SEU CONGRESS NEWSLETTER-ver5

SIETAR POLSKA NEWSLETTER
Wydanie specjalne:
Kongres SEU, Kraków 21-25.09.2011
Drodzy Członkowie i Sympatycy SIETAR POLSKA!
Oddaję w Państwa ręce specjalny newsletter kongresowy, którego celem jest przybliżenie tego co
będzie się działo na wrześniowym Kongresie SEU w Krakowie. Kongres jest idealną okazją do
spotkania się ze światowymi pasjonatami i ekspertami międzykulturowości, jak również z polskimi
członkami SIETAR. W newsletterze znajdziecie Państwo informacje o programie kongresu,
warsztatach przedkongresowych oraz terminach wystąpień. Przedstawione zostaną również polskie
akcenty na kongresie (polscy prelegenci), jak również wydarzenia towarzyszące Kongresowi – Festiwal
Filmowy i Program równoległy. Tych z Państwa, którzy już się zdecydowali uczestniczyć serdecznie
zapraszam, tych którzy jeszcze się wahają zachęcam do uczestnictwa. Warto, bo to jedyna tak
szeroko zakrojona impreza międzykulturowa w tym roku.
Po Kongresie SEU, w niedzielę 25.09.2011 odbędzie się Walne Zebranie Członków SIETAR POLSKA
na które już dzisiaj serdecznie zapraszamy. Szczegóły już wkrótce!
Zapraszam do lektury newslettera!
Agata Motyl – Adamczyk
P.S. Serdecznie dziękuję Ali Wacowskiej, która pomogła mi zebrać materiały do newslettera
KONGRES SEU W KRAKOWIE:
Zaproszenie
Oferta dla sponsorów
Zdobądź zniżkę na Kongres!
Zostań wolontariuszem na Kongresie!
Couchserfing w Krakowie
Miejsce
Program Kongresu
Program warsztatów Pre-congress Day
Polscy prelegenci
Festiwal filmowy
Program równoległy
OFERTA DLA SPONSORÓW
Wspieraj Kongres SIETAR EUROPA i społeczność międzykulturową w Polsce i Europie oraz
skutecznie promuj swoją organizację!
Ostatnia szansa, aby wykorzystać niepowtarzalną okazję i promować swoją firmę na
prestiżowym, międzynarodowym Kongresie SIETAR Europa
Prestiżowe wydarzenie jakim jest Kongres umożliwia dotarcie do unikalnej grupy potencjalnych
klientów. Zapraszamy wystawców do przedstawienia swoich produktów i usług uczestnikom
wydarzenia. Na stoiskach ekspozycyjnych przedstawiciele będą mogli prezentować, sprzedawać
swoje produkty i usługi, a także nawiązywać liczne kontakty z potencjalnymi klientami: pasjonatami
międzykulturowości
z
Polski,
Europy
i Świata.
Zapraszamy
firmy
szkoleniowe
i konsultingowe, wydawców oraz sprzedawców magazynów i książek, instytucje edukacji, szkoły
językowe, biura podróży, hotele i ośrodki szkoleniowe oraz przedstawicieli innych usług.
Ekspozycja stoisk – umożliwia prezentację usług i produktów firmy przez 3 dni
(22-24 września)
na przestrzeni wystawienniczej zlokalizowanej centralnie w dogodnym
punkcie spotkań w pięciogwiazdkowych Hotelu Qubus.
Cena: 1600 zł za 3 dni (stoisko, logo firmy na stronie www), w tym:
● Przestrzeń wystawiennicza z wyposażeniem (przestrzeń około 3-4 metry, stół, krzesło)
● Logo firmy na stronach internetowych SIETAR Europa (logo łącznie z hiperlinkami). Prosimy o
przesłanie nam logo swojej firmy w formacie tif i jpg rozmiarze 300 dpi)
● Jedna osoba wejście bez opłaty za wejście, pozostałe osoby płacą jedynie cenę zniżkową
rejestracji.
Korzyści:
•
efektywny PR w otoczeniu międzykulturowych ekspertów i partnerów biznesowych
• promocję usług i uzyskanie informacji zwrotnej na temat usług oferowanych przez Twoją firmę
• szansa na pozyskanie nowych partnerów biznesowych i klientów z Polski, Europy i Świata
Więcej: http://www.sietar.pl/patronat/wesprzyj-kongres
Zgłoszenia od firm, które chcą zaprezentować się w ramach ekspozycji na Kongresie przyjmowane
maksymalnie do 10 września 2011 roku. Kontakt: [email protected]
Zniżki na Kongres!
Dla wszystkich chętnych do udziału w kongresie członków SIETAR POLSKA istnieje możliwość
obniżenia opłaty kongresowej o 100 euro!
Zarząd SEU poszukuje wśród polskich SIETARowiczów 40 osób na sobotnią sesję podsumowującą
kongres ("Summary of presentations", godz. 14:15:30). Każda osoba zgłaszająca się do tego "miniprojektu" będzie odpowiedzialna za dokonanie podsumowania wybranej przez siebie sesji
kongresowej. W zależności od warsztatu chodzi o zebranie flipchartów, streszczenie projektu,
przedstawienie podsumowania osobom zainteresowanym.
Jak się zgłosić? Gdy podejmiesz decyzję odnośnie warsztatu, którego podsumowania się zechcesz
podjąć zabierz się za:
a) napisanie maila z informacją o wybranym warsztacie do mnie ([email protected]) podając
pełne dane kontaktowe (imię, nazwisko, telefon, mail, Skype etc.)
b) rejestrację na kongres korzystając z opcji "reduced rate". Każda z osób, która zgłosiła chęć
podsumowania warsztatu otrzyma specjalny kod uprawniający do zniżki 100 EUR!
Obowiązuje zasada - kto pierwszy ten lepszy! Te osoby, które zgłoszą się jako pierwsze będą mogły
wybrać sesję, którą zechcą podsumować.
Do zobaczenia w Krakowie!
Barbara Bartczak
Prezes SIETAR Polska
Zostań wolontariuszem!
Szanowni Państwo,
To ostatnia szansa, aby zaangażować się w prace związane z przygotowaniem i obsługą Kongresu
SIETAR Europa. Jest wiele ciekawych zadań, m.in.
- promocja wydarzenia (zamieszczania informacji, pisanie artykułów, wywiady, zachęcamy
do pisania o Kongresie na swoich blogach, itp)
- przygotowanie programu kulturalnego dla uczestników Kongresu (co warto zobaczyć
w Krakowie i w Polsce – lista i informacje)
- pomoc przy Festiwalu Filmów (przygotowania i przebieg)
- obsługa stoiska SIETAR Polska na Kongresie
- sprawy organizacyjne (tłumaczenia) i logistyczne
Zainteresowane osoby zapraszam do kontaktu mailowego: [email protected]
Couchserfing w Krakowie
Prośba do członków SIETAR Polska z Krakowa: jeśli macie możliwość przenocowania na czas Kongresu
gości z Polski lub z zagranicy przekażcie taką informację do sekretariatu (ilość dni, daty, liczba osób)
na pewno znajdą się chętni. Kontakt: [email protected]
MIEJSCE
HOTEL QUBUS ****
ul. Nadwiślańska 6
30-527 Kraków
QUBUS HOTEL Kraków to prestiżowy, czterogwiazdkowy obiekt położony w centrum miasta,
w bliskim sąsiedztwie zabytkowej dzielnicy Kazimierz. Oprócz luksusowych, bogato wyposażonych
pokoi, swoim gościom hotel oferuje również wiele form wypoczynku i relaksu: dwie sauny, jacuzzi,
łaźnię, również nowoczesne centrum fitness. Na najwyższej kondygnacji budynku znajduje się
przeszklony basen z zachwycającym widokiem na Wisłę i Wawel. Hotel Qubus był wielokrotnie
wyróżniany: w 2008 roku otrzymał Rekomendację Magazynu Forbes, tytuł Solidnego Pracodawcy
2008 - 2010 oraz nagrodę Top Rated Hotel 2010 serwisu Hotel.info. Był również nominowany
do nagrody Top Hotel w kategorii Best Weekend Hotel.
Informacje i rezerwacje: www.qubushotel.com
PROGRAM KONGRESU
Czwartek, 22.09.2011
09:00 -10.00 - Keynote speech Dr. Olga Kovbasyuk “Facilitating Global Learning via Communication
Technology”
10.15- 18.00 sesje panelowe:
10.15 – 11.45
Panel A: Kirsten Nazarkiewicz/ Gesa Krämer, The intercultural training is dead. Long live
the intercultural training?
Panel B: Anna Ludwinek, Intercultural policies and intergroup relations: Shared learning between EU
cities
Panel C: Milton Bennett, Interculturalism in a Virtual World of Multiple Absolutes
Panel D: Volker Lichtenthaeler, Online Learning for Development: Cross-Cultural implications
for course design and learning communities
Panel E: Fredrik Fogelberg/ Sven Cune, Welcome to the virtual clarssroom: interactive training
for global teams
Panel F: Jamie Walker, Cross-boarder family mediation: context, issues and methodology
11.45-12.00 przerwa
12.00-13.00
Panel A: Elisabeth Cassels-Brown, An Onground Course Goes Virtual
Panel B: Robert Gibson, Trends in intercultural training for business: virtual worlds and more an inside view
Panel C: Photini Papas, Making coaching Across Cultures SIMPLE: A Solutions Focus Approach
Panel D: Jennifer Rowe/Brenda Bellon, Linking Expatriate Assessment and Selection with Talent
Management Strategies: How Interculturalisst Can Help
Panel E: James Connington, A training provider ´s experiences in delivering on an EU Cultural
Diversity Programme
Panel F: Liisa Salo-Lee/Marie-Therese Claes, Working with Asians today: Insights & Experiences
13.00-14.30 przerwa
14.30 – 15.30
Panel A: Adrian Pilbeam, Working in a European team. Trials, tribulations and successes and what we
can learn
Panel B: Nancy L. O’Brian, Intercultural relations: History and Future Directions Through the Lens
of Women
Panel E: Luca Fornari, Entertainment Education facing new technologies: social and health services
embodying new worldviews
Panel F: Darren Chong, Chinese and European conceptualizations of “Mianzi” or “face”- How
the transparency of IT minimizes the problem of “face”
14.30-16.00
Panel C: Ida Castiglioni, Chronophagy in our embodied intercultural experience: the case of student
exchange and their use of virtual social networking
Panel D: Norman Viss, Is online coaching real coaching, also for global citizens?
15.45 – 16.45
Panel A: Andreas König/Barbara Covarrubias Venegas, Cooperative learning to foster intercutural
competencies through e-mentoring and intervention. A presentation of a joined project of A, CH, LT
and CZ.
Panel B: Kuba Kryś, Problems with ethno-centrism? Problems with self-esteem?
Panel E: Sara de Angelis/Elio Vera, Real and virtual mobility. The sense of cultural identity in the
internet
Panel F: Christoph Barmeyer, Creating the right “heartbeat”? Success factors in international virtual
project teams. A bicultural case study
16.30 – 18.00
Panel C: Arvid John/ Nina Jane Merrens, Personal Leadership - “Staying Grounded in a virtual Age”
Panel D: Shelly Morrison, Using Online Tools to Create More Targeted Virtual or Live Intercultural
Training
17.00-18.00
Panel A: Peter Fordos, Enhance your Intercultural Training with e-learning
Panel B: Carmela Briguglio, Virtual Cross-Cultural Simulations for Leadership Development
Panel E: Hanna Mamzer, Pro’s and Contra’s for virtual communication used in improving intercultural communication
Panel F: Abdulhamied Alromaithy/ Layla Albloushi, Aladdin meets Sinbad in Arabia
Piątek, 23.09.2011
9:00 -10.00 - Keynote speech Dr Janusz Wiśniewski “When Real & Virtual Culture Meet:
Opportunities and Consequences”
10.15 – 16.00 sesje panelowe:
Panel A: Maura di Mauro/Goffredo Diana, Using Literature as a low-tech virtual tool for Intercultural
Understanding
Panel B: Ursula Brinkmann, Is this relevant to my job? Supporting people in becoming more
interculturally competent with the Intercultural Readiness Check 2.0
Panel C: Ruben Hernandez, Using Lateral Thinkink Activities in Intercultural Training to Shift
Perspectives and Expand Ours Skills
Panel D: Nikola Hale, The Möbius Model for the Cultural Intermezzo
Panel E: Tamara Thorpe/ Alex Neuman, Creating Virtual Active Global Citizens
Panel F: Karin Grasenick/ Wolfgang Gulis, One concept fits all? Intercultural differences and conflict
resolution
11.45-12.00 przerwa
12.00-13.00
Panel A: Jo Bastiaens, E-ntercultural: an e-course to coach intercultural sensitivity amongst
kindergarten and primary school
Panel B: David Trickey/ Nigel Ewington, Identifying the Global Leaders of Tommorow - A Virtual
Approach
Panel C: Timothy Flood, From theory to practice: Using CultureActive to Frame In-Person&Virtual
Cross-Cultural Simulations for Leadership Development
Panel D: Anna Storck, Cross Cultural Communication Seen As A Part Of Integral Communication. Ken
Wilber‘s Integral Model
Panel E: Marjeta Novak, Pessimism as a source of inspiration in change processes? Lessons learn
in Eastern Europe
Panel F: Monika Chutnik, Enhancing leadership skills in virtual global teams
13.00-14.00 przerwa
14.00 -16.15
Panel A: Heike Pfitzner/ Adrienne Rubatos, Beside culture? Hidden dimensions of power?
Exemplification on Eastern-Western European cooperation
Panel B: Irka Furle, Cross-cultural Mediation? How culture influences conflicts and conflict resolution
Panel C: Peter Isakson/Vincent Montenero, The culturally am-biguos seriousness of serious
games(135 minutes - begins at 14:00)
14.30 – 16.00
Panel D: Bjorn Zakarias Ekelund / Anne-Berit Mokastet Pemzec/ Marianna Amy Crestani, Diversity
Icebreaker seminar demonstrated for cross-cultural training
Panel E: Peter Byebierggaard, The importance of tensions and emotions in global & virtual teams
Panel F: Jacquelyn Reeves, Perceptions and interaction on Facebook: Germans and Americans.
Opportunities, growth, change and learning
16.30-19.00
Sesja Plenarna: Benjamin Pelletier and Dr. Slawomir Magala, “Crisis in Multiculturalism in Europe:
what is our role?”
Sobota, 24.09.2011
9-10.30 sesje panelowe:
Panel A: Maria Jicheva, 21st Century Productivity Making the Most of Multicultural Virtual Teams
Panel B: Elisabeth Weingraber- Pircher, Making virtual coaching across cultures more effective
Panel C: Angelika Plett/ Dannenberg-Schütte Liane/ Joanna Balinska, Intercultural matters.
Working virtually in international teams
Panel D: Kelli McLoud- Schingen/ Tamara Thorpe, Can the Narrative survive or thrive in a virtual
context?
Panel E: George Simons/ Deepa Nataraja/ Katrin Volt, Intercultural Competence Unmasked
10.30-11.00 przerwa
11.00-12.30 dyskusja panelowa: Dr. Milton Bennett, Saila Poutiainen and Marion Chapsal
“Culture, Interculturalists and Technology”
12.30 -14.00 przerwa
14.00-15.30 podsumowanie prezentacji
16.00 podziękowania i zamknięcie sesji
16.30 – 18.00 Walne Zgromadzenie SIETAR Europa
19.30 Gala Dinner
http://www.sietareu.org/congressWięcej
informacji
o
programie
i
prelegentach:
2011/congressprogram
Rejestracja na Kongres: http://www.sietareu.org/congress-2011/registration
Opłaty: http://www.sietareu.org/congress-2011/registration
PRECONGRESS DAY – WARSZTATY
20-21.09.2011
Warsztaty w dniu poprzedzającym Kongres oferują wiele ciekawych tematów, z których każdy
wybierze dla siebie coś interesującego. Wszystkie warsztaty (poza ostatnim) prowadzone są w języku
angielskim. Zapraszamy do uczestnictwa!
1. Prezentacje międzykulturowe – prowadzenie: Axel Wendelberger. Prezentacje na laptopie
i rzutnik stały się jednym z ważniejszych sposobów komunikacji. Jakie rady można dać tym, którzy
muszą stawić czoła prowadzeniu prezentacji przed zespołem wielokulturowym, o różnych korzeniach
kulturowych?
2. Kulturowy detektyw (warsztat dwudniowy, 20-21.09.2011). Prowadzenie: Dr George Simons
i Dr Deborah Swallow. Zostań kulturowym detektywem!
3. Media społecznościowe dla początkujących. Prowadzenie: Barbara Gibson i Marion Chapsal.
Intensywny warsztat pozwalający zrozumieć funkcjonowanie mediów społecznościowych. Informacje
o możliwości wykorzystania mediów społecznościowych w środowisku globalnym do budowania
marki, wizerunku i zaufania.
4. Wskaźnik Preferencji Międzynarodowych. Prowadzenie: David Trickey. Licencjonowane
narzędzie WorldWork do badania profili kulturowych i rozwijania kompetencji międzykulturowej.
5. Magia gier. Prowadzący: Isabelle Demangeat. Warsztat train-the-trainer, poświęcony grupom
wielokulturowym. Rozwiń swoje umiejętności w grach szkoleniowych dla grup. W trakcie warsztatu
również o wykorzystaniu gier on-line, dla grup wirtualnych.
6. Kompetencja trenera międzykulturowego i przyszłość treningu międzykulturowego w Polsce.
Prowadzenie: Anna Zelno i Monika Chutnik (w języku polskim).
Więcej informacji o warsztatach: http://www.sietareu.org/congress-2011/precongressworkshops
Rejestracja na warsztaty: http://registration.sietareu.org/page/art/6.
Opłaty: http://www.sietareu.org/congress-2011/registration
Polscy prelegenci na Kongresie SEU
Kuba Kryś
Finalizuje prace nad doktoratem w Instytucie Psychologii PAN oraz
Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Współpracuje dydaktycznie
i naukowo ze Szkołą Wyższą Psychologii Społecznej oraz
Wydziałem
Studiów
Międzynarodowych
i Politologicznych Uniwersytetu Łódzkiego. Szkoli w obszarach
wspólnych dla psychologii i biznesu.
Uwielbia podróżować i spotykać ludzi z innych kultur. Szczególnie
tych mniej znanych.
Wystąpienie: Problems with ethno- centrism? Problems with self-esteem?
22.09.2011, godz. 15.45-16.45, panel B
Przeszkodą w rozwoju wrażliwości kulturowej mogą być problemy z samooceną osoby szkolonej. Otóż
osoby etnocentryczne, zgodnie z modelem Miltona Bennetta, są podatne na stereotypowe
postrzeganie innych kultur. Krytycyzm wobec innych kultur dla osób z niską, niestabilną, bądź
narcystyczną samooceną może stanowić psychologiczny mechanizm obrony samooceny.
Na przykładzie trzech badań podejmujących tematykę postrzegania Rosji w Polsce autor pokazuje, jak
problemy z samooceną wpływają na nasilenie się rusofobii. Ciekawy wydaje się wynik pokazujący
skokowy wzrost rusofobii u osób wypowiadających się w warunkach anonimowych,
co może mieć silne przełożenie na relacje w zanonimizowanym wirtualnym świecie.
Dyskutowane będą także zagrożenia wynikające z problemów z samooceną oraz stereotypizacji.
Mini wywiad:
SPL: 18. Kongres SIETAR Europa, pierwszy raz w Polsce! Co to oznacza dla profesjonalistów
międzykulturowości z Polski?
KK: Cała Europa zjedzie się do Krakowa. Wspaniała okazja, by nawiązać kontakty i uczyć się od
koleżanek i kolegów z innych krajów.
Czy uczestniczył Pan/uczestniczyła Pani w którymś z wcześniejszych Kongresów?
To mój pierwszy kongres.
"Międzykulturowość w wirtualnym świecie" … chcecie, czy nie chcecie to i tak w nim żyjecie.
Dlaczego zdecydował się Pan na taką tematykę wystąpienia?
Chcąc uczyć innych o międzykulturowości musimy być świadomi utrudnień, które napotykamy.
Czego szczególnego dowiedzą się osoby, które zdecydują się na udział w Pana wystąpieniu?
Poznają psychologiczny mechanizm, która może utrudnić proces nabywania wrażliwości
międzykulturowej.
Wracając do programu tegorocznego Kongresu, na którą prezentację na pewno się Pan wybierze?
Miltona Bennetta.
Dlaczego warto być na Kongresie?
Fantastyczna okazja by poznać ludzi i dużo się nauczyć.
Wywiad przeprowadziła Ala Wacowska- Gaweł
Darren Chong
Over the past decade, a combination of business and leisure related ventures
have led Darren Chong, a Chinese origin from Malaysia, to travel extensively
through Europe and Asia. Darren first realized the necessity of sensitization
to regional nuances while he was heading the Operations Department of a
leading MNC in China and India. To aid the cause of international business
across
a
broader
base,
Darren
trained
himself
in more than four languages. After all, the world does not speak one
corporate language. Knowledge regarding culture, behavioural traits and
language can provide one with a unique edge over the competition and help
to adapt quickly to unfamiliar environments.
Darren’s significant market research experience and cross-cultural
knowledge of Asia have contributed significantly to the successful
completion an array of projects of notable scale. This includes spearheading
the conception and subsequent management of an Indian subsidiary for the
first Chinese technology company to be listed on the London Stock Exchange
(AIM). Darren’s expertise regarding cultural corporate etiquette transcends
industries, as was demonstrated when he successfully initiated the R & D for
a
40-year-old
Polish
textile
auxiliary
in Malaysia and Thailand.
Darren holds diverse and enriching experience of living in Malaysia, the
Philippines, China, India, Hong Kong, Poland, England and currently travelling
between Poland and Asia for conducting regular soft skills management and
cross cultural workshops and training.
Wystąpienie: Chinese and European conceptualizations of "Mianzi" or "face"How the transparency of IT minimizes the problem of "face"
22.09.2011, godz. 14.30 – 15.30, panel F
Mini-wywiad:
SPL: „Interculturalism Ahead: Transition to a Virtual World?” …
DC: …You are the change agent for the transition and witness of the history.
What made you decide on this specific topic?
Everyone is eyeing on China now, but the Chinese business culture remains incomprehensible to most
Western Executives. Face or “Mianzi” is a concept not hard to understand because everyone has face,
but face is a dynamic which applies to both personal and business relationship in China.
I am convinced that this topic is interesting to discuss with intercultural experts during the congress.
What do you expect from the international congress?
I expect this International congress would get people from different parts of the world to be able to
exchange information, knowledge and network with each other, develop collaborations, strengthen
relationships that would bring the group of not only interculturalists, but also the those who are new
in intercultural field. The meeting of getting together is really the whole ambience of being able to
interact with your international colleagues.
Which presentation for sure you want to participate?
Presentation by Milton Bennett and Dr. Janusz Wisniewski.
Why is worth to be on the Congress?
It serves as an excellent vehicle for forging relationships, reaffirming old relationships and developing
better interactions amongst all the participants. It is a perfect platform to learn and share. You would
not
find
so
many
intercultural
experts
on
one
occasion
like
this.
Thank you! See you in Krakow!
Wywiad przeprowadziła Ala Wacowska- Gaweł
Dr Anna Storck
Międzynarodowy trener biznesu i dyplomowany
coach
integralny.
Ekspert
szkoleń
międzykulturowych i specjalistą w zakresie
analizowania procesów grupowych oraz budowania
zespołów w firmach międzynarodowych. Ukończyła
kulturoznawstwo na UJ w Krakowie, europejskie
studia podyplomowe w Bath i doktorat z nauk
politycznych na FU Berlin. Pracowała m.in. we
Włoszech, Wielkiej Brytanii i USA jako koordynator
projektów
międzynarodowych
i konsultant firm doradczych. Od 16 lat mieszka w
Berlinie. Jest współautorem podręcznika dla
trenerów: "Train the Intercultural Trainer" na
podstawie którego prowadzi szkolenia trenerskie.
Wystąpienie: Komunikacja Międzykulturowa widziana z perspektywy
Komunikacji Integralnej. Model Integralny Kena Wilbera
23.09.2011, godz. 12.00-13.00, panel D
Teoria Integralna amerykańskiego myśliciela Kena Wilbera umożliwia pełniejsze, bardziej świadome
spojrzenie na wszystko. Słowami samego Wilbera integralny „wyraża integrację, spotkanie pod
jednym dachem, Łączenie, obejmowanie, scalanie.“ Jego zdaniem |nie chodzi
o „jednorodność, niwelację tych wszystkich wspaniałych różnic, kolorów, zygzaków i tęcz naszych
istnień, ale o jedność w różnorodności, dzielenie wspólnych cech, a zarazem fantastycznych różnic.
Zastępowanie niechęci otwartością, wrogości szacunkiem, zapraszanie wszystkich do namiotu
wzajemnego zrozumienia. Czyż nie o to głównie chodzi w komunikacji międzykulturowej? Problem
polega jednak na tym, że pole badań zajmujące się uwarunkowaniami kulturowymi spogląda na
komunikacje międzyludzka głównie tylko z jednej perspektywy. Mówiąc językiem teorii integralnej:
z perspektywy „my“, Lewej Dolnej ćwiartki kulturowej, kwadrantu, czy wnętrza kolektywu. Takie
ujęcie jest jak najbardziej prawdziwe, lecz tylko częściowe („true, but partial“). Chcąc uzyskać
kompletny obraz oraz spojrzeć całościowo na proces komunikacji konieczne jest podejście integralne,
oferujące kompletny i efektywny sposób patrzenia, uwzględniające wszystkie perspektywy, w
których wspólnie egzystują „ja”, „my” i „to” – self, kultura i natura.
W ramach prelekcji przedstawię dwa podstawowe elementy teorii integralnej Kena Wilbera, jego
model AQAL oraz model Dynamiki Spiralnej, które można z powodzeniem wykorzystać do nowego
spojrzenia na zagadnienia dotyczące komunikacji międzykulturowej i lepszego zrozumienia
komunikacji międzyludzkiej w kontekście zarówno inter jak i intrakulturowym.
Mini wywiad
SPL: Dlaczego zdecydowała się Pani na taką tematykę wystąpienia?
Od lat jestem zafascynowana Teorią Integralną, wg której żyje, pracuję, wychowuje moje dzieci,
tworzę koncepty szkoleń trenerskich i daję sobie radę w trudnych sytuacjach. Uważam, że podejście
integralne jest niesłychanie skuteczne i ma ogromny potencjał do zastosowania wszędzie. Pomaga
spojrzeć na każdą dziedzinę, na każdego człowieka, na każdą organizację w sposób wielowymiarowy.
Z kilku najistotniejszych perspektyw, nie pomijając żadnej z nich. Teoria Integralna wprowadza ład w
nasze doświadczenia, pozwala lepiej śledzić kierunek zmian, a także skuteczniej nimi kierować.
Według polskiego socjologa Macieje Bennewicza metoda przerywająca standardowy punkt widzenia
umożliwia otwarcie na panoramę możliwości. Zmieniając bowiem punkt widzenia, zmieniamy również
perspektywę. Taką metodą jest Model Integralny.
Czego szczególnego dowiedzą się osoby, które zdecydują się na udział w Pani/Pana wystąpieniu?
Teoria Integralna ofiarowuje cenną mapę rzeczywistości. Postaram się przedstawić korzyści
z używania tej integralnej mapy. Daje ona bowiem szansę na poszerzanie własnej świadomości
i lepsze rozumienia siebie i świata . I nie ważne jest czy uczestnicy kongresu pracują w biznesie,
medycynie, psychoterapii, ekologii, czy po prostu żyją i się uczą, Mapa Integralna pomaga
w rozpoznaniu i obsłużeniu „wszystkich istotnych elementów życia”. Jeśli np. chcemy znaleźć Muzeum
Sztuki Współczesnej w Nowym Jorku to jeśli posiadamy dobrą mapę miasta, mamy większą szansę
dotarcia do celu. Podejście integralne daje - poprzez analogię - większą szansę na życiowy sukces
zarówno zawodowy jak i osobisty.
"Międzykulturowość w wirtualnym świecie" …
… to dostępność dla każdego z nas całej wiedzy, doświadczenia, mądrości i refleksji wszystkich
znanych na planecie kultur.
Jakie widzi Pani szanse i wyzwania dla międzykulturowości w wirtualnym świecie?
Podczas ostatnich lat doświadczyliśmy niesamowitego rozwoju. Między innymi wszystkie światowe
kultury stały się dla nas dostępne. Nasi rodzice spędzili całe swoje życie w obrębie jednej kultury,
często w jednym mieście, nieraz w jednym domu, żyjąc, kochając i umierając na małym kawałku lądu.
Dzisiaj ludzie są nie tylko mobilni geograficznie, ale mogą poznawać bezpośrednio
i wirtualnie wszystkie znane na planecie kultury. Co za tym idzie? w globalnej wiosce wszystkie
kultury wystawione są na wzajemne wpływy. To ogromna szansa, ale też wyzwanie, bowiem ten
szybki rozwój i postępująca globalizacja we wszystkich dziedzinach życia, coraz bardziej potrzebuje
prostej i zrozumiałej płaszczyzny porozumienia, podniesienia umiejętności komunikacji na wyższy
poziom zrozumienia, co za tym idzie działania i służenia rozwijającej się cywilizacji globalnej.
Dlaczego warto być na Kongresie?
Kongres to wspaniała okazja do wymiany i dyskusji, poznania aktualnych trendów, nawiązania
nowych wartościowych kontaktów no i oczywiście do odwiedzenia wspaniałego KRAKOWA!
Dziękuję i do zobaczenia w Krakowie!
Wywiad przeprowadziła Ala Wacowska- Gaweł
Monika Chutnik
konsultant i trener biznesu, właścicielka firmy ETTA Doradztwo i Treningi dla Biznesu
specjalizującej się w obszarze rozwoju kompetencji menedżerskich, treningu
międzykulturowym i zarządzaniu różnorodnością oraz coachingu. Pierwszy prezes
SIETAR
Polska
(2008-2010).
Autorka
artykułów
naukowych
w obszarze różnorodności kulturowej oraz książki "Szok kulturowy. Przyczyny.
Konsekwencje. Przeciwdziałanie" (Universitas, 2007). Członek założyciel i Senator
fundacji trenerskiej Narzędziownia. Prowadziła szkolenia dla klientów korporacyjnych
w trzynastu różnych krajach oraz wirtualnie dla grup z całego świata. Pracę dla
międzynarodowych firm Klientów równoważy z działalnością na rzecz trzeciego
sektora.
Wcześniej HR Konsultant w Nokia Siemens Networks oraz Konsultant ds. Szkoleń
i Rozwoju Pracowników w regionie Europy (EMEA) w Hewlett-Packard. Doradzała
menedżerom w zakresie kierowania zespołem, budowania organizacji oraz zarządzania
personelem.
Magister Zarządzania oraz Socjologii, stypendystka na Friedrich-Schiller-Universität
Jena w Niemczech (2003-04) oraz na Jyväskylän Yliopisto w Finlandii (1999-2000).
Pracuje w języku polskim, angielskim i niemieckim.
Wystąpienie: Enhancing leadership skills in virtual global teams
23.09.2011, godz. 12.00-13.00, panel F
Mini wywiad:
SPL: 18. Kongres SIETAR Europa, pierwszy raz w Polsce! Co to oznacza dla profesjonalistów
międzykulturowości z Polski?
Z mojej perspektywy to bardzo dobra wiadomość, że środowisko od dawna działające w Europie
i na Świecie spotka się właśnie w Polsce, gdzie tematyka międzykulturowa jest wciąż postrzegana
dość nowatorsko. Kongres będzie szansą na konfrontację wieloletniej praktyki profesjonalistów
z krajów europejskich z doświadczeniami trenerów i badaczy z Polski. Istotna jest również możliwość
integracji i lepszego poznania społeczności międzykulturalistów.
Czy uczestniczyłaś już w którymś z wcześniejszych Kongresów? Jak były Twoje wrażenia?
Byłam wcześniej na kilku kongresach Young SIETAR i na Kongresie SIETAR Europa, m.in.
w Niemczech. Na Kongresach zawsze bardzo dużo się dzieje. Odbywa się wiele ciekawych spotkań
i dyskusji z różnorodnymi osobami. Jest wiele ciekawych warsztatów i wykładów. Na pewno przed
Kongresem trzeba uważnie przestudiować program, aby wiedzieć na który panel się udać, bo wybór
jest ogromny.
Co zadecydowało o tematyce Twojego wystąpienia?
Przywództwo i zespoły międzykulturowe to obszar, który jest najbliższy. Zarówno trenersko, jak
i ze względu na moje wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Chcę podzielić się swoją wiedzą, jak
również poznać komentarze, a być może ciekawe inspiracje od innych osób. Wirtualne przywództwo
to temat aktualny w codziennej pracy wielu ludzi.
Czego szczególnego dowiedzą się osoby, które zdecydują się na udział w Twoim wystąpieniu?
W swojej prezentacji zwracam uwagę na praktyczne wskazówki jak efektywnie pracować
w zespole, zarówno jak pełnić funkcje lidera i kierować zespołem oraz jak dobrze funkcjonować jako
jego członek.
Jakie są Twoje oczekiwania względem międzynarodowego spotkania?
Zależy mi, aby dzięki uczestnictwu w Kongresie „odświeżyć” europejską perspektywę. Poznać znane
osobowości społeczności międzykulturowej, naukowców i profesjonalistów z branży. Ciekawa jestem
praktycznego wymiaru spotkania, liczę też na inspirację i zastrzyk do działania.
Dlaczego warto być na Kongresie?
Zachęcam do uczestniczenie w Kongresie „stare wygi” i „żółtodziobów”. Osoby doświadczone
w tematyce, dzięki udziałowi w międzynarodowym wydarzeniu „będą na czasie” i poznają najnowsze
trendy perspektywy naukowej oraz biznesowej. Adepci treningu i badań międzykulturowych, gdyż
poznają szeroki wachlarz możliwości oraz zyskają wiedzę w jakim kierunku można się kształcić.
Dziękuję! Do zobaczenie w Krakowie!
Wywiad przeprowadziła Ala Wacowska- Gaweł
Festiwal filmowy
Odbywający się przy Kongresie SIETAR Europa festiwal filmowy będzie poświęcony możliwościom
wykorzystania filmów (lub ich fragmentów) w wirtualnych szkoleniach i coachingu o tematyce
międzykulturowej.
W 2006 Marianne van Eldik Thieme zaczęła promować filmy dokumentalne jako część kongresu
SIETAR EUROPA w Sofii. W 2008 roku w Grenadzie, pokazy filmów cieszyły się dużym powodzeniem
i zainteresowaniem publiczności. Trzeci raz spotkamy się z filmami w Krakowie, w tym roku.
Tematem przewodnim Festiwalu Filmowego SIETAR w Krakowie będą filmy (lub ich fragmenty), które
mogą być użyte podczas treningu międzykulturowego. Nie zabraknie więc filmów o różnych kulturach
i subkulturach, a także dyskusji na ich temat. Festiwal nie będzie jedynie biernym oglądaniem – ma
być również miejscem dyskusji, spotkań (zarówno międzykulturalistów, jak i twórców filmowych)
o różnych korzeniach kulturowych. Spotkanie będą odbywały się face to face, lub drogą wirtualną.
Festiwal Filmowy będzie się odbywał w ramach programu równoległego do głównego programu
Kongresu SIETAR EUROPA w Krakowie.
Zapraszamy! Festiwal jest otwarty dla każdej produkcji, poruszającej lub powiązanej z tematami
wielokulturowości.
Szczegółowe informacje: http://www.sietareu.org/congress-2011/filmfestival
Program równoległy
Prace nad programem równoległym cały czas trwają. Na środę (21.09) planowana jest gra miejska po
Kazimierzu, skierowana do wszystkich chętnych, którzy zechcą poświęcić dwie godziny na zdobycie
informacji o tej dzielnicy i o Krakowie. Gra będzie prowadzona w zespołach kilkuosobowych, na
zwycięzców czekają pamiątki z Krakowa.
Czwartek i piątek to dni krótkich wycieczek, zaczynających się po godzinie 19 i poświęconych
przybliżeniu zarówno historii miasta, jak i polskiej kultury i tradycji.
Na niedzielę i poniedziałek (w zależności od tego jak goście będą wyjeżdżać po kongresie)
zaplanowano wycieczki całodniowe, takie jak Auschwitz, kopalnia soli w Wieliczce, czy Zakopane.
Na wycieczki będzie można zapisywać się już wkrótce. Szczegółowe informacje już wkrótce na stronie
SIETAR Polska lub SIETAR Europa!
Konrad Wdowiak