Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

Medtronic jest światowym liderem w dziedzinie zaawansowanych technologii medycznych. Po przejęciu
w 2015 roku firmy Covidien na świecie w ponad 160 krajach zatrudnionych jest blisko 85 000
pracowników. Roczne obroty firmy sięgają powyżej $ 27 B.
Medtronic oferuje najnowocześniejsze produkty medyczne, w tym terapię i diagnostykę z zakresu:







Kardiologii (arytmia serca)
Kardiologii interwencyjnej
Kardiochirurgii
Neurochirurgii
Chirurgii kręgosłupa
Technologii chirurgicznych
Diabetologii
Od 2015 roku dodatkowo są to obszary:




Surgical Solutions
Neurovascular
Pheripheralvascular
Medical Care Solutions
Osiągnięcia pracowników firmy Medtronic w zakresie najnowszych technologii dają milionom ludzi
cierpiących na choroby układu krążenia, urazy kręgosłupa, chroniczne bóle, chorobę Parkinsona
i cukrzycę nadzieję i szansę na nowe życie. Silna identyfikacja z misją firmy: „Łagodzić ból. Przywracać
zdrowie. Przedłużać życie” sprawia, że pracownicy cenią możliwość przyczyniania się codzienną pracą do
ratowania życia innych ludzi. Stanowi to dla nich ważne źródło motywacji do działania oraz satysfakcji
zawodowej.
Firma powstała w 1949 roku w Stanach Zjednoczonych. Earl Bakken, amerykański student inżynierii
elektrycznej i jego szwagier, Palmer Hermundslie, założyli w Minneapolis (Minesotta) firmę, która miała
zajmować się naprawą sprzętu medycznego w miejscowych szpitalach. Współpracując ściśle z lekarzami,
którzy byli docelowymi użytkownikami urządzeń, założyciele szybko przeszli do projektowania
i budowania nowych urządzeń medycznych. W roku 1957, Earl Bakken opracował pierwszy przenośny
rozrusznik serca zasilany z zewnętrznej baterii – tym samym stworzył całkowicie nowy przemysł.
W Polsce firma Medtronic jest bezpośrednio obecna od 2001 roku. Wówczas z połączenia
przedstawicielstwa handlowego Medtronic B.V. działającego na terenie Polski, firmy Physio Control
Poland Sp. z o.o. oraz przejętego dystrybutora implantów kręgosłupowych Central European Partners Sp.
z o.o. powstała firma Medtronic Poland Sp. z o.o. Rok później do nowo powstałego przedsiębiorstwa
dołączył dystrybutor pomp insulinowych – Orbimed Zaopatrzenie Medyczne Sp. z o.o. w roku 2013
w Warszawie otworzone zostało Centrum Usług Wspólnych zatrudniające specjalistów wspierających
procesy obsługi klienta, zarządzania cenami oraz badania kliniczne dla Krajów Europy Zachodniej. Łącznie
Medtronic zatrudnia obecnie w Polsce ponad 390 osób. Firma ma siedzibę w Warszawie.
Poprzez innowacyjność produktową i technologiczną (działalność badawczo-rozwojowa) oraz
strategiczne fuzje i przejęcia, Medtronic konsekwentnie realizuje strategię lidera najnowszych
technologii medycznych, pozwalającą na systematyczne rozszerzanie zasięgu działania. Jest firmą
dynamicznie rozwijającą się w Europie, w tym szczególnie na rynku polskim.
Niezależnie od szerokości geograficznej – wszędzie w firmie Medtronic przestrzegane są te same
wartości: nastawienie na klienta, uczciwość, zaufanie i szacunek, odwaga, odpowiedzialność, pasja
wygrywania a także najwyższe standardy etyczne. Lokalnie nasza kultura zasadza się dodatkowo na
takich filarach jak wzajemne zaufanie, samodzielność, przedsiębiorczość, zrozumienie.
Silna identyfikacja z misją firmy oraz z tymi wartościami sprawia, że kierownictwo oraz pracownicy firmy
Medtronic, wspierają szereg inicjatyw, które mają istotny wpływ na życie lokalnych społeczności oraz na
poprawę zdrowia ludzi na świecie, w tym również i w Polsce.
Dobre praktyki
Be fit! – jakość życia i zdrowia naszych pracowników jest dla nas wartością
Wiemy, że ludzie są naszą największą wartością. Każdego dnia staramy się tworzyć atmosferę i środowisko pracy które
sprzyja pozyskiwaniu wiedzy i zdobywaniu doświadczeń. Dbamy o to by każdy z nas czuł się kompetentnie i komfortowo
na swoim stanowisku pracy. Wiemy, jak istotnym elementem tego procesu jest samopoczucie i zdrowie naszych
pracowników. Dlatego każdy z nas ma możliwość korzystania z szeregu inicjatyw i aktywności mających na celu
poprawienie jakość naszego życia i zdrowia.
Medtronic biega
Be Fit jest inicjatywą naszych pracowników. Ma ona na celu poprawę
zdrowia, samopoczucia a przy odrobinie dobrej woli zrzucenie zbędnych
kilogramów. Skierowana jest do osób lubiących biegać. I tych amatorsko i
tych bardziej zawodowo.

dla chętnych proponowane są, w okresie wiosenno-letnim,
cotygodniowe zajęcia biegowe. Zajęcia prowadzone przez profesjonalnego trenera biegania który pomaga
dostosować trening do potrzeb i umiejętności każdego uczestnika zajęć

Równolegle do opisanych powyżej zajęć, organizowana jest rekrutacja do drużyny biegowej – „Medtronic –
Drużyna dla Serca”
Kryteria rekrutacyjne:

udział w minimum trzech treningach

udokumentowane przebiegnięcie 5 kilometrów w swoim czasie wolnym
Zarówno zajęcia jak i udział w zawodach Drużyny dla Serca finansowane jest przez Medtronic Poland. Sukcesy
ogłaszane są regularnie w komunikatach wewnętrznych oraz magazynie pracowników MEDStroy.
Masaże w biurze
Masaż w biurze to zabieg profilaktyczno–leczniczy, który został
wprowadzony specjalnie z myślą o pracownikach wykonujących
siedzącą pracę biurową. Raz w tygodniu przez cały dzień do biura
zaproszone są dwie osoby masujące. Specjalnie dedykowane do
tego stanowiska cieszą się ogromną popularnością wśród naszych
pracowników.
Dobre praktyki
PPP- program pomocy pracowniczej! – wspieramy pracowników w trudnych,
życiowych chwilach
W pracy spędzamy zasadniczą część dnia. W pracy jesteśmy do dyspozycji w godzinach
naszej najwyższej aktywności. W pracy jesteśmy prawie codziennie - i z dnia na dzień,
pracy poświęcamy znaczną część czasu i energii. Program Pomocy Pracowniczej został
wprowadzony z myślą o stałej trosce o zdrowie i dobre funkcjonowanie pracowników.
Od ich codziennych wyzwań po nieprzewidywalne kryzysy! Wspieramy!
PPP to program, który w ramach poufnej usługi oferuje cenne informacje, konsultacje
z ekspertami, coaching a nawet terapię i wsparcie dla naszych pracowników oraz dla
członków ich najbliższej rodziny. Jego założeniami są:
•
niezależne usługi w zakresie doradztwa, sponsorowane przez pracodawcę
•
usługi dostępne telefonicznie i przez Internet dla pracowników i członków ich
rodzin przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu
•
udzielanie pomocy w osobistych problemach, które mogą wywierać
niekorzystny wpływ na zdrowie, szczęście i wykonywaną pracę
•
doradztwo i wsparcie dla rodzin, w tym udzielanie informacji prawnych
i finansowych
•
Poufność: żadne dane osobowe nie są udostępniane bez wiedzy i zgody danej
osoby
Przykładowymi obszarami wsparcia są:
Życie osobiste
Praca
•
Stosunki międzyludzkie
•
Zarządzanie zespołem
•
Rodzicielstwo
•
Konflikty między współpracownikami
•
Problemy zdrowotne
•
Przeciążenie pracą
•
Stres
•
Zmiana / niepewność
•
Utrata bliskiej osoby
•
Brak wydajności
•
Finanse