Dobre Praktyki Wspieranie lokalnych społeczności – „Grupa

Dobre Praktyki Wspieranie lokalnych społeczności – „Grupa

S.C. Johnson
S.C. Johnson rozpoczęła swoją działalność w 1886r. w Stanach Zjednoczonych (w Racine, stan Wisconsin), jako
mała firma produkująca drewniane podłogi. Dziś jesteśmy globalnym przedsiębiorstwem oferującym produkty
cieszące się zaufaniem konsumentów w ponad 110 krajach na świecie. S.C. Johnson założona przez Samuela
Curtisa Johnsona od 120 lat pozostaje w rękach pięciu kolejnych pokoleń rodziny Johnsonów. Przez te lata
sprawiamy, że domy stają się przyjemniejsze dla rodzin. Dziś jesteśmy jednym z wiodących producentów środków
czystości, odświeżaczy powietrza i środków owadobójczych na świecie. Najbardziej znane nasze globalne marki to
GLADE®, KIWI®, OFF!®, PLEDGE® (w Polsce PRONTO®), RAID®, SCRUBBING BUBBLES®, SHOUT®,
WINDEX® and ZIPLOC®, AUTAN®, BAMA®, BAYGON®, MR. MUSCLE®.
Ponadto, przez te wszystkie lata funkcjonowania ustanowiliśmy ponadpokoleniowe dziedzictwo odpowiedzialności
względem środowiska naturalnego i lokalnych społeczności, tworząc przy tym wyjątkowe miejsce do pracy. Działamy
w określony sposób, bo chcemy postępować zgodnie z tym co jest właściwe dla naszego biznesu dzisiaj, ale też co
jest właściwe dla ludzi i naszego otoczenia w przyszłości.
W 1927r. Herbert F. Johnson Senior podsumował kluczowe wartości, które kształtowały od 40 lat firmę. „Dobra wola
ludzi jest jedyną rzeczą, która przetrwa w każdym biznesie” – powiedział. „To jedyna wartość … Reszta nie jest tak
istotna.” W 1976r filozofia ta została formalnie spisana w postaci “W to wierzymy”, czyli zasad postępowania, których
wspólnie chcemy przestrzegać i według nich działać. „W to wierzymy” jest esencją tego, kim jesteśmy i jak pracujemy
z innymi. Wyjaśnia ono wartości, jakie wyznajemy w relacjach z pięcioma grupami interesów, względem, których
jesteśmy odpowiedzialni, i na których zaufaniu nieustannie nam zależy:

Pracownicy – wierzymy, że nasi pracownicy stanowią o fundamentalnej żywotności i sile naszej firmy
działającej na całym świecie

Konsumenci i użytkownicy – wierzymy w pozyskanie trwałej życzliwości konsumentów i użytkowników
naszych produktów

Społeczeństwo – wierzymy, że pozostaniemy odpowiedzialnym liderem w ramach gospodarki wolnorynkowej

Sąsiedzi i Gospodarze – wierzymy w nasz wkład w dobrobyt krajów i społeczności, w których prowadzimy
działalność

Społeczność międzynarodowa – wierzymy w poprawę porozumienia między narodami.
Polska spółka powstała w 1993r. w Poznaniu, a w 1999r. przeprowadziliśmy się do Warszawy. Na polskim rynku
jesteśmy firmą o profilu marketingowo-sprzedażowym. Zatrudniamy ok. 80 pracowników w działach sprzedaży,
komercyjnego marketingu, finansów, obsługi klienta i logistyki oraz administracji i HR.
Pracujemy z pasją i zaangażowaniem, ale wiemy przy tym jak znaleźć równowagę i czerpać satysfakcję. Jako firma
jesteśmy zaangażowani w kilka aktywności CSR’owych na rzecz środowiska naturalnego, dzieci i lokalnych
społeczności na terenie Polski. Mocno wierzymy w to, że warto zatrudniać ludzi z potencjałem, nawet jeśli brakuje im
pewnych umiejętności, które można nabyć. Koncentrujemy się na rozwoju naszych pracowników w ramach własnej
organizacji, w tym celu konsekwentnie budujemy plany rozwoju i sukcesji na poziomie krajowym i międzynarodowym.
Naszym celem jest nie tylko zaspokojenie bieżących potrzeb naszych pracowników, klientów i organizacji samej
w sobie, ale przede wszystkim zabezpieczenie naszej wspólnej przyszłości.
Dobre Praktyki
Działania CSR: Wspieranie lokalnych społeczności
Dla firmy S.C. Johnson odpowiedzialność społeczna jest jednym z najważniejszych filarów globalnej strategii
działania. Wartością tą kierujemy się od bardzo wielu lat i nie pojawiła się ona wraz ze wzrostem znaczenia działań
o charakterze CSR w ostatnich latach. Nasza dbałość o otoczenie, w którym funkcjonujemy, dotyczy przede
wszystkim dwóch obszarów: działań proekologicznych oraz działań charytatywnych na rzecz naszych społeczności.
O ile pierwsze działanie ma charakter globalny, co wynika przede wszystkim z procesów rozwoju produktów oraz
ich produkcji, to w drugim obszarze, nasza firma pozostawia wiele pola do działania lokalnym oddziałom.
S.C. Johnson przeznacza co roku znaczne kwoty na wsparcie finansowe lokalnych społeczności. Nasza działalność
charytatywna obejmuje dwa główne obszary aktywności: jedna duża akcja, w którą zaangażowani są wszyscy
pracownicy firmy S.C. Johnson oraz działalność tzw. „Grupy Dobroczynnej”.
W “Grupie Dobroczynnej” dobrowolnie działają pracownicy, z różnych poziomów organizacji, różnych działów,
różnych lokalizacji geograficznych, którzy mają wpływ na wybór projektów dobroczynnych, wspieranych finansowo
przez naszą firmę. Wiemy, że nie jesteśmy w stanie pomóc wszystkim, dlatego chcemy, by nasze projekty były
dobrze przemyślane, ze swego rodzaju gwarancją zaangażowania obdarowanego i wolą najlepszego wykorzystania
środków. Celem niesienia pomocy jest „dawanie wędki a nie ryby”. Wszystkie projekty są na bieżąco
monitorowane, dokumentowane i rozliczane przez członków Grupy Dobroczynnej. Wiemy, że nasze wsparcie
pomogło niektórym placówkom w pozyskaniu środków z innych źródeł na dalszą działalność i rozwój. Wśród
obdarowanych instytucji znalazły się szkoły, ogniska Towarzystwa Przyjaciół Dzieci, SOS Wioski Dziecięce, Fundacja
„Dzieci Niczyje”, czy uczniowskie kluby sportowe. Od roku 2013 we współpracy z Fundacją Przyjaciółka fundujemy
stypendia naukowe dla dzieci i młodzieży, znajdujących się w trudnej sytuacji finansowo-rodzinnej.
Bardzo ważnym elementem naszego zaangażowania na rzecz lokalnych społeczności jest także coroczna akcja
dobroczynna, w której nie tylko przekazujemy znaczne środki finansowe na rzecz wybranej społeczności, ale także
angażujemy bezpośrdnio wszystkich pracowników, którzy wykonują określone prace fizyczne. Od kilku lat akcje te
są integralną częścią letniego spotkania wszystkich pracowników naszej firmy. Przedsięwzięcia te wymagają wysiłku
fizycznego, ale dostarczają dużo satysfakcji ze zrobienia czegoś dla innych oraz moc dobrej zabawy i wielu
niezapomnianych przeżyć!
Wierzymy, że wyznacznikiem działania odpowiedzialnego przedsiębiorstwa powinny być nie tylko doskonałe wyniki
finansowe czy rynkowe, ale także stopień, w jakim taka firma potrafi poprawić życie społeczności, w których i dzięki
którym funkcjonuje.
Dobre Praktyki
Program „Working Student”
Programy praktyk i staży studenckich realizujemy już od 2001r. Są one skierowane do studentów drugiego roku
i starszych, a ich celem jest zdobycie doświadczeń zawodowych i wykorzystanie wiedzy akademickiej
w prawdziwym środowisku biznesowym.
Nasze staże dają unikalną możliwość połączenia nauki na studiach dziennych z
pracą zawodową, ponieważ godziny pracy studentów są elastycznie i
dostosowywane do ich planu zajęć na uczelni. Z założenia nasze praktyki trwają
nie krócej niż 6 miesięcy, a nierzadko stażyści kontynuują współpracę aż do
ukończenia studiów. Część z naszych wcześniejszych stażystów znalazła również
w S.C. Johnson stałe zatrudnienie.
Korzyści, jakie przynosi ten program są obustronne: studenci mają szansę
zdobyć prawdziwe biznesowe doświadczenia, wykorzystując wiedzę i umiejętności pozyskane na uczelni
w praktyce. Stwarzamy im możliwość poznania pracy menedżerów, współpracy z innymi działami w firmie
i angażowania się w kontakty z klientami bądź dostawcami. Stawiamy na ludzi zorientowanych na własny rozwój,
potrafiących efektywnie współpracować w zespole, komunikatywnych, o zdolnościach analitycznych i bardzo dobrej
znajomości języka angielskiego.
Dla S.C. Johnson to sposób poszukiwania i rozwijania młodych talentów, wspierający budowanie planów sukcesji.
Ponadto, młodzi ludzie dają nam świeże spojrzenie na prowadzone przez nas projekty, poszukują nowych rozwiązań
dla realizowanych zadań, stanowią również swego rodzaju wyzwanie menedżerskie dla naszej kadry zarządzającej.
Startując z tym programem w 2001r., gdy bezrobocie sięgało 17%, byliśmy swego rodzaju pionierami na rynku
pracy. Dziś program ten nadal ma wyjątkowy charakter – stażyści są integralną częścią naszego zespołu, uczestniczą
w bieżących projektach, konferencjach firmowych i spotkaniach biznesowych. Podczas rozmów z kandydatami
podkreślamy, że każdy z naszych pracowników potrafi sam obsługiwać ekspres do kawy, a stażystów szukamy do
innego typu zadań!