Zaproszenie na szkolenie otwarte: Wywiad

KIEDY LICZĄ SIĘ LUDZIE
Zaproszenie na szkolenie otwarte:
Wywiad kompetencyjny
w procesie rekrutacji
www.bigram.pl
SZKOLENIE OTWARTE:
WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI
Wrocław 26-27 maja 2015r.
ul. Świętego Antoniego 2/4 Pasaż POKOYHOF
Prowadzący :
Anna Duda, [email protected] tel.: 605550172; 71/3437115
Dorota Kowalewska, [email protected] tel. : 695407999; 71/3437115
Dla kogo: szkolenie skierowane jest do osób, które przeprowadzają pogłębione wywiady
w ramach rozmów kwalifikacyjnych lub przygotowują się do roli rekrutera. Chcą na
szkoleniu poszerzyć swoją wiedzę oraz rozwinąć praktyczne umiejętności w zakresie
przeprowadzania wywiadu behawioralnego.
Cel szkolenia:




Nabycie przez uczestników wiedzy i umiejętności w obszarze definiowania
kompetencji i formułowania pytań o kompetencje
Rozwój umiejętności praktycznych przeprowadzania wywiadu kompetencyjnego
(zadawanie pytań, weryfikacja kompetencji)
Przekazanie użytecznych narzędzi wspierających proces rekrutacji
Wprowadzenie rzetelnego standardu rekrutacji
CZAS: 2 dni (w godz. 9.00 – 17.00)
ILOŚĆ OSÓB W GRUPIE: do 12 Uczestników
Cena: 1400 PLN + VAT
METODOLOGIA:


Szkolenie prowadzone z zastosowaniem metod wykładowych oraz interaktywnych
(wykład, dyskusja, ćwiczenia indywidualne i grupowe, symulacje).
Wykorzystanie kamery video podczas ćwiczeń (w zależności od gotowości
uczestników do udziału w tego rodzaju ćwiczeniach zaproponujemy ćwiczenia z
kamerą indywidualne lub grupowe)
2



Do szkolenia zaangażujemy konsultantów/aktorów wcielających się w rolę
aplikujących kandydatów
Zbudowane zostaną zestawy pytań do poszczególnych kompetencji jako baza do
pracy
Szkolenie poprowadzi 2 trenerów, doświadczonych rekruterów BIGRAM S.A.
MATERIAŁY:

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w celu ugruntowania posiadanej
wiedzy
W cenie szkolenia:

Przerwy kawowe, lunch, materiały szkoleniowe
ZAKRES SZKOLENIA
 Rola rekrutera w budowaniu wizerunku firmy
 Poszukiwanie Kandydatów do pracy
 Nowoczesne narzędzia rekrutacji
 Przygotowanie się do procesu rekrutacji
 Procedura rekrutacyjna
 Metody selekcji Kandydatów
 Rozmowa kwalifikacyjna
 Wywiad zawodowy
 Metodologia i techniki wywiadu kompetencyjnego
 Badanie kompetencji Kandydatów
 Analiza pozyskanych informacji i podjęcie decyzji rekrutacyjnej
 Pułapki rekrutera
3
Trenerami są doświadczeni konsultanci i rekruterzy BIGRAM:
Dorota Kowalewska, Starszy Konsultant
Posiada doświadczenie między innymi jako Dyrektor Operacyjny w firmach
outsourcingowych oraz Kierownik Centrum Obsługi Klienta (Europa) międzynarodowych
linii lotniczych. Prowadziła zróżnicowane projekty z obszaru zarządzania zasobami
ludzkimi. W zakresie rekrutacji i selekcji pracowników realizowała projekty rekrutacyjne na
wyższe i niższe stanowiska, projekty zwiększające zaangażowanie pracowników; w tym
badania satysfakcji pracowniczej, projekty badające powody oraz zmniejszające rotację
pracowników. Prowadziła szkolenia z zakresu obsługi klienta, sprzedaży oraz szkolenia z
aktywnego poszukiwania pracy. W ramach swojego doświadczenia opracowywała i
wdrażała motywacyjne systemy premiowe. Posiada też doświadczenie w prowadzeniu
procesów outplacementu.
Anna Duda, Starszy Konsultant / Dyrektor Regionu Zachód
Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów z obszaru zarządzania
zasobami ludzkimi, w szczególności w zakresie rekrutacji, diagnozy i audytu kompetencji
oraz outplacementu indywidualnego i grupowego. Realizowała projekty obejmujące
stanowiska specjalistyczne oraz kadrę menedżerską średniego i wysokiego szczebla.
Prowadzi szkolenia z zakresu rekrutacji i selekcji, wywiadu kompetencyjnego, aktywnego
poszukiwania pracy i autoprezentacji. Absolwentka Psychologii Uniwersytetu im. Adama
Mickiewicza w Poznaniu, specjalizacja – psychologia pracy i organizacji.
4