Wynagrodzenie minimalne

Wynagrodzenie minimalne
od dn. 1 lipca 2015
Wynagrodzenie minimalne netto
Wynagrodzenie minimalne
Jeżeli pracujesz w Holandii, to nawet jeżeli
jesteś cudzoziemcem, przysługuje Ci płaca
minimalna obowiązująca w Holandii.
Pensja, którą wypłaca Ci twój zakład może być
wyższa od ustawowego minimum, ale nigdy
nie niższa. Ponadto, masz też prawo
do dodatku urlopowego.
Wynagrodzenie minimalne brutto
 Kwota wynagrodzenia minimalnego brutto
jest określona w ustawie o wynagrodzeniu
minimalnym i minimalnej kwocie dodatku
urlopowego. Twój pracodawca
ma obowiązek wyszczególnić na pasku
wypłaty, jaka stawka wynagrodzenia
minimalnego brutto ma zastosowanie
w twojej sytuacji.
 Z kwoty brutto pracodawca potrąca zaliczki
na podatek oraz składki, i dlatego pensja
netto jest niższa od pensji brutto.
Pensja netto to wynagrodzenie,
które faktycznie jest Ci wypłacane.
 Stawki pensji minimalnej brutto
są podwyższane dnia 1 stycznia
oraz 1 lipca każdego roku.
Wynagrodzenie minimalne brutto
obowiązujące na 1 lipca 2015 (w Euro)
Wiek
od 23 lat i
więcej
22 lat
21 lat
20 lat
19 lat
18 lat
17 lat
16 lat
15 lat
miesięcz
nie
1.507,80
tygodnio
wo
347,95
1.281,65
1.093,15
927,30
791,60
686,05
595,60
520,20
452,35
295,75
252,25
214,00
182,65
158,30
137,45
120,05
104,40
dziennie
69,59
59,15
50,45
42,80
36,53
31,66
27,49
24,01
20,88
 Wysokość wynagrodzenia minimalnego
netto nie jest określona w ustawie.
 Kwota do wypłaty netto zależy
od wysokości potrącanych z pensji zaliczek
na podatki i składki.
Kwoty netto mogą być zatem
zróżnicowane.
Ile wynosi stawka godzinna
wynagrodzenia minimalnego?
Kwoty ustawowego wynagrodzenia
minimalnego liczone są dla zatrudnienia
w pełnym wymiarze czasu.
Zazwyczaj jest to 36, 38 lub 40 godzin
tygodniowo, w zależności od branży.
Jeżeli pracujesz w niepełnym wymiarze czasu,
wysokość przysługującego Ci wynagrodzenia
minimalnego będzie również odpowiednio
niższa. Większa liczba godzin pracy oznacza
prawo do większego wynagrodzenia.
Przykład: W Twoim zakładzie obowiązuje
38-godzinny tydzień pracy.
Masz 23 lata i pracujesz 32 godzin
tygodniowo. Powinieneś zatem zarabiać
co najmniej 293,01 euro brutto tygodniowo.
Wynika to z następującej kalkulacji:
minimalną pensję tygodniową w kwocie
347,95 euro dzieli się przez 38 godzin,
a następnie mnoży przez 32 godziny.
Ile wynosi Twoja stawka godzinna
wynagrodzenia minimalnego?
Stawka godzinna wynagrodzenia minimalnego
nie jest co prawda określona w ustawie,
ale można ją obliczyć.
W tym celu kwotę tygodniowego
wynagrodzenia minimalnego należy podzielić
przez liczbę godzin pracy przy zatrudnieniu
na cały etat.
Czerwiec 2015, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
(Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia)
1
Wynagrodzenie minimalne
od dn. 1 lipca 2015
Stawki wynagrodzenia minimalnego brutto
za godzinę dla 36-, 38- oraz 40-godzinnego
tygodnia pracy obowiązujące z dniem
1 lipca 2015 (w euro)
:
Wiek
363840godzinny godzinny godzinny
tydzień
tydzień
tydzień
pracy
pracy
pracy
od 23 lat
9,67
9,16
8,70
22 lat
8,22
7,78
7,39
21 lat
7,01
6,64
6,31
20 lat
5,94
5,63
5,35
19 lat
5,07
4,81
4,57
18 lat
4,40
4,17
3,96
17 lat
3,82
3,62
3,44
16 lat
3,33
3,16
3,00
15 lat
2,90
2,75
2,61
Uwaga: podane kwoty należy traktować
jako wytyczne. Obliczając kwotę pensji
do wypłaty, pracodawca jest zawsze
zobowiązany kierować się pełną kwotą
ustawowego wynagrodzenia minimalnego,
na dzień, tydzień czy też miesiąc.
Płaca na akord
Prawo do ustawowego wynagrodzenia
minimalnego przysługuje Ci także wtedy,
gdy pracujesz w systemie akordowym.
Praca na akord oznacza, że wynagrodzenie
wypłacane jest od sztuki: na przykład
za skrzynkę, za kilogram, za metr. Za pracę
wykonaną przez godzinę w normalnym
tempie, powinieneś móc zarobić godzinną
stawkę wynagrodzenia minimalnego.
Wysokość dodatku
urlopowego
Pracując w Holandii, masz prawo
do tak zwanego dodatku urlopowego vakantiegeld, nazwanego w ustawie
minimalnym dodatkiem urlopowym.
Dodatek urlopowy wynosi 8% twego
wynagrodzenia brutto.
Pracodawca wypłaca go jako dodatek
do pensji, w kilku częściach bądź raz w roku.
Kwota dodatku jest wyszczególniona
jako osobna pozycja na pasku wypłaty.
Kończąc zatrudnienie u danego pracodawcy,
przysługująca Ci kwota dodatku urlopowego,
do której prawa nabyłeś w okresie pracy,
powinna Ci zostać wypłacona wraz z ostatnią
pensją.
Skąd wiadomo, że pobieram
prawidłowe wynagrodzenie?
Stawki pensji minimalnej brutto
są podwyższane dwa razy do roku - 1 stycznia
oraz 1 lipca. Chodzi o wynagrodzenie brutto
obowiązujące przy zatrudnieniu na cały etat.
Chcąc sprawdzić, czy pobierasz pensję
minimalną (albo wyższą), należy zliczyć
następujące kwoty:
 pensję (zasadniczą), której wysokość
podana jest w umowie o pracę;
 wypłacane Ci dodatki, na przykład:
za wykonanie określonych świadczeń,
za pracę w systemie zmianowym,
za nienormowany czas pracy, za wachtę
oraz za pracę w szczególnych warunkach;
 stałe wynagrodzenie za wygenerowaną
przez Ciebie sprzedaż;
Powyższe składniki stanowią element
każdorazowej wypłaty;
 wynagrodzenie od osób trzecich,
na przykład napiwki.
Ten rodzaj wynagrodzenia pobierasz
w związku z zatrudnieniem u danego
pracodawcy. Z tego powodu podlega
on uregulowaniom umownym.
Wszystkie wyżej wymienione składniki muszą
po zsumowaniu dać wielkość nie mniejszą
niż kwota wynagrodzenia minimalnego.
Istnieją jednak pewne dochody pieniężne,
których nie uwzględnia się przy ustalaniu
pensji minimalnej. Są to:


wynagrodzenie za nadgodziny;
dodatek urlopowy.
Czerwiec 2015, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
(Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia)
2
Wynagrodzenie minimalne
od dn. 1 lipca 2015
Co zawiera odcinek pensji?
Od pracodawcy otrzymujesz pasek wypłaty.
Są w nim zawarte następujące dane:
 kwota wynagrodzenia brutto;
 elementy wchodzące w skład
wynagrodzenia brutto, na przykład pensja
zasadnicza oraz premie;
 kwota ustawowego wynagrodzenia
minimalnego oraz ustawowego
minimalnego dodatku urlopowego;
 twoje imię i nazwisko oraz nazwa
pracodawcy;
 wyszczególnienie okresu, za który jest
wypłacane wynagrodzenie, na przykład:
miesiąc lipiec;
 liczba godzin kontraktowych.
Na pasku wypłaty podane są także potrącenia
z tytułu zaliczek na podatki i składki.
Z kwoty wynagrodzenia brutto pracodawca
pobiera bowiem m. składki na ubezpieczenia
społeczne (emerytalne - AOW, rentowe ANW,
chorobowe Wlz), które następnie odprowadza
do urzędu skarbowego.
Kontrola
Na podstawie odcinka pensji można zatem
skontrolować, czy kwota wypłaconego
wynagrodzenia nie jest za niska.
Co zrobić,
jeśli Twoje wynagrodzenie
jest zbyt niskie?
Jeżeli stwierdzisz, że Twoja wypłata
jest niższa od ustawowej pensji minimalnej,
to postaraj się najpierw porozmawiać na ten
temat z pracodawcą. Kiedy jednak rozmowa
nie przyniesie oczekiwanych skutków, możesz
zgłosić skargę do Państwowej Inspekcji Pracy
SZW, także anonimowo. Adres podany jest
pod nagłówkiem "Dalsze informacje".
Sprawę zaniżania płacy można także
skierować do sądu rejonowego.
Porad w tym zakresie udzielają
związki zawodowe, organizacje pozarządowe,
biuro porad prawnych (tzw. „juridisch loket”)
bądź gminny doradca społeczny.
Z żądaniem o wyrównanie pensji
można wystąpić także
w późniejszym czasie.
Nawet wówczas, gdy dopiero poniewczasie
stwierdzisz, że pracodawca wypłacał
Ci w przeszłości zbyt niską kwotę
wynagrodzenia, możesz ubiegać się o dopłatę.
Z roszczeniem takim możesz wystąpić
w terminie do pięciu lat. O wypłatę zaległego
dodatku urlopowego należy również wystąpić
w ciągu pięciu lat.
Dalsze informacje
Odpowiedź na pytania ogólne otrzymają
Państwo dzwoniąc pod numer infolinii
‘Informatie Rijksoverheid’, nr tel.: 1400
(opłata jak za połączenie lokalne).
Informacje dostępne są również w serwisie
www.rijksoverheid.nl.
Co robić, kiedy pracodawca wypłaca Ci
za niską pensję?
Skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy
SZW: 0800 – 51 51 (bezpłatnie)
lub odwiedź serwis www.inspectieszw.nl
(możliwość złożenia skargi przez Internet).
Publikacja elektroniczna
Ministerstwa Spraw Społecznych
i Zatrudnienia
Departament Komunikacji
Wydział Spraw Publicznych i Informacji
Czerwiec 2015
Inspekcja Pracy SZW podejmuje jednak
interwencje tylko w przypadkach, kiedy
wypłacane wynagrodzenie jest niższe
od ustawowej pensji minimalnej
przy 40-godzinnym tygodniu pracy.
Czerwiec 2015, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
(Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia)
3