznaczony dzierlfracy.
ł 4.
1. Za c s u trwania szkolenia kursowego z oderwaniem od pracy, prawa*
dzone^o prses Centralną Stację Ratownictwa Górniczego lub Okręgową
Stację ratownictwa Górniczego w Krakowie, uczestnikowi tego eskoler
aia przysługuje:
1 / wynagrodzenie, obliczane jak aa urlop wypocsyuuwy,
i/ awrot kosztów noclegu oras wyżywienia • według zaaad obowiązują*
cycb pracowników państwowych jednostek organizacyjnych a tytułu
podróży służbowych na terenie krają.
2. Za każdą godzinę ćwiczeń w kom orze w aparacie oddechowym w cza­
sie trwania szkolenia knrsowejo, uczestnikowi kursu praya ługuje do­
datek w w ysokoici i 5 zł, wypłacany p rze z zakład pracy.
S S.
1. Za czas ndzlałn w obowiązkowych ćwiczeniach, ratownik-robotnik
oraz mechanik sprzętu ratowniczego otrzymuje wynagrodzenie obli­
czone ja t za urlop wypoczynkowy.
2. Za każdą godzinę ćwiczeń w aparacie oddechowym, raiauouhswi-robotaiacwi i ratownikowi-pracownikowi umysłowemu przysługuje do­
datek w w y s o k o id 15 zł.
3. Ratownicy, o których mowa w ust. Z, powinni odbywać ćwiczenia
w ramach normalnego czasu pracy, a caas ćwiczeń powinien trwać
jedną dniówkę,
t i
Za csas pełnienia pogotowia w górniczym pogotowiu ratowniczym w Okrę-
103
gowej Stacji Ratownictwa Górniczego w Krakow i«;
1 / ratownik-robotnik i marhanik sprzętu ratowniczego otrzyir:uj«t
a/ sa każdą doby pogotowia • wynagrodzenie 4oiówkowe obliczone
na podstawi« wynagrodzenia s ostatniego m iesiąca powiększane
o
¿0 %; do wynagrodzenia z ostatniego m iesiąca n i« wlicaa a lf do­
datków ma akcja ratownicae oraa tta k g o dodatini dla ratowników
górni csych,
b f zwrot kosztów orzejazdn środkami komunikacji publicznej > sie­
dziby zakładu pracy <ł<* danej okręt'owe i stacji ratownictwa gór­
niczego i > powrotem, o ile przejazd nie nastąpi środkiem transpor­
tu zakładu pracy,
c/ nocleg oraz całodzienne wyżywienie o w artości co najmniej
4500 kalorii,
2/ ratownik-pracowniz umysłowy otrzymuje poza normalnym wynagro­
dzeniem!
a/ sa każdą deb; pogotowia - dodatek w wysokości 50 % dziennej
płacy zasadniczej,
b/ sa każdą niedzielę i święto - wya&grodsenie w wysokości
8 f m ie­
sięcznej płacy zasadniczej, bez dodatku określonego pod lit. a/,
c/ świadczenia wymieni on« w pkt
1 lit. b/ i c/.
I 7.
1 . Ratownik-robotnik, biorący udział w akcjach ratowniczych i p rzeciw ­
pożarowych, otrzymuje wynagrodzenie daiówkowe obliczone Jak aa
urlop wypoczynkowy, nie niższe jednak niż
200 i l aa dniówkę.
2. Za przepracowane godziny nadliczbowe związane a odziałam w akcji
ratowniczej i przeciwpożarowej, ratownikowi, o którym mowa w ust. 1 ,
przysługuje dodatek sa godziny nadliczbowe zgodnie z obowiązującymi
przepisam i obliczone od stawki osobistego zaszeregowania lub w y jś d o -
104
w ej itn rid akordowej, Jeżeli ratownik normalni* pracował w akordzie.
S. Jtatownlk-pracawaik umysłowy aa odział w akcji ratowniczej lub p rze ­
ciwpożarowej, która odbyła się:
1 / w godzinach normalnej o racy - nie otrzymuje Ładnego dodatkowego
wynagrodzenia,
2/ w godaiaacń nadliczbowych uru i w niedziele i święta - otrzymuje
wynagrodzenie »godnie a ogólnie obowiązojącynU przepisam i.
§ &
1 . Kątownik zatrudniony w ciężkich akcjach ratowniczych i przeciw pożarowych, poza wynagrodzeniem przewidzianym w $ 7, otrzymuje dodatek
w w yaokoicl JO zi aa każdy godzinę pracy oraz w yżyw ieni« w naturze
• wurtorfci kalorycznej nie m n iej«zej « U 4500 kał. , m tym że ratowni­
kowi M orycem « udział w akcjach ci akich przy użyciu tlenowego apara­
tu oddechowego lub wykonującemu szczególnie ciężkie i niebezpieczne
prace przychignje dodatek w wysokości 45 z ł aa godzinę.
2. Za ciążky uważa aię akcję ratowniczą w której występuje jeden
z niżej
podanych czynników:
a/ ratowanie ludni,
b/ wybuchowe stężenie gazów palnych,
c/ bezpośródnie likwidowanie ogni otwartych,
4/ temperatura w m iejsca akcji, m ierzona term om etrem auchym,
wynosi ponad 40 C,
e/ zaw arto-i tlenku węgla przekracza
0, 02 %,
if zawartość dwutlenku w ęgla wynosi i % i w ięcej,
g/ praca wykonywana jest pod silnym strumieniem cieczy,
h/ praca wykonywana w tlenowym aparacie oddechowym roboczym.
105
3. Kątownik zatrudniony w ik c ju k ratowniczych 1 przeciwpożarowych
ni* wymienionych w u*U 2, otrzymuje za każdą godzinę pracy w a «* ji
dodatek w wyaokoóci 15 zł.
4. Dodatki wymienione w ust. 1 1 3 przysługują ratownikom za caaa od
chwili w y jtc u z bazy ratowniczej do chwili powrotu do taj bazy.
5. Decyzje kwalifikującą poazczefólue atadla akcji jako c i* tVi<- wydaj*
kierownik akcji ratowniczej, a zatwierdza zaatępca dyrektora. 4/a
technicznych zakładu pracy prowadzącego ak*Jf.
k K oootnikacn i innym pracownikom mogą być przyznane nagrody za w y­
różnienie a if przy pracach prowadzonych w czaaie akcji ratowniczej.
i 9.
1. Do pracowników odpowiedzialnych za bezpieczna prowadzenie akcji ra­
towniczej i profilaktycznej w zakładzie pracy zalicza aię:
a/ dyrektora.
b/ zast{pc<; dyrektora d/a technicznych,
c/ dyżurnego inżyniera,
d/ głównego mechanika,
e/ Mer^wsllr* w ierteł,
f/ głównego apecjallftę 4/a bhp /kierownika działu bhp/,
g/ specjalisty uprawnionego do prowadzenia robót ratowniczych.
2. Pracownikom wymienionym w nzt. 1, przysługuje odpowiedni dodatek
przewidziany w | • tylko sa odział w akcjach związanych z ratowaniem
ludzi.
3. P o zakończeniu akcji ratownicaej, pracownikom wymieni m ym w u* U 1,
mogą by
przyznane nagrody, przy caym wyaokotć tych nagród uzależ­
niać należy od efiarnoóci i wyalłku włożonego p rzez pracownika oraz
celowości i wyniku akcji.
106
Załącznik nr 17
do Układu Zbiorowego P racy
dla Górnictwa K nitowe go
Warunki wynagradzania innych pracowników
i
1.
Warunki wynagradzania dotyczy pracowników zatrudnionych w halach mar
•syn do pisania oras dyrygentów i członków zakładowych orkiestr sa czas
ćwiczeń /prób/ i występów.
i Ł
Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn
do pisania o k r e i l ^ przepisy zarządzenia nr 9 M inistra P ra cy, P lac
i Spraw Socjalnych a dnia 10 kwietnia 1979 r. w sprawie z asad wynagra­
dzania pracowników zatrudnionych w halach massyn. 'Dz. U rt. MPPiSS N r 2,
poz. 4 / .
t 3.
Warunki wynagradzania dyrygentów i członków zakładowych orkiestr sa
czas ćwiczeń /prób/
1 występów określają praepisy zarząd sen1 » nr 10
M inistra Pracy. Płac i Spraw .Socjalnych a dnia 12 czerw ca ł9 7 t r.
w sprawie zasad wynagradzania dyrygentów i członków zakładowych
orkiestr sa czaa ćwiczeń /prób/ i występów oras finansowania tych
ork iestr /Di. U rz. MPPiSS nr ó. poz. 8/.