Pobierz plik PDFWiązka projektów "Adaptacyjność"

Wiązka projektów „Adaptacyjność”
Cel STRATEGII
CS1. Rozwój kapitału ludzkiego bazujący na zatrudnialności i spójności społeczno-gospodarczej
SC.
Priorytet STRATEGII
P1.1. Gospodarka i miejsca pracy.
Działanie STRATEGII
D1.1.3. Wzmacnianie zdolności adaptacyjnej pracowników i przedsiębiorców.
Cel szczegółowy STRATEGII
C1.1.3.1. Złagodzenie skutków zmian strukturalnych w gospodarce
Wiązka projektów
Adaptacyjność
Priorytet inwestycyjny
obejmujący projekty
tworzące wiązkę
PI8v. Przystosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian.
Poddziałanie RPO
8.2.1. Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa – ZIT
Cel szczegółowy RPO,
którego osiąganie wspiera
realizacja wiązki
Poprawa kompetencji i kwalifikacji kadr pracowniczych przedsiębiorstw sektora MŚP zgodnie z ich
potrzebami
Cel szczegółowy POIŚ,
którego osiąganie wspiera
realizacja wiązki
Nie dotyczy
Typy projektów
Podejmowane w ramach poddziałania 8.2.1 przedsięwzięcia stanowią dopełnienie kompleksowego
programu rewitalizacji podejmowanego na obszarze zdegradowanym, co oznacza, że projekty w
ramach poddziałania powinny stanowić uzupełnienie przedsięwzięć rewitalizacyjnych w ramach
opracowanych programów rewitalizacji.
EFS:
1. Dostarczenie usług rozwojowych doradczych, szkoleniowych zgodnych z potrzebami
przedsiębiorstwa (m.in.: usług w zakresie wsparcia kapitałowego, zarządzania i prowadzenia
działalności gospodarczej, budowania i rozwoju biznesu, organizacyjnych, ekonomicznofinansowych, prawnych, marketingowych, w zakresie zarządzania strategicznego, audytów
strategicznych, szkolenia z transferu i komercjalizacji wiedzy oraz ochrony własności
przemysłowej);
2. Wspieranie rozwoju kwalifikacji pracowników zgodnie z potrzebami pracodawców.
Formuła wyboru projektów w
ramach wiązki
Tryb konkursowy dedykowany dla projektów realizowanych na obszarze SC.
Warunki brzegowe realizacji
projektów wskazane w RPO
Wsparcie ukierunkowane na rozwój przedsiębiorstw sektora MŚP będzie realizowane zgodnie z
założeniami podejścia popytowego i zostanie skoncentrowane na usługach najbardziej
skutecznych z punktu widzenia potrzeb przedsiębiorców, w tym w szczególności na usługach
doradczych, w zakresie zarządzania strategicznego i zasobami ludzkimi oraz szkoleniowych. Tym
samym, działania będą koncentrować się na bezpośrednim wsparciu przedsiębiorstw gdzie to
przedsiębiorca w oparciu o zidentyfikowane potrzeby będzie dokonywał wyboru usług w ramach
oferty dostępnej w RUR, odpowiadających w największym stopniu na aktualne potrzeby
przedsiębiorstwa . Mechanizmy systemu popytowego zakładają częściową partycypację
przedsiębiorcy w kosztach usługi rozwojowej.
Na etapie wyboru projektów zostaną zastosowane kryteria promujące równouprawnienie kobiet i
mężczyzn oraz rozwiązania zapobiegające dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie
etniczne lub rasowe, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek, a także orientację
seksualną.
Ponadto, premiowane będą rozwiązania realizujące zasadę zrównoważonego rozwoju oraz
zasady partnerstwa wielosektorowego w realizacji zadań.
Wskaźnik rezultatu
bezpośredniego i jego
wartości docelowa (2023)
- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu
[osoby]: 758
- Liczba mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw, które zrealizowały swój
cel rozwojowy dzięki udziałowi w programie [szt.]: 144
Wskaźnik produktu i jego
wartość docelowa (2023)
Mechanizm wdrażania
instrumentów finansowych
- Liczba osób pracujących objętych wsparciem w programie (łącznie z pracującymi na własny
rachunek) (C) [osoby]: 1.011
- Liczba mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw objętych usługami
rozwojowymi w programie [szt.]: 240
- Liczba osób pracujących (łącznie z pracującymi na własny rachunek) w wieku 50 lat i więcej
objętych wsparciem w programie [osoby]: 101
- Liczba osób pracujących o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie [osoby]:
293
Nie dotyczy