regulamin pracy domu kultury - BIP

Załącznik nr 1
do Zarządzenia nr 4/2016
Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej
– Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach
z dnia 16 czerwca 2016 r.
REGULAMIN PRACY MBP-CK W BOGUSZOWIE-GORCACH
Na podstawie art. 104 Kodeksu Pracy (Dz. U. 2014, poz. 1502, z póż. Zm.) ustalam,
co następuje:
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
Regulamin pracy określa tryb działania MBP-CK w Boguszowie-Gorcach, a w szczególności
prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, czas pracy oraz przepisy porządkowe.
§ 2.
Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
§ 3.
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu się z Regulaminem;
oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika
i datę, zostanie dołączone do akt osobowych.
II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§ 4.
1. Pracownik MBP-CK w Boguszowie-Gorcach obowiązany jest przestrzegać zależności
służbowej i hierarchicznego podporządkowania wynikającego ze struktury organizacyjnej,
szczegółowego podziału czynności oraz poleceń służbowych przełożonych.
2. Pracownik, który otrzyma polecenie z pominięciem drogi służbowej, winien niezwłocznie
zawiadomić o tym swojego przełożonego.
3. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,
stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,
przestrzegać ustalonego czasu pracy,
przestrzegać Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku,
przestrzegać przepisów i zasad bhp i p. poż.,
podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy,
dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie,
przestrzegać tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach,
przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego,
dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy,
należycie zabezpieczyć
i pomieszczenia pracy.
po
zakończeniu
pracy
narzędzia,
urządzenia
§ 5.
1. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu jest
zabronione.
2. Na teren zakładu nie wolno wnosić alkoholu.
§ 6.
1. Zabrania się pracownikom opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody
przełożonego.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
3. Załatwianie spraw społecznych, osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową
powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. Załatwianie takich spraw w czasie
godzin pracy jest dopuszczalne w granicach i na zasadach określonych w Kodeksie Pracy
i w przepisach szczególnych.
4. W przypadku nieuniknionej i uzasadnionej potrzeby wyjścia w celu załatwienia spraw
osobistych, pracownik może być zwolniony przez przełożonego. Pracownik obowiązany
jest dokonać wpisu w rejestrze wyjść w godzinach służbowych w celach prywatnych.
Dyrektor ustala termin odpracowania czasu nieobecności.
5. Nie należy dopuszczać do kumulowania nie odpracowanego
wykorzystywanego na cele prywatne, poza dany miesiąc kalendarzowy.
czasu
pracy,
6. Każdorazowe wyjście w godzinach pracy, zarówno w celach prywatnych jak i służbowych,
powinno być uzgodnione z przełożonym. Wyjście pracownika w celu załatwienia spraw
służbowych powinno być rzetelnie ewidencjonowane, z zaznaczeniem godziny wyjścia
i powrotu oraz złożenia podpisu w ewidencji wyjść założonej i prowadzonej w każdym
obiekcie MBP-CK.
§ 7.
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się
z zakładem pracy.
§ 8.
Wprowadza się zakaz palenia tytoniu:
na konferencjach i naradach
w pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach socjalnych, z wyjątkiem palarni lub
miejsc wydzielonych do palenia odpowiednio oznakowanych i wyposażonych.
III. CZAS PRACY
§ 9.
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie
obowiązków służbowych.
§ 10.
1. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie
5-dniowym tygodniu. Natomiast przeciętny okres rozliczeniowy nie może przekraczać
1 m-ca.
2. Harmonogram pracy ustala się z uwzględnieniem 39 dodatkowych dni wolnych od pracy
w terminach ustalonych przez pracodawcę przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.
3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają
indywidualne umowy o pracę.
§ 11.
1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:
a) na stanowiskach administracyjnych w godz. 7.30 – 15.30
b) na stanowiskach instruktorskich w godz. 8.00 – 16.00 oraz 12.00 – 20.00
c) na stanowiskach bibliotecznych w godz. 10.00 – 18.00
2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktorów programowych nie mogą opuścić
stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika. Przełożony pracownika jest obowiązany
zapewnić zmianę na stanowisku pracy w ciągu dwóch godzin od zakończenia prac danej
zmiany.
3. Pełny miesięczny wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach
instruktorów amatorskich i kół zainteresowań, wynagradzanych
z zastosowaniem
stawki godzinowej, wynosi 90 godzin. Do czasu pracy instruktora zalicza się zajęcia
programowe z uczestnikami – w wymiarze nie krótszym niż 80% umownego wymiaru
czasu pracy – oraz prace organizacyjno – techniczne.
4. Dni pracy i dni wolne od pracy oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy na
stanowiskach pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu określi harmonogram
pracy.
§ 12.
Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę
w niedzielę lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 w tym dniu
a godziną 6 następnego dnia.
§ 13.
Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia
pracy znajdował się na stanowisku pracy.
§ 14.
1. W wypadku, gdy wymagają tego potrzeby MBP-CK, pracownicy mogą być zatrudnieni
poza normalnymi godzinami pracy w zamian za czas wolny. Praca poza normalnymi
godzinami może być wykonywana tylko na polecenie Dyrektora. Ewidencję czasu pracy
poza normalnymi godzinami pracy prowadzi Zastępca Dyrektora.
2. Dni wolne w zamian za przepracowane godziny poza normalnymi godzinami pracy winny
być wykorzystane w następnym tygodniu po przepracowaniu tych godzin, nie później
jednak niż do końca danego okresu rozliczeniowego.
3. Za czas zwolnienia od pracy w celach prywatnych, pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy
w godzinach nadliczbowych.
§ 15.
Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to
nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni
przełożony decyduje, komu ma być zastępczo przydzielona praca.
IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 16.
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy
o pracę,
zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi
uprawnieniami,
organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak
również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień
i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne
szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – wstępny
instruktaż potwierdza pracownik na piśmie,
terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych w miarę potrzeb
pracodawcy,
zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników,
wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy,
wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego,
stosować sprawiedliwe i obiektywne kryteria oceny wyników pracy,
przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć,
wiek, niepełnosprawność,
rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną,
a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym
lub niepełnym wymiarze czasu pracy,
przeciwdziałać mobbingowi.
V. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 17.
1. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po porozumieniu z Dyrektorem MBP-CK
i uzyskaniu jego pisemnej zgody na karcie urlopowej.
2. Część urlopu nie wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek
choroby, odosobnienia ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do
trzech miesięcy, urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest obowiązany udzielić
w terminie późniejszym.
3. Urlopu nie wykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września
następnego roku kalendarzowego.
4. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał gdyby
pracował.
§ 18.
1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w
celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony miedzy
pracodawcami.
§ 19.
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego
pracownikowi:
w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy),
dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,
podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania
pracodawcy,
skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania,
na czas wykonywania służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie
konsularnym za granicą,
na czas pełnienia funkcji (z wyboru) związkowej poza zakładem pracy, jeżeli
z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
§ 20.
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany
zwolnić pracownika od pracy:
1. w celu wykonywania zadań lub czynności:
ławnika w sądzie,
członka komisji pojednawczej,
obowiązku świadczeń osobistych,
2. w celu:
wykonywania powszechnego obowiązku obrony,
stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,
sądu, prokuratury, policji, kolegium d/s wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy,
Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym,
przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań
lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób
zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych
stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym
od pracy,
oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych
badań lekarskich,
uczestniczenia w akcji ratowniczej Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego,
jeżeli pracownik jest członkiem GOPR,
uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeżeli pracownik jest członkiem tej
rady,
3. w celu występowania w charakterze:
biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym - sądowym
lub przed kolegium d/s wykroczeń,
strony lub świadka w postępowaniu przez komisją pojednawczą
§ 21.
Pracownikom pełniącym funkcję wykładowców w szkołach zawodowych, w szkołach
wyższych oraz samodzielnych placówkach naukowych, naukowo – dydaktycznych
przysługuję zwolnienie od pracy na czas niezbędny do prowadzenia zajęć w wymiarze
nie przekraczającym 6 godzin tygodniowo lub 24 godzin w miesiącu z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia.
§ 22.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1. 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu
i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy
2. 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,
teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu
pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
§ 23.
Pracownicy (również pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku
do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16
godzin albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
§ 24.
Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić przydzielone mu sprawy
lub przekazać do załatwienia pracownikowi zastępującemu go zgodnie z podziałem
czynności.
VI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
ORAZ OCHRONA PRZECIWKPOŻAROWA
§ 25.
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 26.
Pracodawca jest obowiązany:
1. zapoznać pracowników przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
z przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
2. prowadzić systematyczne szkolenie pracowników zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,
3. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
5. wydawać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz
środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
6. przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianego do stosowania na danym
stanowisku,
7. wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie
odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu
narzędzi pracy.
§ 27.
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Podlegają
także szkoleniom okresowym.
2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza
własnoręcznym podpisem.
§ 28.
1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy
i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika albo gdy wykonywana
przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma praco
powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie
przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa
w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym
przełożonego.
3. Za czas powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca
zagrożenia, w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia
VII. OCHRONA PRACY KOBIET
§ 29.
Nie wolno zatrudniać kobiet:
1. Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:
a) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów:
jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 12 kg na osobę,
jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę,
b) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody):
jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 8 kg na osobę,
jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 15 kg na osobę,
2. Przy pracach, o których mowa w ust. 1, kobiecie w ciąży:
a) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać oraz przewozić ciężary o masie nie
przekraczającej ¼ wartości w /w norm,
b) po upływie 6 miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie,
przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów,
§ 30.
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać
w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce
pracy.
§ 31.
Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:
1. zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
2. w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan
ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.
Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
§ 32.
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy
wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo
do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie
nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie,
przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
VIII. WYPŁATA WYNAGRODZENIA
§ 33.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy
i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§ 34
Szczegółowe zasady wynagrodzenia, przyznawania dodatków i premii określa zakładowy
regulamin wynagrodzenia.
§ 35
1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią
płatne jest co miesiąc z dołu 25 każdego miesiąca. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym
od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych
dokonywana jest w terminie do dnia 25 następnego miesiąca.
3. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji
płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki
wynagrodzenia.
§ 36.
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na konto osobiste pracowników, na jego
wniosek.
§ 37.
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych
niż świadczenia alimentacyjne,
kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,
inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
IX. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY.
§ 38.
1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć efektów w pracy
mogą być przyznawane następujące wyróżnienia:
nagroda pieniężna,
awansowanie na wyższe stanowisko.
2. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników,
a odpis decyzji umieszcza się w aktach osobowych.
X. DYSCYPLINA PRACY.
§ 39.
Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę,
usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:
1. wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja
z powodu choroby zakaźnej,
2. wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika
osobistej opieki,
3. okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad
dzieckiem w wieku do lat 8,
4. nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy,
5. konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od
zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły
odpoczynek nocny.
§ 40.
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien
uprzedzić swego przełożonego.
2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy.
3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy
o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu
nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby
lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę
stempla pocztowego.
4. W razie nieobecności w pracy w związku z:
a) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacja z powodu
choroby zakaźnej,
b) choroba, członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania opieki, pracownik
jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie
lekarskie najpóźniej w ciągu 48 godz. od dnia wystawienia.
§ 41.
1. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną należy
do pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej.
§ 42.
W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku,
regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych a w szczególności:
1. spóźnia się do pracy
usprawiedliwienia,
lub
samowolnie
opuszcza
stanowisko
pracy
bez
2. stawia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu,
3. spożywa alkohol w czasie pracy,
4. wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych
wskazówkami,
5. wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników,
6. nie przestrzega tajemnicy służbowej,
mogą być stosowane kary:
kara upomnienia,
kara nagany,
kara pieniężna
§ 43.
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni
od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
2. Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie 1 roku
nienagannej pracy w zakładzie.
§ 44.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
lub przepisów przeciwpożarowych opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy – może być
zastosowana również kara pieniężna. Wpływy z tytułu kar pieniężnych przeznacza się na
poprawę warunków pracy.
§ 45.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie nieusprawiedliwionej
nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika,
a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia
przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz
sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.
§ 46.
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego
naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 47.
1. Kary stosuje Dyrektor, po uprzednim uzyskaniu wyjaśnień pracownika
i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych
pracownika.
2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może
w ciągu 7 dni od dania zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie
sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem
sprzeciwu.
3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa
się z akt osobowych pracownika.
XI. PRZEPISY KOŃCOWE
§ 48.
W razie nieobecności Dyrektora, zastępuje go Zastępca Dyrektora a w razie nieobecności
Zastępcy, Główny Księgowy.
§ 49.
1. Dyrektor lub wyznaczony przez niego zastępca przyjmuje pracowników
w wyznaczonych terminach w sprawach skarg, wniosków i zażaleń przyjmuje:
pracowników w czwartki w godz. 7.30-15.30; interesantów w poniedziałki w godz. 10.0012.00.
2. Terminy, o których mowa w ust.1, podaje się do wiadomości poprzez wywieszenie
na tablicy ogłoszeń.
3. Wykładni postanowień niniejszego regulaminu dokonuje Dyrektor.
§ 50.
Do spraw nie ujętych w niniejszym Regulaminie mają odpowiednio zastosowanie przepisy
Kodeksu Pracy, Ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu
działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r., poz. 406, z późn. zm.) i Ustawy z dnia 27 czerwca
1997 r. o bibliotekach (Dz. U. z 2012 r., poz. 642, z póź. zm.).
§ 51.
Treść Regulaminu Pracy podana jest w formie broszury dla każdego pracownika.
§ 52.
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.