Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
http://pup.suwalki.pl/strona/grant-na-teleprace/249
Grant na telepracę
Podstawa prawna:
- Art. 60a Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(tekst jednolity Dz.U. z 2013r. poz.674 z późn.
zm.)
- Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art.: 107 i
108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013)
Telepraca polega na regularnym wykonywaniu pracy poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji
elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (art. 675 Kodeksu pracy). Telepracownikiem
jest pracownik, który wykonuje pracę w takich warunkach i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za
pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
Starosta może przyznać grant na telepracę skierowanemu:
●
●
bezrobotnemu rodzicowi powracającemu na rynek pracy, posiadającemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub
bezrobotnemu sprawującemu opiekę nad osobą zależną,który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako
bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub
sprawowania opieki nad osobą zależną.
Uwaga:
Przyznanie tej formy wsparcia osobie bezrobotnej jest uzależnione od profilu pomocy, który zostanie jej ustalony w wyniku
analizy sytuacji oraz indywidualnego planu działania ustalonego z doradcą w urzędzie.
Na podstawie umowy zawartej ze starostą pracodawca albo przedsiębiorca otrzyma grant w wysokości do 6-krotności
minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto na każdą osobę bezrobotną (w 2014 r. – do 10 080 zł). Grant nie będzie mógł
być przyznany na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego będącego najbliższą rodziną pracodawcy lub przedsiębiorcy,
tj. dla:
● jego małżonka,
● jego rodzica,
● jego rodzeństwa, a także
● dziecka własnego lub przysposobionego: pracodawcy lub przedsiębiorcy, małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy,
rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy
Pracodawca lub przedsiębiorca, którzy otrzymają grant, będą zobowiązani – na warunkach wskazanych w umowie dotyczącej
jego przyznania, do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu
pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.
Niewywiązanie się z tego warunku lub wykorzystanie grantu niezgodnie z umową albo jego niewykorzystanie powoduje
obowiązek zwrotu grantu (proporcjonalnie lub w całości) wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania
grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, na którego przysługiwał grant, rozwiązania z nim umowy o pracę
bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy przed upływem 12 lub 18 miesięcy
starosta ma prawo skierować na zwolnione miejsce pracy innego bezrobotnego. W razie odmowy przyjęcia osoby bezrobotnej
pracodawca zwraca grant proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi. Jeżeli urząd
nie ma możliwości skierowania odpowiedniego bezrobotnego, pracodawca nie zwraca grantu za okres zatrudnienia
skierowanego bezrobotnego.
Grant jest udzielany zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis