REGULAMIN REKRUTACJI i UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Projekt „Nowy zawód-nowa szansa” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego
REGULAMIN REKRUTACJI i UCZESTNICTWA
W PROJEKCIE "NOWY ZAWÓD-NOWA SZANSA"
nr projektu POKL.08.01.02-14-116/12
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie "Nowy zawód – nowa szansa"
realizowanego w ramach Priorytetu VIII. Regionalne kadry gospodarki 8.1 Rozwój
pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałania 8.1.2 Wsparcie procesów
adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie.
2. Organizatorem Projektu (Beneficjentem Projektu) jest Melting Pot – Piotr Kossowski z
siedzibą w Warszawie, ul. Koszykowa79a/14.
3. Biuro Projektu "Nowy zawód-nowa szansa" mieści się przy ul. Al. Jerozolimskie 44/1012,
00-024 Warszawa.
4. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu
Społecznego.
5. Okres realizacji projektu: 01.03.2013-30.11.2013.
6. Regulamin Projektu określa zasady uczestnictwa w projekcie, w szczególności:
a. Słownik pojęć używanych w niniejszym regulaminie
b. Uczestników Projektu
c. Zasady kwalifikacji uczestników
d. Kryteria uczestnictwa w szkoleniu
e. Zasady organizacji szkolenia
f. Zasady monitoringu
7. Ogólny nadzór nad realizacją Projektu oraz rozstrzyganie spraw nie uregulowanych w
regulaminie należy do kompetencji Kierownika Projektu
8. Decyzje Kierownika Projektu są ostateczne i nie przysługuje od nich odwołanie.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
II.SŁOWNIK POJĘĆ
Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o:
Beneficjent Projektu (BP) oznacza Melting Pot – Piotr Kossowski
Projekt - projekt pn. ,,Nowy zawód – nowa szansa".
Instytucja Wdrażająca / Instytucja Pośrednicząca II stopnia (lP2) – Mazowiecka Jednostka
Wdrażania Programów Unijnych.
Uczestnik projektu (UP) - osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie przez Komisję
rekrutacyjną (w składzie Kierownik Projektu i Menadżer Operacyjny), zgodnie z zasadami
określonymi w niniejszym Regulaminie, która spełnia kryteria kwalifikowalności i podpisała
niezbędne dokumenty, m.in. deklarację uczestnictwa w projekcie i zgodę na przetwarzanie
danych osobowych.
Osoba bezrobotna - osoba, o której mowa w art. 2 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia
2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z
późn.zm.)
Stypendium szkoleniowe - oznacza to kwotę w wysokości nie większej niż 120% zasiłku,
którym mowa w art.72 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i
1
Projekt „Nowy zawód-nowa szansa” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego
instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn.zm.) wypłacana UP w
okresie odbywania szkolenia.
7. Stypendium/wynagrodzenie stażowe - oznacza to kwotę miesięcznego stypendium w
wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz. U. z
2011 r. nr 192, poz.1141) wypłacana UP w okresie odbywania stażu u pracodawcy.
III. UCZESTNICY PROJEKTU
1. Projekt "Nowy zawód – nowa szansa" skierowany jest do osób, które spełniają łącznie
poniższe kryteria:
• zamieszkują (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na terenie woj. mazowieckiego,
• zostały zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy
przed przystąpieniem do projektu
2. Udział w projekcie jest bezpłatny.
3. Wsparcie oferowane w ramach projektu obejmuje:
a. poradnictwo zawodowe 3 spotkania indywidualne (3 godz.) oraz 2 spotkania grupowe
(10 godz.)
b. poradnictwo psychologiczne 2 spotkania indywidualne (4 godz.)
c. szkolenia zawodowe z zakresów (jedno do wyboru): Pracownik Biurowy, Sprzedawca,
Przedstawiciel Handlowy (120 godz.)
d. 3 miesięczne staże zawodowe
4. W okresie odbywania szkolenia zawodowego, UP przysługuje stypendium szkoleniowe.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
IV. ZASADY KWALIFIKACJI UCZESTNIKÓW
Rekrutacja prowadzona będzie przez Komisję Rekrutacyjną, w skład której wejdą Kierownik
Projektu oraz Menadżer Operacyjny.
Rekrutacja jest 2 etapowa, tj. będzie trwała po 2 m-ce przed każdą edycją : I - 03-04.2013 r.;
II - 05-06.2013 r. Rekrutacja jest otwarta i trwa do momentu zrekrutowania w każdej z edycji
kompletu uczestników/czek projektu.
Kandydaci przed złożeniem dokumentów powinni zapoznać się z mniejszym regulaminem
dostępnym na stronie internetowej projektu www.nowyzawod.meltingpot.pl i w Biurze
Projektu
Warunkiem przystąpienia do Projektu jest poprawne, czytelne wypełnienie dokumentów
rekrutacyjnych tj. formularza zgłoszeniowego zawierającego analizę motywacyjną,
oświadczenie Uczestnika o spełnianiu kryteriów, świadectwo pracy oraz regulamin Projektu i
dostarczenie ich do Biura Projektu lub przesłanie drogą elektroniczną:
[email protected]
Na podstawie nadesłanych formularzy zgłoszeniowych wraz z analizą motywacyjną zostanie
stworzona lista potencjalnych uczestników, których predyspozycje do udziału w Projekcie
będą oceniane przez Komisję Rekrutacyjną. Komisja Rekrutacyjna punktowo (1-niskie, 5wysokie) oceni predyspozycję, motywację oraz potrzebę udziału w Projekcie potencjalnych
uczestników. Otrzymane punkty będą rozpatrywane oddzielnie dla każdej grupy kobiet i
mężczyzn. Do Projektu zostaną wybrane osoby z największą liczbą punktów.
Osoby, które zostaną zakwalifikowane do Projektu przez Komisję Rekrutacyjną, zostaną
zaproszone na spotkanie, którego celem będzie podpisanie: deklaracji uczestnictwa w
2
Projekt „Nowy zawód-nowa szansa” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego
Projekcie, umowy szkoleniowej, oświadczenia o wyrażaniu zgody na przetwarzanie danych
osobowych.
7. Komisja sporządzi listę uczestników Projektu (30 osób na etap), którzy zostaną
poinformowani o udziale w Projekcie drogą listowną, elektroniczną lub telefoniczną.
Jednocześnie zostanie stworzona lista rezerwowa, która zostanie uruchomiona w przypadku
rezygnacji zakwalifikowanych osób.
8. Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane w przypadku rezygnacji osób z list
podstawowych.
9. Proces rekrutacji w poszczególnej turze może zostać skrócony w przypadku otrzymania przez Melting
Pot – Piotr Kossowski 36 zgłoszeń tj. 120% liczby osób, które zostaną zakwalifikowane do udziału w
projekcie. Okres rekrutacji może zostać wydłużony do odwołania w przypadku nie skompletowania
odpowiedniej liczby uczestników szkoleń i staży zawodowych w wyznaczonym terminie.
10. UP potwierdza prawdziwość danych zawartych w dokumentach zgłoszeniowych dotyczących
jego osoby (formularz zgłoszeniowy).
11. Proces rekrutacji przebiegać będzie zgodnie z zasadą równego traktowania płci odnosząca się
do równości szans, praw, korzyści, płci.
12. Działania rekrutacyjne będą wspierane działaniami informacyjno-promocyjnymi tj. emisja
ogłoszeń prasowych, dystrybucja ulotek i plakatów, informację w UP oraz OPS. Informacje o
Projekcie zamieszczone będą na stronie internetowej: www.nowyzawod.meltingpot.pl oraz
www.inwestycjawkadry.pl.
13. W przypadku, gdy UP dostarczy niekompletne lub niewłaściwie wypełnione dokumenty
zgłoszeniowe, to UP nie zostanie zakwalifikowany do Projektu, chyba, że uzupełni
dokumenty w wyznaczonym przez BP terminie.
14. Komplet dokumentów w oryginale powinien zostać przesłany lub dostarczony na adres Biura
Projektu.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
V. ZASADY UCZESTNICTWA W SZKOLENIU
Wszelkie informacje związane z organizacją oraz realizacją doradztwa, szkoleń, stażów
dostępne będą w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej projektu.
BP zastrzega sobie możliwość zmiany terminów szkoleń i godzin, w których będą one się
odbywać.
UP zobowiązany jest do wypełnienia wszelkich dokumentów związanych bezpośrednio z
realizacją projektu w tym do wypełnienia ankiet oraz podpisywania listy obecności,
dokumentów poświadczających odbiór materiałów szkoleniowych, cateringu, zaświadczenia
o ukończeniu szkolenia, itp.
Uczestnik szkolenia zobowiązany jest do udziału w min. 80% czasu zajęć danego szkolenia
zawodowego. Brak obecności na więcej niż 20% czasu zajęć jest jednoznaczny z
nieukończeniem szkolenia.
Każdy UP zobowiązany jest do powiadomienia odpowiedniego PUP o udziale w projekcie w
terminie do 7 dni przed rozpoczęciem udziału.
BP wymaga od UP punktualności, aktywnego uczestnictwa w ścieżce rozwoju zawodowego
oraz właściwego zachowania.
BP zastrzega sobie prawo do skreślenia z listy uczestników, w przypadkach rażącego
naruszenia porządku organizacyjnego, a w szczególności w przypadku naruszenia
3
Projekt „Nowy zawód-nowa szansa” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego
nietykalności cielesnej innego UP, wykładowcy, pracownika projektu, udowodnionego aktu
kradzieży lub wandalizmu.
8. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i
następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia.
VI. ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ I STAŻU
1. Szkolenia będą realizowane w woj. mazowieckim.
2. Zostanie zorganizowanych 6 grup 10-osobowych(3 grupy na każdy z etapów Projektu)
3. Ścieżka rozwoju zawodowego UP obejmuje:
a. poradnictwo zawodowe dla 60 UP (36K+24M),(13h/os.- spotkania indywidualne i
grupowe),
b. poradnictwo psychologiczne dla 60 UP (36K+24M),(4h/os.- spotkania indywidualne)
c. szkolenia zawodowe dla 60 UP (36K+24M) z zakresów: Pracownik Biurowy,
Sprzedawca, Przedstawiciel Handlowy (120h/os. – spotkania grupowe)
d. staże zawodowe dla 60 UP (36K+24M) - przez 3 m-ce.
4. UP mogą ubiegać się o zwrot kosztów dojazdu, który przysługuje za udział w zajęciach z
pośrednictwa zawodowego połączonego z poradnictwem psychologicznym i szkoleniu
zawodowym realizowanych w ramach . projektu, na podstawie "Regulaminu zwrotu kosztów
przejazdu" utworzonego przez BP, dostępnego na stronie internetowej Projektu i Biurze
Projektu.
5. UP uczestniczącym w szkoleniu zawodowych przysługuje stypendium szkoleniowe w
wysokości 7,20 PLN brutto za godzinę uczestnictwa. Do dodatku szkoleniowego, który jest
przychodem otrzymujących je UP, będą stosowane zasady obowiązujące do naliczania
podatku i składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń.
6. Dodatek nie przysługuje za godziny nieobecności, zatem jego wysokość jest uzależniona od
liczby godzin, w których UP rzeczywiści uczestniczył. Podstawą do naliczania stypendium
szkoleniowego będą listy obecności na szkoleniu.
7. Staż jest formą wsparcia mająca na celu zdobycie przez Uczestnika praktycznej wiedzy z zakresu
przedsiębiorczości i prowadzenia własnej działalności.
8. Staż obejmuje trzymiesięczne praktyki.
9. Staż przyznawany jest na podstawie Wniosku o przyznanie stażu złożonego przez Uczestnika
Projektu.
10. Po złożeniu poprawnego formalnie Wniosku o przyznanie stażu wskazany podmiot przyjmujący na
staż podpisuje z Uczestnikiem Projektu Umowę o staż, która określa warunki stażu.
11. Uczestnik Projektu, który podpisał umowę o staż jest zobowiązany do aktywnego uczestnictwa w
stażu. W szczególności jego obecność w miejscu i czasie wskazanym przez podmiot udzielający stażu
jest obowiązkowa.
VII. ZASADY MONITORINGU
1. UP są zobowiązani do informowania BP o ewentualnych zmianach danych zawartych w
formularzu zgłoszeniowym, w tym w szczególności o zmianach danych teleadresowych (tj.
ulica, nr domu, nr lokalu, miejscowość, kod pocztowy, województwo, powiat, telefon
stacjonarny. telefon komórkowy oraz adres poczty elektronicznej).
2. Informacje zawarte w formularzu zgłoszeniowym będą wykorzystywane do wywiązania się
BP z obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu wobec IP2.
4
Projekt „Nowy zawód-nowa szansa” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego
VIII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez BP.
2. Ostateczna interpretacja „Regulaminu Projektu" należy do BP w oparciu o wytyczne
obowiązujące dla Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013.
3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.03.2013 r. BP zastrzega sobie możliwość
wniesienia zmian do Regulamin.
5