Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Każdy ma prawo do minimalnego
wynagrodzenia
De
Każdy
Arbeidsinspectie
ma prawo do in het kort
minimalnego wynagrodzenia
Ustawowe minimalne wynagrodzenie i minimalny dodatek
urlopowy
Pracownicy do 65 roku życia, którzy pracują w Holandii mają prawo do (minimalnego) wynagrodzenia określonego ustawą.Oprócz tego każdy pracownik ma prawo
do ustawowego minimalnego dodatku urlopowego.Określają to przepisy ustawy o
minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym (tzw. WML).
W niniejszej broszurze znajdą Państwo informacje na temat tej ustawy.
K a żdy ma pr awo do m i n imaln ego w ynag ro dze n ia
Ustawowe minimalne
wynagrodzenie
Komu przysługuje?
Ustawowe wynagrodzenie minimalne obowiązuje wszystkie zawody wykonywane w
Holandii z tytułu stosunku pracy.Także obcokrajowcy lub osoby pracujące dla organizacji pracy tymczasowej lub (pod)wykonawcy z siedzibą za granicą mają prawo do
takiego wynagrodzenia.
Ile?
Kwoty minimalnego wynagrodzenia wg wieku przedstawiono poniżej.
Dla pracowników między 15 a 23 rokiem życia obowiązują oddzielne kwoty wynagrodzenia minimalnego (dla młodzieży pracującej).
Kwoty WML od 1 stycznia 2008 w euro
wiek
miesięcznie
tygodniowo
za dzień
23-65 lat
€ 1.335,00
€ 308,10
€ 61,62
22 lat
€ 1.134,75
€ 261,85
€ 52,37
21 lat
€ 967,90
€ 223,35
€ 44,67
20 lat
€ 821,05
€ 189,45
€ 37,89
19 lat
€ 700,90
€ 161,75
€ 32,35
18 lat
€ 607,45
€ 140,20
€ 28,04
17 lat
€ 527,35
€ 121,70
€ 24,34
16 lat
€ 460,60
€ 106,30
€ 21,26
15 lat
€ 400,50
€ 92,40
€ 18,48
Kwoty minimalnego wynagrodzenia zmieniają się dwa razy do roku.1 stycznia i 1 lipca
K a żdy ma pr awo do m i n imaln ego w ynag ro dze n ia
• Podane w tabeli kwoty są kwotami brutto.Pracodawca potrąca jeszcze podatek i
składki na ubezpieczenie społeczne.Wypłacana kwota netto zależy między innymi
od kraju, w którym odprowadzane są składki i podatki, od branży lub sektora, w
którym jest się zatrudnionym oraz od sytuacji rodzinnej.
•K
woty minimalnego wynagrodzenia zmieniają się dwa razy do roku.1 stycznia i
1 lipca
•W
ymienione kwoty obowiązują przy pracy w wymiarze pełnego tygodnia roboczego.Ilość godzin w pełnowymiarowym tygodniu roboczym zależy od sektora. Z
reguły jednak wynosi 36, 38 lub 40 godzin.
W
związku z tym wysokość minimalnego wynagrodzenia różni się.Wynagrodzenie
minimalne można obliczyć samemu dzieląc wynagrodzenie tygodniowe przez ilość
rzeczywistych godzin przepracowanych w pełnym tygodniu roboczym.
Praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca w
nadgodzinach
Kwota minimalnego wynagrodzenia zostanie odpowiednio dopasowana w przypadku pracy w mniejszym lub większym wymiarze godzin, niż rzeczywista ilość godzin
obowiązująca w danym sektorze.
Jeśli pracują Państwo 3 dni w tygodniu, mają Państwo prawo do 3/5 ustawowego
minimalnego wynagrodzenia, które przysługiwałoby Państwu w przypadku pracy w
pełnym wymiarze godzin (5 dni w tygodniu).
Wynagrodzenie akordowe
Prawo do ustawowego minimalnego wynagrodzenia przysługuje także osobom pracującym w systemie akordowym (np. za skrzynkę, kilogram, lub metr kwadratowy).
Wynagrodzenie można obliczyć zestawiając swoje wyniki z wynikami osoby pracującej w pełnym wymiarze godzin, pracującej w normalnym czasie pracy.
Ustawowy minimalny dodatek urlopowy
Raz w roku pracownicy mają prawo do minimalnego dodatku wakacyjnego w wysokości 8% rocznego wynagrodzenia brutto.Niektórzy pracodawcy wypłacają wypracowany dodatek wakacyjny w częściach wraz z każdą wypłatą wynagrodzenia. Jeśli taką
procedurę pracodawca zastosuje wobec Państwa, musi podać to na pasku specyfikacji Państwa wynagrodzenia.W razie zakończenia stosunku pracy pracodawca musi
wypłacić resztę dodatku wakacyjnego wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.
Co należy zrobić, jeśli otrzymywane wynagrodzenie jest niższe niż ustawowego minimalnego wynagrodzenia?
K a żdy ma pr awo do m i n imaln ego w ynag ro dze n ia
Należy zwrócić na to uwagę pracodawcy.Jeśli mimo to nie otrzymają Państwo ustawowego wynagrodzenia minimalnego, można złożyć skargę w najbliższym biurze
inspekcji pracy (Arbeidsinspectie). Patrz strona 6.
Zgłoszenia można dokonać także anonimowo.
Więcej informacji?
Jeśli w związku z zamieszczonymi tu informacjami mają Państwo dalsze pytania,
prosimy skontaktować się z
Ministerstwem Spraw Socjalnych i Zatrudnienia
Dział informacji publicznej
Postbus 90801
2509 LV Den Haag
Telefon: 0800 9051 (linia bezpłatna)
K a żdy ma pr awo do m i n imaln ego w ynag ro dze n ia
Skargi należy składać w biurze Inspekcji pracy, znajdującym się
najbliżej miejsca pracy
kantoor Groningen
Engelse Kamp 4
9722 AX Groningen
Postbus 30016
9700 RM Groningen
telefoon 050 522 58 80
fax 050 526 72 02
kantoor Utrecht
Oudenoord 6
3513 ER Utrecht
Postbus 820
3500 AV Utrecht
telefoon 030 230 56 00
fax 030 230 56 80
kantoor Arnhem
Janspoort 2
6811 GE Arnhem
Postbus 9018
6800 DX Arnhem
telefoon 026 355 71 11
fax 026 442 40 46
kantoor Rotterdam
Stadionweg 43 C
3077 AS Rotterdam
Postbus 9580
3007 AN Rotterdam
telefoon 010 479 83 00
fax 010 479 70 93
kantoor Amsterdam
Radarweg 60
1043 NT Amsterdam
Postbus 58366
1040 HJ Amsterdam
telefoon 020 581 26 12
fax 020 686 47 03
kantoor Roermond
Godsweerdersingel 10
6041 GL Roermond
Postbus 940
6040 AX Roermond
telefoon 0475 35 66 66
fax 0475 35 66 60
K a żdy ma pr awo do m i n imaln ego w ynag ro dze n ia
AI 75M768
De Arbeidsinspectie maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Postbus 11563
2502 AN Den Haag
Nr zamówiena 672 PL
01-01- 2008
Wydanie darmowe