Protokół z posiedzenia PST ds. wysokiego poziomu zatrudnienia

Protokół z I spotkania Pomorskiej Sieci Tematycznej
ds. wysokiego poziomu zatrudnienia
Temat:
Jak od nalepiania plasterków na złamaną nogę przejść do nastawienia kości?
- czyli od walki z bezrobociem
do tworzenia miejsc pracy
Pierwsze posiedzenie Pomorskiej Sieci Tematycznej ds. wysokiego poziomu zatrudnienia odbyło się 19
czerwca 2013 roku w Sali Herbowej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego. W spotkaniu
wzięło udział 27 osób. Imienna lista uczestników znajduje się w załączniku 1.
Główne pytania i tezy do zweryfikowania podczas spotkania PST:
Miejsca pracy tworzą przedsiębiorcy a nie urzędy pracy – czyli przeciwdziałanie i walka z
bezrobociem powinny skupiać się na wspieraniu tworzenia miejsc pracy. Jak ma więc działać
pomorskie wspieranie przedsiębiorczości i jakie role, zadania mają mieć poszczególne instytucje
w tym systemie?
Wspieranie (jak każde „leczenie”) ma skutki uboczne – jak ograniczyć uzależnianie się firm od
pomocy, rozleniwianie rozwojowe i zniekształcanie relacji rynkowych wskutek działań władz
publicznych? Czy nie wylewamy dziecka z kąpielą udzielając bezzwrotnej pomocy?
Według najlepiej działających systemów wspierania przedsiębiorczości (np. Sirolli’ego)
najważniejsza jest pasja i talenty przyszłych przedsiębiorców – wyławianie z tłumu takich osób i
wspieranie (dawanie im szansy) założenia i rozwoju ich własnego biznesu, daje efekt w postaci 80
procentowej przeżywalności takich firm po 5 latach! Jak przejść od formalnej i biurokratycznej
selekcji kandydatów „z łapanki” do zachęcania prawdziwych pasjonatów?
Szczegółowy program spotkania znajduje się w załączniku 2.
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Przebieg spotkania
Część I
•
Przywitanie uczestników przez moderatora Marcina Nowickiego – Dyrektora Obszaru
Badań Regionalnych i Europejskich w Instytucie Badań nad Gospodarką Rynkową
•
Wystąpienie Wiesława Byczkowskiego Wicemarszałka Województwa Pomorskiego
prezentujące ideę Pomorskich Sieci Tematycznych
Prezentacja celu i założeń spotkania – Marcin Nowicki
•
•
Wystąpienie eksperckie prof. Piotra Dominiaka pt. „Synteza wiedzy nt. barier rozwoju
mikro i małych firm – czyli na czym polega „szklany sufit” w pomorskich firmach?”
Dyskusja po wystąpieniu
•
•
Wystąpienie eksperckie Henryka Stasińskiego Prezesa Stowarzyszenia Wolna
Przedsiębiorczość nt. barier rozwoju przedsiębiorczości
Część II
•
Praca w grupach mająca na celu wypracowanie 5 „przykazań” nt. przedsiębiorczości
dla zarządu województwa (pomysły na pomorskie wspieranie przedsiębiorczości i
przedsiębiorstw – jak pomagać nie przeszkadzając i nie uzależniając od pomocy? Jak ma
działać pomorski system wpierania MSP (instytucje i podmioty w niego zaangażowane)? Jak
wspierać przedsiębiorczość – chęć, umiejętność i gotowość otwierania własnej działalności
gospodarczej?
•
Przedstawienie wyników prac w grupach i głosowanie mające wyłonić wspólne dla
całej PST rekomendacje
•
Podsumowanie i zakończenie spotkania Marcin Nowicki, moderator PST, Instytut Badań
nad Gospodarką Rynkową
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Przebieg wystąpień, komentarzy i dyskusji, poruszane zagadnienia
Wystąpienie eksperckie
Prof. Piotr Dominiak – Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej
Pomorski sektor MSP mimo swojej specyfiki wpisuje się w trendy globalne. Od 2009 r. wzrost
gospodarczy w Europie opiera się na wzroście produktywności i ma charakter bezzatrudnieniowy.
Zatrudnienie albo nie rośnie, albo rośnie bardzo wolno. Zjawisko to jest również obserwowane na
Pomorzu.
Mamy do czynienia z odwróceniem relacji. To nie zatrudnienie generuje wzrost gospodarczy; jest
dokładnie odwrotnie to wzrost gospodarczy tworzy miejsca pracy. Przed 2008 r. szacowano, iż w
Polsce 1 proc. wzrost zatrudnienia wymaga wzrostu gospodarczego sięgającego 4,6 - 4,8 proc.
Dziś jest lepiej: wzrost zatrudnienia o 1 proc. wymaga dynamiki PKB na poziomie 2,6 – 2,8 proc. Nie
zmienia to jednak faktu, iż trudno oczekiwać wzrostu zatrudnienia przy obserwowanej dziś
dynamice gospodarki na poziomie 1,2 proc.
Lokomotywami wzrostu zatrudnienia jest high-tech w przemyśle przetwórczym i usługi
wiedzochłonne w sektorze usług. Niski udział tych sektorów w strukturze polskiej oraz pomorskiej
gospodarki ogranicza możliwość wzrostu zatrudnienia.
Pomorscy przedsiębiorcy niezwykle rzadko kojarzą rozwój przedsiębiorstwa ze wzrostem
zatrudnienia. Rozwój firny to przede wszystkim wzrost przychodów, zysków, udziału w rynku,
wprowadzanie nowych produktów.
Wspieranie rozwoju firm nie musi prowadzić do wzrostu
zatrudnienia.
Występuje ujemna korelacja między wiekiem firmy a wzrostem zatrudnienia
nowe miejsca
pracy tworzą firmy młode. Nie można oczekiwać, że każda funkcjonująca firma może zwiększyć
zatrudnienie.
Na Pomorzu większość nowych miejsc pracy powstaje w usługach.
Na Pomorzu rośnie liczba firm noworejestrowanych. Jednak tylko około 40 proc. firm
zarejestrowanych faktycznie działa. Rejestracja firm nie jest przeszkodą w rozwoju
przedsiębiorczości. Barier należy szukać gdzie indziej. Wśród ograniczeń o charakterze
wewnętrznym pomorscy przedsiębiorcy wskazują na wysokie koszty pracy (brak wpływu władz
regionalnych i lokalnych). Wśród ograniczeń zewnętrznych wymienia się natomiast niski popyt –
słabą koniunkturę gospodarczą (tu również brak możliwości ingerencji władz lokalnych i
regionalnych).
Wysokie samozatrudnienie nie jest rozwiązaniem dla problemu bezrobocia. Samozatrudnieni
rzadko kiedy mogą wykreować miejsca pracy dla innych. Promowanie samozatrudnienia ma
sens, tam gdzie gęstość przedsiębiorstw jest niewielka (relacja liczby przedsiębiorstw do liczby
ludności tak jest np. w powiecie kościerskim). W przeciwnym razie zaobserwuje się efekt
wypychania – nowe firmy będą zastępować stare.
Polityka prozatrudnieniowa musi być
selektywna. Nie może być taka sama dla Trójmiasta, Chojnic, czy też Kościerzyny. Trzeba
selekcjonować firmy, które mają potencjał wzrostowy Nie wolno kierować wsparcia do
wszystkich.
Wspieranie tworzenia miejsc pracy jest działaniem, które wspiera przyrost miejsc pracy brutto.
Tymczasem celem jest przyrost miejsc pracy netto. Miejsca pracy utworzone przy wsparciu
publicznym mają nietrwały charakter. Znikają wraz z zakończeniem interwencji.
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Dyskusja po wystąpieniu
Marcin Nowicki
Czy warto próbować podejmować interwencję publiczną w kierunku otwierania nowych rynków
(geograficznych, produktowych)? Czy warto utworzyć regionalny system wspierania wchodzenia
pomorskich firm na nowe rynki (także eksportowe)?
Obserwuje się lukę produktywności sektora MSP (udział w liczbie przedsiębiorstw jest zbliżony do
średniej UE, zdecydowanie niższy jest natomiast udział w produktywności, czy zatrudnieniu). Czy
nie oznacza to konieczności wspierania tego sektora?
Co powoduje, że firmy nie potrafią rozszerzyć skali działalności (nie ma efektu przechodzenia z
małych do średnich następnie do dużych)?
Deklaracje przedsiębiorców z sektora MSP nie sprawdzają się. Czy nie należy zatem zweryfikować
nieco naszego nastawienia do badań ankietowych np. do ich zastosowania dla badania
struktury popytu na pracę czy też konkretne zawody?
Piotr Dominiak
Deklaracje przedsiębiorców cechują się niską wiarygodnością. Problem ten nie wynika ze złej
woli, z chęci mówienia nieprawdy itd. W przypadku zmian w zatrudnieniu prognozy
przedsiębiorców z sektora MSP się nie sprawdzają zarówno co do kierunku zmian, nie mówiąc już
o ich natężeniu (np. liczbie pracowników, których chcą zatrudnić w określonej perspektywie).
W Polsce mamy więcej małych firm wśród mikrofirm. Być może to taki etap w rozwoju, na którym
się znajdujemy. Większość małych firm nie chce zwiększać zatrudnienia. Przedsiębiorcy nie chcą
budować dużych struktur, dzielić się odpowiedzialnością, utracić kontroli itd. Jest to proces
naturalny.
Struktura wykształcenia przedsiębiorców jest gorsza niż w przypadku innych grup społecznych.
Jednak jest to i tak stan lepszy niż w wielu innych krajach. Więcej jest otwartych na wszelkiego
rodzaju narzędzia pomagające w zarządzaniu. Niemniej jednak generalnie przedsiębiorcy
kształcić się nie chcą. Być może warto im pomagać we wchodzeniu na nowe rynki.
Krzysztof Koszewski
W dyskusji brakuje konkretów. Jest ona zbyt szeroko zakrojona.
Przykład mojej firmy idzie w kierunku odwrotnym niż tu opisywany.
Nie da się rozmawiać o zatrudnieniu ogólnie. Potrzeba skonkretyzowania dyskusji i rozmowy na
temat poszczególnych branż.
Zbigniew Kowalczyk
Przedsiębiorcy bardzo niechętnie uczestniczą w badaniach ankietowych. Ponadto często się
mylą.
Badania są zafałszowane na skutek fikcyjnej działalności gospodarczej – pracowników, którzy są
zmuszeni do założenia własnej działalności gospodarczej.
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Koszty pracy w porównaniu z UE są bardzo niskie. Mali przedsiębiorcy często mylą koszty pracy z
tzw „klinem podatkowym”.
Receptą na rosnącą konkurencję jest ochrona własnego rynku. Inni to robią (Niemcy) Czy można
jakoś wesprzeć rynek? Trzeba zwiększyć popyt. Rozwiązaniem może okazać się wzrost
protekcjonizmu.
Krzysztof Koszewski
Środki unijne i tak zakłócają rynek, więc czemu rezygnować z protekcjonizmu.
Roland Budnik
90 proc. osób bezrobotnych, które otrzymują dotację na działalność utrzymuje tę działalność
przez 12 miesięcy, 80 proc. utrzymuje ją przez 2 lata (mają ulgę w składkach ZUS). Do 4 lat działa
około 43-46 proc. firm założonych dzięki dotacjom.
Działania mające na celu wspieranie przedsiębiorczości są bardzo rozproszone.
Zbigniew Kowalczyk
Czy przedsiębiorczości można nauczyć? Przedsiębiorcą się jest lub nie.
Piotr Wołkowiński
Rodzimy się przedsiębiorcami, innowatorami. Kreatywność, przedsiębiorczość i innowacyjność jest
zabijana przez proces edukacji.
Marcin Nowicki
Musimy działać długofalowo. Być może potrzeba umowy społecznej, na podstawie której nie
będziemy wymagać jako media, społeczeństwo natychmiastowych skutków działań
podejmowanych przez polityków.
Piotr Cymanowski
Młodzież nie jest zainteresowana nauką przedsiębiorczości. Być może trzeba zacząć nauczać
życiowej zaradności. Młodzież ma inne spojrzenie na rynek pracy. Brakuje wspólnej płaszczyzny
rozmowy.
Mówiąc o wzroście zatrudnienia powinniśmy zacząć od edukacji przedsiębiorczości być może
zaradności. Młodzież potrzebuje inspiracji.
Dariusz Gobis
Zajęcia z przedsiębiorczości powinny angażować przedsiębiorców. Pokazywać dobre przykłady.
Być może przedsiębiorczości nauczyć się nie można. Można nauczyć zasad prowadzenia
działalności gospodarczej.
Piotr Dominiak
To nie jest tak, że w chwili pogorszenia koniunktury nic się nie da zrobić. Można i da się, jednak
efekty działań nie będą oszałamiające – nie oczekujmy cudów. Nie można całej gospodarki
traktować jako jednego organizmu, musi być selekcja i segmentacja.
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Fikcyjne samozatrudnienie jest mitem. To raczej sporadycznie spotykane przypadki, nie zaś
reguła, czy też zjawisko masowe.
Interwencjonizm na rynku pracy jest wszędzie obecny. Jednak protekcjonizm nie jest dobrym
rozwiązaniem w sytuacji, gdy brakuje nam kapitału. Nie wolno nam obrażać się na świat.
Wysokość kosztów pracy jest kwestią względną. To nie jest tak, że tylko koszty pracy decydują o
przyciąganiu inwestorów i przedsiębiorców.
Przedsiębiorczości można się nauczyć, to taka sama wiedza jak matematyka. Międzynarodowe
badania wskazują na Polaków jako naród bardzo przedsiębiorczy, zainteresowany tworzeniem
własnych firm. Brakuje nam jednak akceptacji porażki, w każdej sferze życia (szkole, biznesie).
Wystąpienie eksperckie Henryk Stasiński – Prezes Stowarzyszenia Wolna Przedsiębiorczość
Co ogranicza rozwój przedsiębiorczości, co może w tym rozwoju pomóc?
1.
Finansowanie działalności przedsiębiorstw. Jak znaleźć kompromis między instrumentami
zwrotnymi o bezzwrotnymi?
o
Istnieje szereg różnego typu działań, mechanizmów, które wpierają przedsiębiorców.
Kilka lat temu podjęto decyzję o finansowaniu firm przez dotacje. Trudno jednak
powiedzieć czy i jak tego typu działania wpłynęły na stan rynku pracy. Dobrą stroną
był przekonanie przedsiębiorców o tym, że mogą ubiegać się o wsparcie swojej
działalności. Dotacje są dobrym narzędziem dla wsparcia rozpoczynania działalności
gospodarczej oraz dla działalności wysokoinnowacyjnych o wysokim ryzyku.
Wprowadzano również mechanizmy pomocy zwrotnej (inicjatywa Jeremie).
Mechanizm zaczyna działać, środki trafiają obecnie do przedsiębiorców.
2.
Innowacyjność (przedsiębiorstwa innowacyjne kreują nowe miejsca pracy). Imponująca jest
infrastruktura parków technologicznych. Często to jednak miejsce dla prowadzenia
jakiejkolwiek działalności, w żaden sposób nie związanej z innowacyjnością. Parki
technologiczne nie są odpowiednim miejscem dla tego typu firm. Potrzeba rozwijać
odpowiednie narzędzia dla finansowania przedsięwzięć innowacyjnych.
3.
Inicjatywy klastrowe
4.
5.
o
Na Pomorzu wybrano 3 klastry jako wiodące ICT, budowalny oraz energetyczny, które
mają szansą stać się motorem rozwoju gospodarki województwa. Obecnie jednak
żaden z nich nie wyróżnia województwa pomorskiego spośród pozostałych regionów.
o
Animowanie inicjatyw klastrowych
Kształcenie postaw przedsiębiorczych (zarówno w szkołach jak i osób dorosłych)
o
Potrzeba skorzystać z dobrych przykładów. Słabo nam jednak idzie przełożenie
dobrych praktyk na konkretne rozwiązania.
o
Zakłócenie rynku szkoleniowego zaowocowało zwiększeniem
dostępności usług szkoleniowych (czasem jednak różnej jakości).
powszechności
Budowanie przyjaznego otoczenia biznesu.
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
o
Wielu przedsiębiorców korzysta z instytucji otoczenia biznesu nie uświadamiając sobie
tego faktu. Świadomość obecności takich instytucji jest większa niż pokazują badania.
Dyskusja po wystąpieniu
Krzysztof Koszewski
Czy warto stawiać na klastry? Wydaje się, że klastry de facto zamieniły się w korporacje. Firmy w
klastrze jednak raczej rywalizują niż współpracują.
Henryk Stasiński
Klastry są tylko hasłem dla podjęcia współpracy i podejmowania określonych działań dla rozwoju
gospodarki. Wizja rozwoju klastrów opiera się na tworzeniu inteligentnych specjalizacji. To jest cały
problem czy warto je tworzyć i wspierać.
Marcin Nowicki
Klastry poszły w złą stronę. Idea współpracy zmieniła się w instytucję służącą pozyskiwaniu
publicznego finansowania.
Można przyjąć katalog wytycznych dla prowadzenia polityki rozwojowej województwa.
Przykładem takiego „przykazania” jest wielokrotne zastanowienie się, czy podejmowana
interwencja publiczna nie zagrozi prawidłowo funkcjonującemu rynkowi.
Pamiętać należy, że pomoc nie może uzależniać i demoralizować przedsiębiorców.
Podsumowanie pracy warsztatowej – katalog wytycznych dla prowadzenia polityki
rozwojowej w zakresie zwiększania zatrudnienia
Grupa 1
Utworzenie Centrum Rozwoju Przedsiębiorców
o
Doradztwo w zakresie
zarządzanie talentami)
zarządzania
zasobami
ludzkimi
(identyfikacja
o
Wsparcie otoczenia biznesu oraz współpracy pomiędzy firmami
talentów,
Wspieranie postaw przedsiębiorczych
o
Wypracowanie systemu włączającego: szkołę, przedsiębiorców, urzędy pracy
o
Konkurs dla młodzieży szkolnej
Wsparcie finansowe
o
Rekomendacje
i pracodawców
pożyczek
na
działalność
gospodarczą
dla
o
Promowanie selektywnego wsparcia dla bezrobotnych i przedsiębiorców
bezrobotnych
Grupa 2
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Wspieranie popytu na rynkach odbiorców w segmentach wywołujących wzrost zatrudnienia
Wirtualne przedsiębiorstwa jako podstawa kształcenia przedsiębiorczości
Wspieranie przedsiębiorców w uzupełnianiu luk kompetencyjnych
Eliminowanie barier zwiększenia zatrudnienia w sektorze MSP
Utworzenie „systemu szybkiego reagowania” odpowiadającego na potrzeby uzupełnienia luk
kompetencyjnych
Cyfryzacja
Grupa 3
Stymulowanie klimatu współpracy
o
Promocja klastrów
o
Zmiana sposobu działania w zakresie zarzadzania systemem wsparcia (jak nie
przewrócić rynku decydując się na wsparcie)
o
Pomoc dla płynności finansowej
o
Rozwój doradztwa (mentoringu)
o
Ułatwienie dostępu do informacji
Środki
Kształtowanie / wspieranie postaw przedsiębiorczych
o
Etyka/etos budowanie społecznej odpowiedzialności biznesu
o
Kreatywność
Zwalczanie nieuczciwej konkurencji
o
Państwo prawa
o
Zapewnienie jakości
Grupa 4
Rezygnacja z dotacji bezzwrotnych, na rzecz wspierania komercyjnych funduszy pożyczkowych
(np. w sferze zabezpieczeń)
Wirtualne firmy prowadzone w szkołach średnich
Podnoszenie wiedzy w zakresie korzystania z instytucji otoczenia biznesu i instrumentów wsparcia
dla mikroprzedsiębiorstw
Walka z szarą strefą
Treść najważniejszych ustaleń i wniosków z PST:
Po zaprezentowaniu wyników pracy w grupach poszczególne rekomendacje zostały poddane
pod głosowanie, mające wyłonić 5 elementowy katalog zaleceń dla zarządu województwa
pomorskiego. Wiele z propozycji zaprezentowanych przez liderów grup powtarzało się, bądź też
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
formułowało to samo zalecenie w nieco inny sposób. Po skumulowaniu i podliczeniu głosów
najważniejszymi zaleceniami okazały się:
1.
Kształtowanie oraz wspieranie postaw przedsiębiorczych (od najwcześniejszego etapu
edukacji) za pomocą różnych narzędzi (szczególny nacisk położono na wirtualne
przedsiębiorstwa, których prowadzenie mogłoby wpisywać się w program nauki
przedsiębiorczości w szkołach średnich).
2.
Selektywne wsparcie finansowe za pomocą instrumentów o charakterze zwrotnym, przy
eliminacji instrumentów bezzwrotnych.
3.
Wspieranie przedsiębiorców w uzupełnianiu luk kompetencyjnych (np. w sferze zarządzania
zasobami ludzkimi, umiędzynarodowiania działalności, internetyzacji). Podnoszenie wiedzy w
zakresie korzystania z instytucji otoczenia biznesu i instrumentów wsparcia dla
mikroprzedsiębiorstw.
4.
Wspieranie otoczenia biznesu oraz promocja współpracy przedsiębiorców.
5.
Eliminowanie nieuczciwej konkurencji.
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Załącznik 1.
Program spotkania
Pomorska Sieć Tematyczna
ds. wysokiego poziomu zatrudnienia
I spotkanie
19 czerwca 2013 r., w godz. 11.00-15.00
w Sali Herbowej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego
Temat:
Jak od nalepiania plasterków na złamaną nogę przejść do nastawienia kości?
- czyli od walki z bezrobociem
do tworzenia miejsc pracy
Główne pytania i tezy do zweryfikowania podczas spotkania PST:
Miejsca pracy tworzą przedsiębiorcy a nie urzędy pracy – czyli przeciwdziałanie i walka z
bezrobociem powinny skupiać się na wspieraniu tworzenia miejsc pracy. Jak ma więc działać
pomorskie wspieranie przedsiębiorczości i jakie role, zadania mają mieć poszczególne instytucje
w tym systemie?
Wspieranie (jak każde „leczenie”) ma skutki uboczne – jak ograniczyć uzależnianie się firm od
pomocy, rozleniwianie rozwojowe i zniekształcanie relacji rynkowych wskutek działań władz
publicznych? Czy nie wylewamy dziecka z kąpielą udzielając bezzwrotnej pomocy?
Według najlepiej działających systemów wspierania przedsiębiorczości (np. Sirolli’ego)
najważniejsza jest pasja i talenty przyszłych przedsiębiorców – wyławianie z tłumu takich osób i
wspieranie (dawanie im szansy) założenia i rozwoju ich własnego biznesu, daje efekt w postaci 80
procentowej przeżywalności takich firm po 5 latach! Jak przejść od formalnej i biurokratycznej
selekcji kandydatów „z łapanki” do zachęcania prawdziwych pasjonatów?
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Przebieg spotkania:
11.00
Czy musimy zmienić sposób myślenia i działania ws. bezrobocia – o idei PST
Wiesław Byczkowski, Wicemarszałek Województwa Pomorskiego
11.10
Nad czym i jak będziemy pracowali – założenia spotkania
Marcin Nowicki, moderator PST, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową
Część I – dyskusyjna
11.20
Synteza wiedzy nt. barier rozwoju mikro i małych firm – czyli na czym polega „szklany sufit”
w pomorskich firmach?
Prof. Piotr Dominiak – głos wprowadzający (ekspertyza zewnętrzna):
Co najbardziej doskwiera pomorskim mikro i małym firmom? Jakie pomysły i rekomendacje dla
działań na szczeblu wojewódzkim wypływają z badań Pomorskiego Obserwatorium
Gospodarczego?
11.30
DYSKUSJA Członków PST nt. barier przedsiębiorczości – rozpoznanie barier organizacyjnych,
finansowych, rynkowych, kulturowych, edukacyjnych (kreowanie postaw przedsiębiorczych wśród
dzieci i młodzieży) utrudniających powstawanie i rozwój pomorskich firm; uwarunkowania trendowe
(gospodarcze, społeczne, polityczne, przyrodnicze) pomorskiej przedsiębiorczości; czy system grantów
inwestycyjnych się sprawdza? – czyli jakie są problemy, skąd się biorą i jakie są ich skutki (logika
przyczynowo-skutkowa)?
Część II – warsztatowa
12.15
Jak na Pomorzu wspierać istniejące małe i średnie firmy i jak pomagać zakładać nowe –
cel warsztatów: 5 przykazań dla zarządu województwa
Henryk Stasiński – Prezes Stowarzyszenia Wolna Przedsiębiorczość – głos wprowadzający
(ekspertyza zewnętrzna):
Jak wspierać pomorską przedsiębiorczość? Czego brakuje, co robimy dobrze a co źle we
wspieraniu powstawania i rozwoju pomorskich przedsiębiorstw?
12.25
PRACA W GRUPACH – pomysły na pomorskie wspieranie przedsiębiorczości i przedsiębiorstw – jak
pomagać nie przeszkadzając i nie uzależniając od pomocy? Jak ma działać pomorski system
wpierania MSP (instytucje i podmioty w niego zaangażowane)? Jak wspierać przedsiębiorczość –
chęć, umiejętność i gotowość otwierania własnej działalności gospodarczej? Celem jest
wypracowanie 5 przykazań nt. przedsiębiorczości dla zarządu województwa
13.30
Przedstawienie wyników prac w grupach (każda grupa po 5 min.)
14.00
Moderowane uzgodnienie jednolitej rekomendacji dla zarządu województwa
14.45
Podsumowanie i zakończenie spotkania
Marcin Nowicki, moderator PST, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Tło:
Miejsca pracy tworzą przedsiębiorcy – zarówno ci, którzy zatrudniają pracowników jak i
samozatrudnieni. Niby oczywista prawda, ale jakby nieco zapomniana – czy to z powodu spowolnienia
gospodarczego, czy to z „nadmiaru” (rozleniwiających) unijnych środków kierowanych do
bezrobotnych czy też z powszechnego oczekiwania, że problem bezrobocia mają rozwiązać urzędy
pracy. Rośnie armia urzędników, ale to przecież nie w administracji mają powstawać miejsca pracy.
Tworzyć je ma realna gospodarka – w naszym pomorskim przypadku, głównie mikro, małe i średnie
firmy.
Jak im pomóc nie przeszkadzając jednocześnie? Jak wesprzeć rozwój pomorskich przedsiębiorstw i w
ogóle naszą przedsiębiorczość, nie uzależniając biznesu od publicznej „kroplówki”? Czy, a jeżeli tak to
w jaki sposób możemy stworzyć nasz pomorski „ekosystem” przedsiębiorczości nie czekając na
rozwiązania krajowe? Jak po tylu latach pewnej fasadowości i małej skuteczności polityki „wspierania
przedsiębiorczości”, przełamać niechęć obecnych i potencjalnych przedsiębiorców, ich niewiarę w
takie działania?
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego