dobra kadra - Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie
Transkrypt
dobra kadra - Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie
Publikacje dotyczące kwestii równości płci W związku z potrzebą lepszego zrozumienia zagadnienia zasady równości szans kobiet i mężczyzn wśród projektodawców oraz osób zaangażowanych w realizację Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, poniżej przedstawiona została lista publikacji stanowiących cenne źródło danych pomocnych w analizie sytuacji kobiet i mężczyzn oraz w podnoszeniu świadomości na powyższy temat. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Poradnik, Maja Branka, Marta Rawłuszko, Agnieszka Siekiera, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa 2009 Praktyczny poradnik w zakresie równego traktowania kobiet i mężczyzn w Funduszach Strukturalnych, Muriel MacKenzie, wyd. Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2005 Polityka równości płci. Przewodnik Inicjatywy Wspólnotowej Equal, przekład dokumentu Komisji Europejskiej „EQUAL Guide on Gender Mainstreaming”, wyd. Fundacja „Fundusz Współpracy”, Biuro Koordynacji Kształcenia Kadr, Warszawa 2005 Polityka równości płci. Polska 2007. Raport, Bożena Chołuj (red.), Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w Polsce, Warszawa 2007 Polityka równości płci na poziomie lokalnym, Fundacja „Ośrodek Informacji Środowisk Kobiecych OŚKa”, Warszawa 2005 Polityka równości płci w praktyce. Podręcznik, Astrida Neimanis, Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w Polsce, BKK Fundusz Współpracy, Warszawa 2006 Gender mainstreaming. Jak skutecznie wykorzystać jego polityczny potencjał?, Agnieszka Grzybek (red.), Przedstawicielstwo Fundacji im. Heinricha Bella w Polsce, Warszawa 2008 Z perspektywy równości płci – publikacja Rady Europy, tłumaczenie polskie i wydanie – Sekretariat Pełnomocnika Rządu ds. Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn, styczeń 2005 Agenda działań na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w ramach Programu Kapitał Ludzki Raport GUS „Kobiety w Polsce”, 2008 Katalog Rezultatów Inicjatywy Wspólnotowej Equal, Krajowa Struktura Wsparcia PIW EQUAL, Warszawa 2007 Polityka równości płci w praktyce. Podręcznik, Astrida Neimanis, BKKK Fundacja Fundusz Współpracy, Warszawa 2006 Analiza Problemowa Rezultatów Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL, Ewa Wosik (red.), Fundacja „Fundusz Współpracy”, Warszawa 2007 Raport końcowy z badania ewaluacyjnego: Realizacja perspektywy równości płci w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006, Pentor Research International S.A, dla: Departamentu Zarządzania EFS w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego Wybierz różnorodność. Promowanie postaw antydyskryminacyjnych w organizacji, w szkole i w miejscu pracy, Anna Kamińska (red.) Stowarzyszenie Inicjatyw Niezależnych Mikuszewo, Mikuszewo 2007 Kobieta aktywna w środowisku lokalnym, Iwona Kusak, Irena Stanisławska(red.) MPIPS, Warszawa 2007 Raport końcowy z badania „Wieloaspektowa diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy” w ramach 1.6 SPO RZL, Prof. dr hab. Julian Auleytner(red.) Warszawa 2007 Diagnoza sytuacji społeczno-zawodowej kobiet wiejskich, Jerzy Krzyszkowski (red.), MPIPS, Warszawa 2008 PRZYDATNE ADRESY STRON WWW: www.bezuprzedzen.org www.feminoteka.pl www.gender.pl www.kobieta.gov.pl www.dyskryminacja.gov.pl http://www.monitoring.rownystatus.gov.pl/?0,1 http://www.equal.gov.pl/Rowne+szanse/ www.efs.gov.pl DOBRA KADRA POŁOWĄ SUKCESU 3 Projekt realizowany w ramach Priorytetu VI POKL Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie 86-200 Chełmno, ul. Świętojerska 1 tel. 56 686 00 41 e-mail: [email protected] Poddziałanie 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie http://www.pupchelmno.pl http://www.pupchelmno.pl/efs Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie C e l e p ro j e k t u Cel ogólny projektu to zwiększenie w 2010 r. dostępności usług w zakresie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego oraz podniesienie jakości usług świadczonych na rzecz osób bezrobotnych i poszukujących pracy w powiecie chełmińskim. Cele szczegółowe: – spadek liczby osób bezrobotnych, przypadających na jednego pośrednika pracy i doradcę zawodowego, – dostosowanie wskaźników do standardów usług pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego zgodnie z rozporządzeniem MPiPS w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz.U. Nr 47 z 2007 r., poz. 315), – upowszechnianie indywidualnego podejścia do osób bezrobotnych poprzez wydłużenie czasu na rozmowę i pomoc bezrobotnym. R e a l i z ac j a Realizacja projektu przyczyni się do wsparcia działań w zakresie doradztwa i pośrednictwa w innych projektach realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie, a w szczególności w projekcie w ramach Priorytetu VI, działanie 6.1, poddziałanie 6.1.3. W ramach projektu dofinansowane jest zatrudnienie trzech pośredników pracy i jednego doradcy zawodowego. Zatrudnienie odpowiedniej ilości pośredników pracy i doradców zawodowych wynika z obowiązujących standardów usług. Nie byłoby to możliwe bez wsparcia z Europejskiego Funduszu Społecznego. Podczas realizacji projektu szczególną uwagę zwracamy na równość szans kobiet i mężczyzn. R e z u ltat y – zwiększenie dostępności, jakości, efektywności usług w zakresie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego oraz podniesienie jakości usług świadczonych na rzecz osób bezrobotnych i poszukujących pracy, – wzrost świadomości na temat równości szans kobiet i mężczyzn Równość szans Równość szans określa w nowoczesnych społeczeństwach prawo do sprawiedliwego dostępu do różnych życiowych możliwości. Z równością szans związany jest w szczególności zakaz dyskryminacji (np. ze względu na płeć, wyznanie religijne czy narodowość) gwarantowany prawami człowieka. Równość szans ze względu na płeć oznacza stan w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki oraz gdy mają równy dostęp do zasobów (środki finansowe, szanse rozwoju) z których mogliby korzystać. Perspektywa równości płci (gender mainstreaming) polega na zapewnieniu, aby wszystkie działania i inicjatywy w sposób pełny oraz aktywny na wszystkich etapach realizacji uwzględniały swój wpływ odpowiednio na sytuację kobiet i mężczyzn. Wiąże się to również z inicjowaniem, wdrażaniem, monitorowaniem, a także oceną podejmowanych działań i inicjatyw, które mają na celu promowanie równości szans oraz zapewnienie kobietom równoprawnego uczestnictwa w życiu społecznym i gospodarczym. Wszystkie plany i programy powinny przyczyniać się do wyrównywania szans kobiet i mężczyzn, a działania w tym zakresie, powinny być odpowiednio udokumentowane na wszystkich etapach realizacji1. Konieczność wdrażania i stosowania zasady równości szans wynika z prawa wspólnotowego i krajowego. Art. 2 i 3 Traktatu Amsterdamskiego definiuje zasadę równości kobiet i mężczyzn jako jedną z zasad horyzontalnych polityk Unii Europejskiej. Zobowiązanie państw członkowskich do eliminowania wszelkich nierówności pomiędzy kobietami a mężczyznami wyraża się także w programach realizowanych z udziałem funduszy strukturalnych [rozporządzenie Rady (WE) nr 1083/2006 ustanawiające przepisy ogólne dotyczące EFRR, EFS i FS, rozporządzenie Rady (WE) nr 1081/2006 dotyczące Europejskiego Funduszu Społecznego]. 1 Dokument techniczny 3 Mainstreaming Equal Opportunities For Women And Men In Structural Funds Programmes And Projects (Równe traktowanie kobiet i mężczyzn w Funduszach Strukturalnych), Komisja Europejska, marzec 2000.