Wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi i
Transkrypt
Wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi i
Wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji 2012 Czas Zagadnienie merytoryczne sex & gender: - co nas utożsamia (społecznie, kulturowo i biologicznie), czyli czy płeć ma płeć?; 9.00-10.30 Po co komu polityka równych szans i gender mainstreaming? – definicje, podstawa prawna, kluczowe dyrektywy; Stereotyp i dyskryminacja – mechanizmy powstawania uprzedzeń, definicja i powstanie stereotypu, definicja i rodzaje dyskryminacji (dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia, instytucjonalna, indywidualna, krzyżowa, pionowa i pozioma) oraz polskie i europejskie normy prawne określające zasady antydyskryminacyjne – dyrektywy unijne, polski kodeks pracy); Forma szkolenia Wykład, prezentacja multimedialna oraz dyskusja uczestników i uczestniczek szkolenia na temat poruszanych zagadnień Ćwiczenia ujawniające mechanizmy uprzedzeń przerwa 10.45-12.15 Mobbing, dziobanie, molesotwanie – definicje prawne (kodeks pracy i kodeks karny) rodzaje (mobbing poziomy, pionowy, ukośny) oraz czynniki sprzyjające; rozpoznanie strategii mobbingowych, skutki zachowań pracodawców i pracowników, drogi rozwiązań (kroki prawne). Wewnętrzna polityka równościowa i antydyskryminacyjna: obowiązki i prawa pracodawców oraz pracowników określone w znowelizowanym kodeksie pracy (przykłady wewnętrznych regulacji; obowiązki kadry zarządzającej oraz działów zarządzania zasobami ludzkimi - HR) Wykład, prezentacja multimedialna oraz dyskusja uczestników i uczestniczek szkolenia na temat poruszanych zagadnień przerwa Sytuacja de iure i de facto, czyli nowelizacje prawne wprowadzone na skutek wymogów prawa wspólnotowego, orzecznictwo polskie oraz wspólnotowe, a sytuacja rzeczywista 12.30-14.00 Instrumenty instytucjonalnej polityki zarządzania różnorodnościowego (profilaktyczne działania pracodawców i pracowników) case studies – studium przypadków forma ćwiczeń: drama oraz dyskusja podsumowująca moderowana przez www.mj-media.com.pl ul. T. Drobnika 8/10, 60-693 Poznań tel. 61/278 79 35, fax 61/825 30 47, e-mail: [email protected] Zarządzanie równościowe (zipping, podwójna nominacja, kwoty, szklane ściany, szklany sufit, szklane ruchome schody, lepka podłoga) – studium przypadku trenera/trenerkę; przerwa 14.15-15.45 Zarządzanie konfliktem – rozróżnienie sytuacji konfliktowej oraz strategii mobbingujących i zachowań dyskryminujących (seksizm, homofobia, ageizm, rasim, heterofobia, ksenofobia, atrakcjonizm, audyzm) Tradycyjne, formalne i językowe praktyki wykluczające (dobre praktyki antydyskryminacyjne) Podsumowanie – budowa wewnętrznego kodeksu antydyskryminacyjnego case studies – studium przypadków forma ćwiczeń: drama oraz dyskusja podsumowująca moderowana przez trenera/trenerkę; Trenerzy: Joanna Krajewska doktor nauk humanistycznych, trenerka, członkini Pracowni Krytyki Feministycznej IFPiK UAM. Prowadzi warsztaty antymobbingowe, szkolenia z zasady równości szans kobiet i mężczyzn, komunikacji interpersonalnej, team buildingu oraz technik negocjacyjnych. Jest stałą współpracowniczką redakcji „Funduszy Europejskich”, autorką książki Jazgot niewieści i męskie kasztele oraz licznych artykułów naukowych i popularnonaukowych z zakresu gender studies. Maciej Duda ekspert ds. równości szans, doktor nauk humanistycznych, członek Pracowni Krytyki Feministycznej IFPiK UAM, współorganizator i uczestnik ogólnopolskich i międzynarodowych konferencji naukowych m.in. Akademickiego Kongresu Feministycznego. Od 2007 roku prowadzi zajęcia autorskie oraz kursowe w IFPiK UAM. Autor kilkudziesięciu artykułów naukowych i popularnonaukowych dotyczących kwestii feminizmu, gender, queer i postkolonializmu. Od 2008 współpracuje z organizacjami pozarządowymi oraz instytucjami prowadzącymi projekty dofinansowane przez Unię Europejską w ramach EFS, pełni funkcję doradcy oraz eksperta ds. równości szans w realizowanych projektach (m.in. dla Radia Merkury w Poznaniu). Prowadzi szkolenia z zakresu zasady równości szans kobiet i mężczyzn, gender mainstreamingu, równości szans w projektach PO KL oraz warsztaty z zarządzania różnorodnością i warsztaty feministyczne. www.mj-media.com.pl ul. T. Drobnika 8/10, 60-693 Poznań tel. 61/278 79 35, fax 61/825 30 47, e-mail: [email protected]