Młodszy specjalista i wynagrodzenie za zastępstwa Wielki kryzys
Transkrypt
Młodszy specjalista i wynagrodzenie za zastępstwa Wielki kryzys
Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN 1505-6724 Pismo Niezależnego Samorządnego Nr 14/2011 (597) Związku Zawodowego HUTA KATOWICE 17 października 2011 Zapowiedzi licznych zwolnień i postojów w ArcelorMittal Poland SA Wielki kryzys miał nas ominąć a nie doświadczyć Odejście z grupy ArcelorMittal Poland SA do końca 2012 roku około 3 tys. pracowników celem łagodzenia skutków dosięgającego nas kryzysu zapowiedział Zarząd Spółki. W piątek, 14 października br. zapadła także ostateczna decyzja w sprawie okresowego wstrzymania pracy na Wielkim Piecu nr 3 w Dąbrowie Górniczej, a widmo wstrzymania pracy na Walcowni Średniej stało się równie realne i co najgorsze - bliskie. Perspektywy dla branży hutniczej nie przedstawiały się dobrze już od dłuższego czasu. Od nowego roku mają bowiem znacznie wzrosnąć koszty produkcji stali, co z pewnością wpłynie na wielkość zamówień powodując ich znaczny spadek. Zagrożeniem dla hutnictwa są restrykcyjne limity emisji dwutlenku węgla narzucone przez Unię Europejską, a to właśnie hutnictwo odpowiada za ok. 4% emisji CO2 i w dalszym ciągu będzie je musiało ograniczać. Do wzrostu kosztu produkcji przyczyni się również planowane wprowadzenie od nowego roku akcyzy na produkty energetyczne. To jednak nie są jedyne problemy, które dotkną w najbliższym czasie ArcelorMittal Poland SA. Pomimo wielokrotnego powtarzania przez Rząd RP, iż światowy kryzys nas nie dotknie – rzeczywistość wydaje się zupełnie inna. Według stanowiska Zarządu ArcelorMittal Poland – to właśnie sytuacja kryzysowa na świecie spowodowała brak zamówień na wyroby hutnicze, w związku z czym zamówienia dla AMP klasują się w tak niskich wielkościach, iż nie pokrywają nawet możliwości produkcyjnych jednego wielkiego pieca w Dąbrowie Górniczej. W związku z zaistniałą sytuacją podjęto decyzję o okresowym wstrzymaniu pracy na Wielkim Piecu nr 3 w Dąbrowie Górniczej. Wg pracodawcy – działania powyższe nie doprowadzą do całkowitego jego zamknięcia, lecz nie znany jest również termin jego ponownego uruchomienia. Utrzymywanie nadal minimalnej wielkości produkcji na dwóch piecach stanowi bowiem znaczne zwiększa zagrożenie bezpieczeństwa i skraca ich żywotność. Więcej str. 3 Podsumowanie i ocena restrukturyzacji Spółki Service Group jednak nie wyszła na prostą Oceny dotychczas przeprowadzonych działań restrukturyzacyjnych w ArcelorMittal Service Group na szczeblu ArcelorMittal Poland SA w poniedziałek, 10 października br. dokonał Prezes restrukturyzowanej Spółki – Jan Stokłosa oraz przedstawiciele właściciela. W spotkaniu ze strony dąbrowskiej Solidarności uczestniczył Przewodniczący Związku – Jerzy Goiński oraz Ireneusz Płocha – Przewodniczący Komisji działającej w ArcelorMittal Service Group. Jak podsumował pracodawca - od 1 października br. z AM Service Group do AMP na podstawie art. 23 1 przekazano 367 pracowników. Również docelowo do AMP, ale poprzez spółkę pośredniczącą - Manpower Transactions przekazano 34 pracowników. Na dzień 30 września 2011r. rozwiązano umowę o pracę w sumie z 236 pracownikami. Grupę tą stanowią osoby, które skorzystały z programu odejść za odpowiednią odprawą, uprawnione do świadczeń przedemerytalnych, uprawnione do tzw. E-48 i osoby, które odeszły z tytułu zwolnień grupowych. Do końca roku 2011 przewiduje się dodatkowo do odejścia z różnych tytułów 83 pracowników. Jak powiedział Jan Stokłosa – Prezes ArcelorMittal Service Group - na dzień 1 stycznia 2012 ma pozostać w spółce ok. 440 pracowników. Więcej str. 2 Protokół dodatkowy nr 1 wprowadzi zmiany do ZUZP AMP SA Młodszy specjalista i wynagrodzenie za zastępstwa Uregulowanie kwestii wynagrodzenia za zastępstwa, wypłaty odszkodowań rodzinie zmarłego pracownika, nowe stanowisko do taryfikatora, wprowadzenie zmianowego dodatku kwotowego, a także waloryzacja dodatku nocnego, zostały uzgodnione i zapisane w Protokole dodatkowym nr 1 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ArcelorMittal Poland SA. Wprowadzane zmiany dotyczą przede wszystkim długo negocjowanego wynagrodzenia za zastępstwa. Ostatecznie uzgodniono, iż w przypadku powierzenia pracownikowi pracy na stanowisku niżej wynagradzanym niż jego stanowisko pracy – za wykonaną pracę pracownik otrzyma wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę. Natomiast w przypadku powierzenia pracy na wyższym hierarchicznie i/lub wyżej wynagradzanym stanowisku, pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie. Stanowisko wyżej wynagradzane to stanowisko, dla którego w taryfikatorze stanowisk pracy określona jest wyższa maksymalna kategoria zaszeregowania. Gdy zastępstwo pełnione będzie w sposób ciągły przez minimum 21 dni kalendarzowych, w związku z niezdolnością do pracy osoby zastępowanej wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub w związku z urlopem bezpłatnym – za każdą godzinę pracy, w czasie której pełnione jest zastępstwo pracownik otrzyma dodatek w wysokości 3,00 zł. Kolejną zmianą jest, iż w przypadku śmierci pracownika w wyniku wypadku przy pracy lub wypadku zrównanym z wypadkiem przy pracy – pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia kwoty stanowiącej równowartość zasiłku pogrzebowego wypłacanego przez ZUS. Więcej str. 3 CSC Computer Sciences przejmie informatykę Grupa około 22 pracowników z Zespołów: FI-22, FI-23, FI-24 i FI25 ArcelorMittal Poland SA ma zostać z dniem 1 stycznia 2012 roku przekazana do CSC Computer Sciences Polska Sp. z o. o. O takich zamierzeniach pracodawca poinformował Solidarność pismem datowanym na dzień 11 października br. Za przyczynę przejęcia działalności realizowanej dotychczas przez Zespoły FI-22, FI-23, FI-24 i FI-25 przez CSC pracodawca podał potrzebę restrukturyzacji organizacyjnej ArcelorMittal Poland SA. Przejęcie pracowników stanowi przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniu art. 231 Kodeksu Pracy, zatem z dniem przejścia dotychczasowi pracownicy AMP SA staną się pracownikami CSC Sp. z o. o. Więcej str. 2 W Spółce ZEN zarejestrowano ZUZP Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników Zakładu Energetycznego ZEN Sp. z o. o. został zarejestrowany z dniem 6 października 2011r. Pismo informujące o wpisaniu ZUZP dla pracowników Spółki ZEN do rejestru układów od Państwowej Inspekcji Pracy Solidarność otrzymała w dniu 14 października br. ZUZP określa zasady zatrudnienia i wynagradzania pracowników, w tym również warunki pracy i płacy, wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz stron Układu i inne świadczenia związane z właściwościami pracy i zawodu pracowników. Więcej str. 2 System motywacyjny w EC Nowa Z dniem 1 października 2011r. w Elektrociepłowni EC Nowa Sp. z o. o. wprowadzony został nowy Regulamin systemu motywacyjnego dla pracowników Spółki. Regulamin określa zasady przyznawania premii motywacyjnej i nagród na rzecz pracowników. Według zapisów – w ramach planowanego funduszu wynagrodzeń tworzy się fundusze premii i nagród. Planowany fundusz wynosi: premii do 50% miesięcznego funduszu wynagrodzeń zasadniczych, a nagród do 1,5% rocznego funduszu wynagrodzeń zasadniczych Zarząd Spółki ustala miesięczny wskaźnik premii dla pracowników, przy czym dla pracowników na stanowiskach kierowniczych stanowi ona krotność premii pracowników na stanowiskach niekierowniczych, ale wysokość kwartalnej premii nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego za poprzedni kwartał. Podstawą do naliczania premii indywidualnym pracownikom jest natomiast jednokrotność wynagrodzenia zasadniczego. Niewykorzystany fundusz premii z danego miesiąca powiększa fundusz nagród, a decyzję o uruchomieniu wypłat z funduszu premiowego podejmuje Zarząd Spółki informując o tym organizacje związkowe. Więcej str. 3 Podsumowanie i ocena restrukturyzacji Spółki Service Group jednak nie wyszła na prostą . Nie C. d. ze str. 1 Aktualnie przekazywany jest pozostały po odeszłych pracownikach majątek w krakowskim oddziale Spółki, a także ogłaszany przetarg na sprzedaż obrabiarek. By wszystko było przejrzyste – powołano profesjonalną firmę do wyceny całego majątku Spółki. W imieniu AMP tematem tym zajmuje się dział gospodarki majątkiem, podlegający pod Tomasza Ślęzaka. Podczas procesu restrukturyzacyjnego pojawiło się wiele nieścisłości i problemów. Przejmowanym bezpośrednio do AMP pracownikom nie do końca sprawdziła się metoda przeliczeń wynagrodzenia brutto do brutta. Do Solidarności zwracają się bowiem pracownicy, którym błędnie, a przede wszystkim niekorzystnie przeliczono wynagrodzenie za pracę. Ponadto pojawił się problem ze stanowiskami pracy – pracownik pracujący dotychczas na stanowisku spawacza w AM Service Group po przejściu do AMP otrzymał angaż ze stanowiskiem ślusarza. Takie postępowania pracodawcy jest całkowicie bezzasadne i nie powinno mieć miejsca. W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy AMP w Utrzymaniu Ruchu nie ma także umieszczonego stanowiska murarza, a tacy właśnie pracownicy zostali z AMSG do AMP przejęci. Grupa remontowa natomiast, która przeszła do AMP ma wyznaczony okres 6 m-cy na zdobycie uprawnień poddozorowych i innych, które jako pracownicy AMSG posiadali. W AMP zaistniała jednak konieczność zdobycia ich od nowa. Uzgodniono, iż do czasu upływu sześciomiesięcznego terminu pracownicy ci będą wykonywać swoje zadania z dotychczasowymi uprawnieniami. Obecnie jest negocjowana nowa umowa z AMP na stawki robót regeneracyjnych. Podczas spotkania padło stwierdzenie, iż w przypadku, gdy nie będzie odpowiedniej ilości zleceń z całej korporacji ArcelorMittal – Spółka będzie miała nikłe szanse przetrwania ze względu na bardzo wysokie koszty stałe. Sposób przeprowadzanych w Grupie Serwisowej restrukturyzacji na przestrzeni ostatnich kilku lat, pochłaniających olbrzymie miliony złotych, głównie na odprawy dla odchodzących pracowników, nie doprowadził do poprawy sytuacji ekonomicznej firmy i nie dał dobrych perspektyw dalszego utrzymania się firmy na rynku. Mimo wielu działań – firma wciąż ciągnie za sobą olbrzymi dług tych właśnie działań, których wymagał od niej właściciel, deklarując jednocześnie pokrycie kosztów związanych z odejściami pracowników. Tak się jednak nie stało, co jest przyczyną coraz trudniejszej sytuacji Spółki, tym bardziej, iż wg właściciela ilość usług remontowych i zamówień części zamiennych do urządzeń AMP oraz nowych inwestycji ma być radykalnie ograniczana. Taki stan rzeczy będzie miał negatywny wpływ na wielkość zamówień w AMGS. Sytuacja jest o tyle niepokojąca, iż znanym jest fakt, że część zleceń remontowych i części zamiennych przez AMP lokowana jest w innych, obcych firmach, omijając AMSG, pomimo jej trudnej sytuacji. Przykładem złego zarządzania zleceniami przez AMP jest zlecanie na zewnątrz do jednej ze Spółek wykonanie urządzeń do mokrego oczyszczania gazu o dużej wartości argumentując, iż jest ona znacznie tańsza od AMSG. Tymczasem omawiana Spółka mając trudności z wywiązaniem się z terminu - powyższe zamówienie zleciła właśnie AMSG jako podwykonawcy. Gdzie tu jest zatem logika? Czy to są czysto stosowane warunki rynkowe, o których właściciel tak często mówi? Niestety, ale powstała po kolejnej restrukturyzacji sytuacja całkowicie potwierdza wcześniejsze przewidywania Solidarności co do efektu przeprowadzanych działań. Pracodawca zapowiedział możliwość dalszych cięć kosztów, głównie stałych, a z doświadczenia już wiemy, z czym się to wiąże. Związkowcy wielokrotnie zaznaczali, iż przy planowanej strukturze Spółki i wymaganych przez właściciela cenach produktów – AMGS nie ma szans się utrzymać. W dniu 13 października Solidarność otrzymała pismo z Państwowej Inspekcji Pracy informujące, iż PIP dokonała czynności kontrolnych w Spółce AMSG, które spowodowane były skargą Związku z dnia 9 września. Ostateczna odpowiedź z PIP udzielona zostanie najpóźniej do dnia 9 listopada br. Dwutorowe naliczanie jubilatów i odpraw emerytalno-rentowych W Spółce ZEN zarejestrowano ZUZP Cd. ze str. 1 Do najważniejszych zmian zawartych w nowo wynegocjowanym ZUZP należy zapis dotyczący przejścia pracowników na stawki godzinowe oraz zmiana zasad naliczana odpraw jubileuszowych i emerytalno-rentowych, które naliczane są dwutorowo. W związku z powyższym załączniki do ZUZP dotyczące nagród jubileuszowych będą podwójne: załącznik nr 3 i załącznik nr 3a. Załącznik nr 3 dotyczy gratyfikacji. Kwota gratyfikacji wynosi 4 tys. zł po osiągnięciu 20 lat stażu pracy, kolejno 8 tys. zł po 25 latach, 12 tys. zł po 30 latach i 16 tys. zł po 35 latach. Gratyfikacja wypłacana jest tylko raz w całym okresie zatrudnienia. Przy starych zasadach natomiast (załącznik nr 3a) po 20 latach stażu pracy pracownik otrzymuje 200% podstawy wymiaru (miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika). Po 25 latach – 265%, po 30 – 330%, po każdych następnych 5 latach % wzrasta o kolejne 65. Analogicznie będzie przy odprawach emerytalno-rentowych (załącznik 4 i 4a). Pracownicy, którzy przepracowali w Spółce i jej poprzedniczkach prawnych 5 i więcej lat mają prawo do specjalnej gratyfikacji, której wysokość stanowi trzykrotność średniej płacy miesięcznej w spółce za rok kalendarzowy poprzedzający rozwiązanie umowy o pracę. Wysokość odprawy emerytalno rentowej wg załącznika 4a wynosi natomiast: do 20 lat stażu pracy 100% podstawy wymiaru, po 20 latach pracy – 200% podstawy wymiaru. Po przepracowaniu każdych następnych pięcioletnich okresów pracy ulega zwiększeniu o dalsze 65%. Podstawę naliczania stanowi miesięczna płaca zasadnicza pracownika. Wszyscy pracownicy mają prawo wyboru nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalno-rentowej korzystniejszej dla siebie. Uzgodniono, iż powyższe załączniki będą obowiązywały do 31 grudnia 2015 r. bez możliwości ich wcześniejszego wypowiedzenia. Przyjęte przez pracodawcę zostały także załączniki wniesione przez organizacje związkowe dotyczące wypłaty nagrody rocznej (załącznik nr 8), oraz wypłaty nagrody świąteczno-noworocznej (załącznik nr 9). Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników Spółki ZEN może być wypowiedziany przez każdą ze stron za 9-cio miesięcznym wypowiedzeniem, przy czym w przypadku wypowiedzenia - strony niezwłocznie przystępują do negocjacji nowego układu. Wolny Związkowiec str. 2 CSC Computer Sciences przejmie informatykę C. d. ze str. 1 Jak poinformował w przekazanym piśmie Andrzej Wypych – Dyrektor Personalny AMP – zaistniała zmiana pracodawcy nie spowoduje konieczności podjęcia działań dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków pracy i przekwalifikowania. Pracownicy przejmowani przez CSC w terminie 2 miesięcy od daty przejścia mogą, bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Ponadto pracodawca poinformował, iż zarówno ilość pracowników przejmowanych przez CSC, jak i data przejęcia – mogą ulec zmianie. CSC Computer Sciences Corporation zostało założone w 1959, z siedzibą w El Segundo w Kalifornii. Firma jest wyspecjalizowana w doradztwie i usługach informatycznych. CSC jest standarowym promotorem aktualnych zmian w organizacji przedsiębiorstw ery globalizacji. Podstawowe metody działania to reengineering i outsourcing. Jak podaje Wikipedia - ekonomiczne efekty metod pracy są wątpliwe, aczkolwiek wiele posunięć jest nagradzanych przez giełdę wzrostem kursu akcji, np. masowe zwalnianie pracowników w wyniku outsourcingu. Firma jest notowana na nowojorskiej New York Stock Exchange. Droższa konsumpcja W czwartek, 13 października Główny Urząd Statystyczny ogłosił, iż wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w okresie I-III kwartału 2011 r. w stosunku do I-III kwartału 2010r. wyniósł 104,2. Oznacza to, iż na przestrzeni roku (okres pierwszych trzech kwartałów) ceny towarów i usług konsumpcyjnych wzrosły o 4,2%. Informacja dotycząca Rady Nadzorczej AMP W związku z licznymi pytaniami oraz dużą ilością zgłaszanych interwencji do Jerzego Goińskiego z prośbą o ich przedstawienie na forum Rady Nadzorczej ArcelorMittal Poland SA – informujemy, iż Jerzy Goiński od lipca br., w związku z zakończeniem kadencji, nie pełni funkcji Członka Rady Nadzorczej ArcelorMittal Poland SA z wyboru załogi. Przypominamy, iż w br. dokonana została zmiana w Statucie Spółki AMP dotycząca powoływania składu Rady Nadzorczej, stanowiąca, iż strona społeczna reprezentowana będzie przez osobę, którą pracodawca wybierze spośród kandydatów wskazanych poprzez reprezentatywne organizacje związkowe działające w zakładzie. Zatem od lipca dokonana została zmiana przedstawiciela strony społecznej w Radzie Nadzorczej AMP, którym na Oddział dąbrowski wybrany został Jacek Zub – Przewodniczący MZZP ArcelorMittal Dąbrowa Górnicza. Zapowiedzi licznych zwolnień i postojów w ArceloMittal Poland SA Wielki kryzys miał nas ominąć, a nie doświadczyć C.d. ze str. 1 W krakowskim oddziale ArcelorMittal Poland zdecydowano utrzymać . Nie pracę pieca, gdyż jego zatrzymanie w konsekwencji musiałoby spowodować zatrzymanie całej części surowcowej. Wstrzymana zostanie jednak praca na jednej z dwóch taśm spiekalniczych. Szacuje się, iż obłożenie obu pracujących pieców wyniesie w granicach 80% ich mocy produkcyjnych: 240 tys. ton dąbrowski piec i 75 tys. ton piec w Krakowie. Ponadto w dąbrowskim oddziale Spółki planowane jest okresowe wstrzymanie produkcji na Walcowni Średniej. Powodem jest aktualny brak zbytu na tego rodzaju wyroby. By przezwyciężyć zastój – zarząd dokonuje analiz dotyczących pozyskiwania nowych zamówień i prób produkcji nowych profili. Poważne zagrożenia są także dla utrzymania produkcji drutu spawalniczego w Sosnowcu, gdzie rozpatrywana jest możliwość zatrzymania taśmy. Niestety, najcięższa sytuacja wydaje się mieć miejsce w dawnej Hucie Królewskiej, gdzie nie wykluczone jest jej całkowite zatrzymanie. Stabilną sytuację natomiast wydaje się mieć świętochłowicki oddział AMP, który aktualnie wykorzystuje pełne moce przerobowe. W związku z wystąpieniem tak licznych zagrożeń i podjęciem drastycznych decyzji dotyczących wstrzymania określonych linii produkcyjnych – Zarząd przekazał informację o zamiarze przeprowadzenia kolejnej restrukturyzacji zatrudnienia w całej Grupie AMP, wliczając w to wszystkie Spółki zależne. Decyzją Zarządu z Grupy AMP miałoby odejść do końca 2012 r. 15% aktualnie zatrudnionych pracowników, co stanowi wielkość ok. 3 tys. osób. W początkowych planach pracodawcy zakładano, iż taka restrukturyzacja przeprowadzona będzie do końca 2015 r., jednak bacząc na trudną sytuację Spółki – zostanie ona przeprowadzona w „przyspieszonym trybie”. Pracodawca nie podał żadnych informacji co do zasad czy warunków, na jakich pracownicy mieliby z AMP i spółek odchodzić. Tam, gdzie zostanie wstrzymana praca – planowane jest wysyłanie pracowników na urlopy postojowe. Na Walcowni Średniej nie został określony termin wstrzymania produkcji. Logicznym by było takie zorganizowanie pracy, by ewentualny przestój wystąpił w II połowie grudnia, czyli w okresie świątecznym. Pracodawca zapowiedział zmniejszenie do niezbędnego minimum podwykonawców – firm zewnętrznych wykonujących prace na rzecz AMP, celem zaangażowania jak największej liczby pracowników własnych. Nieznane są jeszcze decyzje co do firm użyczających swoich pracowników dla AMP i Spółek, głównie chodzi o Manpower Services i Manpower Transactions. Decyzją Zarządu wstrzymane zostały wszelkie nowe inwestycje poza długą szyną w dąbrowskim oddziale AMP. Niestety, ale rzeczywisty, drastyczny wręcz obraz niedalekiej przyszłości dla AMP potwierdził przewidywania Solidarności, która od kilku już lat wskazuje nieprawidłowości w zarządzaniu firmą przez korporację, narzucającą Polskim hutom własne decyzje. Jerzy Goliński jako członek Rady Nadzorczej w AMP wielokrotnie apelował o zmianę podjętych na szczeblu korporacji decyzji, przestrzegając przed ich konsekwencjami. W AMP oraz Spółkach zależnych wprowadzonych zostało wiele bardzo kosztownych programów mających na celu poczynienie znacznych oszczędności i zmniejszenie kosztów, np. TOP, który miał przynieść niesamowite oszczędności, tymczasem nikt na dzień dzisiejszy nie potrafi wykazać pozytywnych efektów działania tego programu. Gdzie zatem są środki, które udało się zaoszczędzić? AMP nie reaguje prawidłowo na pojawiające się na rynku zmiany stwarzając lukę, którą natychmiast chytrze wykorzystuje konkurencja. Niestety, utraconych klientów nie jest łatwo odzyskać, tym bardziej w sytuacji podnoszenia cen wyrobów. Nieudolna polityka handlowa spowodowała, że straciliśmy cały rynek zbytu dla produkcji Walcowni Średniej. W sprzyjającej dla hutnictwa sytuacji w Polsce (budowa stadionów, dróg) – AMP nie potrafi jej wykorzystać oddając tak wielki rynek firmom z zachodu. A największe zyski były, gdy huta produkowała najwięcej. Tymczasem w firmie stworzonej do produkcji stali w ogóle na temat produkcji się nie rozmawia. Do końca 2011r. w AMP obowiązuje podpisane 12 maja 2011r. Porozumienie ws. działań w okresie zmiennej sytuacji produkcyjnej w AMP SA, w którym uzgodniono, iż pracodawca w przypadku ograniczenia produkcji maksymalnie wykorzysta szkolenia, dodatkowe i uzupełniające dni wolne, urlopy zaległe i bieżące pracowników. W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy i przebywania w tym czasie na terenie zakładu pracy - pracownik otrzymywał będzie 80% wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy – z płac I kwartału 2011r., jednak nie mniej niż płaca zasadnicza. Biorąc pod uwagę nową, trudną sytuację AMP – zadaniem Solidarności koniecznym stała się potrzeba negocjacji nowych zapisów tego Porozumienia. Jak powiedział Jerzy Goiński – Przewodniczący Związku – wyczerpały się możliwości akceptacji dla dalszych brutalnych restrukturyzacji kosztem ludzi. W firmie zaczynają panować warunki obozu pracy. Solidarność na to nie pozwoli. Na piątek, 21 października zwołane zostało posiedzenie ZOK – przedstawicieli Solidarności ze wszystkich oddziałów AMP, gdzie Solidarność podejmie decyzje co do działań celem obrony miejsc pracy. Regulamin wynagradzania zastąpiony nowym systemem System motywacyjny w EC Nowa C. d. ze str. 1 Warunkiem uruchomienia funduszu premiowego jest osiągnięcie założonego wyniku na działalności gospodarczej, wykonanie zadań podstawowych i dodatkowych. W przypadku nie spełnienia powyższych – Zarząd może zdecydować o uruchomieniu funduszy. Ustalenie indywidualnego wskaźnika premii jest wynikiem oceny pracownika przez jego przełożonego. Wyniki pracy są weryfikowane w cyklu kwartalnym – stanowiska kierownicze i miesięcznym – niekierownicze. Podczas oceny przełożony bierze pod uwagę: wyniki pracy na podstawie kryteriów oceny bieżącej ustalonych dla każdego stanowiska oddzielnie Protokół dodatkowy nr 1 wprowadzi zmiany do ZUZP AMP SA Młodszy specjalista i wynagrodzenie za zastępstwa C. d. ze str. 1 Kwota ta jest wypłacana na wniosek członka rodziny lub innej osoby organizującej pogrzeb po okazaniu dokumentów potwierdzających wypłatę zasiłku pogrzebowego przez ZUS. Ponadto rodzinie Pracownika zmarłego na skutek wypadku przy pracy, w drodze do pracy, z pracy lub choroby zawodowej pracodawca jest zobowiązany wypłacić jednorazowe odszkodowanie w wysokości 50 tys. zł. w terminie 30 dni od złożenia wniosku. Powyższe odszkodowanie wypłacane jest Małżonkowi pracownika oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o ubezpieczeniu społecznym pracowników i ich rodzin. O sposobie podziału odszkodowania pomiędzy uprawnione osoby zdecyduje pracodawca. Kolejną zmianą, której w zapisach Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dokonuje Protokół dodatkowy nr 1 jest wprowadzenie do Taryfikatora stanowisk nierobotniczych w AMP nowego stanowiska – Młodszy specjalista. W związku z powyższym dokonano koniecznych zmian w Tabeli wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk nierobotniczych, gdzie zapisano niezbędne wymagania dla tego stanowiska – przy wykształceniu kierunkowym – jeden rok w danej specjalności, przy wykształceniu ogólnym lub technicznym – trzy lata w danej specjalności. W związku z przejęciem grupy murarzy z AM Service Grup, również ich stanowisko zostało w Taryfikatorze umieszczone. W Zasadach stosowania zmianowej organizacji pracy wprowadzono jeden dodatek za pracę na zmianie nocnej i za pracę w niedzielę i święta, zwany zmianowym dodatkiem kwotowym, którego wartość została podniesiona do kwoty 4,29zł. Podczas posiedzenia administracyjno-związkowego zespołu roboczego ds. ZUZP odbytego w dniu 6 października br. strony ustaliły, iż w terminie 6 m-cy od daty wejścia w życie zapisów Protokołu dodatkowego nr 1 do ZUZP, dokonają analizy oraz podsumowania wprowadzonych zmian dotyczących odpraw dla rodzin zmarłych pracowników. w opisach stanowisk pracy i stopień realizacji indywidualnych zadań i celów w danym okresie rozliczeniowym. Dodatkowym kryterium na stanowiskach kierowniczych jest stopień realizacji zadań i celów jednostki organizacyjnej. Regulamin dokładnie określa zasady, którymi winien kierować się przełożony oceniając realizację indywidualnych zadań i celów pracownika oraz skalę pięciostopniową jako wytyczną do określenia indywidualnego wskaźnika premii. Pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się od oceny dokonanej przez przełożonego w ciągu 3 dni od dnia poznania oceny do przełożonego osoby oceniającej. Odpowiedź na odwołanie winna nastąpić w terminie 5 dni. Wypłata premii następuje w dniu wypłaty wynagrodzenia po zakończeniu miesięcznego/kwartalnego cyklu rozliczeniowego. Premii nie otrzymają pracownicy, z którymi pracodawca rozwiąże stosunek pracy w trybie art. 52 KP lub z winy pracownika, ani pobierający wynagrodzenie za czas choroby i zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Nagroda może być przyznana za szczególne osiągnięcia w środowisku pracy i/lub jako wyraz uznania wzorowych wyników lub postawy, a decyzję o przyznaniu i ewentualnej wielkości podejmuje Zarząd Spółki na wniosek Zarządu lub kierownika jednostki organizacyjnej. Z wynagrodzeniem w październiku i listopadzie 2011r. wszystkim pracownikom zostanie wypłacona premia wg zasad dotychczasowych (za sierpień i wrzesień br.) Pierwsza premia wg nowych zasad pracownikom na stanowiskach niekierowniczych wypłacona zostanie w grudniu, natomiast na stanowiskach kierowniczych – w lutym 2012 r. Wolny Związkowiec str. 3 W obawie przed zwolnieniami i pogorszeniem warunków Związki mówią STOP agencjom pracy tymczasowej . Nie W związku z licznymi negatywnymi informacjami, które docierają zarówno do Związków Zawodowych, jak i pracowników dotyczącymi dalszej restrukturyzacji zatrudnienia w AMP – krakowskie Organizacje Związkowe dnia 3 października 2011 r. wystosowały do Prezesa Zarządu – Sanjay Samaddara stosowne Stanowisko. W powyższym Stanowisku Związkowcy wyrazili która do tej pory miała tylko uzupełniać brakustanowczy protest przeciwko planom przeka- jące obsady na niektórych stanowiskach pracy zania części pracowników AMP do agencji pracownikami spoza AMP SA. pracy tymczasowej. Na takie działania Organizacje Związkowe nie Jak napisali – uważamy, że plany przekazania wyrażają zgody: nie możemy zgodzić się, aby pracowników z wieloletnim hutniczym stażem pracownicy stali się głównymi ofiarami przedo takiej agencji naruszają ich najbardziej prowadzanych w Spółce, a nie zawsze trafnych żywotne interesy i mogą być prostą drogą do zmian i częstokroć chybionych decyzji. rozwiązania z nimi umów o pracę. Kopię Stanowiska otrzymali wszyscy przedstaOrganizacje Związkowe zwróciły uwagę na wiciele Zarządu AMP oraz pozostałe działające fakt, iż dotychczas w środkach masowego w Spółce Organizacje Związkowe. przekazu grupa ArcelorMittal Poland budując W odpowiedzi z dnia 11 października br. na wizerunek dobrego i uczciwego pracodawcy powyższe Stanowisko Dyrektor Personalny – przedstawiała zatrudnionych w niej pracowni- Andrzej Wypych, działając w imieniu Prezesa ków jako jedno z największych bogactw firmy Zarządu poinformował, iż w razie przewidywawpływające na jej rozwój i zyski. nych zmian lub zamierzonych działań, PracoJednak – według docierających do pracowni- dawca każdorazowo przekazuje Organizacjom ków i organizacji związkowych sygnałów – Związkowym informacje dotyczące stanu, Zarząd AMP rezygnuje z przyjętych dotychczas struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia zasad i w sytuacji poprawy na rynkach świato- oraz działań mających na celu utrzymanie wych w stosunku do pamiętnego roku 2008 – poziomu zatrudnienia, a także działań mogąpostanawia podjąć działania psujące swój cych powodować istotne zmiany w organizacji wizerunek, by pod przymusem przekazać pracy lub podstawach zatrudnienia. pracowników do agencji pracy tymczasowej, Pracodawca poinformował także, iż rozpoczął Wyjaśniając zarzuty postawione przez Komisję Solidarności na PPD BHP priorytetem w ArcelorMittal Poland SA? W piśmie Wolny Związkowiec nr 12/2011 z dnia 16 września podniósł Pan kilka zarzutów w stosunku do Zakładu Wielkie Piece w DG odnośnie sposobu przeprowadzenia w dniu 17 sierpnia 2011 spotkania Terenowej Komisji BHP. Ad vocem na podniesione zarzuty chciałbym poniżej zaprezentować moje stanowisko. Zawsze bezpieczeństwo pracowników było moim priorytetem. Posiedzenia Komisji, pod moim przewodnictwem, były i będą dla mnie forum pozwalającym na podnoszenie bezpieczeństwa pracy na coraz wyższe standardy. Całkowicie się zgadzam ze stwierdzeniem, iż podstawowymi zadaniami Komisji są dokonywanie przeglądu podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy oraz współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z Pismem Okólnym nr 8/2011 z dnia 04.08.2011 roku powołałem skład Terenowej Komisji Bezpieczeństwa i Higieny pracy dla Zakładu Wielkie Piece. Skład Komisji odpowiada wytycznym zawartym w w/w Piśmie. Nigdy nie było moim zamiarem zapraszanie na Komisję w przeważającej ilości strony pracodawcy. Zawsze podkreślam, iż w Komisji może brać udział każdy, kto chce wnieść do jej prac nowe ważne elementy. To, że w wymienionym posiedzeniu przeważała ilościowo strona pracodawcy wynikało prawdopodobnie z tego, iż za obligatoryjny w posiedzeniach komisji uważam udział wszystkich kierowników Liniowych i specjalistów UR z PPD. Strona społeczna może być natomiast reprezentowana w takiej ilości członków, jaka jest im niezbędna, w tym inspektorów ZSIP i Związków Zawodowych. W przypadku prac Komisji w dniu 17.08.2011 roku osobą upoważnioną przeze mnie do jej prowadzenia był Kierownik Doskonalenia i Wsparcia Produkcji w PPD. Niestety nie mogłem być obecny podczas prac tej Komisji z przyczyn osobistych (urlop). Jak Pan wie w naszym Zakładzie jesteśmy obecnie w fazie wdrażania projektu COS, który przewiduje odpowiedni przebieg wszelkich spotkań, narad i operatywek. W tym względzie objęliśmy tą zasadą w dniu 17.08.2011 również posiedzenie TK BHP w PPD. Ponieważ taki sposób organizowania Komisji spotkał się z dezaprobatą członków Komisji, natychmiast zdecydowałem, iż posiedzenia TK BHP w PPD nie będą podlegały zasadom COS, tak długo jak będzie to możliwe. Taką decyzję w przyszłości podejmę wspólne z członkami Komisji. Dowodem na to, iż przywrócono poprzednie zasady, były posiedzenia „Jesiennej” TK BHP w dniach 14, 15 i 16. 09.2011. Każdy z członków Komisji, przedstawicieli ZZ, ZSIP, lekarz, kierownictwo mógł zabierać glos w dyskusji ile potrzebował. Wszyscy mieli jak zwykle równe prawa zabierania głosu i wnoszenia wszelkich uwag w dyskusji. Jest mi bardzo przykro, że w potoku spraw i e-maili przeoczyłem Pana korespondencję, w której prosił Pan o odniesienie się do uwag do przebiegu Terenowej Komisji BHP Zakładu Wielkie Piece zorganizowanej w dniu 17.08.2011. Kontaktowanie się poprzez prasę uważam za ostateczność. Zapraszam do mojego biura, drzwi dla Pana są zawsze otwarte. Oczywiście chciałbym aby nadal nasza współpraca opierała się na szczerości i wzajemnym zaufaniu w celu poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy w naszym Zakładzie. Liczę na pełną współpracę w tym zakresie, zachęcam do współdziałania i dołożę wszelkich starań aby poprawiać stan bezpieczeństwa w Zakładzie Wielkie Piece w DG. Nie uczynię tego sam, w tym zakresie liczę na szeroką współpracę ze stroną społeczną, w tym ze Związkami Zawodowymi oraz inspektorami SIP. Proszę o sygnalizowanie w tym względzie wszelkich zauważonych nieprawidłowości, uwag i propozycji. Ryszard Skowronek, Dyrektor Zakładu Wielkie Piece PPD Wolny Związkowiec str. 4 prace w zakresie Planu Zatrudnienia na 2012 rok, a także, iż w związku ze zmienną i pogarszającą się sytuacją makroekonomiczną prowadzone są analizy dotyczące wielowariantowych rozwiązań w zakresie ewentualnych zmian w zatrudnieniu, w zależności od poziomu produkcji w Spółce oraz osiąganego stopnia produktywności. Jednak – jak zaznaczył Dyrektor Personalny – wszystkie w/w działania, których celem jest przygotowanie Spółki do zmierzenia się z drugą falą światowego kryzysu gospodarczego, mają obecnie jedynie charakter analityczny. Strona pracodawcy zakłada, iż projekcje Planu Zatrudnienia na 2012 rok przekaże związkom zawodowym w grudniu br., więc wszelkie spekulacje i plotki dotyczące możliwych zmian w zatrudnieniu zarówno w roku bieżącym jak i przyszłym, pojawiające się w chwili obecnej, są jedynie spekulacjami, nie mającymi swojego odniesienia w jakichkolwiek decyzjach władz Spółki. Pomimo uspokajających słów Dyrektora – pracownicy AMP i Spółek czują pewne zagrożenie. Coraz częściej i więcej poruszanych jest przez pracodawcę tematów związanych ze zbliżającym się kryzysem, z koniecznością ponownej redukcji kosztów stałych w AMP. Niestety, ale nauczeni wieloletnim doświadczeniem wszyscy wiedzą, iż największą cenę wszelkich zmian w firmie ponoszą właśnie ludzie w niej zatrudnieni. W odpowiedzi na wysunięte zarzuty przez Komisję Wydziałową NSZZ „Solidarność” Wielkich Pieców, dotyczące złej organizacji Terenowej Komisji BHP w dniu 17 sierpnia br. (pisaliśmy o tym w WZ nr 12) – Dyrektor Zakładu Wielkie Piece – Ryszard Skowronek postanowił wyjaśnić przyczyny zaistniałego stanu rzeczy. Pismo, które przesłał do naszej redakcji w całości umieszczamy obok. Zwracamy jednocześnie uwagę na fakt, iż Przewodniczący Komisji Solidarność działającej na Wielkich Piecach – Alojzy Lorek, zanim przekazał na łamy WZ podjętą interwencję – przekazał ją do Dyrektora Zakładu, jednak nie otrzymał w tym temacie żadnej odpowiedzi. Kolejną sprawą jest skład powoływanej Terenowej Komisji BHP, który zarówno przez Kodeks Pracy, jak i obowiązujące w ArcelorMittal Poland SA przepisy wewnętrzne jest ściśle określony. Regulacje takie zawiera Pismo okólne nr 8/2011 DP z dnia 4 sierpnia 2011r. w sprawie powołania Terenowych Komisji BHP oraz Aneks nr 1 do powyższego Pisma Okólnego w sprawie powołania Terenowych Komisji BHP, który został przez pracodawcę wprowadzony po uwzględnieniu licznych uwag ze strony NSZZ Solidarność . Wg powyższych w skład każdej Komisji BHP wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy i strony społecznej. Ponadto wydane w AMP Pismo Okólne precyzuje szczegółowo osoby wskazane przez pracodawcę oraz stronę społeczną do uczestnictwa w poszczególnych Komisjach. Wyszczególnione tam są również zadania Komisji. To na posiedzeniach Terenowych Komisji BHP rozwiązuje się najwięcej problemów, uwag i tematów przekazywanych Dyrektorowi Zakładu przez przedstawicieli Związków Zawodowych oraz SIP związanych z poprawą bezpieczeństwa bezpośrednio na stanowiskach pracy. Dlatego próba sformalizowania i skrócenia do minimum posiedzenia Terenowej Komisji spotkała się ze stanowczą reakcją Solidarności. Za pozytywną odczytujemy otwartość i chęć owocnej współpracy w celu poprawy stanu BHP w AMP SA. WBA Intercontinental i WBC Baltic w rękach Solidarności Zwycięstwo Damiana Jonaka . Nie Członek "Solidarności" Damian Jonak jednogłośnie pokonał na punkty Alexa Bunemę w walce o pasy WBA Intercontinental oraz WBC Baltic. Polak dominował na ringu przez wszystkie 10 rund, bezlitośnie punktując przeciwnika. Pojedynek Damiana Jonaka z Alexem Bunemą kilka mocnych ciosów na korpus, ale na był walką wieczoru gali „Wojak Boxing Night” szczęście na głowę nie przyjąłem żadnego w katowickim Spodku 16 października br. powiedział Jonak po walce. Polski pięściarz od pierwszego gongu narzucił Walka w Spodku była pierwszym pojedynwysokie tempo i bardzo szybko wybił Bune- kiem Jonaka rozegranym na Śląsku od przemie z głowy myśl o zwycięstwie. Na głowę i szło dwóch lat. korpus Kongijczyka przez całą walkę spadał W katowickiej hali Damiana dopingowało grad ciosów. Jonakowi bardzo szybko udało kilka tysięcy członków Solidarności z się zepchnąć przeciwnika do głębokiej defen- Dominikiem Kolorzem i Piotrem Dudą na sywy. Polak zasłużenie wygrał na punkty w czele. Kiedy pięściarz wychodził na ring, stosunku 100:89, 100:89, 99:90, co oznacza, związkowcy utworzyli nad nim szpaler z flag że według dwóch sędziów wygrał wszystkie Śląsko-Dąbrowskiej „S”. Jak zwykle nasz rundy, a według jednego 9 z 10 starć. mistrz walczył z logo związku na plecach. Zdaniem ekspertów pojedynek z Alexem - Uwielbiam tutaj walczyć. Kibice wprowaBunemą był najpoważniejszym wyzwaniem w dzają super atmosferę, dlatego chciałbym, dotychczasowej karierze Jonaka. Jednak aby tych walk na Śląsku było jak najwięcej. doświadczony zawodnik z Demokratycznej Każdy zawodnik przy takiej publiczności, Republiki Konga, który w swojej karierze która go mocno wspiera bardzo stara się, aby walczył i wygrywał z mistrzami świata, w wypaść jak najlepiej. - powiedział bokser. Katowicach nie miał absolutnie nic do powie- Byłem nieco spięty. Wyprowadzałem trochę dzenia. za dużo ciosów, za bardzo chciałem się poka- Widziałem jego kilka walk i wiem, że jest zać, że jestem u siebie i dominować nad groźny do ostatniej rundy. Mocno bije z przeciwnikiem. W następnych walkach poobydwu rąk, trzeba bardzo uważać, bo jest staram się opanować temperament - zapewniebezpieczny do ostatniej sekundy. Dostałem nił z uśmiechem Damian Jonak. ZR NSZZ „S” Radio Solidarność odznaczone Prezydent Bronisław Komorowski nadał ordery i odznaczenia państwowe osobom zasłużonym dla przemian demokratycznych w Polsce, twórcom i animatorom niezależnych mediów audiowizualnych, w tym podziemnego „Radia Solidarność”. Wśród odznaczonych znalazł się również przewodniczący gorzowskiej Solidarności Jarosław Porwich. W piątek w imieniu prezydenta ordery i odznaczenia wręczył podczas uroczystości w Pałacu Prezydenckim Szef Kancelarii Prezydenta RP - Jacek Michałowski. Za wybitne zasługi w działalności na rzecz przemian demokratycznych w Polsce odznaczeni zostali również Zbigniew Bodnar, Antoni Monach, Olgierd Popiel, Ryszard Popiel oraz Marek Sobolewski (Gorzów Wlkp.) a także Tadeusz Korman i Stanisław Matuła (Kostrzyń nad Odrą). Gorzowskie Podziemne Radio Solidarność funkcjonowało w okresie kwiecień 1983 r. - czerwiec 1989 r. Radio Solidarność w sumie wyemitowało ponad 80 audycji, które były nadawane na częstotliwości I Programu TVP, głównie w porze emisji Dziennika TV. Przez cały czas funkcjonowania korzystano z tego samego nadajnika dokonując jedynie drobnych napraw i modernizacji. Audycje przygotowane były przez Regionalną Komisję Wykonawczą Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność", Ruch Młodzieży Niezależnej oraz "Solidarność" ze Stilonu. Na przestrzeni 6 lat przez radio "przewinęło się" około 50 osób. Byli wśród nich zarówno lektorzy, grupy techniczne i ekipy nadawcze. Dział Informacji KK Świetne wyniki Solidarnościowców Janusz Śniadek i Stanisław Szwed – solidarnościowi kandydaci na posłów – ze znakomitymi wynikami wyborczymi dostali się do Sejmu. Janusz Śniadek kandydował z okręgu gdyńskiego. Osiągnął bardzo dobry rezultat, poparło go dokładnie 26.440 wyborców. Były przewodniczący „Solidarności” uzyskał najlepszy wynik na liście, w całym okręgu wyborczym nr 26 osiągnął drugi rezultat wyborczy. Świetny rezultat wyborczy uzyskał też poseł Stanisław Szwed. Były wiceprzewodniczący podbeskidzkiej “Solidarności” zdobył 32.416 głosów. Uzyskał najlepszy wynik na swojej liście i drugi w okręgu wyborczym nr 27. Przewodniczący “Solidarności” Piotr Duda pogratulował obu kandydatom świetnego wyniku wyborczego. - Decyzję wyborców odbieram jako zasłużone wyróżnienie i wyraz zaufania dla Pana kompetencji zawodowych i cech osobistych. Wielkie poparcie, jakie okazali Panu wyborcy, to rezultat troski i pracy, jakie przez wszystkie minione lata wkładał Pan w działalność społeczną i parlamentarną. To również podziękowanie za szacunek, z jakim traktował Pan każdego człowieka – napisał. Dział Informacji KK Region Śląsko-Dąbrowski zyskał cztery certyfikaty Pracodawca przyjazny pracownikom Cztery firmy z naszego regionu zostały laureatami ogólnopolskiej Akcji Certyfikacyjnej „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. To Huhtamaki Foodservice Polska w Czeladzi, Isuzu Motors Polska w Tychach, Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej w Bytomiu i Śląski Ogród Zoologiczny w Chorzowie. Zdobywcy certyfikatów to firmy przestrzegające prawa pracy i realizujące w praktyce idee dialogu społecznego. Organizatorem konkursu jest NSZZ Solidarność, a honorowy patronat nad akcją objął prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Bronisław Komorowski. Celem akcji jest promowanie dobrych praktyk w zakładach pracy w Polsce. - Wierzymy, że propagowanie takich przykładów dobrze służy pracownikom, przedsiębiorstwom i pokazuje właściwy kierunek rozwoju całego kraju - podkreśla przewodniczący Solidarności Piotr Duda. Zgłoszeń do konkursu dokonywały zakładowe organizacje NSZZ „Solidarność”. Swoją kandydaturę, przy poparciu organizacji związkowej, mógł też zgłosić zarząd przedsiębiorstwa. Wszystkie zgłoszenia zostały rozpatrzone przez Komisję Certyfikacyjną, w której skład weszli przedstawiciele związku, Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP oraz prezydenta Bronisława Komorowskiego. Wyróżnienia przyznano dwunastu firmom spośród kilkudziesięciu zgłoszonych do konkursu. 18 października w Warszawie odbędzie się uroczystość wręczenia certyfikatów wyróżnionym pracodawcom. To była już czwarta edycja akcji „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. Do poprzednich trzech zgłoszono 95 firm, certyfikaty otrzymało 45 . Przedsiębiorca ma prawo posługiwania się takim certyfikatem przez trzy lata. W tym czasie nie może ponownie wystartować w konkursie. Może też stracić certyfikat w przypadku, gdy w jego firmie łamane będą prawa pracownicze i zasady dialogu społecznego. ZR NSZZ „S” Zatrudnienie, prawa, ochrona i dialog - filarami Światowy dzień Godnej Pracy Dzień 7 października jest Światowym Dniem Godnej Pracy. Tegoroczna edycja poświęcona jest pracy niestabilnej, niepewnej, często nieudokumentowanej, bez żadnej ochrony socjalnej, bez możliwości przystąpienia lub utworzenia związku zawodowego. Zdaniem związków zawodowych godna praca powinna być w centrum zainteresowania rządów, zwłaszcza w kwestii tworzenia polityk i strategii mających na celu pobudzenie wzrostu gospodarczego i tworzenie nowej, globalnej gospodarki, stawiającej na pierwszym miejscu człowieka. Solidarność walcząc o godną pracę dla wszystkich przygotowuje kampanię dotycząca zaprzestania stosowania tzw. „umów śmieciowych”. Idea godnej pracy łączy związki zawodowe na całym świecie. Godna praca, jako idea i program działań, została wprowadzona i początkowo była promowana przez Międzynarodową Organizację Pracy w 1999 r. Składa się z czterech filarów: zatrudnienia, praw, ochrony i dialogu. Idea Godnej Pracy oparta jest na przekonaniu, że wszystkie te cztery czynniki są konieczne w kreowaniu najlepszej przyszłości oraz dla postępu społecznego. Od 2008 roku Światowy Dzień Godnej Pracy organizuje Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych. Dział Informacji KK Wolny Związkowiec str. 5 Projekty, nowelizacje … ZMIANA SYSTEMU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Pracownik podwyższy emeryturę W 2012r. będzie można wpłacić na indywidualne konto zabezpieczenia emerytalnego (IKZE) nie więcej niż 4.030,80 zł. Według szacunków ekspertów emerytury pobierane w przyszłości mają odpowiadać około 30 proc. ostatniej pensji. Pracownicy sami więc muszą zadbać o godniejsze życie na starość. Od 2012 roku będzie możliwe założenie indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego przez każdego, kto ukończył 16 lat. Osoby, które ukończyły 18 lat, mogą dokonywać wpłat na emeryturę niezależnie od źródła ich pochodzenia (np. z umowy o pracę lub zlecenia). Ten, kto chce oszczędzać na prywatnym koncie emerytalnym, musi najpierw podpisać umowę z funduszem inwestycyjnym, dobrowolnym funduszem emerytalnym, zakładem ubezpieczeń, podmiotami prowadzącymi działalność maklerską lub bankiem. Po zawarciu kontraktu zainteresowany będzie wpłacał pieniądze co miesiąc. Istnieje jednak maksymalny roczny pułap wpłat. Oszczędzający ich część może odpisać od dochodu wypełniając roczny PIT. Wpłaty dokonywane na IKZE w roku kalendarzowym nie mogą przekroczyć kwoty odpowiadającej równowartości 4 proc. podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne, ustalonej dla oszczędzającego za rok poprzedni. Dla pracowników ta podstawa to najczęściej ich pensja brutto, a np. dla osoby na urlopie wychowawczym jest to płaca minimalna (w 2012 roku – 1500 zł). Dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą jest to co najmniej 60 proc. średniej pensji. Dla tych, którzy korzystają z dwuletniej ulgi na ZUS – 30 proc. minimalnej płacy. Wypłata w przypadku IKZE jest opodatkowana. PIT podlega także przekazanie pieniędzy zgromadzonych przez oszczędzającego na wypadek śmierci na rzecz osoby uprawnionej. Gazeta Prawna ZMIANA USTAWY O ŚWIADCZENIACH RODZINNYCH Więcej opiekunów otrzyma świadczenia pielęgnacyjne Pozostawanie w związku małżeńskim przestanie być w niektórych przypadkach przeszkodą do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego, przysługującego osobie rezygnującej z pracy, aby opiekować się niepełnosprawnym członkiem rodziny. Gmina przyzna je w sytuacji, gdy również drugi ze współmałżonków wymaga opieki i ma orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Taką zmianę wprowadza art. 1 ust. 6 ustawy z 19 sierpnia 2011r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz.U. nr 205, poz. 1212). Pozostałe jej zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2012 r. – Nowe brzmienie przepisów oznacza, że świadczenie będzie mogła otrzymać córka lub syn, jeżeli obydwoje rodzice są niepełnosprawni w stopniu znacznym – mówi Wanda Niebrzegowska, kierownik działu świadczeń rodzinnych Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Kielcach. Dodaje jednak, że przepisy zostały tylko częściowo złagodzone, bo dalej pomoc nie będzie przysługiwać, gdy zdrowy współmałżonek zajmuje się tym drugim, niezdolnym do samodzielnej egzystencji. Nowelizacja zawiera też inne zmiany, które z kolei mają uszczelniać system przyznawania świadczeń i zmniejszyć liczbę przesłanek, które pozwolą na jego otrzymywanie. Prawa do świadczenia nie będzie więc miała osoba sprawująca opiekę, która jest uprawniona do renty rodzinnej z tytułu śmierci małżonka przyznanej w przypadku zbiegu prawa do renty rodzinnej i innego świadczenia emerytalno-rentowego. Ponadto gmina nie przyzna świadczenia w sytuacji, gdy będzie się o nie ubiegać inna niż matka lub ojciec osoba zobowiązana do alimentacji względem niepełnosprawnego, m.in. rodzeństwo, dzieci, jeżeli sama ma orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Wsparcie nie będzie też przysługiwać, gdy osoba sprawująca opiekę ma ustalone prawo do świadczenia pielęgnacyjnego na inną osobę w rodzinie lub poza nią. Źródło: Rzeczpospolita NOWELIZACJA USTAWY O EMERYTURACH I RENTACH Z FUS Wyższa emerytura po 18 miesiącach pracy Osoby, które zrezygnowały z łączenia pracy zawodowej z pobieraniem emerytury, wybierając aktywność zawodową, dopiero w kwietniu 2013 r. będą mogły ponownie otrzymywać świadczenia z ZUS. Prawo do nich uzyskają po złożeniu wniosku w tej sprawie oraz zwolnieniu się z pracy u dotychczasowego pracodawcy Od 1 października 2011r. obowiązuje tzw. prezydencka nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS, która wprowadziła specjalne zasady przeliczania emerytury dla osób, które od 8 stycznia 2009r. do 31 grudnia 2010r. na podstawie wtedy obowiązujących przepisów nie rozwiązały stosunku pracy ze swoim dotychczasowym pracodawcą a jednocześnie otrzymywały świadczenia z ZUS. Z nowych regulacji mogą skorzystać wyłącznie ci ubezpieczeni, którzy do końca września tego roku pobierali emeryturę, łącząc ją z pracą zawodową, a od 1 października wybrali zatrudnienie. Nowe przepisy dotyczące ponownego ustalania wysokości emerytury po przepracowaniu 18 miesięcy, tym się różnią od obowiązujących dla pozostałych emerytów łączących pracę zawodową z pobieraniem emerytur, że ta ostatnia grupa ma prawo wyłącznie do ponownego przeliczenia emerytury, lecz dopiero po przepracowaniu 30 miesięcy. W przypadku osób korzystających z tzw. prezydenckiej ustawy, osoby te nie mogą pobierać w tym okresie emerytury. Nowelizacja ustawy wprowadza możliwość ponownego ustalenia emerytury przy jednoczesnym wykorzystaniu części rozwiązań obowiązujących w dniu złożenia pierwszego wniosku o emeryturę. Trzeba pamiętać, że takie działanie oznacza obliczenie na nowo wysokości już przyznanego świadczenia. Może to być skutkiem np. zgłoszenia wniosku o doliczenie dodatkowego okresu pracy, nieuwzględnionego okresu ubezpieczenia lub o obliczenie podstawy wymiaru z uwzględnieniem innych zarobków niż te, które wskazano przy ubieganiu się o emeryturę. W takim przypadku w wyniku przeliczenia zmienia się wysokość świadczenia, do którego osoba zainteresowana była już uprawniona. Osoby spełniające warunki do ustalenia wysokości emerytury na nowych zasadach muszą jednak wiedzieć, że z takiego rozwiązania mogą skorzystać tylko raz. Pobierający emeryturę obliczaną, po przepracowaniu 18 miesięcy będą mogli otrzymać świadczenie obliczane na podstawie aktualnej kwoty bazowej. Taki sposób wyliczania dotyczy części socjalnej tej nowej emerytury. Wielkość ta, występująca wyłącznie w przypadku emerytur ze starego sysWolny Związkowiec str. 6 temu, stanowi 24 proc. kwoty bazowej. Źródło: Dziennik Gazeta Prawna RZECZNIK PRAW OBYWATELSKICH: Zła jakość nocnej opieki zdrowotnej Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpiła do Jacka Paszkiewicza – Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia o udzielenie informacji, czy zdaniem Prezesa NFZ istnieje konieczność uregulowania i dookreślenia obecnie istniejących uregulowań w zakresie czasu realizacji wizyty domowej od momentu zgłoszenia takiej potrzeby przez pacjenta oraz szczególnych warunków, które uzasadniałby jej przeprowadzenie. Przyczyną wystąpienia był artykuł, który ukazał się w internetowym serwisie "Gazety Krakowskiej" z dnia 27 czerwca 2011r., pt. "Kraków: wzywasz lekarza w nocy, musisz długo poczekać", z którego wynika, że na przyjazd lekarza wzywanego w porze nocnej pacjent musi czekać kilka godzin. RPO podjął przedmiotową sprawę z urzędu i skierował prośbę o wyjaśnienia do Dyrektora Małopolskiego Oddziału Wojewódzkiego NFZ w Krakowie. W odpowiedzi stwierdzono m.in., że obowiązujące przepisy nie określają, w jakim czasie od zgłoszenia powinna zostać zrealizowana wizyta w miejscu zamieszkania świadczeniodawcy. Dyrektor Małopolskiego OW NFZ w Krakowie przedstawił ponadto propozycję dookreślenia przy pomocy odpowiednich przepisów czasu realizacji wizyty domowej oraz stanu zdrowia pacjenta, który byłby istotnie wiążący przy zgłaszaniu i realizacji takich wizyt przez punkty Podstawowej Opieki Zdrowotnej jak i Nocnej i Świątecznej Opieki Zdrowotnej. Zadośćuczynienie represjonowanym Do RPO kierowane są postulaty dotyczące zadośćuczynienia za represje osobom represjonowanym za walkę o wolną Polskę w latach 1980-1989. Wiele z tych osób żyje obecnie w bardzo trudnych warunkach materialnych. Problemu tego nie rozwiązało wejście w życie ustawy z dnia 7 maja 2009r. o zadośćuczynieniu rodzinom ofiar zbiorowych wystąpień wolnościowych w latach 1956-1989, ograniczona jest także możliwość przyznawania im świadczeń wyjątkowych na podstawie art. 83 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS. Również analiza uzasadnienia wyroku TK z dnia 16 marca 2011r., stwierdzającego niekonstytucyjność dekretu o stanie wojennym oraz dekretu o postępowaniach szczególnych nie stwarza podstaw do rozszerzenia kręgu beneficjentów w stosunku do obowiązującej ustawy kombatanckiej. Na podstawie założeń nowelizacji prawa kombatanckiego, przyjętych przez Radę Ministrów w 2007r., opracowany został projekt ustawy o uprawnieniach kombatantów, uczestników walki cywilnej w latach 1914-1945, działaczy opozycji wobec dyktatury komunistycznej oraz niektórych ofiar represji systemów totalitarnych. Z informacji udzielonych Rzecznikowi wynika jednak, iż obecnie w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone prace w tym zakresie. Rzecznik zwrócił się o przedstawienie stanowiska w kwestii wprowadzenia regulacji ustawowej dotyczącej zadośćuczynienia osobom represjonowanym w czasach PRL. Źródło: RPO Bliżej prawa Orzecznictwo NSA Pobieranie danych biometrycznych niezgodne z prawem Naczelny Sąd Administracyjny wyrokiem w sprawie przechowywania danych biometrycznych pracowników orzekł, iż pracodawca nie może pobierać tzw. danych biometrycznych nawet za zgodą pracownika. Oznacza to, iż pracodawca nie może pobierać np. wzoru odcisku palców, czy skanu siatkówki oka (Sygn. akt. I OSK 1476/10). W toczącej się sprawie pracodawca rozliczał swoich pracowników z czasu pracy na podstawie danych z czytnika odcisków palców, który odczytywał wejścia i wyjścia z pokoju, dokonywał archiwizacji godzin pracy i dane te przechowywał. W związku z powyższym została u pracodawcy utworzona baza danych osobowych pracowników. Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy - dane osobowe pracowników mogą być przetwarzane, ale tylko w zakresie, który reguluje art. 22 1 KP. Oznacza to, iż pracodawca ma prawo żądać od pracownika danych tj.: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Może zażądać także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci, jeżeli jest to konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Również pracodawca ma prawo zwrócić się do pracownika o przekazania numeru PESEL nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności. Kodeks Pracy reguluje także dalsze kwestie związane z omawianym tematem – stanowi, iż udostępnienie danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą, a pracodawca ma prawo żądać udokumentowania tych danych. Jeżeli obowiązek podania innych danych wynika z odrębnych przepisów – pracodawca może zażądać podania przez pracownika innych danych, aniżeli wymienione powyżej. W zakresie nieuregulowanym zapisami Kodeksu Pracy, do danych osobowych stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. Zatem wszystkie inne szczegółowe dane, w tym również odciski palców i sany siatkówki oka ustawodawca uznał za zbędne pracodawcy. Ponadto według Naczelnego Sądu Administracyjnego – przechowywanie tak specyficznych danych osobowych wymaga odpowiednio zabezpieczonego systemu informatycznego. Powyższe orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego nie jest pierwszym zakazującym przechowywania przez pracodawcę odcisków palców swoich pracowników. Specyficzny nacisk został położony na osoby pracujące. Takie systemy monitorowania czasu pracy stały się ostatnio bardzo popularne. Uniemożliwiają one bowiem oszustwa pracowników polegające na odbijaniu karty za inne osoby. W orzeczeniu I OSK 249/09 sąd już wcześniej użył tego samego argumentu, by zakazać pobierania odcisków palców od osób pracujących. Podkreślił wówczas brak równowagi w relacjach pracownik - pracodawca. Ten stosunek zależności sprawia, że zgoda pracownika i tak nie uprawnia pracodawcy do zbierania takich informacji. Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego bez karencji Chorobowe za wypadek zawsze z ZUS Wynagrodzenie chorobowe nie zawsze jest wypłacane za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku. Dzieje się tak m.in. wtedy gdy powodem absencji jest wypadek w pracy. Prawo do świadczenia za czas niezdolności do pracy związanej z ogólnym stanem zdrowia ustalane jest na innych zasadach niż wtedy, gdy absencja ma związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. W pierwszym wypadku pracownik uzyskuje prawo do wynagrodzenia chorobowego z art. 92 Kodeksu Pracy, a następnie do zasiłku z funduszu chorobowego; obydwa najczęściej w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. W drugim przypadku natomiast pracownik od razu otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, który przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru i bez względu na to, jak długo podlegał wcześniej ubezpieczeniu chorobowemu. Zatem zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje nawet, jeżeli w danym roku kalendarzowym nie został wykorzystany okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Jeśli pracownik po okresie pobierania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego nadal jest chory, ale udokumentował, że nie ma to już związku z wypadkiem, to w pierwszej kolejności trzeba ustalić jego uprawnienia do świadczeń z ogólnego stanu zdrowia. Gdy w tym roku nie otrzymał jeszcze wynagrodzenia chorobowego za 33 dni, to właśnie to świadczenie trzeba mu wypłacić za czas niezdolności do pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że w przy niezdolności do pracy nie było ani jednego dnia przerwy. Zanim jednak dojdzie do wypłaty, należy ustalić okres zasiłkowy i sprawdzić, czy nie zostanie przekroczony. Gdyby tak się stało, pracownik nie otrzyma ani wynagrodzenia chorobowego, ani zasiłku, mimo że jego niezdolność do pracy wynika z innej choroby niż poprzednia. Źródło: Rzeczpospolita Zakres obowiązków decyduje kto jest właścicielem dzieła = Pracodawca nie przywłaszczy twórczości Stworzenie utworu przez pracownika nie oznacza jeszcze, że pracodawca nabył do niego prawa. Stanie się tak, gdy powstanie dzieła wynikało z nałożonych na podwładnego obowiązków pracowniczych. Kwestię nabycia przez pracodawcę utworu stworzonego przez pracownika reguluje art. 12 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tj. Dz.U. z 2006 r. nr 90, poz. 631 z późn. zm.). Zasadą jest, że pracodawca nabywa majątkowe prawa autorskie do utworów stworzonych przez pracownika z chwilą jego przyjęcia w granicach wynikających z celu umowy o pracę zgodnego zamiaru stron. Przywołany przepis prawa autorskiego dotyczy tzw. utworów pracowniczych - utwory stworzone przez pracowników, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy. Może być to zatem stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, mianowania albo powołania. Przepisy te nie obowiązują natomiast w stosunku do osób wykonujących zadania na podstawie umowy-zlecenia czy też o dzieło. Nie jest wystarczający jakikolwiek związek łączący powstanie utworu ze stosunkiem pracy. Konieczne jest, aby stworzenie utworu nastąpiło w efekcie wykonywania obowiązków ze stosunku pracy. Może to wynikać wprost z treści umowy o pracę, polecenia służbowego, wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy – np. regulaminu pracy itp. Zasadniczo chodzi o przypadki, gdy stworzenie danego dzieła należało do zakresu zadań pracowniczych polegających na tworzeniu utworów danego rodzaju, np. na pisaniu przez dziennikarza artykułów prasowych czy felietonów. Może to wynikać wprost z rodzaju wykonywanego zawodu lub zajmowanego stanowiska. Jeśli jednak dziennikarz, korzystając ze służbowego komputera, opracuje graficzny projekt strony internetowej, pracodawca nie nabędzie prawa do tego projektu, gdyż nie mieściło się to w zakresie obowiązków pracowniczych. Dotyczy to nawet takiego przypadku, gdy podwładny wykonywał to na terenie zakładu pracy, w czasie pracy i na sprzęcie pracodawcy. Wtedy to do tego pracownika nadal należeć będą majątkowe prawa autorskie do stworzonego utworu. Takie działanie pracownika oczywiście może być podstawą do wyciągnięcia wobec niego sankcji za wykorzystywanie czasu pracy oraz mienia pracodawcy do innych pozapracowniczych celów. Nie można wyeliminować dorozumianego powierzenia pracownikowi określonych zadań. Będzie to miało miejsce np. w przypadku zaznajomienia go z planami, celami, projektami dotyczącymi realizacji przez zakład pracy nowych zadań (jeśli mieszczą się one w zakresie kompetencji pracownika i jego stanowiska). Cele te powinny być oceniane w kontekście gospodarczych zadań pracodawcy, wynikających z jego statutu lub zakresu prowadzonej działalności gospodarczej oraz z uwzględnieniem obiektywnie rozumianego przeznaczenia utworu, a zatem jego typowych zastosowań i charakteru. Źródło: Gazeta Prawna Nie wiesz ? Pytaj ! Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44 Porady prawne - Ewa Kobus Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 - 05 Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 12:00 - 15:00 Internetowa strona www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.pl Poczta: sekretariat [email protected] Wolny Związkowiec str. 7 Redakcja: [email protected] MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza zaprasza Członków Związku na HALĘ SPORTOWĄ . Nie miesięcznego – 5zł. Zajęcia sportowe odbywać się będą w Szkole Koszt karnetu Podstawowej nr 20 w Dąbrowie Górniczej, ul. Adamieckiego 12 w poniedziałki godz. 1700 – 1900 LIGĘ SIATKÓWKI KOBIET Koszt jednorazowego wypożyczenia karnetu – 10zł. Mecze odbywają się w Hali Sportowej Centrum wg. przedstawionego harmonogramu. Karnety do nabycia w sekretariacie Związku – budynek DAMM 4, pok. 7, tel. 61-05. 25 - 27 listopada ZUH „Partner” przy współpracy z komisją wydziałową NSZZ „Solidarność” PSD – Stalownia zaprasza na wycieczkę A N D R Z E J K O W Ą D O S A N D O M I E R Z A W programie: piątek - wyjazd o godz. 7 00 spod ZOZ-u, przejazd do Sandomierza ok. godz. 1100, zwiedzanie z przewodnikiem, czas wolny do godz.1500, przejazd do hotelu, zakwaterowanie Zespół pałacowo parkowy „MAGNAT’’ w Jacentowie, obiadokolacja, czas wolny. sobota: Śniadanie godz. 800, godz. 930 wyjazd do JURA-PARK w Bałtowie , czas wolny , powrót do hotelu obiad ok. godz.1600. Godz. 2000 zabawa andrzejkowa przy muzyce mechanicznej z DJ niedziela: śniadanie godz. 900, czas wolny, godz. 1300 obiad , powrót do DG. Program może ulec zmianie z przyczyn niezależnych od organizatora. Koszt: 220, zł/os. dla członków NSZZ „S” PSD-Stalownia, dla pozostałych 280 zł/os. Korzystających z ZFŚS. Zaliczka 100 zł płatna do 20 października. Całość do 10 listopada. Zapisy: Robert Dębiec tel.505 992 044, br. I 70-54. 25 – 27 listopada ZUH „Partner” przy współpracy z Komisją NSZZ „Solidarność” DWS zaprasza na wycieczkę ANDRZEJKOWĄ DO SZCZAWNICY Zakwaterowanie: Sanatorium Budowlani – pokoje 1 i 2 osobowe z łazienkami, TV, balkonem. W budynku jest kawiarnia. W cenie: 2 noclegi z wyżywienie, gril przy kapeli góralskiej, bankiet przy zespole muzycznym, dostęp do basenu, 1 masaż mechaniczny. wycieczka do Czorsztyna – Czerwony Klasztor, transport, ubezpieczenie, podatek VAT + niespodzianka. Cena: Członkowie Komisji DWS – 300zł/os., korzystający z ZFŚS – 350zł, Pełny koszt – 480zł. Zapisy przyjmuje: Jerzy Parafiniuk tel. 507 562 199, Stanisław Szrek tel. 61-90 25-27 listopada ZUH „Partner” przy współpracy z Komisją NSZZ „Solidarność” Utrzymania Ruchu zaprasza na wycieczkę A N D R Z E J K O W Ą D O P O R O N I N A Organizator zapewnia: przejazd autokarem klasy lux, zakwaterowanie w OW „LIMBA”, 2 noclegi w pokojach 2, 3 i 4 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, wyżywienie: 2 x śniadanie i 2 x obiadokolacja, zabawa andrzejkowa przy muzyce, wyjazd do Bukowiny Tatrzańskiej na baseny termalne (bilety we własnym zakresie) i Zakopanego, ubezpieczenie NNW. Wyjazd w dniu 25.11.2011r. o godz. 15.00 z parkingu koło ZOZ. Powrót w dniu 27.11.2011 r. ok. godz. 19.00. Cena: koszt dla członków NSZZ Solidarność ZU/GI i członków ich rodzin – 165 zł/osobę, koszt dla pracowników AMP S.A. uprawnianych do korzystania z ZFŚS - 195 zł/osobę, emeryci i renciści dodatkowo płacą podatek. Zapisy przyjmuje: Włodzimierz Rebeta, tel. 74-60 lub 691 591 957, Lech Majchrzak, Spółka PU Maritex oferuje do sprzedaży samochód dostawczy VOLKSWAGEN LT 46 Dane: Rok produkcji - 1999, pojemność 2,5 DTI ON, skrzynia + 6 osób, przebieg 180 tys. Stan techniczny dobry Przegląd do IX.2012r. Cena: 18.000zł brutto (do negocjacji) Wszelkie informacje na temat samochodu można uzyskać pod numerem telefonu: 502 468 913 lub w siedzibie firmy: Dąbrowa Górnicza, al. Józefa Piłsud- Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza skiego 92 (obok budynku ZOZ) Redakcja: Jacek Zommer, Agnieszka Segda tel/fax 032 776 97 07, Wolny Związkowiec str. 8 Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza. Druk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.