informacje o zawodach i specjalnościach, w tym o

INFORMACJE O ZAWODACH I SPECJALNOŚCIACH, W TYM O ZADANIACH,
CZYNNOŚCIACH ZAWODOWYCH I WYMAGANIACH PSYCHOFIZYCZNYCH
ORAZ SZANSACH ZATRUDNIENIA W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH
I SPECJALNOŚCIACH
ZAWÓD – wykonywania zespołu czynności społecznie użytecznych, wyodrębnionych na
skutek podziału pracy, wymagających od pracowników odpowiedniej wiedzy i umiejętności
powtarzanych systematycznie i będących źródłem utrzymania dla pracownika i jego rodziny.
ZAWÓD WYUCZONY – zespół czynności, do których wykonywania jednostka uzyskała
przygotowanie praktyczne i teoretyczne.
ZAWÓD WYKONYWANY – zespół czynności, których spełnianie stanowi główne źródło
utrzymania danej jednostki.
Termin zawód używa się również do określenia ogółu ludzi wykonujących dany zawód, np.
zawód nauczycielski, zawód lekarski itp. w tym ujęciu zawód charakteryzuje dążenie do
wykształcenia reprezentacji własnych interesów i specyficznej ideologii zawodowej.
SPECJALNOŚĆ ZAWODOWA – wynik podziału pracy w ramach zawodu, zawiera część
czynności o podobnym charakterze(związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem
pracy) wymagających pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytych
w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.
SPECJALIZACJA – wyodrębnienie się pewnych dziedzin, dokonywanie się ściślejszego
podziału pracy, funkcji oraz osiągnięcie umiejętności, biegłości w pewnej wyodrębnionej
dziedzinie, wybranie pewnego kierunku w danym zawodzie.
UMIEJĘTNOŚĆ – sprawdzona możliwość wykonywania odpowiedniej klasy zadań
w ramach zawodu (specjalności).
KWALIFIKACJE ZAWODOWE – układy wiedzy i umiejętności wymagane do realizacji
składowych zadań zawodowych.
KLASYFIKACJA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI DLA POTRZEB RYNKU PRACY–
pięciopoziomowy,
hierarchicznie
usystematyzowany
zbiór
zawodów
i
specjalności
występujących na rynku pracy.
Jest ona wynikiem grupowania zawodów na podstawie podobieństwa kwalifikacji
zawodowych
wymaganych
dla
realizacji
zadań
danego
zawodu
(specjalności),
z uwzględnieniem obydwu aspektów kwalifikacji, tj. ich poziomu i specjalizacji. Wymienione
kryteria posłużyły grupowaniu poszczególnych zawodów i specjalności w grupy elementarne,
a te z kolei w bardziej zagregowane grupy średnie, duże i wielkie. W efekcie struktura
klasyfikacji obejmuje 10 grup wielkich, 43 grupy duże (jako wewnętrzny podział grup
wielkich), 116 grup średnich (jako wewnętrzny podział grup dużych) i 392 grupy elementarne
(jako wewnętrzny podział grup średnich), przy czym grupy elementarne obejmują 1770
zawodów i specjalności.
UDOSTĘPNIAMY DO SAMODZIELNEGO KORZYSTANIA W PUP:
•
Krajowy Standard Kwalifikacji Zawodowych
•
Przewodnik po zawodach (tom I – VII)
PRZYDATNE STRONY:
STANDARDY
KWALIFIKACJI
ZAWODOWYCH,
ZAWODOWEGO:
http://www.standardyszkolenia.praca.gov.pl
http://zielonalinia.gov.pl
http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl
KLASYFIKACJA ZAWODÓW I SPECKJALNOŚCI:
http://www.psz.praca.gov.pl
INFO O ZAWODACH:
http://www.zawody.pl
http://kariera.pl
http://www.studiuj.pl
http://doradca.praca.gov.pl
http://www.wybieramzawod.pl
MADUŁOWE
PRAGRAMY
SZKOLENIA