gornik 32.indd
Transkrypt
gornik 32.indd
PORADY PRAWNE Czy kopalnia może pozbawić mnie Barbórki, 14-tki i jubileuszu jako części renty wyrównawczej ? Pracowałem pod ziemią, jako górnik do 2000r. tj. do momentu wypadku przy pracy, nie z mojej winy. Do dzisiaj nie odzyskałem zdolności do pracy. Przebywam nadal na rencie i do końca stycznia mam otrzymywać rentę wyrównawczą. Otrzymałem wezwanie z dyrekcji, gdzie stwierdzono, że zmieniły się warunki ugody, bowiem gdyby nie wypadek przy pracy, od lutego 2012r byłbym emerytem. W zawartej ugodzie nie ma mowy o tym, że tracę tzw. 14- tkę, Barbórkę i jubilata. Teraz dowiedziałem się, że nie otrzymam tych świadczeń, ponieważ według kopalni ja jestem emerytem, chociaż nie mam prawa do emerytury. Proszę Redakcję o wyjaśnienie tej sprawy. Jestem schorowanym człowiekiem i nie znam się na prawie, czy w związku z tym można zemną zrobić, co się chce? Ja już dosyć straciłem, bo w kopalni zostało moje zdrowie, a teraz pozbawia się mnie pieniędzy, których potrzebuję naprawdę dużo na leczenie ( w wypadku uszkodzony został kręgosłup). Z.N.- Jastrzębie Zdrój Poruszony przez Pana temat już kilkakrotnie opisywaliśmy jednak jest on ciągle aktualny. Informujemy Pana, iż renta wyrównawcza jest świadczeniem wynikającym z postanowień art. 444 §2 Kodeksu Cywilnego i w pełni do niej stosuje się pozostałe postanowienia KC. Oznacza to, że jest to świadczenie wyrównujące utracone dochody w stosunku do dochodów, jakie by Pan otrzymał, gdyby nie uległ Pan wypadkowi przy pracy. Z Pana opisu wynika, że pracę pod ziemią rozpoczął Pan w lutym 1987r, co oznacza, że po przepracowaniu 25 lat nabyłby Pan uprawnienia do emerytury górniczej, a więc prawo do emerytury bez względu na wiek uzyskałby Pan w lutym 2012r. W tym stanie rzeczy jest Pan w rozumieniu postanowień kodeksu cywilnego hipotetycznym emerytem, co oznacza, że rentę wyrównawczą ustali się poprzez porównanie dochodów emerytów, którzy wykonywali podobną pracę jak Pan przed wypadkiem, a następnie od tak ustalonej emerytury odejmie się wysokość świadczenia rentowego otrzymywanego z ZUS-u. strona 10 Biorąc pod uwagę powyższe oraz fakt, że emeryt nie jest uprawniony do dodatkowej nagrody rocznej tzw. 14-pensji, nagrody Barbórkowej i nagrody jubileuszowej, a więc w nowo ustalonej kwocie renty wyrównawczej nie będzie już tych świadczeń. Nie opisał Pan całego przebiegu swojej pracy zawodowej, dlatego nie jesteśmy w stanie ustalić czy czasem nie nabywa Pan jeszcze uprawnień do nagrody jubileuszowej, bowiem przepisy wewnętrzne zwykle odchodzącym na świadczenie emerytalne pozwalają nabyć prawo do tej nagrody jeśli brakuje do jej nabycia nie więcej niż 12 miesięcy. Tak więc radzimy Panu zgłosić się do zakładu i ustalić nową treść ugody dotyczącej przyszłej wysokości renty wyrównawczej, gdyby napotkał Pan jakiekolwiek trudności radzimy porozumieć się z nami za pośrednictwem Zakładowej Organizacji Związkowej. Ponadto w piśmie swoim poruszył Pan jeszcze problem pokrywania kosztów leczenia, otóż przypominamy, że w przypadku konieczności pokrycia kosztów leczenia skutków wypadku przy pracy należy wystąpić do Dyrekcji Kopalni o ich pokrycie w oparciu o postanowienia art. 444 § 1 Kodeksu Cywilnego, z których jednoznacznie ten obowiązek wynika, a mianowicie: „W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu.” Czy po 30 dniowym urlopie wypoczynkowym będę mógł ponownie chorować 6 miesięcy? Jestem obecnie już 5 miesięcy na zwolnieniu lekarskim, jednak stan mojego zdrowia wcale się nie poprawia. Lekarz proponuje wystąpić do lekarza orzecznika o przyznanie mi świadczenia rehabilitacyjnego, gdyż rokuję powrót do zdrowia. Boję się takiego rozwiązania, gdyż może to grozić rozwiązaniem umowy o pracę. Dlatego chciałbym pokierować sprawę sam i przerwać chorobowe, a następnie przejść na urlop wypoczynkowy. Łącznie mam ponad 30 dni urlopu, czy wtedy będę mógł od nowa chorować 6 miesięcy? W.S.- Katowice Poruszany przez Pana problem został ściśle określony postanowieniami art.8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa a mianowicie: „Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art.6 ust.2 – nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni.” Do w/w okresu, wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art.6 ust.2. Postanowienia art. 9 omawianej ustawy określają, że do okresu 182 dni wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej, a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. W świetle powyższego Pana koncepcja, niestety jest nierealna. Przypominamy, że w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Radzimy Panu konkretnie porozmawiać z lekarzem leczącym i poddać się dalszemu leczeniu zgodnie z jego zaleceniami. Informujemy Pana, że zgodnie z postanowieniami art.53§5 Kodeksu Pracy: „Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w §1i2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.” Natomiast art.20 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stwierdza, że: Przepis art.53 §5 Kodeksu Pracy stosuje się odpowiednio do pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli zgłosi on swój powrót do pracodawcy niezwłocznie po wyczerpaniu tego świadczenia, chociażby nastąpiło to po upływie 6 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy. Biorąc pod uwagę zacytowane postanowienia sądzimy, że rozwiewają Pana obawy w zakresie ewentualnego rozwiązania umowy o pracę bowiem postanowienia te zobowiązują pracodawcę do ponownego nawiązania stosunku pracy po zakończeniu leczenia. ZUS po 5 latach pobierania emerytury górniczej stwierdza, że nie posiadam wymaganych 25 lat pracy górniczej! Na emeryturze górniczej jestem już od 2006r. W otrzymanej wtedy decyzji ZUS stwierdził, że posiadam ponad 27 lat pracy w górnictwie. Obecnie ukończyłem wiek 55 lat i przepracowałem po przyznaniu emerytury ponad 30 miesięcy i dlatego złożyłem wniosek o przeliczenie mojej emerytury. Bardzo mnie zaskoczyła decyzja ZUS w której to decyzji stwierdzono, że brak jest podstaw do przyznania mi emerytury górniczej z wiekiem 55 lat gdyż nie udokumentowałem wymaganych co najmniej 25 lat pracy górniczej i równorzędnej a jedynie 24 lata 1 miesiąc. Nie mogę się z tym zgodzić, bowiem przechodząc na emeryturę górniczą w 2006r ZUS uznał, że udowodniłem ponad 27 lat pracy i z tego tytułu przyznał mi emeryturę górniczą, czyżby ZUS chciał mi powiedzieć, że niesłusznie pobieram emeryturę górniczą? K.D. – Bieruń Z przekazanej nam decyzji ZUS wynika, że ZUS odmówił Panu prawa do emerytury górniczej z wiekiem 55 lat w oparciu o postanowienia art.50a ust.1 ustawy z dnia 17 grudnia1998r o emeryturach i rentach z FUS. Należy podkreślić, że z dniem 01.01.2009r utraciły moc dotychczasowe przepisy, tzn. te na podstawie których uzyskał Pan prawo do emerytury górniczej w 2006r i od tego dnia obowiązują wyłącznie postanowienia art.50a ust.1 omawianej ustawy. Oznacza to, że do uzyskania prawa do emerytury górniczej z wiekiem 55 lat życia, musi Pan udokumentować okres pracy górniczej wynoszący co najmniej 25 lat dla mężczyzn, w tym co najmniej 10 lat pracy górniczej określonej w art.50c ust.1. Po przeanalizowaniu Pana przebiegu pracy należy stwierdzić, że decyzja ZUS jest zgodna z obowiązującymi przepisami, bowiem w wcześniejszej decyzji tzn. z 2006r ZUS do wymaganych 25 lat zaliczył również okres służby wojskowej oraz okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Należy podkreślić, że uprawnienie do emerytury górniczej w 2006r nabył Pan w oparciu o postanowienia byłego - uchylonego art.34 gdzie oprócz pracy górniczej i równorzędnej do wymaganych 25 lat zaliczano również tzw. okresy zaliczane do pracy górniczej tzn. między innymi były to okresy niezdolności do pracy z powodu choroby i okresy odbywania zasadniczej służby wojskowej. Od 01.01.2009r nie ma już możliwości doliczenia do wymaganych 25 lat pracy górniczej i równorzędnej wcześniej uwzględnianych okresów zaliczanych. Wyjaśniamy, że nie musi Pan obecnie obawiać się, że ZUS podważy wcześniej wydaną decyzję przyznającą emeryturę górniczą, bowiem jest ona zgodna z obowiązującymi przepisami. Oznacza to jedynie, że obecnie nie spełnia Pan prawa do emerytury górniczej po ukończeniu wieku 55 lat z uwagi na fakt, że posiada Pan jedynie 24 lata 1 miesiąc pracy górniczej, o której mowa w art.50a ust.1 tym samym nie udowodnił Pan wymaganych 25 lat pracy górniczej i równorzędnej. Porad udziela: Józef Solich