Praktyka stosowania przepisów prawa pracy przez pracodawcę

Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Praktyka stosowania przepisów prawa pracy przez pracodawcę
samorządowego
Szkolenie o pułapkach i niespodziankach w ustawie o pracownikach samorządowych
Program szkolenia dotyczy wybranych problemów związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy przez
pracodawców samorządowych. Problemów będących w praktyce przedmiotem powszechnych błędów bądź
wątpliwości, których źródłem jest najczęściej konieczność pogodzenia pozornie sprzecznych rozwiązań wynikających
z Kodeksu pracy z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych. W tym zakresie szczególną uwagę należy
zwrócić na problematykę stosowania umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa przez pracodawców
samorządowych.
Specyfika regulacji prawnej, którą stosuje pracodawca samorządowy, sprawia ponadto, że musi on w wielu
przypadkach poszukiwać odpowiedzi na pytania, których nie zadają sobie pozostali pracodawcy. W tym zakresie
zwrócić należy uwagę na tak kontrowersyjne zagadania, jak dopuszczalność wskazania w warunkach procedury
naboru, iż „decyduje data faktycznego wpływu dokumentów do urzędu”, stosowanie optymalnych kryteriów doboru
kandydata do zatrudnienia czy termin zniszczenia dokumentów zgromadzonych w procedurze naboru.
Aby poznać odpowiedzi na te i wiele innych pytań, zapraszamy na szkolenie.
Miejsce szkolenia:
Platinum Palace Residence, ul. Reymonta 19 - Poznań
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
21.11.2016
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Praktyczne problemy związane ze stosowaniem procedury naboru:
Czy pracodawca samorządowy może nie ogłaszać naboru na wolne stanowisko urzędnicze?
W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy musi kierować ogłoszenie o naborze również do osoby
nieposiadającej obywatelstwa polskiego?
Czy określając termin składania dokumentów w procedurze naboru, pracodawca może zastrzec, iż decydujące
znaczenie będzie mieć data faktycznego wpływu dokumentów do urzędu?
W jakim przypadku pracodawcy może zostać postawiony zarzut skrócenia terminu do złożenia dokumentów
w procedurze naboru?
Czy w ogłoszeniu o naborze pracodawca może wymienić CV kandydata oraz informację o osobie z KRK?
Czy niekaralność oznacza to samo, co brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia
publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe?
Kiedy osoby niepełnosprawne mają pierwszeństwo w zatrudnieniu?
Czy zawsze najlepszy kandydat stający w procedurze naboru będzie osobą wybraną do zatrudnienia?
Jakie informacje o kandydatach jest obowiązany udostępnić pracodawca samorządowy w trybie dostępu do
informacji publicznej?
Czy kandydat biorący udział w procedurze naboru może zaskarżyć do sądu czynności podejmowane w tej
procedurze albo cały proces naboru?
Czy kandydat może żądać nawiązania stosunku pracy, jeżeli nabór zostanie przeprowadzony niezgodnie z
przepisami ustawy o pracownikach samorządowych?
Czy pracodawca samorządowy może w każdym czasie unieważnić nabór?
Czy po zakończeniu procedury naboru pracodawca samorządowy może zniszczyć dokumenty zgromadzone w
czasie naboru?
Kim jest osoba podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym?
2. Umowy terminowe ze szczególnym uwzględnieniem umowy zawartej w celu zastępstwa:
W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy może zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy na okres próbny z pracownikami zatrudnianymi na stanowiskach
pomocniczych i obsługi?
Czy nowe ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony znajdują zastosowanie do umów o
pracę zawieranych z bezrobotnymi?
Czy umowa zawarta w celu zastępstwa, o której mówi art. 16 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych,
jest tożsama z umową o pracę na czas określony zawartą w celu zastępstwa, o której stanowi Kodeks pracy?
W jaki sposób należy formułować postanowienia umowy o pracę w celu zastępstwa w nowym stanie
prawnym?
W jakich sytuacjach do trwających umów o pracę na czas zastępstwa należy w nowym stanie prawnym
wprowadzić dodatkowe postanowienia i jak powinny one brzmieć?
Czy w nowym stanie prawnym umowa zawarta w celu zastępstwa musi określać datę rozwiązania stosunku
pracy?
Czy umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa powinna określać rodzaj usprawiedliwionej nieobecności?
Czy umowa zawarta w celu zastępstwa powinna określać imię i nazwisko zastępowanego?
Analiza powszechnych błędów w zawieraniu umów o pracę w celu zastępstwa, czyli jakie są skutki pomylenia
terminu z warunkiem?
Czy zastępującemu można powierzyć inne obowiązku niż te, które były przypisane zastępowanemu?
3. Wypowiedzenie, rozwiązanie i zmiana treści stosunku pracy w praktyce pracodawców samorządowych:
W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy może wypowiedzieć stosunek pracy?
Czy pracodawca samorządowy może wypowiedzieć stosunek pracy pracownika szczególnie chronionego w
przypadku prawomocnego skazania, o którym mowa w art. 6a ustawy o pracownikach samorządowych?
Czy pracodawca samorządowy może wypowiedzieć stosunek pracy pracownika szczególnie chronionego w
przypadku otrzymania przez pracownika chronionego ponownej negatywnej oceny kwalifikacyjnej?
Jakie przepisy przejściowe należy stosować do umów o pracę na czas określony (w tym umów o pracę
zawartych w celu zastępstwa), które zostały zawarte przed 22.02.2016 r.
Jaka jest różnica pomiędzy przeniesieniem, o którym mowa w art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych,
a wypowiedzeniem warunków pracy i płacy?
Jaka jest różnica pomiędzy powierzeniem pełnienia obowiązków a powierzeniem wykonywania innej pracy
niż określona w umowie o pracę? Czy z obu instytucji może korzystać pracodawca samorządowy?
4. Przygotowanie do pracy:
W jakich przypadkach pracodawca samorządowy może wykorzystać orzeczenie lekarskie przedstawione przez
osobę przyjmowaną do pracy?
Czy powierzając pracownikowi samorządowemu wykonywanie innego rodzaju pracy pracodawca musi
kierować pracownika na badania profilaktyczne?
W jakich sytuacjach orzeczenie o zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku traci swoją
aktualność?
Czy pracownika można skierować na badania okresowe przed terminem wynikającym z orzeczenia wydanego
w wyniku przeprowadzenia poprzednich badań?
Czy pracownik samorządowy wykonujący sporadycznie zadania służbowe samochodem (służbowym,
prywatnym) musi posiadać stosowne orzeczenie lekarskie w zakresie zdolności do takiej pracy?
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, certyfikat ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 235-31-42 lub na adres e-mail:
[email protected]. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe
informacje można uzyskać pod numerem (042) 235-31-41 lub adresem e-mail: [email protected].
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Rozpoczęcie szkolenia:
21.11.2016 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Platinum Palace Residence, ul. Reymonta 19 Poznań
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
490,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
602,70 zł