Jak pracować standardem KIS ze szczególnym uwzględnieniem

„Jak pracować standardem KIS ze
szczególnym uwzględnieniem Treningu
Pracy?
- wskazówki metodyczne”
Anna Kłos - ekspert w zespole zadaniowym
ds.osób pozostających bez pracy
Metodyka wdrażania Standardu KIS-TP
•Prezentacja zakresu rzeczowego usługi TP,
•Omówienie podstawowych komponentów usługi tj:
Wsparcia ze strony trenera,
Wykonywania- w ramach treningu- obowiązków
zawodowych w miejscu pracy,
•Omówienie komponentów uzupełniających usługi, tj:
Wsparcia doradczego,
Treningu kompetencji społecznych,
Treningu kompetencji ogólnopracowniczych
Metodyka wdrażania Standardu KIS-TP
Prezentacja zakresu rzeczowego usługi TP cd.,
• Omówienie podstawowych etapów treningu pracy,
• Szczegółowe omówienie zadań trenera TP,
• Przedstawienie narzędzi wykorzystywanych przez
trenera pracy na każdym z etapów pracy z klientem.
Metodyka wdrażania Standardu KIS-TP
• Pierwszy etap - akcja informacyjna skierowana do potencjalnych
uczestników Klubu Integracji Społecznej:
- spotkania z pracownikami socjalnymi promujące KIS,
- spotkania promujące usługę wśród pracodawców,
• Drugi etap - nabór klientów do usługi:
- rozmowy rekrutacyjne,
- analiza kompetencji społecznych,
- uzyskanie deklaracji uczestnictwa klienta w TP,
- ustalenie harmonogramu wspołnych spotkań z klientem.
Metodyka wdrażania Standardu KIS-TP
• Trzeci etap – określenie potencjału zawodowego uczestnika Klubu
Integracji Społecznej:
- ustalenie sytuacji uczestnika i możliwości korzystania z zajęć KIS,
- ustalenie planu pracy z uczestnikiem,
- wymiana informacji z pracownikiem socjalnym ( kontrakt socjalny),
• Czwarty etap – przygotowanie klienta do roli osoby pracującej:
- organizacja treningu kompetencji społecznych i
ogólnopracowniczych,
- organizacja specjalistycznego wsparcia doradczego,
- wspólpraca z rodziną,
Metodyka wdrażania Standardu KIS-TP
• Piaty etap – opracowanie Indywidualnego Planu Działania:
- wypełnienie IPD i określenie zasad udziału uczestnika w
zatrudnieniu,
- wymiana informacji z pracownikiem socjalnym ( przekazanie IPD),
• Szósty etap – przygotowanie klienta do roli zawodowej:
- współpraca z pracodawcami,
- dbałość o rzetelne wykonywanie usług wspierających uczestnika
w miejscu pracy,
- ewaluacja działań,
• Siódmy etap – zatrudnienie klienta u pracodawcy lub w ramach
samozatrudnienia.
Metodyka wdrażania Standardu KIS-TP
• Zapoznanie uczestnika KIS z narzędziami aktywizacji zawodowej
stosowanych w ramach TP, w tym:
- wolontariatem,
- stażem zawodowym,
- robotami publicznymi,
- pracami interwencyjnymi,
-zatrudnieniem wspieranym u pracodawcy,
-pracami społecznie użytecznymi,
-przygotowaniem zawodowym dorosłych.
Metodyka wdrażania Standardu KIS-TP
• Szczegółowe wskazanie uczestnikowi KIS:
- formalnych realizatorów (dysponentów narzędzi) oraz podstaw
prawnych stosowania tych narzędzi,
- istoty wsparcia doradczego w ramach TP,
- zakresu i efektów treningu kompetencji społecznych,
- zakresu i efektów treningu kompetencji ogólnopracowniczych.
Motywacja uczestników szkolenia
do korzystania z usługi KIS-TP
• Pokazanie pozytywnych aspektów usługi KIS-TP,
• Zachęcenie uczestników do sprawdzenia jakości usługi TP,
• Zachęcenie do zmiany postaw i modyfikacji dotychczasowego
trybu życia oraz wyciągania wniosków z nabywanych
doświadczeń i umiejętności praktycznych.
Dziękuję za uwagę
Anna Kłos