WyjeŜdŜasz do pracy w Wielkiej Brytanii? Nie zapomnij

WyjeŜdŜasz do pracy w Wielkiej Brytanii?
Nie zapomnij o rejestracji WRS w ciągu 30
dni od podjęcia pracy. Bez
rejestracji:
• Twoja praca staje się nielegalna
• płacisz podatki, a nie masz prawa do świadczeń
• naraŜasz się na zwolnienie bez wypowiedzenia
Brak rejestracji WRS pozbawia Cię równieŜ prawa do stałego
pobytu i brytyjskich świadczeń socjalnych (zasiłków, rent),
które Polacy uzyskują po roku nieprzerwanej, legalnej pracy.
Nie trać tej moŜliwości!
Wielka Brytania otworzyła swój rynek pracy dla Polaków juŜ
1 maja 2004. Polacy mogą podejmować pracę na tych
samych zasadach, co obywatele brytyjscy. Wprowadzono
jednak obowiązek rejestracji w Systemie Rejestracji
Pracowników WRS (Worker Registration Scheme) oraz
ograniczono dostęp do świadczeń socjalnych (zasiłków,
rent) – Polacy nabywają prawa do świadczeń na równi z
obywatelami brytyjskimi dopiero po 12 miesiącach
nieprzerwanej, legalnej pracy.
Rejestracja WRS jest stosunkowo nieskomplikowaną
formalnością, załatwianą korespondencyjnie. Podlega
jednorazowej opłacie, która obecnie wynosi 70 funtów. Jej
obowiązkowi podlega kaŜdy, kto pracuje dłuŜej niŜ 1
miesiąc. Brak rejestracji w ciągu 30 dni od rozpoczęcia pracy
powoduje, Ŝe zatrudnienie staje się nielegalne.
Mimo, Ŝe kwestia WRS była wielokrotnie nagłaśniana, wielu
Polaków pracuje w Wielkiej Brytanii bez rejestracji i –
pozornie – bez Ŝadnych konsekwencji. Pracodawcy rzadko
sprawdzają karty rejestracyjne. Pracownicy uzyskują
otrzymują payslips (odcinki płacowe), z wyszczególnionymi
podatkami, mają własny numer ubezpieczeniowy National
Insurance. RównieŜ lekarze publicznej słuŜby zdrowia nie
pytają o rejestrację i udzielają bezpłatnej opieki medycznej.
W razie wykrycia braku rejestracji przez słuŜby kontrolne (co
zdarza się bardzo rzadko) nie następują większe doraźne
konsekwencje dla pracownika. Na pracodawcę moŜe zostać
nałoŜona kara 5000 funtów. Pracownikowi, poza moŜliwym
zwolnieniem z pracy, nie groŜą Ŝadne kary, a po
zarejestrowaniu moŜna normalnie podjąć pracę.
Między innymi z tych powodów, wielu wyjeŜdŜających do
pracy w Wielkiej Brytanii ignoruje obowiązek rejestracji.
Mimo, Ŝe wszystko załatwia się korespondencyjnie, wymaga
to wysłania dowodu osobistego lub paszportu do Home
Office. Trzeba równieŜ wypełnić formularz po angielsku i
zapłacić 70 funtów, co często jest znaczącym wydatkiem,
zwłaszcza w pierwszym miesiącu pracy.
Dlaczego więc powinniśmy pamiętać o rejestracji? Powodów
jest wiele. Przede wszystkim – rejestracja jest warunkiem
legalności pracy. A legalna praca oznacza równieŜ
przywileje.
NajwaŜniejszym przywilejem wynikającym z legalnej pracy
jest prawo do świadczeń socjalnych. Po roku pracy
moŜemy – w wypadku jej utraty – ubiegać się o brytyjski
zasiłek dla bezrobotnych, zapomogi na dziecko, ulgi w
podatkach czy nawet mieszkanie socjalne. Warunkiem
jest jednak 12 miesięcy nieprzerwanej, legalnej pracy.
Prawo do opieki medycznej przysługuje juŜ od pierwszego
dnia pracy, ale równieŜ wyłącznie pracującym legalnie.
Mimo, Ŝe naciski Home Office na lekarzy, aby sprawdzali
rejestrację WRS spotykają się – póki co - ze słabym
odzewem, moŜe się zdarzyć, Ŝe lekarz odmówi udzielenia
pomocy lub szpital obciąŜy nas kosztami leczenia.
Pracując za granicą odprowadzamy podatki i składki
ubezpieczenia społecznego. Część składek – odbierzemy
w przyszłości w postaci emerytury, a okres zatrudnienia
zostanie zaliczony do staŜu pracy. RównieŜ w tym
przypadku, ZUS i DWP będą mogły odmówić przyznania
świadczeń.
Pracując bez rejestracji (czyli nielegalnie) płacone przez
nas podatki idą wyłącznie na innych, którzy będą
korzystać ze świadczeń.
Doraźną konsekwencją dla pracownika moŜe być
zwolnienie z pracy. Pracodawca będzie mógł nakazać
opuszczenie miejsca pracy natychmiast, bez zachowania
okresu wypowiedzenia i prawa do odprawy, niezaleŜnie od
zawartej umowy. Teoretycznie, nieuczciwi pracodawcy
będą to mogli wykorzystać jako pretekst do wyrzucenia
pracownika. Nawet jeśli to się nie stanie, zapłacona przez
pracodawcę kara 5000 funtów, choć nie będzie mogła być
potrącona z pensji, najprawdopodobniej odbije się na
przyszłej premii czy podwyŜce.
Rejestracja w WRS jest więc przede wszystkim w interesie
pracownika. Chcielibyśmy, aby Polacy wyjeŜdŜający do
pracy mieli świadomość, jak waŜną kwestią jest rejestracja
w Programie Rejestracji Pracowników i mieli świadomość
konsekwencji zaniechania tego obowiązku.
O tym jak zarejestrować się w WRS, przeczytasz na:
http://www.jobland.pl/zasady/uk.php#2