ZARZĄDZANIE PubLICZNE ZARZĄDZANIE PRZEDSIębIORStwEm
Transkrypt
ZARZĄDZANIE PubLICZNE ZARZĄDZANIE PRZEDSIębIORStwEm
PRZEGLĄD ORGANIZACJI 6/2014 |1 Finansowanie działalności badawczo-rozwojowej z Funduszy Europejskich — Rozmowa redaktora naczelnego Przeglądu Organizacji Stanisława Brzezińskiego z Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Infrastruktury i Rozwoju Iwoną Wendel 3 Konkurs: Złote pióro Przeglądu Organizacji 5 zarządzanie publiczne Eulalia Skawińska, Ewa Sobolewska-Poniedziałek, Romuald I. Zalewski Znaczenie innowacji społecznych w kształtowaniu wizerunku regionu jako źródła przewagi konkurencyjnej 6 Danuta Stawasz Metody oceny projektów realizowanych przez Jednostki Samorządu Terytorialnego 13 Zofia Sekuła Uwarunkowania dialogu społecznego w Unii Europejskiej 18 zarządzanie przedsiębiorstwem Adam Jabłoński Paradygmaty w modelach zrównoważonego biznesu a kreowanie wartości przedsiębiorstwa 24 Finanse Sławomir Ignatiuk Finansowanie ryzykownych przedsięwzięć gospodarczych z sektora MSP — źródła i potencjał rozwoju 32 Agnieszka Matuszewska-Pierzynka Zobowiązania inwestycyjne spółek pracowniczych 41 Human Resource Management Katarzyna Piwowar-Sulej The Impact of Team Member Behaviours on Project Effectiveness 48 PRZEGLĄD CZASOPISM ZAGRANICZNYCH Chińskie podejście do zarządzania 54 Dobre praktyki biznesu Wdrożenie zarządzania flotą w serwisie turbin parowych 58 PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia Eulalia Skawińska*, Ewa Sobolewska-Poniedziałek*, Romuald I. Zalewski** * Uniwersytet Zielonogórski, **Gnieźnieńska Szkoła Wyższa SOCIAL INNOVATION SIGNIFICANCE IN REGION’ IMAGE SHAPING AS SOURCE OF COMPETITIVE ADVANTAGE The aim of this paper is to highlight the importance and role of social innovations and possible impact in image creation of regions as source of competitive advantage. Quantity, type, uniqueness and specifics of these innovations make it possible to distinguish between different regions by analyzing the impression they make on their sub-organizations. The paper is theoretical and reviews the key literature of the subject. The Authors begin with an analysis of the concepts of ‘image of the region’ and ‘social innovations’, which can be attributed to improvement of the image and of the competitive edge of a region. Finally they present own definition of social innovations and some examples of applied cases. Keywords: image of region, social innovation, source of competitive advantage ZNACZENIE INNOWACJI SPOŁECZNYCH W KSZTAŁTOWANIU WIZERUNKU REGIONU JAKO ŹRÓDŁA PRZEWAGI KONKURENCYJNEJ Celem artykułu jest wskazanie roli innowacji społecznych i możliwości ich wpływu na kształtowanie wizerunku regionu jako źródła przewagi konkurencyjnej. Ich ilość, rodzaj, unikatowość i specyfika pozwala na odróżnienie określonego regionu od innych poprzez wrażenia, które on wywiera na podmioty otoczenia. Praca ma charakter teoretyczny i powstała w oparciu o źródła wtórne. Realizując cel pracy autorzy najpierw wyjaśniają pojęcie wizerunku podmiotu i innowacji społecznych w świetle literatury światowej i podają własną definicję. Następnie prezentują funkcje innowacji społecznych, które współcześnie mogą odegrać ważną rolę w kształtowaniu wizerunku jako źródła przewagi konkurencyjnej regionu. Podają przykłady wdrożonych innowacji społecznych, które dokumentują wykonanie założonego celu pracy. Słowa kluczowe: wizerunek regionu, innowacje społeczne, źródło przewagi konkurencyjnej 1 PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia Danuta Stawasz Uniwersytet Łódzki METHODS OF EVALUATION OF PROJECTS IMPLEMENTED BY LOCAL GOVERNMENT The requirement for a professional approach in the management of local government units increasingly induces local governments to use management methods and techniques developed in the commercial sphere. The contents of the paper focus on demonstrating that the management of projects implemented by local and regional governments should be preceded by a cost-benefit analysis of the planned undertakings. Such an approach provides an opportunity for implementation of projects in accordance with the concept of marketization. The paper presents features that characterise projects in the public sphere, discusses categories of costs and benefits relating to these projects and describes selected methods of cost-benefit assessment, including their practical application. Keywords: local government, project management, assessment methods METOD OCENY PROJEKTÓW REALIZOWANYCH PRZEZ JEDNOSTKI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Wymóg profesjonalnego podejścia w zarządzaniu w jednostkach samorządu terytorialnego coraz częściej skłania władze samorządowe do wykorzystywania wypracowanych w sferze komercyjnej metod i technik zarządzania. Treści niniejszego artykułu koncentrują się na wykazaniu, iż zarządzanie projektami realizowanymi przez lokalne i regionalne samorządy powinno być poprzedzone analizą oceny kosztów i korzyści planowanych przedsięwzięć. Takie podejście stwarza szanse na realizację projektów zgodnie z koncepcją marketyzacji. Zaprezentowane zostały cechy, jakimi odznaczają się projekty sfery publicznej. Omówiono kategorie kosztów i korzyści, odnoszących się do tychże projektów. Scharakteryzowane zostały wybrane metody oceny kosztów i korzyści ze wskazaniem ich praktycznego zastosowania Słowa kluczowe: jednostki samorządu terytorialnego, zarządzanie projektami, metody oceny 2 PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia Zofia Sekuła Wyższa Szkoła Zarządzania „Edukacja” we Wrocławiu DETERMINANTS OF SOCIAL DIALOGUE IN THE EUROPEAN UNION In the paper the essence of social dialogue, the differences between social dialogue and civil society, EU and ILO regulations regarding their use were discussed. The possible levels of social dialogue, the participating parties and the instruments of dialogue were shown. It was found that the varied dialogue solutions hinder their comparison and evaluation, and that there is a need to simplify the forms of dialogue and to clearly identify the subject and the competences of social and civil dialogue and the changes in the creation the employee representation at the enterprise. Keywords: civic dialogue, social dialogue, legal regulations, levels of dialogue UWARUNKOWANIA DIALOGU SPOŁECZNEGO W UNII EUROPEJSKIEJ W artykule omówiono istotę dialogu społecznego, różnice między dialogiem społecznym a obywatelskim oraz regulacje unijne i MOP dotyczące ich stosowania. Przedstawiono możliwe poziomy prowadzenia dialogu społecznego, uczestniczące w nim strony oraz instrumenty dialogu. Stwierdzono, że zróżnicowane rozwiązania dialogu utrudniają ich porównywanie i ocenę oraz że zachodzi potrzeba uproszczenia form dialogu, wyraźnego określenia przedmiotu i zakresu kompetencji dialogu społecznego i obywatelskiego oraz zmian w tworzeniu zakładowych reprezentacji pracowniczych. Słowa kluczowe: dialog obywatelski, dialog społeczny, regulacje prawne, poziomy dialogu 3 PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia Adam Jabłoński Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej PARADIGMS OF SUSTAINABLE BUSINESS MODELS AND ENTERPRISES VALUE In the article the author presents his own, original approach to the use of management science paradigms to build business models based on the strategic balance in the direction of growth of enterprises in the long term. Also critical of the attempt to use the network paradigm for building business models based on the strategic balance, putting the thesis that the most adequate paradigm used for the construction of these models is the paradigm of the system, whose basic premise is to strive for balance in the long term, which for based on current research and observation cannot be said in relation to the network and the network paradigm associated with it. Keywords: paradigms, business model, enterprises value, strategic sustainability PARADYGMATY W MODELACH ZRÓWNOWAŻONEGO BIZNESU A KREOWANIE WARTOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA W artykule autor omawia własne, autorskie podejście do wykorzystywania paradygmatów nauk o zarządzania do budowy modeli biznesu opartych na równowadze strategicznej w kierunku wzrostu wartości przedsiębiorstw w długim okresie czasu. Ponadto krytycznie odnosi się do prób wykorzystywania paradygmatu sieciowego do budowy modeli biznesu opartych na równowadze strategicznej, stawiając tezę, iż obecnie najbardziej adekwatnym paradygmatem wykorzystywanym do budowy tych modeli jest właśnie paradygmat systemowy, którego podstawowym założeniem jest dążenie do równowagi w długim okresie czasu, czego na podstawie obecnych badań naukowych i obserwacji nie można powiedzieć w stosunku do sieci i paradygmatu sieciowego z nim związanego. Słowa kluczowe: paradygmat, model biznesu, wartość przedsiębiorstwa, równowaga strategiczna 4 PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia Sławomir Ignatiuk Politechnika Białostocka FINANCING OF RISKY BUSINESS VENTURES SME-SOURCE AND GROWTH POTENTIAL Sources of capital to finance SME is one of the basic conditions for the functioning and development of enterprises, especially in the early phase of their development. More and more popular is the use of capital market instruments such as Private Equity, Venture Capital, Business Angels, Mezzanine. The funds of this kind can finance risky investments, in exchange for a higher expected rate of return on capital. Access to financial resources and the conditions on which entrepreneurs can benefit from them are the determining factors for the introduction of new technology, new products and services, expanding distribution channels, implementation of changes leading to the growth of modernity, competitiveness, and above all - innovation, and hence growth of the company. The objectives of the article are to discuss the Polish financial market opportunities to raise capital to finance risky business ventures and show the potential of the market Private Equity/Venture Capital in Poland and selected European countries. Keywords: finance, investing, venture capital, venture capital funds, business angels FINANSOWANIE RYZYKOWNYCH PRZEDSIĘWZIĘĆ GOSPODARCZYCH Z SEKTORA MSP – ŹRÓDŁA I POTENCJAŁ ROZWOJU Dostęp do źródeł pozyskania kapitału służących finansowaniu firm z sektora MSP jest jednym z podstawowych warunków funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw, szczególnie we wczesnej fazie ich rozwoju. Coraz bardziej popularne staje się wykorzystanie instrumentów rynku kapitałowego, funduszy private equity, venture capital, business angels, kapitału typu mezzanine. Fundusze tego rodzaju mogą sfinansować ryzykowne inwestycje w zamian za oczekiwaną wyższą stopę zwrotu z kapitału niż przy finansowaniu mniej ryzykownych przedsięwzięć. Dostęp do środków finansowych i warunki, na jakich przedsiębiorcy mogą z nich korzystać, są czynnikami determinującymi wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych, nowych produktów i usług, poszerzanie kanałów dystrybucji, wdrażanie zmian prowadzących do wzrostu nowoczesności, konkurencyjności, a przede wszystkim innowacyjności, a co za tym idzie – wzrostu wartości przedsiębiorstwa. Celami artykułu są omówienie dostępnych na polskim rynku finansowym możliwości pozyskania kapitału służącego finansowaniu ryzykownych przedsięwzięć gospodarczych, szczególnie w firmy z sektora MSP oraz zaprezentowanie potencjału rynku private equity/venture capital w Polsce oraz w wybranych krajach europejskich. Słowa kluczowe: finansowanie, inwestowanie, kapitał ryzyka, fundusze wysokiego ryzyka, aniołowie biznesu 5 PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia Agnieszka Matuszewska-Pierzynka Uniwersytet Łódzki INVESTMENT COMMITMENTS OF EMPLOYEE-OWNED COMPANIES The objectives of the paper are to present the specificity of investment commitments in employee-owned enterprises and the rate of their realization. The empirical research on investment liabilities of employee-owned companies have been conducted among enterprises from the Mazovian province which entered into agreements with the State Treasury in years 2000-2004 and continued their business activities to the end of 2011. Privatization agreements and execution reports of non–price obligations and financial statements of employee–owned companies qualified for the research attempt have been analyzed. Results of conducted empirical examinations show that all employee-owned companies incurred the whole of planned expenditures on fixed assets, and the depreciated fixed assets were fully renewed in the majority of enterprises. Keywords: direct privatization, giving a state-owned enterprises to the use against payment, employee-owned companies, investment commitments ZOBOWIĄZANIA INWESTYCYJNE SPÓŁEK PRACOWNICZYCH Zasadniczym celem opracowania jest przedstawienie specyfiki zobowiązań inwestycyjnych spółek pracowniczych i stopnia ich realizacji. Badania empiryczne nad zobowiązaniami inwestycyjnymi spółek pracowniczych zostały przeprowadzone wśród przedsiębiorstw z województwa mazowieckiego, które zawarły umowy ze Skarbem Państwa w latach 2000-2004 i kontynuowały swą działalność gospodarczą do końca 2011 roku. Analizie poddano umowy prywatyzacyjne i raporty z wykonania zobowiązań pozacenowych oraz sprawozdania finansowe spółek pracowniczych zakwalifikowanych do próby badawczej. Wyniki przeprowadzonych badań empirycznych wskazują, że wszystkie spółki pracownicze zrealizowały całość zaplanowanych nakładów na majątek trwały, a zużyte środki trwałe w większości przedsiębiorstw został w pełni odtworzone. Słowa kluczowe: prywatyzacja bezpośrednia, oddanie przedsiębiorstwa państwowego do odpłatnego korzystania, spółki pracownicze, zobowiązania inwestycyjne 6 PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia Katarzyna Piwowar-Sulej Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu THE IMPACT OF TEAM MEMBER BEHAVIOURS ON PROJECT EFFECTIVENESS In literature describing teamwork various types of team member behaviours are presented, which was found worth being referred to while conducting a research on the work in projects. This article aims at answering the questions specified below: 1) What are types of team member behaviours? 2) How do particular types of team member behaviours influence the overall type of team behaviour? 3) What type of the team behaviour ensures achieving project objectives? For the purpose of this paper literature studies was conducted in fields of psychology and team management (including management of project teams). Moreover, the results of quoted research which involve effectiveness of teamwork were utilised. Since behaviour can be regarded as a cultural artefact, the author has also referred to results of secondary and primary research conducted on types of organisational culture favourable to project management. Keywords: behaviour, project, teamwork, effectiveness WPŁYW ZACHOWAŃ CZŁONKÓW ZESPOŁU NA SKUTECZNOŚĆ REALIZACJI PROJEKTU W literaturze poświęconej pracy zespołowej prezentowane są rodzaje zachowań członków zespołu. Uznano, że warto te rozważania odnieść do pracy w projekcie. Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na postawione niżej pytania: 1) Jakie występują rodzaje zachowań jednostek w zespole? 2) Jak określone typy zachowań jednostek wpływają na typ zachowania zespołu? 3) Jaki typ zachowań zespołu gwarantuje wypracowanie założonych celów projektu? Wykorzystano przy tym takie metody badawcze, jak studia literatury z zakresu psychologii oraz zarządzania zespołami (w tym zespołami projektowymi), a także wyniki badań obcych i własnych nad efektywnością zespołów. Ponieważ zachowania można uznać za artefakt kulturowy, w procesie badawczym odniesiono się także do wyników badań nad typami kultur organizacyjnych sprzyjających zarządzaniu projektami. Słowa kluczowe: zachowanie, projekt, praca zespołowa, skuteczność 7