Stażysta HR - kariera.swps.pl

Projekt Wdrożenie systemu staży dla studentów i studentek SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego
POWR.03.01.00-00-S124/15
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
OFERTA STAŻU
Numer oferty1
S122/8/10/War
Nazwa instytucji
Adore Sp. z o.o.
Opis instytucji
Adore HR jest butikową agencją rekrutacyjną, istniejącą od 2012 roku.
Prowadzimy procesy rekrutacyjne zarówno dla małych i średnich firm, jak i dla
wielu międzynarodowych korporacji. Specjalizujemy się w rekrutacjach na
stanowiska średniego i wyższego szczebla.
Opis stanowiska
Zakres obowiązków stażysty:
 Zapoznanie się z działalnością firmy i
specyfiką pracy rekrutera
Stażysta HR
Czy stanowisko jest
dostosowane do potrzeb
osób
z niepełnosprawnością2
Pożądany profil
kandydata/-tki na staż
(opis pożądanych
kompetencji, wiedzy,
umiejętności)
1
2

Praktyczne
poznanie
zasad
funkcjonowania portali ogłoszeniowych i
społecznościowych

Redagowanie treści ogłoszeń

Bezpośrednie wyszukiwanie kandydatów
poprzez metodę Direct Search

Selekcja napływających aplikacji, poznanie
zasad tworzenia CV

Prowadzenie
wstępnych
telefonicznych z kandydatami

Udział w spotkaniach rekrutacyjnych

Sporządzanie raportów po spotkaniach z
kandydatami

Prace zlecone przez opiekuna

Tak

Nie

Student/ka psychologii
specjalizacji do HR

Podstawowa wiedza z obszaru rekrutacji

Umiejętność
rodzaju treści

Łatwość
nawiązywania
interpersonalnych
o
redagowania
rozmów
zbliżonej
różnego
kontaktów
Wypełnia pracownik Biura Karier
Proszę o zaznaczenie
SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny
ul. Chodakowska 19/31, 03-815 Warszawa
www.swps.pl
Projekt Wdrożenie systemu staży dla studentów i studentek SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego
POWR.03.01.00-00-S124/15
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Umiejętność
analizowania,
argumentowania i wyciągania wniosków

Szukamy osoby pogodnej, uśmiechniętej i
chętnej do współpracy
CV oraz formularz zgłoszeniowy prosimy wysłać na adres: [email protected]
W tytule wiadomości wpisując numer oferty S122/8/10/War
W dokumentach prosimy zawrzeć następującą klauzulę: Zgadzam się na przetwarzanie moich
danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 r. o Ochronie
Danych Osobowych (Dz. U. nr 133 poz. 883).
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.
SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny
ul. Chodakowska 19/31, 03-815 Warszawa
www.swps.pl
Projekt Wdrożenie systemu staży dla studentów i studentek SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego
POWR.03.01.00-00-S124/15
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
PROGRAM STAŻU
Liczba godzin stażu w miesiącu: 120
Szczegółowy program stażu (w tym rozwijane kompetencje, zadania stażowe)
1) Poznanie strony internetowej firmy, rozmowa poszerzająca uzyskane informacje  umiejętność
aktywnego słuchania i zbierania najbardziej istotnych informacji.
2) Zapoznanie z wykorzystywanymi portalami ogłoszeniowymi, publikacja ogłoszeń.
3) Stworzenie bądź uzupełnienie profili na portalach społecznościowych, takich jak LinkedIn i GoldenLine.
4) Wyszukiwanie kandydatów zgodnych z profilem za pomocą metody Direct Search  dzięki temu
stażysta poznaje nazwy stanowisk, występujących obecnie na rynku pracy i poznaje hierarchię
stanowisk. Zwiększa także swoją kreatywność i umiejętność analitycznego myślenia oraz uzyskiwania
informacji w internecie. Nabywa umiejętność odpowiedniego dopasowania kandydatów do danej oferty
pracy.
5) Tworzenie i redagowanie treści ogłoszeń o pracę  poznanie reguł tworzenia ogłoszeń.
6) Selekcja napływających aplikacji na dane stanowisko  analiza wymagań i zakresu obowiązków w
stosunku do poszczególnych CV.
7) Poznanie zasad konstruowania CV .
8) Przysłuchiwanie się rozmowom telefonicznym, prowadzonym przez opiekuna.
9) Prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami  umiejętność badania motywacji
kandydatów, weryfikacji ich oczekiwań oraz prowadzenia rozmowy według ustalonego wcześniej
schematu.
10) Udział w spotkaniach rekrutacyjnych face to face  poznanie technik prowadzenia rozmów
rekrutacyjnych, umiejętność wyciągania wniosków oraz analizy informacji uzyskanych od kandydata,
umiejętność oceny kompetencji kandydata w oparciu o konkretną ofertę pracy.
11) Sporządzanie raportów po spotkaniach z kandydatami  umiejętność formułowania wypowiedzi
pisemnych na podstawie informacji uzyskanych podczas spotkania, rozwój umiejętności
argumentowania i precyzji formułowania wypowiedzi.
12) Prace zlecone przez opiekuna
SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny
ul. Chodakowska 19/31, 03-815 Warszawa
www.swps.pl