Czy trzeba negocjować wzrost płac

Czy trzeba negocjować wzrost płac
mec. Sławomir Paruch, Dziennik Gazeta Prawna
Czy to, że ustawa o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u
przedsiębiorców już nie obowiązuje, zwalnia nas z obowiązku prowadzenia negocjacji ze związkami w
sprawie podwyżek w firmie?
Ustawa z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u
przedsiębiorców została uchylona już ponad dwa lata temu, bo z dniem 19 listopada 2009 r. Rzeczywiście zgodnie
z jej art. 4 pracodawcy mieli obowiązek corocznego ustalania, w drodze porozumienia zawieranego do końca
lutego każdego roku z organizacjami związkowymi uprawnionymi do zawarcia układu zbiorowego pracy,
wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli porozumienie nie zostało zawarte w
terminie, wskaźnik ten ustalany był indywidualnie przez pracodawcę w drodze zarządzenia do 10 marca każdego
roku. Po wejściu w życie ustawy z 19 listopada 2009 r. o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie
kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw,
pracodawcy nie mają już takich obowiązków. Oznacza to, że od początku 2010 roku pracodawcy nie muszą już
ustalać i negocjować ze związkami zawodowymi wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznegowynagrodzenia.
Nie są też zobowiązani do ustalania takiego wskaźnika w formie zarządzenia. Zniesienie obowiązku ustalania
wskaźnika przyrostu wynagrodzeń, a w szczególności obowiązku prowadzenia negocjacji ze związkami, ma dla
pracodawców istotne znaczenie praktyczne. Wskaźnik ten, będący z założenia maksymalnym, traktowany był
przez organizacje związkowe jako minimalny, a prowadzone negocjacje wykorzystywane były do wysuwania żądań
o podwyżki. Uchylenie wspomnianej ustawy odbiera związkom owo narzędzie wywierania presji na pracodawcy i
okazję występowania z regularnymi roszczeniami płacowymi, co powinno istotnie ograniczyć częstotliwość tych
roszczeń.
Podstawa prawna Ustawa z 19 listopada 2009 r. o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania
przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. nr 219, poz.
1707).