Informacja prasowa Warszawa, 31.05.2012 r. Start rekrutacji w

Informacja prasowa Warszawa, 31.05.2012 r. Start rekrutacji w

Informacja prasowa
Warszawa, 31.05.2012 r.
Start rekrutacji w ramach projektu „Aktywny emeryt”
Rozpoczął się proces rekrutacji do udziału w projekcie „Aktywny emeryt”. Usługa szkoleniowo-doradcza
realizowana jest na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), a współfinansowana ze środków
Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt ma na celu utrzymanie aktywności
zawodowej pracowników powyżej 50. roku życia poprzez podniesienie świadomości i wiedzy w zakresie korzyści
płynących z pozostawania aktywnym zawodowo na rynku pracy. W ramach usługi przeszkolonych zostanie 1250
pracowników małych, średnich i dużych przedsiębiorstw w wieku okołoemerytalnym, którzy ukończyli co najmniej
50 lat. Projekt realizowany będzie w trzech województwach: małopolskim, śląskim oraz podkarpackim i potrwa do
grudnia 2013 roku.
Według danych EUROSTATU w roku 20101 odsetek Polaków aktywnych
zawodowo po 50-tym roku życia wyniósł zaledwie 34%, podczas gdy
średni wskaźnik dla krajów Unii Europejskiej to ponad 46% . W czym można
upatrywać przyczyny takiego stanu rzeczy? Głównymi przeszkodami
w dłuższym utrzymaniu na rynku pracy osób w wieku okołoemerytalnym
i emerytalnym jest nie do końca stabilny i korzystny system prawny
w Polsce oraz negatywne stereotypy dotyczące ludzi starszych występujące
zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. Stereotypowe
postrzeganie osób po 50-tym roku życia powoduje powstawanie nierówności
społecznych oraz marginalizację z życia społecznego. Pracodawcy
niejednokrotnie zapominają, że starsi pracownicy mają szereg niezwykle
cennych zalet, takich jak doświadczenie zawodowe, umiejętność dobrej
oceny
skutków,
lojalność,
motywacja,
dyspozycyjność,
odpowiedzialność, stabilność emocjonalna.2
Źródło: Eurostat 20.12.2011 r.
Zob.: PARP na podstawie badań Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce; Osoby po 50 roku życia na
rynku pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej; Pracownicy 50+ - duży plus w Twojej firmie!, Badania realizowane w ramach projektu „Analiza potencjału i przeszkód
aktywizacji zawodowej osób 50+ w województwie mazowieckim”
1
2
Dodatkowych informacji udziela:
Biuro projektu tel. (22) 642 58 72
Anna Zakrzewska e-mail: [email protected]
Karolina Koziejowska e-mail: [email protected]
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Usługa realizowana przez FIRMĘ 2000 w ramach projektu systemowego PARP „Aktywny emeryt”, zlecona zgodnie
z ustawą PZP FIRMIE 2000 Sp. z o.o. ma na celu wsparcie szkoleniowo-doradcze dla pracujących osób w wieku 50+,
które w perspektywie ma doprowadzić do wydłużenia aktywności zawodowej grupy docelowej. Jest ona odpowiedzią
na potrzeby polskiego społeczeństwa. W ramach projektu w trzech wybranych województwach (małopolskim, śląskim,
podkarpackim) zostaną zrealizowane szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, obejmujące m.in. następujące zagadnienia:
•
praca zespołowa,
•
planowanie i organizacja,
•
umiejętność przystosowania się do zmieniających się warunków zewnętrznych,
•
umiejętność rozwiązywania problemów,
•
networking,
•
zakładanie działalności gospodarczej (podstawy prawne działalności gospodarczej i możliwe formy jej
prowadzenia, rejestrowanie firmy, podatki i ubezpieczenia w ramach własnej działalności gospodarczej,
rozpoznawanie rynku, źródła informacji o możliwościach uzyskania wsparcia na prowadzenie i rozwój firmy itp.).
Województwa objęte projektem szkoleniowym zostały wyłonione w drodze szczegółowej analizy, biorącej pod uwagę m.in.:
wskaźnik PKB (województwa: powyżej 10% PKB, między 5-10% PKB, poniżej 5% PKB), liczbę ludzi po 50. roku życia,
w tym odsetek osób 50+ aktywnych zawodowo, ilość miejsc pracy, poziom bezrobocia, ilość przedsiębiorstw itp.
Jak pokazują doświadczenia innych krajów, problemy związane z aktywnością zawodową ludzi starszych i potrzeba
zatrudniania tychże osób dotyczą przede wszystkim państw szybko rozwijających się. Związek procesu starzenia się
społeczeństwa z poziomem wzrostu gospodarczego wpłynął na politykę spójności Unii Europejskiej oraz wytyczne
dotyczące funduszy strukturalnych. Strategia lizbońska wskazuje wyraźnie, że deficyt zatrudnienia w grupie wiekowej 55-65
lat osłabia tempo wzrostu gospodarczego i przyczynia się do społecznego wykluczenia wielu osób. Intencją obecnie
rządzących państwem jest zwiększenie w ciągu najbliższych 10 lat zatrudnienia wśród osób w wieku okołoemerytalnym do
50%3. Obecnie następują bardzo powolne zmiany w sposobie widzenia pracowników w wieku okołoemerytalnym
i emerytalnym, jednak poziom aktywności zawodowej w Polsce jest wciąż niezadowalający w porównaniu z innymi krajami
europejskimi4 (por. wykres poniżej).
3
4
Aktywizacja zawodowa osób 50+ i zarządzanie wiekiem, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, 2010
Źródło: Eurostat 20.12.2011 r.
Dodatkowych informacji udziela:
Biuro projektu tel. (22) 642 58 72
Anna Zakrzewska e-mail: [email protected]
Karolina Koziejowska e-mail: [email protected]
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
„Większość polskich pracodawców ma duże opory przed zatrudnianiem ludzi w wieku emerytalnym i okołoemerytalnym.
Główne trudności to stereotypy dotyczące osób starszych, a także system zabezpieczenia społecznego, skłaniający
do wcześniejszego wycofania się z rynku pracy. Mamy nadzieję, że nasze szkolenia staną się dla przedsiębiorców
i pracowników cennym źródłem wiedzy i pomogą przy poszukiwaniu pracy, zakładaniu własnej działalności gospodarczej
oraz pozytywnie wpłyną na samoocenę uczestników. Niska aktywność zawodowa osób po 50. roku życia niesie ze sobą
zagrożenie, że za 20 lat pracująca mniejszość Polaków będzie utrzymywać niepracującą większość. Dlatego niezbędne jest
nie tylko podnoszenie kwalifikacji pracowników, lecz także zwiększanie świadomości opisanej sytuacji wśród pracodawców.
Liczymy na to, że w ciągu trwania projektu uda się uświadomić pracodawcom, jakie korzyści niesie zatrudnianie osób
w wieku okołoemerytalnym i emerytalnym, a tym samym systematycznie zwiększy się ilość osób aktywnych
zawodowo w wieku 50+ w naszym kraju” – podkreśliła Anna Świebocka-Nerkowska – Dyrektor Departamentu Rozwoju
Kapitału Ludzkiego Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości
Propagowanie idei aktywizacji osób po 50 roku życia aktywnie wspierają liczne instytucje i media, które objęły patronatem
usługę „Aktywny Emeryt”. Poniżej prezentujemy pełną listę patronów honorowych i medialnych.
Dodatkowych informacji udziela:
Biuro projektu tel. (22) 642 58 72
Anna Zakrzewska e-mail: [email protected]
Karolina Koziejowska e-mail: [email protected]
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Patroni honorowi
Prezydent Miasta Katowice Piotr Uszok
Wojewoda Podkarpacki
Małgorzata Chomycz-Śmigielska
Powiatowy Urząd Pracy w Rzeszowie
Marszałek Województwa Śląskiego
Adam Matusiewicz
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie
Prezydent Miasta Rzeszowa Tadeusz Ferenc
Prezydent Miasta Krakowa
Jacek Majchrowski
Powiatowy Urząd Pracy w Katowicach
Marszałek Województwa
Podkarpackiego dr Mirosław Karapyta
Marszałek Województwa Małopolskiego
Marek Sowa
Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego
Dodatkowych informacji udziela:
Biuro projektu tel. (22) 642 58 72
Anna Zakrzewska e-mail: [email protected]
Karolina Koziejowska e-mail: [email protected]
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Patroni medialni
Telewizja Polska S.A. Oddział w Katowicach
Dziennik i portal Echo Dnia
gospodarkaPodkarpacka.pl
HappySenior.pl
Telewizja Polska S.A. Oddział w Rzeszowie
Portal miejski – Magiczny Kraków – krakow.pl
kobieta50plus.pl
Polskie Radio Rzeszów
StarszakiPlus.pl
kariera.pl
Stowarzyszenie „mali bracia Ubogich” (spokosenior.pl)
bezrobocie.org.pl
.
intersenior.pl
mojeKatowice.pl
Dodatkowych informacji udziela:
Biuro projektu tel. (22) 642 58 72
Anna Zakrzewska e-mail: [email protected]
Karolina Koziejowska e-mail: [email protected]
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.