Parker College

FPL > Projekty Unijne > Projekty SPO RZL 2004-2006 >
Parker College
W październiku 2005 r. firma FPL rozpoczęła realizację projektu szkoleniowego Parker College, mającego na celu podniesienia konkurencyjności
przedsiębiorstwa Parker Hannifin Sp. z o.o. poprzez rozwĂłj i doskonalenie kompetencji jego pracownikĂłw.
Projekt wdrażany był w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS), zgodnie z programem SPO RZL, wspierającym rozwĂłj wiedzy i
umiejętności pracownikĂłw.
Firma Parker Hannifin Sp. z o.o., będąca częścią koncernu Parker Hannifin, cenionego na całym świecie producenta napędĂłw, sterowań i układĂłw
hydraulicznych wykorzystywanych w transporcie, przemyśle maszynowym, motoryzacyjnym, lotniczym i w kosmonautyce, funkcjonuje na polskim
rynku od ponad dziesięciu lat. Jej dynamiczny rozwĂłj wymaga ciągłego podnoszenia zarĂłwno standardĂłw jakości oferowanych produktĂłw, jak i
poziomu kompetencji pracownikĂłw firmy.
Parker College, to wprowadzony przez FPL system zwiększania potencjału kadr, wpisujący się w koncepcję "strumienia wiedzy" - długoterminową
politykę rozwijania wiedzy i dzielenia się nią w granicach całego przedsiębiorstwa, wynikającą z korporacyjnej strategii zarządzania kompetencjami w
"uczącej się" organizacji. Adekwatny do rozpoznanych potrzeb program szkoleń przygotowany został w taki sposĂłb, by poprzez wzmocnienie
umiejętności biznesowych pracownikĂłw, efektywnie wspierać system rekrutacji i selekcji, system awansowania i poszerzania zakresu zadań oraz
określania kadry rezerwowej. Beneficjentami projektu Parker College, realizowanego do końca czerwca 2007 r., było 55 pracownikĂłw: kierownicy i
inżynierowie sprzedaży, kierownicy produkcji, brygadziści i mistrzowie, a także wspomagający te grupy specjaliści. Dzięki uzyskaniu dofinansowania z
EFS, w ramach 73 dni szkoleniowych FPL przeprowadził sesje merytorycznie dostosowane do specyfiki poszczegĂłlnych grup stanowisk, kładąc
nacisk na kaskadowość szkoleń, pozwalającą menedżerom stać się coachami dla swoich podwładnych. Program szkoleń obejmował m.in.
zarządzanie zespołami w obszarze sprzedaży i produkcji, zarządzanie produktem, zmianą, ocenę pracy, prowadzenie negocjacji, profesjonalną
obsługę klienta, rozwijanie umiejętności podejmowania decyzji, kreatywności i adaptowania się do zmian. Projekt stworzył szansę spełnienia
oczekiwań pracownikĂłw w zakresie ich własnego rozwoju, a przed firmą otworzył nowe możliwości, sprzyjające planowanemu zwiększeniu
zatrudnienia i osiągnięciu kolejnych celĂłw
Projekt był wspĂłłfinansowany ze środkĂłw Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego zrealizowany pod nadzorem Polskiej
Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
FPL Sp. z o. o. – bądź inspiracją.
http://www.fpl.pl/pl/rozwoj/152/154/Parker_College.html
Strona 1/1