Dodatek wyrównawczy nie dla każdego
Transkrypt
Dodatek wyrównawczy nie dla każdego
Dodatek wyrównawczy nie dla każdego Likwidujemy stanowisko pracy osoby w wieku przedemerytalnym. Chcemy ją zatrudnić na innym, na którym jej wynagrodzenie będzie niższe, zgodnie z tabelą zaszeregowań. Dlatego daliśmy jej wypowiedzenie zmieniające z nowymi warunkami pracy i płacy. Czy jest to zgodne z przepisami? Czy pracownik, który jest pod ochroną, może dostać mniejsze wynagrodzenie, czy należy wypłacać dodatek wyrównawczy? Fot. r. pr. Benedykt Fiutowski* Kodeks pracy w art. 39 przewiduje szczególną ochronę pracownika będącego w wieku przedemerytalnym wskazując, że pracownikowi takiemu nie może zostać wypowiedziana umowa o pracę. Przepis ten stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (art. 42 k.p.). Co do zasady więc pracownikowi objętego tzw. ochroną przedemerytalną nie można złożyć wypowiedzenia zmieniającego. Udzielając odpowiedzi na powyższe pytanie należy sięgnąć ponadto do ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) zwana popularnie „ustawą o zwolnieniach grupowych”. Zgodnie z art. 5 ust. 5 tej ustawy pracownikom szczególnie chronionym przed wypowiedzeniem stosunku pracy m.in. pracownikom będącym w wieku przedemerytalnym można jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Z kolei ust. 6 przewiduje, że jeżeli takie wypowiedzenie spowoduje obniżenie wynagrodzenia to pracownikowi takiemu przysługuje dodatek wyrównawczy do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Należy jednak mieć na uwadze, że ustawa ta ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników i odnosi się również do zwolnień tzw. indywidualnych (art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych). Tak więc, w sytuacji jak przedstawiona w pytaniu, gdy stanowisko pracownika w wieku przedemerytalnym ulega likwidacji, a pracodawca zatrudnia go na stanowisku, na którym z tabeli zaszeregowania wynika, że wynagrodzenie jest niższe, a ponadto spełnione są przesłanki wynikające z ustawy o zwolnieniach grupowych pracodawca będzie zobowiązany wypłacać pracownikowi dodatek wyrównawczy do końca jego okresu ochronnego. Takie dopiero postępowanie pracodawcy będzie zgodne z prawem. *Autor jest radcą prawnym, partnerem z kancelarii Budzowska Fiutowski i Partnerzy. Radcowie Prawni. Źródło: Rzeczpospolita, http://www.rp.pl/artykul/56564,661269_Wypowiedzenie_zmieniajace_i_dodatek_w_wieku_przedemerytalnym.html