Informacja prasowa Warszawa, 26.06.2012 r. Aktywnie po 50

Informacja prasowa
Warszawa, 26.06.2012 r.
Aktywnie po 50-tce?
Istnieje powiedzenie, że „życie zaczyna się po 50-tce”… Bogaci w bagaż doświadczeń i wiedzy życiowej
pięćdziesięciolatkowie stają przed wyborem: ustąpić pola młodszym czy stawić czoła nowym zadaniom? Ci, którzy
podejmują wyzwanie wyruszają w nową i jakże ciekawą drogę – drogę rozwoju zawodowego. Po 50-tce aktywnie
czy nie? Decyzja należy do Ciebie!
Zdarza się, że po przekroczeniu „magicznej” bariery pięćdziesięciu
lat dopadają nas wątpliwości dotyczące kariery zawodowej.
Pojawiają się myśli: Po co się starać skoro i tak nie znajdę
zatrudnienia?
Przecież
są
lepsi
ode
mnie,
młodsi.
W żadnym wypadku nie wolno im się poddawać, ponieważ
negatywne postrzeganie własnej osoby zmniejsza naszą pewność
siebie i powoduje zmniejszenie szans na uzyskanie nowej, lepszej
pracy.
Obecnie w Polsce odsetek ludzi aktywnych zawodowo z grupy wiekowej 55-64 należy do najniższych w Europie
i wynosi 34%1. Główną przyczyną jest nie do końca stabilny i korzystny system prawny w Polsce, który skłania do
wcześniejszego wycofania się z rynku pracy. Negatywny wpływ mają również pejoratywne stereotypy zakorzenione
zarówno w umysłach pracodawców jak i pracowników. Powodują one powstawanie nierówności społecznych oraz
marginalizację osób 50+ z życia społecznego. Należy pamiętać, że kwalifikacje możemy podnosić w każdym wieku, zawsze
możemy się nauczyć korzystania z najnowszych technologii, jednak w pewnym wieku posiadamy coś niezastąpionego:
doświadczenie i wiedzę życiową zdobywaną przez lata. Pracodawcy niejednokrotnie zapominają o szeregu niezwykle
cennych zalet, które posiadają starsi pracownicy, takich jak doświadczenie zawodowe, umiejętność dobrej oceny
skutków, lojalność, motywacja, dyspozycyjność, odpowiedzialność, stabilność emocjonalna.2 Młodzi i starsi
pracownicy powinni nauczyć się ze sobą współpracować, wykorzystując umiejętności, jakie posiada każda grupa –
uzupełniając się nawzajem.
1
Źródło: Eurostat 20.12.2011 r.
Zob.: PARP na podstawie badań Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce; Osoby po 50 roku życia na
rynku pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej; Pracownicy 50+ - duży plus w Twojej firmie!, Badania realizowane w ramach projektu „Analiza potencjału i przeszkód
aktywizacji zawodowej osób 50+ w województwie mazowieckim”
2
Dodatkowych informacji udziela:
Biuro projektu tel. (22) 642 58 72
Anna Zakrzewska e-mail: [email protected]
Karolina Koziejowska e-mail: [email protected]
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom polskich pracowników, w celu utrzymania aktywności zawodowej osób powyżej 50.
roku życia, w kwietniu 2012 r. rozpoczęła się rekrutacja do udziału w usłudze szkoleniowo-doradczej w ramach projektu
systemowego Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości pt. „Aktywny Emeryt”. Projekt ma na celu doprowadzenie
do wydłużenia aktywności zawodowe poprzez podniesienie świadomości i wiedzy w zakresie korzyści płynących
z pozostawania aktywnym zawodowo na rynku pracy. W ramach usługi przeszkolonych zostanie 1250 pracowników małych,
średnich i dużych przedsiębiorstw w wieku okołoemerytalnym, którzy ukończyli co najmniej 50 lat. Projekt realizowany
będzie w trzech województwach: małopolskim, śląskim oraz podkarpackim i potrwa do grudnia 2013 roku. Zostaną
zrealizowane szkolenia obejmujące m.in. następujące zagadnienia:
•
praca zespołowa,
•
planowanie i organizacja,
•
umiejętność przystosowania się do zmieniających się warunków zewnętrznych,
•
umiejętność rozwiązywania problemów,
•
zakładanie działalności gospodarczej (podstawy prawne działalności gospodarczej, rejestrowanie firmy, podatki
i ubezpieczenia w ramach własnej działalności gospodarczej, źródła informacji o możliwościach wsparcia).
Szczegóły dotyczące projektu znajdują się na stronie www.50plus.parp.gov.pl. Daj sobie szansę!
Usługa doradczo-szkoleniowa w ramach projektu systemowego PARP pt. „Aktywny Emeryt”
Usługa szkoleniowo-doradcza w ramach projektu systemowego Polskiej Agencji Rozwoju
Przedsiębiorczości pt. „Aktywny Emeryt” została zlecona podmiotowi wybranemu zgodnie
z ustawą PZP – FIRMIE 2000 Sp. z o.o. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii
Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Obserwowany w ostatnich latach narastający problem przedwczesnego wycofywania się
i „wypychania” z rynku pracy osób w wieku okołoemerytalnym skutkuje marnowaniem potencjału
firm i ograniczaniem kapitału społecznego Polaków. Wśród wielu przyczyn tego zjawiska zwraca
uwagę niski poziom kompetencji miękkich – niska samoocena, brak wiary we własne możliwości,
niedostateczne umiejętności w zakresie pracy zespołowej (w tym w ramach zespołów
międzypokoleniowych), komunikacji, asertywności, wysoki poziom lęku przed zmianą czy brak
zdolności adaptacyjnych. Usługa szkoleniowa ma na celu utrzymanie aktywności zawodowej
pracowników w wieku okołoemerytalnym poprzez podniesienie świadomości i wiedzy w zakresie
korzyści płynących z pozostawania aktywnym zawodowo na rynku pracy.
Więcej informacji na: www.50plus.parp.gov.pl
Dodatkowych informacji udziela:
Biuro projektu tel. (22) 642 58 72
Anna Zakrzewska e-mail: [email protected]
Karolina Koziejowska e-mail: [email protected]
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.