Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych

Szkoła Podstawowa nr 5 w Ełku
19 – 301 Ełk
ul. św. M.M. Kolbego 11
tel. 087 620 31 71, fax 087 620 17 28
www. sp5.elk.edu.pl
e-mail: [email protected]
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH
ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 W EŁKU
§1
Regulamin niniejszy ustala warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń za pracę.
§2
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy
i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§3
Podstawowymi aktami prawnymi regulującymi zasady wynagrodzenia i wymagania kwalifikacyjne
pracowników administracji i obsługi szkoły jest Ustawa z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz.U. z 18.12.2008 r., Nr 223, poz. 1458), Rozporządzenie Rady Ministrów
z dn.18.03.2009 r. w sprawie wynagrodzeń pracowników samorządowych (Dz.U. z 27.03.2009 r.,
Nr 50 poz.398) oraz uchwały Rady Miasta Ełku i zarządzenia Prezydenta Miasta Ełku.
§4
Wynagrodzenie za pracę ustala się odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości wykonywanej pracy
oraz kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu. Za wzorowe wypełnianie obowiązków,
pracownikowi mogą być przyznane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia.
§5
1. Podstawowym składnikiem wynagrodzenia pracowników samorządowych jest wynagrodzenie
zasadnicze.
2. Wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa załącznik nr 1
do niniejszego regulaminu.
§6
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pracy przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
§7
1.
Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, w terminie do dnia 27 każdego miesiąca.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się w poprzedzającym ten dzień dniu roboczym.
2.
Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika. Jednakże
na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie przekazuje się na wskazany przez niego
rachunek bankowy.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
§8
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być utworzony fundusz
premiowy – premia uznaniowa.
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz
premiowy - premia uznaniowa dla pracowników administracji i obsługi szkoły.
O uruchomieniu funduszu premiowego oraz wysokości indywidualnej premii decyduje
dyrektor szkoły w zależności od wygospodarowania na ten cel środków z funduszu płac.
Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w pkt. 1 oraz warunki przyznawania
wypłacania określa zakładowy regulamin premiowania pracowników administracji
i obsługi szkoły.
Fundusz premiowy dla pracowników administracji i obsługi może być tworzony
do wysokości 5 % planowanego osobowego funduszu płac.
Premia uznaniowa jest przyznawana pracownikom, którzy właściwie wywiązują się
ze swoich obowiązków, a w szczególności:

starannie i terminowo wykonują obowiązki wynikające z zakresu ich czynności, bądź inne prace
zlecone przez przełożonych,
 przestrzegają obowiązujące przepisy BHP, przeciwpożarowe, regulaminu prac, a także
zarządzenia wewnętrzne dyrektora,
 dbają o mienie pracodawcy i posługują się przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób
oszczędny i racjonalny,
 dbają o organizację swojego rozkładu czasu pracy w taki sposób, by był on w pełni wykorzystany
dla realizacji zadań,
 wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy,
 przestrzegają zasad współżycia społecznego.
7. Pracownik traci prawo do premii uznaniowej za dany miesiąc w wypadku
niewłaściwego wywiązywania się powierzonych zadań a także w razie:
a. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
b. stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub spożywania
alkoholu w czasie pracy,
c. rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
d. zawinionego narażenia szkoły na straty finansowe,
e. stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności
gospodarczej, administracyjnej lub technicznej, które wystąpiły bezpośrednio z winy
pracownika.
8. Jeżeli przewinienie, o którym mowa w ust. 1, nastąpiło po naliczeniu premii uznaniowej
lub po jej wypłaceniu za dany miesiąc – pozbawia się pracownika premii uznaniowej
w kolejnym miesiącu.
9. Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej, indywidualnej podejmuje bezpośrednio
pracodawca.
10. Premia uznaniowa może być przyznana do wysokości 30% wynagrodzenia
zasadniczego
11. Czasokres przyznawania premii w datach od 20 poprzedniego miesiąca do 19 danego
miesiąca z wypłatą przy poborach za bieżący miesiąc.
§9
1. Wysokość funduszu premiowego o którym mowa w par. 8 oraz warunki przyznawania
i wypłacania premii uznaniowej określa zakładowy regulamin premiowania, ustalony przez
dyrektora szkoły w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
1. O uruchomieniu funduszu premiowego – premii uznaniowej oraz wysokości indywidualnej
premii decyduje dyrektor szkoły (placówki) w zależności od wygospodarowania na ten cel
środków z funduszu płac.
§ 10
2. Pracownik traci prawo do premii uznaniowej za dany miesiąc w wypadku niewłaściwego
wywiązywania się powierzonych zadań a także w razie:
a. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
b. stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub spożywania
alkoholu w czasie pracy,
c. rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
d. zawinionego narażenia szkoły na straty finansowe,
e. stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności
gospodarczej, administracyjnej lub technicznej, które wystąpiły bezpośrednio z winy
pracownika.
3. Jeżeli przewinienie, o którym mowa w ust. 1, nastąpiło po naliczeniu premii uznaniowej lub
po jej wypłaceniu za dany miesiąc – pozbawia się pracownika premii w kolejnym miesiącu.
§ 11
1. Decyzje o przyznaniu pracownikowi premii uznaniowej w określonej wysokości, pozbawieniu lub zmniejszeniu wysokości premii uznaniowej podejmuje dyrektor szkoły na
wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
2. Czasokres przyznawania premii uznaniowej w datach od 20 poprzedniego miesiąca
do 19 danego miesiąca z wypłatą przy poborach za bieżący miesiąc.
§ 12
W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne
osiągnięcia pracy zawodowej w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia
osobowe.
2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. l może być podwyższony przez dyrektora szkoły
w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
§ 13
Nagrody przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy bądź na wniosek bezpośredniego
przełożonego pracownika lub reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
§ 14
Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za:
 podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania placówki,
 podejmowanie działań mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy,
 wydajność i operatywność w pracy,
 w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone mienie oraz oszczędne
i racjonalne gospodarowanie środkami,
 stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
 dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych
nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika.
§ 15
Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:
 został ukarany karą upomnienia lub nagany,
 opuścił jakikolwiek dzień pracy bez usprawiedliwienia.
§ 16
1. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest
zawiadamiany na piśmie.
2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody wpina się do akt osobowych pracownika.
§ 17
1. Pracownikom administracji i obsługi przysługuje dodatek stażowy i wynagrodzenie za pracę
w godzinach ponadwymiarowych i nocnych.
§ 18
Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie
za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia
zasadniczego, nie niższej jednak niż 20% godzinowej stawki wynikającej z najniższego
wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach. Pora nocna obowiązuje
od godziny 22.00 do 6.00 rano i obejmuje 8 godzin.
§ 19
1. Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego
zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Dodatek specjalny przyznaje dyrektor na czas określony.
3. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia,
w kwocie nie przekraczającej 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
§ 20
1. W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika, przysługuje
jednorazowa odprawa pieniężna.
2. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartość:
a. 1-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu nie przekraczającym 2 lat,
b. 2-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 2 lata,
c. 3-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 8 lat.
§ 21
Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości
- pracownicy niepedagogiczni : 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten
wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego
zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu
pracy, od którego zalezą uprawnienia pracownicze.
1.
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
2. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
3. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się
odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają
zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje:
5. Od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik
nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło
w ciągu miesiąca.
6. Za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło
od pierwszego dnia miesiąca.
§ 22
1.. Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości:
a). pracownicy niepedagogiczni:
- za 20 lat pracy
- 75 % wynagrodzenia miesięcznego,
- za 25 lat pracy
- 100% wynagrodzenia miesięcznego,
- za 30 lat pracy
- 150% wynagrodzenia miesięcznego,
- za 35 lat pracy
- 200% wynagrodzenia miesięcznego,
- za 40 lat pracy
- 300% wynagrodzenia miesięcznego.
- za 45 lat pracy
- 400% wynagrodzenia miesięcznego.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają
one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy
uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów
- Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego
do nagrody.
- Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach
osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
- Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa
do tej nagrody.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie
przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu
pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących
przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności
do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12
miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku
pracy.
§ 23
Wysokość jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności
do pracy wynosi:
- po 10 latach pracy – 2 miesięczne wynagrodzenie,
- po 15 latach pracy – 3 miesięczne wynagrodzenie,
- po 20 latach pracy – 6 miesięczne wynagrodzenie.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorakowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wlicza się
wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Po ustaleniu wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczania nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalno - rentowej stosuje się zasadę obowiązującą przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
wypoczynkowy.
§ 24
Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy za zgodą pracownika. Jeśli pracownik nie posiada rachunku wypłata dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo
osoby przez niego upoważnionej bądź współmałżonka pracownika, jeśli nie złożył on pisemnego
sprzeciwu a sam nie może osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody.
§25
Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych wypłacane jest nie
później niż do pierwszego następnego miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego i płatne jest
z dołu (dotyczy pracowników pedagogicznych).Natomiast pracownicy obsługi otrzymują w zamian
dzień wolny od pracy.
§26
Na wniosek pracownika pracodawca udostępnienia mu dokumentację płacową do wglądu.
§ 27
Z wynagrodzenia ulegają potrąceniu:
a/ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
b/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenia alimentacyjne,
c/ kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy,
d/ inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
§ 28
Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe
od najniższego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Do wynagrodzenia,
o którym mowa nie wlicza się:
a/ nagród jubileuszowych,
b/ odpraw rentowo - emerytalnych,
c/ dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
d/ wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach ponadwymiarowych.
§ 29
Ustala się następujące załączniki do w/w regulaminu:
Załącznik nr 1 - Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
Załącznik nr 2 - Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych.
§ 30
Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.07.2009 r.
Przedstawiciele Związków Zawodowych
ZNP –
NSZZ „Solidarność” –
Dyrektor szkoły